检索词: 检索到 17875 条相关资源
  • 中国社区发展报告 (2021~2022)

    出版时间: 2022年07月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-2159-3633-22
    ISBN:978-7-5228-0421-7
    DOI:

    暂无内容

    社区建设篇、社区治理篇、社区养老篇、社区物业和服务篇、社区卫生篇六部分构成,主要运用定性分析与定量分析相结合的方法基于官方统计资料及实地调研数据,从社区新型社会组织参与公共空间营造以及社会治理实践、数字社区和低碳社区建设、居家社区养老、老旧小区物业管理和服务、社区公共卫生及疫情防控等方面梳理中国城乡社区发展新特征、新问题并提出对策建议,以期进一步推进社区治理体系和治理能力现代

  • 中国人力资源服务产业园发展报告(2022)

    出版时间: 2022年07月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-7957-0605-62
    ISBN:978-7-5228-0167-4
    DOI:

     前言

     皮书数据库

     基本子库

     主要编撰单位简介

     主要编撰者简介

     摘要

     Ⅰ 总报告

      B.1 推动人力资源服务业集成创新发展

       一 近年来人力资源服务业取得的新成效

        (一)顶层政策规划不断加强

        (二)行业发展政策不断完善

        (三)法律制度体系不断健全

        (四)行业持续快速健康发展

       二 2021年人力资源服务业喜事、大事不断

        (一)中央人才工作会议召开

        (二)《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》发布

        (三)《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》发布

        (四)第一届全国人力资源服务业发展大会成功召开

        (五)服贸会人力资源服务主题活动隆重举行

       三 人力资源服务产业园呈现集成创新发展新格局

        (一)产业园呈现协调发展新格局

        (二)产业园集聚引领示范作用凸显

        (三)实现经济社会人才效益“三丰收”

        (四)实现规划目标任务和政策突破

        (五)形成科学合理的管理运营机制

        (六)提供“一站式”公共服务和特色服务

        (七)信息化数字化助力高质量发展

        (八)人力资源服务行业基础研究迈出新步伐

       四 人力资源服务产业园建设存在的问题和不足

        (一)载体建设配套设施有待拓展完善

        (二)发展规划政策体系有待完善细化

        (三)管理体制机制尚未完全理顺

        (四)信息化品牌化服务有待提升

        (五)产业水平、经营效率有待提升

        (六)园区社会责任意识有待提高

       五 推进产业园高质量发展的对策建议

        (一)完善园区载体设施配套建设

        (二)研究制定新一轮扶持政策

        (三)不断提升管理运营水平

        (四)提供优质公共服务和特色服务

        (五)推进园区智慧化、信息化建设

        (六)加强园区对外宣传推广交流

        (七)提升产业发展综合实力和经营效率

        (八)提升企业社会责任意识和社会效益

     Ⅱ 产业篇

      B.2 高质量发展下中国人力资源服务业发展机遇

       一 人力资源服务业市场观察

        (一)人力资源外包服务

        (二)人力资源管理软件服务

         1.伪“一站式”服务

         2.标准化与个性化

         3.数据的互联互通

        (三)人力资源招聘服务

         1.猎聘

         2.Boss直聘

        (四)人力资源培训服务

        (五)全球人力资源服务业市场表现

       二 挑战与机遇

        (一)灵活用工

         1.业务真实性未坐实,面临税务不合规风险

         2.事实劳动用工风险

        (二)蓝领人才供给与职业教育

        (三)互联网企业入局企业人力资源服务

       三 人力资源服务市场发展展望

        (一)人力资源服务企业应善用资本杠杆推动行业高质量发展

        (二)人力资源服务企业要从单一服务向综合服务转型

      B.3 人力资源服务业数字化转型分析

       一 人力资源服务业数字化转型的背景

        (一)国家政策支持力度加大

        (二)产业融合出现新特征

        (三)市场需求出现新趋势

        (四)业务场景发生重大变革

        (五)人力资本实现长期积累

       二 人力资源服务业数字化转型的关键要素

        (一)数字人才

        (二)数字工具

        (三)数字管理

        (四)数字场景

       三 人力资源服务企业数字化转型的实施路径

        (一)系统制定数字化转型方案

        (二)合理选择数字化转型模式

        (三)持续加强数字化转型保障

     Ⅲ 区域篇

      B.4 优化服务能级 促进产业园区高质量发展

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

        (三)产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)提供制度保障

         1.出台优化升级产业园区发展政策

         2.配套激励人力资源服务“伯乐”奖

        (二)优化营商环境

         1.搭建产业园区交流平台

         2.搭建协同发展合作平台

         3.搭建出口贸易服务平台

         4.搭建国际人才服务平台

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

         1.开展产业园区监测评估

         2.推进标准化建设和贯标

         3.培育行业新业态新动能

        (三)从业人员队伍建设

         1.培育行业“塔尖”

         2.培育行业“塔身”

         3.培育行业“塔基”

