中国企业人力资源发展报告（2023）图书
Report on the Development of Chinese Enterprises' Human Resources (2023)
[内容简介] 《中国企业人力资源发展报告(2023)》以理论政策研究者和实践工作者的视角，对中央和地方国有企业、民营企业、外资企业、中小微企业等不同类型企业人力资源管理现状进行了分析判断、问题解析和前景展望。在对企业人力资源开发与管理的做法、成效、经验总结提炼的基础上，提出了构建人力资源管理体系的策略、深化人力资源管理改革的措施、提升人力资源能力水平的路径，为企业人力资源管理实践提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考，对推动新时期人力资源开发与管理创新具有重要意义。
许亚岚：《上海国际金融中心建设新内涵》，《经济》2021年第10期。
中国人民银行上海总部专项课题组、金鹏辉等：《上海国际金融中心升级版新使命新内容新对策》，《科学发展》2023年第1期。
张文远、张梦莹：《金融业高质量发展评价体系构建与测度》，《统计与决策》2022年第22期。
殷林森、李延泽、高倩倩：《“十四五”时期上海市金融人才需求总量预测研究》，《上海立信会计金融学院学报》2022年第3期。
俞涵冰：《基于SWOT分析的上海国际金融中心建设研究》，《现代商业》2022年第6期。
王传辉：《国际金融中心产生模式的比较及对我国的启示》，《世界经济研究》2000年第6期。
李刚、高洪民：《当代国际金融中心发展的决定因素与上海的对策》，《世界经济研究》2020年第9期。
欧阳卫民：《着力推动金融业高质量发展》，《人民周刊》2019年第13期。
郑醒尘、胡世夫：《金融业高质量发展的特点和要求》，《发展经济》2018年第12期。
宋德荣：《新常态下防控金融风险推动金融业高质量发展》，《时代金融》2018年第11期。
金鹏辉：《加快推进上海金融科技中心建设》，《上海金融》2020年第1期。
尤瑟夫·凯西斯：《资本之都——国际金融中心变迁史（1780—2009年）》，陈晗译，中国人民大学出版社、中国金融出版社，2011。
魏来：《构建陆家嘴平台引领金融人才》，《国际金融报》2023年1月2日。
吴清：《推进上海国际金融中心建设迈入新征程》，《中国金融》2020年第21期。
新浪VR、猎聘：《元宇宙人才发展白皮书》，2022。
泽平宏观、智联招聘：《中国城市人才吸引力排名：2022》，2022。
猎聘大数据研究院：《2022未来人才就业趋势报告》，2022。
中国汽车工程学会：《智能网联汽车产业人才需求预测报告》，北京理工大学出版社，2021。
清华大学：《中国经济的数字化转型：人才与就业》，2021。
人力资源和社会保障部：《新职业——人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》，2020。
拉勾大数据研究院：《2020年新基建人才报告》，2020。
人力资源和社会保障部：《新职业——物联网工程技术员就业景气现状分析报告》，2021。
徐硕、余碧莹：《中国氢能技术发展现状与未来展望》，《北京理工大学学报》（社会科学版）2021年第6期。
中国汽车技术研究中心有限公司、日产（中国）投资有限公司、东风汽车有限公司：《中国新能源汽车产业发展报告（2022）》，社会科学文献出版社，2022。
冯屹：《中国车用氢能产业发展报告》，社会科学文献出版社，2021。
况阳：《绩效使能：超越OKR》，机械工业出版社，2019。
中国汽车工业协会软件分会：《“软件定义汽车”产业创新生态白皮书》，2022。
Andy Oram、Greg Wilson：《软件之道：软件开发争议问题剖析》，鲍央舟、张玳、沈欢星译，人民邮电出版社，2012。
向萍、李恒春：《民营经济的发展与创新转型研究》，山西经济出版社，2022。
孙美佳、李新建：《多元雇佣与人力资源柔性配置的战略选择》，《领导科学》2017年第26期。
上海市统计局、国家统计局上海调查总队：《上海统计年鉴2020》，中国统计出版社，2021。
