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 Ⅰ 总报告

  B.1 本科毕业生就业发展趋势与成效

   一 疫情下研究生扩招拓宽了毕业生分流渠道，对就业起到了缓冲作用

    （一）研究生扩招的同时，考研竞争更加激烈，二次考研群体扩大

    （二）部分毕业生因疫情而放弃留学，同时留学人员学成归国意愿进一步增强

    （三）公务员扩招下“考公热”进一步升温

   二 政策性岗位、刚需产业对保障就业起了重要作用

    （一）教师、国企等政策性岗位加大了对毕业生的吸纳力度

    （二）农业、制造业等刚需产业是保障就业的“稳定器”

    （三）服务性产业受疫情冲击较大，毕业生就业数量减少

   三 新一线城市对毕业生的吸引力不断增强

    （一）新一线城市对外省籍本科毕业生、高学历人才的吸引力上升

    （二）新一线城市对本科毕业生的保留率更高

    （三）新一线城市就业的本科毕业生购买力不低于一线城市

    （四）新一线城市就业的本科毕业生从业幸福感逐渐追平一线城市

   四 毕业生对母校办学水平的认可程度逐年提升

    （一）教学工作持续优化，课程培养效果逐年提升

    （二）疫情下就业服务工作效果提升明显，促进了毕业生从业幸福感的提升

    （三）学生服务工作质量进一步提升

 Ⅱ 分报告

  B.2 本科生毕业去向分析

   一 毕业去向分布

   二 疫情影响

   三 就业率分析

   四 未就业分析

  B.3 本科毕业生就业结构分析

   一 就业地分析

   二 行业、职业流向分析

    （一）就业的主要行业及变化趋势

    （二）主要行业的就业稳定性

    （三）从事的主要职业及变化趋势

    （四）主要职业的就业稳定性

   三 用人单位流向分析

   四 专业预警分析

  B.4 本科毕业生收入分析

   一 总体收入分析

   二 各专业收入分析

   三 就业地收入分析

   四 行业、职业收入分析

   五 用人单位收入分析

  B.5 本科毕业生就业满意度分析

   一 总体就业满意度

   二 各专业就业满意度

   三 地区就业满意度

   四 行业、职业就业满意度

   五 在各类单位的就业满意度

  B.6 本科毕业生职业发展分析

   一 从事本专业相关工作分析

    （一）总体工作与专业相关度

    （二）主要专业的工作与专业相关度

    （三）主要职业的工作与专业相关度

   二 职位晋升情况

    （一）总体职位晋升

    （二）各学科门类的职位晋升

    （三）主要行业、职业的职位晋升

    （四）对职位晋升有帮助的活动与因素

   三 职场忠诚度分析

    （一）离职率与雇主数

    （二）离职原因

  B.7 本科毕业生读研和留学分析

   一 读研和留学比例

    （一）国内读研比例

    （二）留学比例

   二 读研和留学动机

    （一）国内读研动机

    （二）留学动机

   三 职业发展

    （一）用人单位分布

    （二）就业质量

  B.8 本科毕业生灵活就业分析

   一 灵活就业比例

   二 灵活就业质量

   三 自主创业人群职业发展

  B.9 本科毕业生能力分析

   一 基本工作能力评价

    （一）背景介绍

    （二）基本工作能力重要度和满足度

    （三）主要职业、专业最重要的前3项基本工作能力的满足度

   二 在校素养提升

  B.10 本科毕业生对学校的满意度分析

   一 对母校的总体满意度

   二 学生服务满意度

    （一）教学满意度

    （二）核心课程评价

    （三）师生交流频度

    （四）求职服务满意度

    （五）学生工作满意度

    （六）生活服务满意度

 Ⅲ 专题报告

  B.11 疫情影响下的本科毕业生就业分析

   一 疫情对不同行业就业的影响

    （一）服务性产业受冲击较大

    （二）政策性岗位对“稳就业”“保就业”起到重要作用

    （三）刚需产业是保障就业的“稳定器”

    （四）新兴岗位成为制造业中需求增长亮点

   二 疫情对升学、“考公”的影响

    （一）研究生扩招缓解就业压力

    （二）留学群体受疫情影响较大

    （三）“考公热”再升温

   三 疫情影响下的就业服务工作

  B.12 城市人才流动及吸引力分析

   一 不同城市毕业生就业比例

    （一）新一线城市吸纳应届本科毕业生数量持续上升

    （二）一线城市的人才吸引力更强

    （三）高学历人才就业首选一线城市，新一线城市位列其后

   二 不同城市毕业生保留率

   三 不同城市毕业生就业质量

    （一）工作五年在新一线城市的从业幸福感追平一线城市

    （二）新一线城市就业的本科毕业生购买力不低于一线城市

    （三）杭州、苏州就业的本科毕业生晋升空间高于一线城市

 Ⅳ 附录

  B.13 技术报告

   一 数据介绍

    （一）评价覆盖面

    （二）评价对象

    （三）评价方式

   二 研究概况

    （一）研究目的

    （二）研究样本

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