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

         1.做好公共人事人才服务

         2.对接投融资金融服务

         3.拓宽毕业生就业渠道服务

       五 上海产业园区发展面临的新要求

        1.新时代人才强国战略提出新的更高要求

        2.实现更高质量充分就业提出新的更高要求

        3.稳增长工作提出新的更高要求

       六 促进上海产业园区高质量发展的几点思考

        (一)进一步营造良好生态

        (二)进一步优化发展布局

        (三)进一步提升服务能级

        (四)进一步提升影响力度

      B.5 坚持创新发展 推进特色示范园区建设

       一 基本情况

        (一)中国重庆人力资源服务产业园概况

        (二)重庆产业园产业集聚情况

        (三)主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)最新出台的产业园相关政策

         1.重庆人力资源服务产业园优惠政策

         2.重庆产业园科学城园区产业发展扶持政策

        (二)优化营商环境的举措

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区运营管理特色

         1.打造全国首家专业猎头基地,助力高层次人才引进

         2.建立“欧洲重庆中心人力资源服务产业发展基地”(重庆市发改委授牌)

         3.建立“重庆市服务贸易(外包)人才培训基地”(重庆市商务委授牌)

         4.依托重庆自贸区政策,打造首个专业的人力资源服务机构“集群注册”项目

         5.推进建设“中国重庆人力资源服务产业发展研究院”

         6.打造“人力资源服务业人才培训基地”(重庆市人社局授牌)

         7.打造重庆外企德科和重庆昊泰人力资源管理有限公司“人力资源服务结算中心”项目

         8.建设国家级人力资源特色服务出口基地

         9.建设融媒体中心

         10.打造科学城园区共享办公区

        (三)从业人员队伍建设

         1.搭建人力资源服务线上商学院平台

         2.建设人力资源服务业人才培训基地

       四 服务体系优化情况

        (一)产业园举办的会赛活动概况

         1.举办第一届全国人力资源服务业发展大会

         2.中国猎头行业发展峰会

         3.第二届成渝地区双城经济圈人力资源服务产业园联盟大会

        (二)服务内容

        (三)园区信息化建设

       五 产业园未来发展趋势及思路

        (一)加快推进产业集聚发展

        (二)进一步提升产业发展效能

        (三)创新打造产业发展引擎

        (四)全面推进产业发展研究院建设

        (五)强化产业区域发展协同

        (六)探索发展人力资源服务国际化业务

      B.6 打造人才大本营 激活产业新动能

       一 基本情况

        (一)中原产业园概况

        (二)中原产业园产业集聚情况

        (三)中原产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)相关优惠政策

         1.奖励类政策

         2.补贴类政策

        (二)优化营商环境的举措

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理模式

         1.决策主体:中国中原人力资源服务产业园区领导小组

         2.管理主体:河南省人力资源社会保障综合服务中心

         3.运营主体:河南中原人力资源产业园运营管理有限公司

        (二)园区精细化管理

         1.“筑巢引凤”,高端引智

         2.发挥总部经济效应,以点带面地推动产业集聚

         3.完善产业链,提升服务功能

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

         1.政府公共机构与经营性人力资源机构协同发展

         2.着力打造核心产品,持续推动产业园区内涵式发展

         3.坚持市场化思维,将产业园区打造成为引领市场化配置人才资源的重要载体

        (二)园区信息化建设

         1.信息化数字化园区

         2.建设人力资源数据中心

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

        (二)产业园未来发展目标、方向任务

         1.更好发挥人才产业集聚效应

         2.加强战略合作,持续引领推动人力资源服务业高质量发展

         3.有机融合公共机构和经营性机构优势资源,形成协同“保就业、稳就业”的新动能

         4.构建“1+X”产业园发展布局,以人才服务集聚赋能区域经济高质量发展

         5.打造资本和技术两个核心平台,为产业园区可持续发展注入新动能

         6.更加有效地促进区域内重点产业的发展

      B.7 突出政策扶持引领 推动产业高质量发展

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

         1.实现经济社会效益“双赢”