上海市发展和改革委员会：《上海市社会保障和就业政策综合评估》，2020。
姜虹羽：《全国工商联发布民营企业劳动关系报告（2021—2022）》，《中华工商时报》2022年7月5日。
李国虹：《全面提升上海劳动者能力素质，缓解结构性就业矛盾的对策研究》，中国劳动和社会保障科学研究院，2018。
李青青、章兴鸣：《“加班文化”的企业社会责任争议——基于企业表彰高强度工作现象的分析》，《经济研究导刊》2023年第4期。
《习近平：高举中国特色社会主义伟大旗帜 为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告》，新华网，2022年10月25日。
张地珂、杜海坤：《欧盟数字技能人才培养举措及启示》，《世界教育信息》2017年第22期。
翟俊卿、石明慧：《提升数字技能：澳大利亚职业教育人才培养的新动向》，《职业技术教育》2021年第19期。
张车伟：《数字经济带来就业市场新变化》，《社会科学报》2019年2月25日。
代欣玲、彭小兵、王京雷：《中国情境下创新人才培养政策的文献计量分析》，《科研管理》2022年第3期。
赵峰、陈志芳、武国鑫：《基于政策工具视角的创新创业人才政策分析——以17个城市的相关政策为例》，《科学管理研究》2022年第4期。
张群：《供需视角下上海科技人才政策评估》，《科技管理研究》2022年第2期。
甘宇慧、侯胜超、邹立君：《政策工具视角下我国科技人才评价政策文本分析》，《科研管理》2022年第3期。
施杨、赵曙明：《高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研》，《科学管理研究》2021年第5期。
《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见〉》，《教育科学论坛》2022年第30期。
黄萃、赵培强、李江：《基于共词分析的中国科技创新政策变迁量化分析》，《中国行政管理》2015年第9期。
周城雄、李美桂、林慧、李培楠、洪志生：《战略性新兴产业：从政策工具、功能到政策评估》，《科学学研究》2017年第3期。
熊小刚：《政策工具视角下中国“双创”政策内容分析及优化建议》，《软科学》2018年第12期。
袁野、刘壮、万晓榆、刘石：《我国人工智能产业人才政策的量化分析、前沿动态与“十四五”展望》，《重庆社会科学》2021年第4期。
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冯芳、阎昊、夏启祥：《以外派董事为纽带的国有股权管理模式——杭州市H集团外派董事履职机制重构为例》，《创意城市学刊》2019年第2期。
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仲继银：《董事会：公司治理运作精要》，企业管理出版社，2020。
覃黄莉：《新时代背景下人才集团的发展路径》，《中国人才》2021年第11期。
田永坡、李琪：《我国人才集团发展背景、基本情况和对策》，《中国人事科学》2021年第11期。
徐军海：《推进人才发展集团功能变革与业态创新》，《中国人才》2022年第7期。
吴影跃：《“城市HR”：人才高维度竞争决策》，《决策》2022年第5期。
余李平：《完善国资布局服务产业发展——地方国有人才集团发展模式浅析》，《上海国资》2022年第6期。
张利华：《人才集团探索人才服务新路径》，《中国人才》2021年第3期。
《人才集团大有可为》，《上海国资》2021年第9期。
《人才集团助推人才工作市场化》，《中国人才》2021年第3期。
汪劲松、张炜：《面向国家重大需求的高层次专业人才产教融合培养探索与实践》，《学位与研究生教育》2022年第8期。
韩鑫、邓军林、蓝尉冰：《产教融合背景下高校特色优势专业与产业结合研究——以北部湾大学为例》，《科技风》2023年第3期。
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李勇瑞、章文光、于海波、王昌海、孙晓敏：《组织行为学》，高等教育出版社，2018。
