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劳资关系治理与工会绩效图书
Trade union performance in labor relations government
[内容简介] 劳资关系系统的参与主体包括雇员及其工会组织、雇主及其雇主协会、政府及其相关机构三方。本书对三方的社会功能进行了阐述，并着重剖析了工会组织在建立和谐的劳资关系中的重要作用。工会组织一方面要代表工人的利益，为维护和提高工人的工资与福利待遇努力工作；另一方面还要促进劳资合作，努力构建和谐的劳资关系，鼓励工人更好地参与企业的建设与发展。
相关信息
自序
第一章 绪论
第一节 研究背景
一 中国私营企业劳资关系
1.私营企业劳资关系现状
2.私营企业劳资纠纷原因
（1）劳动报酬过低、支付不规范
（2）社会保险参保率低
（3）劳动合同签订率低
3.私营企业劳资冲突路径
（1）劳动争议解决路径的多样性与公开性
（2）工人在劳动争议路径选择中，规避冲突倾向显著
（3）工人弱势地位明显
（4）对政府抱有很高期望
（5）劳动争议解决的制度外诉求倾向
（6）劳动争议解决路径绩效式微
二 中国私营企业劳资关系治理中的工会
第二节 问题提出
一 工会与劳资关系治理研究现状
二 研究问题的提出
第三节 研究对象与关键概念
一 私营企业
二 工会
第四节 研究内容与技术路线
一 研究内容
二 结构安排论文共分为8章，其结构安排如图1-2所示。
三 技术路线
1.文献研究
2.理论研究
3.实证研究
4.定量研究
5.研究创新
1.提出私营企业劳资关系治理中的工会绩效分析模型
2.分析私营企业工会对维护和提高企业工人权益的影响和作用
3.探讨私营企业工会对私营企业经营管理的促进作用
本章小结
第二章 劳资关系治理中的工会研究综述
第一节 工会组织发展变迁
第二节 工会研究文献综述
一 工会承认
二 工会与工人权益维护提高
1.工资
2.福利保障
3.收入差距缩小
三 工会与工人工作促进
1.工作满意度
2.工人流动
3.消除劳动力歧视
四 工会与企业经营管理促进
1.企业生产率
2.企业利润
3.企业管理
五 文献述评
第三节 工会研究理论视角
一 新保守学派
二 单一学派
三 正统多元论学派
第四节 本研究的理论视角
一 本研究的理论视角
二 研究理论视角本土化
本章小结
第三章 研究假设与分析模型
第一节 工会承认
第二节 工会与工人权益维护提高
第三节 工会与企业经营管理促进
本章小结
第四章 研究设计
第一节 变量设计
一 因变量
1.工会承认
2.工人权益
3.企业经营管理
二 自变量
1.组织特征
2.工人个人禀赋
第二节 数据来源
第三节 分析方法
一 Mincer模型
二 Logistic模型
三 Blinder-Oaxaca模型
本章小结
第五章 私营企业工会承认
第一节 企业工会承认
一 企业主禀赋与工会承认
二 私营企业工会承认的组织特征
第二节 工人工会承认
本章小结
第六章 工会与工人权益维护提高
第一节 工会与工资分配
第二节 工会与社会保险
第三节 工会与收入差距
第四节 工会与劳动合同
第五节 工会与劳动时间
第六节 工会与劳动培训
第七节 工会与劳动安全
本章小结
第七章 工会与私营企业经营管理
第一节 工会与企业劳动生产率
第二节 工会与企业利润
第三节 工会与企业民主
第四节 工会与企业工人队伍稳定
第五节 工会与工人工作满意度
第六节 工会与管理歧视
本章小结
第八章 研究讨论
第一节 研究结论
一 工会承认
1.企业主禀赋越高，私营企业越倾向于工会承认
2.私营企业成立年限越久，越倾向于工会承认
3.“改制”而来的私营企业更倾向于工会承认
4.上市私营企业更倾向于工会承认
5.体力密集型行业的私营企业更倾向于工会承认
6.规模越大的私营企业，工会组建率越高
7.经济社会发展水平较高地区的工会组建率更低
二 工会与工人权益的维护促进
三 工会与企业经营管理促进
第二节 研究结果讨论
一 调整工会承认工作路径
二 推进工会工作机制创新
本章小结
结论与展望
一 结论
二 展望
附录一 社会调查问卷（晋江市）（摘选）
A 第一部分［个人情况］
B 第二部分［个人的工作和经营活动］
C 第三部分［工作经历］
附录二 企业管理调查问卷
您的情况
公司管理
薪酬福利
序
后记
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