         2.引领行业创新快速发展

         3.培育企业打造标杆品牌

         4.扩大产业集聚区域建设

         5.营造行业发展良好生态

       二 政策制度建设情况

        (一)产业园相关政策

        (二)优化营商环境的举措

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

        (二)园区信息化建设

       五 产业园未来发展趋势

        (一)贯彻就业优先战略

        (二)服务地方产业发展

        (三)发挥园区联动优势

        (四)促进园区提质增效

        (五)推进国际化发展

      B.8 以数字化改革推动产业园整体智治

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业园产业集聚情况

        (三)产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)最新出台的产业园相关政策

         1.上城园区

         2.拱墅园区

        (二)优化营商环境的举措

         1.上城园区

         2.拱墅园区

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

        (二)园区信息化建设

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

         1.先发优势趋于弱化

         2.政策优势难以凸显

         3.空间优势和集聚程度有待提升

         4.管理模式有待优化

        (二)产业园未来发展目标、方向任务

      B.9 以“人力资本+数字经济”建设推进产业园生态圈发展

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业园集聚情况

        (三)产品创新情况

        (四)主要社会和经济效益

       二 政策制度建设情况

       三 管理运营发展情况

        (一)管理架构

        (二)运营机制

        (三)团队建设

       四 服务体系优化情况

        (一)构建数字产业园,推动人力资源服务生态圈建设

        (二)积极推动海峡两岸人才合作融合发展

        (三)打造多层次创业孵化服务体系

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)建设中遇到的问题

         1.地方政策支持力度不够大

         2.产业园运营管理机制不够创新

        (二)未来发展趋势

      B.10 以生态营造推动产业园高质量发展

       一 基本情况

        (一)产业园概况

         1.高新园区

         2.经开园区

         3.人才园区

        (二)产业集聚情况

         1.产业集聚

         2.业态分布

         3.服务国家、省市发展战略

        (三)产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)相关优惠政策

         1.高新园区

         2.经开园区

         3.人才园区

        (二)优化营商环境的举措

         1.高新园区

         2.经开园区

         3.人才园区

       三 管理运营发展情况

        (一)管理运营

        (二)精细化管理

        (三)从业人员队伍建设

       三 服务体系优化情况

       四 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)产业园建设中的主要问题

        (二)产业园未来发展目标及方向任务

      B.11 “一园两区 双轮驱动”开启园区发展新格局

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

        (三)产业园主要经济社会效益指标

       二 政策制度建设情况

        (一)最新出台的产业园相关政策

        (二)优化营商环境的举措

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

         1.“一站式”营商服务

         2.“一体化”办公服务

         3.“一条龙”信息共享服务

         4.“一柜通”集成服务

        (二)园区信息化建设情况

         1.加大信息化建设投入力度

         2.实现软件操作“一键整合”

         3.宣传推广端口化

         4.招聘市场无纸化

         5.提升人才服务水平

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

        (二)产业园未来发展趋势

      B.12 以产业集聚加快新时代人才高地建设

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业园集聚情况

        (三)产业园主要经济社会指标

         1.经济指标

         2.社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)政策制定基本情况

        (二)政策兑现工作完成情况

        (三)新一轮优惠政策相关情况

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

         1.全方位招商引资

         2.建立长春产业园建设运营管理体系

         3.实施品牌战略,完善配套服务链条

         4.发挥运营管理和行业平台的规范引导双重作用

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

        (二)园区信息化建设

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

         1.产业园核心引领力发挥不够凸显

         2.运营主体现金流压力不断增加

        (二)产业园未来发展目标、方向任务

         1.提升产业园运营力,塑造新的核心竞争力,推动运营质量升级,提升发展主动性

         2.提升产业园引领力,突出行业特色打造楼宇党建示范点,旗帜鲜明地提升集聚发展自觉性

         3.提升产业园发展力,补齐短板,促进“传统产业+创新业务+产业链延伸”全链条产业均衡发展,多轮驱动提升发展创造性

      B.13 以满足企业需求为目标 打造区域人力资源供需平台

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

         1.入驻人力资源机构情况

         2.产业链打造服务创新

         3.服务地方发展战略

        (三)产业园主要经济社会指标(见表1、表2)

       二 政策制度建设情况

        (一)优化营商环境的举措

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

         1.健全精细化管理制度

         2.丰富各方交流合作形式

         3.推动人才、技术成果引进

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

         1.服务专区

         2.办公专区

         3.孵化专区

        (二)信息化建设

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

        (二)产业园未来发展目标、方向任务

         1.加大招商力度,广泛开展招商活动

         2.加大培育力度,重点培养特色机构

         3.加大服务力度,畅通服务企业通道

         4.加大培训力度,为园区机构赋能

      B.14 稳步推进丝路经济带人才高地建设步伐

       一 发展情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

        (三)产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)最新出台的产业园相关政策

        (二)优化营商环境的举措

       三 管理运营发展情况

        (一)管理运营模式

        (二)园区精细化管理

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)积极拓展优化服务内容

         1.不断完善配套公共服务,着力提升整体服务质量和层次

         2.积极开展特色服务工作,助力入驻企业健康发展

         3.持续开展疫情防控和重点群体帮扶就业,助力企业复工复产和乡村振兴

        (二)着力加强园区信息化建设

        (三)积极提升园区品牌形象

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

         1.产业政策支持力度不够

         2.产业园载体有待进一步拓展

         3.统筹协调发展不够

        (二)“十四五”期间产业园发展目标、方向任务

         1.进一步重视和加强对人力资源服务业发展的组织领导

         2.不断培育壮大人力资源市场

         3.进一步加强人力资源服务产业园的运营管理

         4.积极开展“互联网+”人力资源服务行动

         5.积极构建区域人力资源产业集群

        (三)2022年产业园重点工作任务

      B.15 健全公共服务平台建设 共推人力资本服务提升

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

        (三)产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)产业园的相关政策

        (二)优化营商环境的举措

       三 管理运营发展情况

        (一)运营模式

        (二)园区精细化管理

         1.加强人力资源服务业理论研究与创新

         2.推进人力资源服务业数字化体系建设

         3.深化人力资源服务标准化建设工作

         4.推进园区统计服务工作个性化发展

         5.强化园区防疫保障园区安全生产

        (三)从业人员队伍建设

         1.增加人员力量,提升服务意识

         2.建立绩效管理机制,提升工作效能

         3.实行“以师带徒”工作模式,提高从业水准

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

        (二)园区信息化建设

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)产业园区建设中遇到的问题

        (二)产业园未来发展目标、方向任务

      B.16 发挥产业园集聚效应 引领产业高质量发展

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

        (三)产业园主要经济和社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)市级扶持政策

        (二)区级支持政策

        (三)持续优化营商环境

       三 管理运营发展情况

        (一)政府引导统筹推进

        (二)多个核心多点辐射

        (三)实行市场化管理方式

        (四)强化从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)搭建公共服务平台

        (二)提升配套服务质量

        (三)组织特色服务活动

        (四)推进信息化建设

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)产业园建设发展面临的问题

        (二)下一步重点任务

         1.加强建设管理模式创新

         2.增强吸附和孵化能力

         3.提升专业化服务水平

      B.17 筑巢引凤聚产业 百花齐放促发展

       一 基本情况

        (一)产业园概况

         1.天河核心园区聚焦“一港一区一圈”,借助经济优势,塑造“天河样板”