李舟安：《组织发展手册：组织设计与组织生命周期》，人民邮电出版社，2021。
刘润：《5分钟商学院·管理篇》，中信出版集团，2018。
任康磊：《高效能HRBP》，中国工信出版集团、人民邮电出版社，2021。
〔美〕特蕾莎·M.阿马比尔、史蒂文·J.克雷默：《激发内驱力：以小小成功点燃工作激情与创造力》，王华译，中国工信出版集团、电子工业出版社，2016。
张丽俊：《组织的力量：增长的隐性曲线》，机械工业出版社，2022。
赵然：《员工帮助计划》，科学出版社，2014。
周行：《万病由心灭》，吉林美术出版社，2016。
戴维·珀金斯：《高效的组织都是圆的》，朱映智译，中国纺织出版社有限公司，2021。
哈蕾莉·阿苏雷：《高效员工学习发展策略：以较低投入获得较大收益》，林贤聪译，中国工信出版集团、电子工业出版社，2016。
乔·施米德尔：《家族企业创新：代际传承，基业长青》，曹雪会译，机械工业出版社，2016。
彼得·布洛克：《完美咨询指导手册》，邹怡译，机械工业出版社，2016。
丹尼尔·戈尔曼：《情商》，中信出版集团，2014。
帕特里克·兰西奥尼：《优势》，高采平译，电子工业出版社，2013。
伊尔泽·艾伯茨：《富过三代：家族财富传承》，田径、刘怡译，清华大学出版社，2017。
埃德加·沙因：《组织文化与领导力》，马红宇、王斌译，中国人民大学出版社，2011。
黄卫伟主编《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》，中信出版社，2014。
埃德加·沙因：《企业文化生存与变革指南》，马红宇、康汉瑛等译，浙江人民出版社，2017。
张美恩、琳达·霍尔比奇：《组织发展：OD和HR实践者指南》，夏钰娇等译，浙江人民出版社，2017。
特伦斯·迪尔、艾伦·肯尼迪：《新企业文化——重获工作场所的活力》，李原、黄小勇、孙健敏译，中国人民大学出版社，2021。
大卫·汉纳：《组织设计：如何构建高效能团队》，戴维译，中国青年出版社，2014。
任建平：《自变》，中国出版集团东方出版中心，2019。
廖维：《先学半个华为：文化、战 略、业 务、人才管理实践》，中国工业出版集团、人民邮电出版社，2018。
吴建国：《华为团队工作法》，中信出版社，2019。
诺曼·沃尔夫：《激活组织能量：打造有机组织，创造非凡业绩》，青浥舍译，中国工业出版集团、人民邮电出版社，2022。
任建平：《组织的心智层级决定了不同的人才发展模式》，2020。
瑞·达利欧：《原则》，刘波译，中信出版集团，2018。
帕蒂·麦考德：《奈飞文化手册》，范珂译，浙江教育出版社，2018。
Wanda W.，Gillian P. “Creating an Inclusive Culture，”
《习近平：高举中国特色社会主义伟大旗帜 为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告》，新华网，2022年10月25日。
习近平：《完整、准确、全面贯彻新发展理念》，《人民日报》2021年2月1日。
习近平：《在全国国有企业党的建设工作会议上强调 坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面》，新华网，2016年10月11日。
常健：《建设人岗相适的干部选拔任用制度》，《人民论坛》2021年第4期。
吴田：《治理现代化背景下的公务员治理能力研究》，《国家现代化建设研究》2023年第1期。
周明建、侍水生、蒋建军：《人-岗匹配与工作态度：自我效能感的中介作用》，《工业工程与管理》2011年第5期。
Savickas，M.L. & Porfeli，E.J.，“Career Adapt-Abilities Scales：Construction，reliability，and measurement equivalence across 13 countries，”
Wrzesniewski A.，Dutton J.E.，“Crafting a Job：Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work，”
