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全球化下的劳工处境与劳动研究图书
The Status of Labor and the Evolving Labor Relations under Globalization
[内容简介] 这是一部中国大陆与台湾的两岸学者首次多学科合作的劳工研究成果。 劳工研究涉及经济学、政治学、社会学、法学、管理学、国际关系、产业关系等多种学科。在经济全球化背景下，加之国际性金融危机袭来，劳工状况与劳工研究出现了重要的变化，成为学术研究的新热点。2010年秋，两岸多学科学者聚首台北，审视两岸劳动制度的变迁，对劳动制度的机制和机理变化进行评估，对劳动关系和劳动争议的状况进行解析，深入探讨劳工处境和劳工权利问题，对劳工研究进行回顾与展望。 这部劳工研究成果的论文结集，既是两岸多学科劳工研究学者合作的开始，又开启了深化和拓展相关研究和合作之门。
相关信息
导论
导论
一
二
三
四
五
全球化下劳动制度变迁
经济全球化对于台湾劳动体制的冲击：竞争与保护部门的差异*
一 前言
二 经济全球化与劳工：不稳定就业形态的浮现
三 理论探讨：贸易与非贸易部门的劳工
（一）竞争部门（I）：高科技产业
（二）竞争部门（II）：中小型企业（Small and Medium Enterprise，SMEs）
（三）保护部门：大型民营与公营企业
四 经济全球化对于台湾劳动体制的冲击不同部门工会干部的评价
五 发现与讨论
六 初步的结论
青年就业挑战与政策析论
一 青年劳动的社会意涵与影响
（一）失业的影响
（二）非典型劳动的影响
二 国际社会的关注与行动
（一）联合国
（二）国际劳工组织
（三）欧盟
（四）OECD
三 雇用补贴方案与促进就业之关联
（一）薪资补贴政策的意涵
（二）薪资补贴政策的成效
四 “大专毕业生至企业职场实习方案”的检讨
（一）概述“大专毕业生至企业职场实习方案”
（二）方案评析
制造业工时制度变化研究
一 国外工作时间制度的建立和变迁过程
（一）对工作时间制度建立和变迁的历史回顾
（二）影响工时制度变化的因素
二 “社会实践”（social praxis）概念和工作时间制度
三 中国工时制度的建立和变化
（一）作为规定和法律的工时制度
（二）制造业现行生产模式下的工时制度
四 “社会实践”概念在中国工时制度方面的解释
中国大陆集体协商的制度与实践
一 中国大陆集体合同制度的基本现状
二 中国大陆集体合同制度发展历程评述
（一）集体合同制度的建立方式带有明显的社会转型期的特点
（二）劳动关系双方主体的分化与力量对比决定了各自的认知与行动
（三）劳资双方的组织化程度对集体合同制度运行的制约
（四）地方政府的政策导向加剧了劳资格局的失衡
（五）法律制度的缺陷与不足
三 集体合同制度的未来发展趋向
（一）成功的劳资协商谈判案例
（二）地方立法的新进展
1.规定雇主方的谈判义务，明确了集体协商的必谈事项
2.注重工人意愿表达
3.信息披露问题
4.区域性、行业性集体协商的事项
5.对于争议行为的规定
6.法律责任
（三）中国大陆集体合同制度的未来
劳动政策与行为
政绩驱动下的工会行动
一 调查的缘起与问题的提出
二 主动介入生产管理过程的两项活动及其效果
（一）开展“生产操作无差错”劳动竞赛活动
（二）开展“修旧利废”活动
三 F厂工会为什么要选择以这种方式来追求政绩？
四 如何看待F厂工会的这种做法？
五 结束语
劳动关系与劳动争议
全球商品供应链与出口加工工厂劳动关系之研究
一 前言
二 资本主义的变化与全球商品供应链的形成
三 企业行为守则与跨国劳动监察
四 企业行为守则运动的成效与影响
五 结论
中国企业冲突性劳动争议的形成与预防机制研究*
一 问题提出
二 冲突性劳动争议的形成机理
（一）“合作—对立—合作”的动态循环过程
（二）劳动争议的发生和发展
三 现阶段企业冲突性劳动争议的主要特征
四 预防冲突性劳动争议的主要途径
（一）完善企业劳动争议调解机制