          (1)天河人才港

          (2)天河区人力资源服务产业园先导区

          (3)天河人力资源服务业商圈

         2.琶洲互联网创新人才集聚区以先导区为牵引,多点布局协同发展

         3.南沙粤港澳人才合作示范园区立足大湾区自贸试验田,建设创新人才集聚新高地

         4.番禺青年人才创新创业服务园区依托产业集聚优势,打造“一园两区多站”

         5.越秀现代服务业人才服务园区布局“一中心一商圈”,建设“一站式”政务服务平台

         6.广州开发区海外高层次人才服务园区探索运营管理新模式,集成“一核一圈”综合体

         7.花都临空产业人才服务园区紧密结合区域产业特点,集聚“一区两中心三基地”

        (二)集聚情况

        (三)产业园主要经济社会指标(见表1、表2)

       二 政策制度建设情况

        (一)扶持政策体系

        (二)优化营商环境的举措

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

        (二)园区信息化建设

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

        (二)“十四五”期间产业园发展展望

      B.18 深入推进服务体系建设 打造园区建设新标杆

       一 基本情况

        (一)各分园区概况

         1.深圳人才园园区

         2.龙岗区天安云谷智慧广场园区

         3.南山区深圳湾科技生态园园区

         4.宝安区人才园园区

         5.前海国际人力资源服务产业园

         6.罗湖区粤港澳大湾区人才创新园园区

        (二)园区产业集聚情况

        (三)产业园主要经济社会指标

         1.经济效益指标

         2.社会效益指标

       二 政策制度建设情况

        (一)园区管理相关政策

         1.人才园园区

         2.龙岗园区

         3.南山园区

          (1)入驻机构房租补贴政策

          (2)人才住房补租配租政策

         4.宝安园区

         5.罗湖园区

        (二)优化营商环境的有关措施

       三 管理运营发展情况

        (一)园区运营管理模式

        (二)园区的精细化管理

        (三)运营管理人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

         1.人才园园区

         2.龙岗园区

         3.南山园区

         4.宝安园区

         5.前海园区

         6.罗湖园区

        (二)关于园区信息化建设

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设面临的问题

        (二)产业园未来发展目标、方向和任务

      B.19 服务22条产业链 助推区域一体化

       一 基本情况

        (一)产业园概况

         1.天心园区

         2.经开园区

         3.高新园区

        (二)产业集聚情况

         1.天心园区

         2.经开园区

         3.高新园区

        (三)产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)最新出台的产业园相关政策

        (二)优化营商环境

       三 管理运营发展情况

        (一)园区运营管理模式

        (二)园区系统科学管理

         1.注重流程制度建设

         2.落实产业招商政策

         3.推动企业转型升级

         4.夯实企业服务功能

         5.建立立体宣传体系

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)产才融合,以人才链的“强”,托举产业链的“优”

         1.精心统筹,构建人才服务顶层设计

         2.创新孵化,助力创新创业人才发展

         3.筑桥引路,推进高端骨干人才引进

        (二)区域协同,助力“长株潭一体化”快速发展

         1.注重园区协同,发展园区叠加效应

         2.注重就业服务,助力区域人才服务

         3.创新引领未来,赋能地区行业发展

        (三)赋能发展,系统服务“三高四新”发展战略

         1.创新产业服务模式

         2.夯实供需服务落地

        (四)智慧园区,全面提升园区服务效能

         1.智慧园区平台

         2.招聘服务平台

         3.智能人才市场

         4.人才大数据平台

         5.云上人力资源产业园

       五 产业园建设中的困难和未来发展趋势

        (一)园区建设中的困难

        (二)园区未来发展目标任务

         1.天心园区

         2.经开园区

         3.高新园区

      B.20 全力推进智慧园区建设 打造招商引智“强磁场”

       一 基本情况

        (一)园区概况

        (二)产业集聚情况

         1.入驻人力资源机构情况

         2.引入新业态 打造行业先锋聚集区

        (三)产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)最新出台的产业园相关政策

         1.促进人力资源服务产业园及人力资源服务机构发展专项政策

         2.人才引进相关政策

        (二)优化营商环境的举措

         1.服务优化

         2.打造区域性人力资源共享平台

         3.发挥园区党委优势 落实“我为群众办实事”

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

         1.加强长三角、长江经济带区域产业园协同发展

         2.创新举措开创“三招三引”新局面

         3.倡导行业自律、行业规范

        (三)从业人员队伍建设

         1.打造高端人才队伍

         2.专业技能培养

       四 服务体系优化情况

        (一)打造“一站式”人力资源服务平台

        (二)倾力打造智慧园区 健全信息化建设

        (三)建设智能制造工业互联网产业人才综合服务平台

       五 产业园未来发展趋势

        (一)夯实创新人才基础 服务地方重点产业

        (二)助力长三角一体化、中部崛起战略 推动高质量发展

        (三)深化“放管服”改革新举措 优化运营体系

        (四)激发人才创新活力 建设国际人才高地

      B.21 “一园多区”发展 赋能产业升级

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

         1.入驻人力资源机构情况

         2.产业链打造、业态发展、产品服务创新等发展情况

         3.服务国家地方发展战略

        (三)产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)最新出台的产业园相关政策

        (二)优化营商环境的举措

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

         1.搭建园区公共服务平台

         2.搭建线下业务对接交流平台

         3.开发专业共建新模式

        (二)园区信息化建设

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

        (二)展望“十四五”期间产业园未来发展目标、方向任务

      B.22 协同推进高质量发展下人力资源产业园建设

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

        (三)主要经济社会效益指标

       二 政策制度建设情况

        (一)产业园相关政策

        (二)行业营商环境建设

        (三)特色制度建设

       三 管理运营发展情况

        (一)产业园管理体制

        (二)产业园运行机制

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)公共服务

        (二)协调互动增值服务

        (三)搭建交流平台服务

        (四)信息化建设

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中存在的问题

        (二)未来的发展目标

         1.全力支持产业创新业态升级工程

         2.全力支持赋能实体协同发展工程

         3.全力支持领军机构深度引育工程

         4.全力支持品牌战略提标提质工程

         5.全力支持行业人才引育全链工程

         6.全力支持市场生态环境升级工程

      B.23 以数字化驱动建立人力资源服务工作站

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

         1.截至2021年底,石家庄产业园入驻人力资源服务及周边业态服务机构125家

         2.人力资源服务工作站与人才城

         3.助力京津冀协同发展

        (三)产业园主要经济社会指标

       二 政策制度建设情况

        (一)最新出台的产业园相关政策

        (二)优化营商环境的举措

         1.推进人力资源市场立法

         2.放宽市场准入

         3.下放权限、优化流程

         4.加大交流力度

         5.培树行业“领头雁”

         6.产业园建设取得突破

         7.人力资源服务行业促就业行动成效显著

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

         1.制定区域行业标准化文件

         2.建立园区月度统计上报制度

         3.高标准完成石家庄市“双清单”编制工作

         4.强化制度保障

         5.精选优质服务机构入驻

        (三)从业人员队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)服务内容

         1.提升公共服务水平

         2.完善配套服务

         3.开展特色服务

         4.加强产业服务延伸

        (二)园区信息化建设

         1.数字化产业园建设

         2.产业园信息化系统建设

         3.国际人才共享(石家庄)中心区域大数据平台

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

        (二)产业园未来发展目标、方向任务

         1.发展目标

         2.重点工作

          (1)园区招商运营持续发力

          (2)人力资源服务工作站建设提质增速

          (3)数字化产业园搭建完善

          (4)建立国际化发展战略

      B.24 创新管理优化服务 提升园区规范化水平

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

         1.服务机构(企业)集聚情况

         2.园区产业链打造情况

         3.服务国家地方发展战略情况

        (三)产业园主要经济社会效益指标

       二 政策制度建设情况

        (一)出台系列优惠政策,发展环境持续改善

        (二)制定实施相关制度,内部管理更加规范

        (三)健全政务办事程序,公共服务更加便利

        (四)完善基础设施建设,服务功能更加健全

         1.完善公共服务区域建设

         2.主视导引系统全面建成

         3.场厅环境持续升级

       三 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区建设布局

        (三)园区精细化管理

         1.人力资源社会保障服务系统化

         2.招聘服务平台逐步智能化

         3.流动人员档案管理电子化

         4.非公企业党建平台化

        (四)从业人员队伍建设

         1.加强产业园招商引资工作人员队伍建设

         2.加强产业园管理服务工作人员队伍建设

         3.加强产业园后勤保障工作人员队伍建设

         4.加强驻园企业员工队伍建设

       四 服务体系优化情况

        (一)配套服务功能逐步完善

         1.活动服务

         2.会务服务

        (二)教育培训载体逐步加强

         1.建成综合性人才测评基地

         2.建成人才继续教育基地

         3.建设职业技能考评认定基地

        (三)服务平台建设逐步健全

         1.加强人才招聘运营管理平台建设

         2.加强创新创业人才测评管理平台建设

         3.加强数字化综合人才培养服务平台建设

        (四)全面推进校企合作

       五 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)产业园建设中遇到的问题

         1.人力资源服务业发展活力不足

         2.规模性人力资源服务企业较少

         3.从业人员素质能力有待提升

        (二)产业园未来发展目标、方向、任务

         1.统筹推进产业园建设

         2.促进人力资源服务业高质量发展

         3.服务地区经济社会发展

         4.优化产业园发展生态

      B.25 集聚创新强园区 双业共进开新局

       一 基本情况

        (一)产业园概况

        (二)产业集聚情况

         1.入驻企业基本情况

         2.园区产业链打造,业态发展、产品服务创新等情况

         3.服务国家地方发展战略

        (三)产业园主要经济社会指标(见表1、表2)