1.加强企业内劳动争议调解机构的建设
2.进一步建立和完善企业内部沟通机制
3.完善规章制度、提高企业管理水平
（二）加强劳动争议社区工作站的建设
（三）提高劳动者的维权能力
劳工处境与劳工权利
一盘棋与小卒子：中国工人在全球化中的命运及前景
一 引子：两种社会结构
二 传统：契约结构和一统结构
（一）契约模式：一组合同与多个主体
（二）一统模式：一盘棋和小卒子
1.整体主义
2.精英主义
3.权威主义
4.等级主义
5.集中主义
6.内修主义
三 全球化中的契约模式：个赢共损
1.人人为自己，契约难达成
2.人人为自己，人人都受损
3.人人障碍别人，人人不得增进
4.人人单独打拼，人人不得合作增益
5.人人不做公共投入，人人不得公共溢出
6.强势者在博弈中占优，马太效应蔓延
四 全球化中的一统制模式：群赢个损
（一）国家和地区的一统制
1.集体运作
2.精英治理
3.权威统合
4.等级节制
5.资源集中
6.牺牲小我
（二）政府对于市场的统制
（三）企业对于工人的统制
五 当一统制模式与契约模式相遇：一统制增益和工人损益
1.一统增益
2.工人增益
3.工人牺牲、损害
4.工人困境
5.工人出路
全球化下弱势劳动族群工作平等权之维护
序言
一 全球化与劳动市场之变迁
二 全球化对劳动者权益之影响
三 规范弱势劳动族群工作平等权国际劳动基准之具体内容
四 台湾弱势劳动群体之形成及实际情形
五 台湾所采相关对策之综合评析
结语
解构台湾三大科学园区的就业市场特性与劳动处境
一 前言
二 台湾三大科学工业园区基本介绍
三 三大科学园区就业市场的人力资本要求：受雇者教育程度的变化
四 三大科学园区的性别职业隔离男性优势的就业市场
五 三大科学园区的外籍劳动者：性别与阶级的差异
六 经济不景气对科学园区受雇者的杀伤力：产业群聚的失业乘数效果
七 产业群聚下的失业效应：竹科的白领劳工运动
劳动权益受损与行动选择研究：两代农民工的比较*
一 问题的提出
二 经验材料及简要情况
（一）经验材料获取
（二）新生代农民工简要情况
1.个人特性
2.农民工所在企业特性*
三 劳动权益及认知
（一）工资权益及认知
（二）人身及健康权益
（三）就业保障与保险
四 新生代农民工的利益表达行动
（一）“退出”作为一种选择
（二）“服从”：能忍则忍
（三）个体行动
（四）集体行动
五 新生代农民工利益表达行动影响因素分析
（一）研究视角与假设
1.心理学视角：权益受损认知和行动参与
2.资源、行动能力与行动参与
（二）变量与测量
（三）经验发现
六 结论与讨论
外来工为什么愿意使用法律？
一 背景和问题
二 纠纷解决的需求
三 义乌工会的新角色
四 工会的“结构洞”位置
五 效果及反应
六 小结
七 潜在政治效果：社会整合
劳工研究回顾与展望
中国大陆的工人状况与工人研究
一 工人当事人的认知和行为有着本原的价值
二 工人的自尊及其行动与良性社会后果
三 新生代工人的自信及其行动与良性社会后果
四 正确面对劳动社会事件谋求社会良性发展
从“社会问题研究”到劳工研究：“二战”后台湾社会科学视角中的工人阶级*
一 西方劳工研究的传统
二 台湾的劳工研究的出现与发展
三 劳动研究
四 工运研究
五 工人阶级研究
六 劳工研究的挑战——工人运动的知与行
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简 介：本书运用马克思主义历史唯物主义和辩证唯物主义的方法论审视女性农民工的劳动问题。以马克思主义劳动理论为分析框架，以第三期中国妇女社会地位调查数据库为样本，结合社会性别视角对改革开放以来中国女性农民工的劳动境遇、劳动权益及其影响因素进行系统的实证研究，从和谐劳动关系构建、完善劳动保障制度、特殊劳动保护、法律规制的性别意识等...
作者：
苏映宇
出版社：社会科学文献出版社
出版时间： 2018年08月
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