       二 探索培育人力资本服务业

       三 政策制度建设情况

        (一)最新出台的产业园相关政策

        (二)优化营商环境举措

       四 管理运营发展情况

        (一)园区管理运营模式

        (二)园区精细化管理

        (三)从业人员队伍建设

       五 服务体系优化情况

        (一)服务内容

        (二)园区信息化建设

       六 产业园建设中的问题和未来发展趋势

        (一)园区建设中遇到的问题

        (二)产业园未来发展目标、方向任务

         1.找准人力资源人力资本产业发展新目标新定位

         2.打造区域性产业发展的专业化、标准化人力资源服务高地

         3.促进产业创新融合,完善双轨并行、协同发展体系

     Ⅳ 行业组织篇

      B.26 聚焦行业动态 引领行业发展

       一 基本情况

        (一)协会概况

        (二)协会开展的工作

         1.成功举办“2021年度会员单位交流大会”

         2.承办第15届世界就业联盟东北亚区域会议

       二 协会会员单位运营情况

        (一)会员单位总体情况

        (二)会员单位的业态发展情况

         1.人事社保代理服务

         2.招聘

         3.劳务派遣

         4.业务外包

         5.灵活用工服务

         6.薪酬财税服务

         7.弹性福利管理

         8.其他

        (三)会员单位经营情况分析

       三 对人力资源服务产业园未来发展的建议思考

        1.进一步提升产业园的服务质量和智能化水平

        2.突出产业园特色,积极探索建立不同类型的人力资源服务产业园

      B.27 积极配合人社部门 推进行业高质量发展

       一 北京人力资源服务行业协会发展情况

        (一)协会概况

        (二)北京人力资源服务行业协会在行业建设中的主要工作

         1.贯彻落实上级党组织工作部署,结合实际组织开展多种形式的党史学习教育活动

         2.举办各类人力资源服务业发展论坛活动

         3.做好人力资源服务标准化建设工作

         4.拓展人力资源培训内容和形式,培训工作取得成效

         5.积极开展人力资源服务领域的理论研究工作

         6.继续开展北京人力资源经理委员会(以下简称“委员会”)工作

        (三)推动成立中国人才交流协会省级人力资源服务行业协会联席会

       二 北京协会会员单位运营情况

        (一)会员单位总体情况

        (二)会员单位业态发展情况

       三 北京协会助力人力资源服务产业园发展

        (一)中国北京人力资源服务产业园通州园区

        (二)中国北京人力资源服务产业园朝阳园区

        (三)北京协会协助北京经济技术开发区筹建人力资源服务产业园

        (四)积极协助兄弟省市做好人力资源服务产业园建设工作

       四 对人力资源服务产业园未来发展的建议思考

        (一)充分发挥产业园党组织的作用,深化党建与业务发展融合,探索产业园工会建设模式

        (二)推动产业园全面平衡发展,完善园区配套设施和商业服务体系

        (三)创新发展管理模式,引进行业协会为产业园提供全方位高质量服务

      B.28 科学策划 搭建产业园区服务平台

       一 2021年上海人才服务行业协会工作情况

        (一)协助政府出台政策,助推行业稳步发展

        (二)积极开展行业研究,引领行业科学发展

         1.创新研发人力资源服务产品

         2.研究业态发展,出版行业书籍

         3.协助开展行业及人才发展规划

        (三)完善行业标准体系,推进行业规范发展

         1.完善行业标准体系

         2.推动标准宣贯与培训

         3.配合组建“上海市人力资源服务标准化技术委员会”

         4.推动国家标准化试点工作

         5.推进长三角人力资源服务行业一体化、标准化发展

        (四)搭建会员服务平台,推动行业国际化发展

         1.构建会员服务平台,推进国际交流合作

         2.打造行业品牌体系,树立行业品牌标杆

        (五)承担社会责任,鼓励行业公益

        (六)提升从业人员素质,提升行业服务质量

         1.承接政府委托培训

         2.开展行业培训项目

       二 积极发挥协会优势,推进产业园区科学发展

        (一)输出人力资源“上海模式”,配合产业园区规划升级

        (二)协助开展产业园区商务运作

        (三)定期开展产业园区统计

        (四)搭建产业园区综合服务平台

     Ⅴ 借鉴篇

      B.29 典型国家和地区人才政策分析

       一 典型国家和地区人才政策比较分析

        (一)人才引进政策比较

         1.美国突出技术移民和留学生产业的人才引进政策

         2.德国实行全方位、立体化、针对性的人才引进政策

         3.英国实行多触角、多主体、多种形式的人才引进政策

         4.日本高度关注外国留学生和研究人员的人才引进

         5.韩国实行以各类海外优秀人才为重点的人才引进政策

         6.新加坡采取以工作准证制度为抓手的分层人才引进政策

         7.以色列实行国家主导的项目式人才引进政策

         8.中国香港以就业和移民为重点的分层次人才引进政策

        (二)人才流动政策比较

         1.美国鼓励完全自由流动的人才流动政策

         2.德国采取市场配置与政府规制相结合的人才流动政策

         3.英国实施宽松、自由、畅通人才流动政策

         4.日本鼓励跨组织的人才流动使用政策

         5.韩国鼓励跨国、跨部门立体式的人才流动政策

         6.新加坡强化劳动力市场管控的人才流动政策

         7.以色列实行政府与市场相结合的人才流动政策

         8.中国香港主导融入区域性发展的市场化人才流动政策

        (三)人才评价政策比较

         1.美国刚性约束与柔性自由相结合的人才评价政策

         2.德国实施主体多元、分级分类的人才评价政策

         3.英国采取移民、职业和行业点面结合式的人才评价政策

         4.日本注重科技创新的人才评价和激励政策

         5.韩国强调绩效导向的差异化人才评价政策

         6.新加坡以劳动力技能资格框架为主导的人才评价政策

         7.以色列鼓励技术创新和移民回归的人才评价政策

         8.中国香港以职业资历架构和人才清单为标准的人才评价政策

        (四)人才培养政策比较

         1.美国重视创新人才和职业培训的人才培养政策

         2.德国建立国民教育与双元制职业教育相结合的人才培养政策

         3.英国强调重点突出、体系完善的人才培养政策

         4.日本更加强调青年研究型人才的培养

         5.韩国加强创新人才和职业教育培训的人才培养政策

         6.新加坡以国家人力资源开发框架为主导的人才培养政策

         7.以色列坚持高质量的本土化与国际化并举的人才培养政策

         8.中国香港实行国民教育与职业教育紧密结合的人才培养政策

        (五)人才使用政策比较

         1.美国奉行高度市场化的人才使用政策

         2.英国鼓励市场化、长周期的人才使用政策

         3.新加坡高度开放自由的市场化人才使用政策

         4.中国香港实行行业细分的差异化人才使用政策

        (六)人才激励政策比较

         1.美国突出事业留人的人才激励政策

         2.德国推崇凸显人才社会价值的人才激励政策

         3.英国执行能够满足多种需求层次的人才激励政策

         4.韩国以提高薪酬和优化人才环境为重点的人才激励政策

         5.以色列国家创新和国际化导向的人才激励政策

         6.中国香港实施科技创新导向的人才激励政策

       二 典型国家和地区人才政策对我国的启示

        (一)人才引进方面

         1.健全和完善海外人才引进相关法律制度

         2.可借鉴移民、双重国籍政策引进海外人才

         3.加大对海外留学生的吸引力度

         4.大力吸引海外华人华侨回流

        (二)人才流动方面

         1.建立完善统一开放的人力资源市场

         2.发挥人力资源服务机构在促进人才流动中的作用

         3.促进港澳台与内地人才的顺畅流动

        (三)人才评价方面

         1.推动建立科学的市场化社会化人才评价机制

         2.建立以职业能力资格框架为核心的人才评价标准

         3.采取动态选拔和分类评价机制

        (四)人才培养方面

         1.重视职业技能培训,加强职业培训立法

         2.人才培养应精准对接人才需求,提高培养质量

         3.高度重视青年人才的培养与储备

         4.多元主体联合培养创新人才

        (五)人才使用方面

         1.提高用人单位的选人用人自主权

         2.尊重科研人才成长规律的聘用制度

         3.营造宽容失败、鼓励创新的社会氛围

        (六)人才激励方面

         1.构建多元投入的人才激励机制

         2.实行以增加知识价值为导向的收入分配机制

         3.完善以人才荣誉为重点的精神激励机制

     Ⅵ 附录

      B.30 大事记

      B.31 后记

     《中国人力资源服务产业园发展报告(2022)》编委会

     法律声明

    个国家级产业园和多个人力资源服务行业协会在推动人力资源服务业和产业园建设方面的优秀经验和做法,回顾了近年来人力资源服务业取得的新成效,梳理了2021年行业相关重要会议、政策文件、重大活动精神,总结了人力资源服务产业园在产业集聚、政策创新、管理服务、信息建设等方面取得的新成绩

  • B.25 安徽区块链技术应用与产业创新发展对策研究

    作者: 李颖

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-0157-0956-80
    DOI:

    区块链是一种基于密码学的分布式记账技术,本质上是价值传导和信任创造机制,是一种新型基础性的信息技术,正确认识其内涵并将其与比特币、数字货币等应用区别开来是产业应用的基础当前,区块链技术的产业已经在国内外得到较为充分的应用,与之相配套的融资、场景建设、支持政策等都已经大面积铺开。安徽省在该领域有着得天独厚的优势,但发展还有着诸多问题且稍显滞后。

  • B.17 推进长三角地区山区县域农业转移人口市民研究

    作者: 闻海燕

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-5998-2020-97
    DOI:

    县域发展是长三角一体发展的重要载体。应在长三角一体发展大格局下统筹谋划,加快山区县域农业转移人口市民进程,推动农业转移人口由“转移”向“转化”转变。本文分析了长三角地区加快山区县域农业转移人口市民的现实基础,剖析了山区县域农业转移人口市民面临的制约因素,提出应以“人的城镇”为核心,加快集成改革。建立城乡产业发展联动机制,持续提高进城农民收入,继续实行农业转移人口经济身份和社会身份相分离政策,让进城农民带着“三权”进城,探索建立农民土地承包权和宅基地资格权退出与市民联动的改革机制,创新社区管理改革,增强“新市民”的归属感和获得感,建立财政资金主导、社会资金参与的投融资机制,建议选取部分县列为山区新型城镇样板县域进行先行先试。

  • B.11 长三角产业协同发展的机制与路径研究

    作者: 程俊杰

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-0966-8373-38
    DOI:

    习近平总书记在扎实推进长三角一体发展座谈会上提出,要紧扣一体和高质量两个关键词,加快形成长三角一体发展新局面。构建长效机制,加强产业协同则是推动长三角高质量一体发展的“纲”。

  • B.7 长三角一体发展的法治保障及其完善方向

    作者: 肖军,陆海宁

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-0828-0232-69
    DOI:

    在推进长三角一体发展国家战略的过程中,法治发挥着重要的保障作用。沪苏浙皖三省一市人大积极协同立法,作出支持保障长三角一体发展的决定、长江禁捕工作的决定;沪苏浙作出支持保障示范区建设的决定;上海出台铁路安全管理条例。三省一市政府通过制定政府规章等加强对一体发展的法治保障。三省一市法院、检察院也积极探索司法协作。新形势下,三省一市仍要开拓创新,持续加强长三角一体发展的法治保障,进一步提高协同立法水平,加快重点领域法治建设,进行区域合作组织及其法治探索创新。

  • B.11 “一园两区 双轮驱动”开启园区发展新格局

    作者: 张磊,张航,刘卫国,丁丹

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-7625-0558-03
    DOI:

    未来产业园应从提升品牌、探索市场运营模式和提升服务等方面集中着力,实现资源共享和优势互补,促进产业园迅速成长。

  • B.3 人力资源服务业数字转型分析

    作者: 战梦霞,刘永魁

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-7891-2186-33
    DOI:

    人力资源服务业的发展方向和未来趋势,是要充分运用互联网、大数据、人工智能等科技创新技术来推进产业实施数字转型。本报告分析了人力资源服务业数字转型的背景,包括国家政策支持力度加大、产业融合出现新特征、市场需求出现新趋势、业务场景发生重大变革、人力资本实现长期积累等;进而说明人力资源服务业数字转型的关键要素,包括数字人才、数字工具、数字管理、数字场景;并总结了人力资源服务企业数字转型的实施路径,包括系统制定数字转型方案、合理选择数字转型模式、持续加强数字转型保障。

  • 中国少数民族非物质文化遗产发展报告(2021)

    出版时间: 2022年07月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-1758-6539-76
    ISBN:978-7-5201-9893-6
    DOI:

    暂无内容

    继续对我国四批国家级非遗代表性项目名录和五批国家级非遗代表性项目代表性传承人名录进行了分民族、分地区的统计分析,并结合各类非遗保护和传承的基本现状,利用文献资料法、定性研究法、定量研究法、案例分析法、比较研究法等研究方法,指出未来少数民族非遗发展的多元模式和可行路径

  • B.21 “回应型法”视角下长三角地区生态文明立法公众参与条款的反思与完善

    作者: 胡若溟

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-1761-8351-86
    DOI:

    应从增加理由说明规范、设立精准规范工具箱、强化动态评估等出发,完善长三角地区生态文明立法公众参与条款。

  • B.19 长三角区域中心城市数字经济发展现状及推进政策

    作者: 章建光

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-5875-5167-82
    DOI:

    长三角一体上升为国家战略以来,已形成上海龙头引领、苏浙皖各扬所长的发展态势,在数字经济高质量发展中推动共同富裕,为国家积极探索构建新发展格局的路径

  • B.6 新发展格局下长三角城市群产业体系构建研究

    作者: 胡晓鹏,王博

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-5561-6807-51
    DOI:

    长三角城市群是我国经济最发达的区域之一,在我国现代建设中具有重要的战略地位与带动作用,也是我国参与国际合作与竞争的重要组成部分,这也意味着长三角城市群是承载我国双循环新发展格局的重要战略空间

  • B.23 以数字驱动建立人力资源服务工作站

    作者: 张哲峰,何永胜

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-8207-3236-17
    DOI:

    产业园注重产业服务,建设数字园区,并创新性地在市域内各个区县建立人力资源服务工作站,将产业园服务功能延伸并与产业发展相结合,有力地促进了区域人力资源服务业的发展。

  • B.10 以生态营造推动产业园高质量发展

    作者: 王霜,黄慰,郑健峰,石鹤

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-3032-9235-02
    DOI:

    阐述了以生态营造推进产业园高质量发展的具体做法,提出了存在的主要问题以及下一步发展的方向和目标,包括坚持“生态思维”推动产业园建设,构建“一园三区+多点”布局,强化辐射引领作用,推动各园区差异化联动发展、加强产业园信息建设

  • B.8 以数字改革推动产业园整体智治

    作者: 王建英,田间清,许楚楚,何露雯

    出版时间: 2022年07月
    SSAPID:102-8936-6528-78
    DOI:

    本报告还展望了数字改革背景下产业园的转型发展,产业园将以政策创新为引领、以园区提升为契机、以大型活动为抓手,力争为杭州经济社会发展做出积极贡献。

筛 选