大学生就业能力与社会需求的匹配图书
Matching between College Students Employment Ability and Social Demands
[内容简介] 本书以大学生就业能力与社会需求的匹配性为研究切入点，在理论分析和调查研究的基础上，提出大学生就业能力结构维度和测量量表并进行实证检验，并用数学分析方法测评大学生就业能力与社会需求的匹配度，最终构建出大学生就业能力与社会需求的匹配机制，为解决大学生就业与用人单位的“供需”矛盾提供科学、合理的思路和对策。
附表二 关于“大学生就业能力与社会需求匹配”的问卷调查（针对用人单位）
丛书序言 扬起中国梦的风帆
大学生素质拓展与创新实践系列丛书编委会
前言
第一章 培养大学生就业能力是高等教育的新课题
第一节 研究背景
一 现实背景
（一）高等教育大众化凸显培养大学生就业能力的必要性
（二）全球经济格局的调整和转型对大学生就业能力提出新要求
（三）大学毕业生人数大幅攀升迫切需要提升大学生就业能力
（四）大学生就业能力普遍低下的现实对高校培养机制提出考验
（五）大学生就业能力与社会需求之间的不匹配程度突出
二 理论背景
三 问题的提出
（一）大学生就业能力与社会需求匹配性的调查分析与理论解读
（二）大学生就业能力的维度及其测量
（三）大学生就业能力与社会需求匹配的评价模型
（四）大学生就业能力与社会需求的匹配机理
（五）大学生就业能力与社会需求的匹配对策：构建匹配机制
第二节 研究意义
一 理论贡献
（一）建立了大学生就业能力的测度模型
（二）构建了大学生就业能力与社会需求的匹配模型
（三）探讨了大学生就业能力与社会需求的匹配机理
（四）分析了大学生就业能力与社会需求的匹配机制
二 现实意义
（一）为国家制定相关宏观政策，切实解决大学生就业与社会需求之间的结构性矛盾和冲突提供决策依据
（二）有利于高校建立大学生就业能力与社会需求的匹配机制
（三）有利于促进大学生提升就业能力与迎合社会需求
第二章 大学生就业能力的内涵与培养
第一节 能力及大学生能力的内涵
一 能力
（一）国内外学者对能力的认识
（二）不同视角下对能力的诠释
（三）本研究的结论
二 大学生能力
第二节 就业能力的内涵
一 国外社会组织和政府机构对“就业能力”的认识
二 国外学者对“就业能力”的理解
三 国内学者对就业能力的诠释
四 本研究的观点
第三节 大学生就业能力的内涵
一 大学生就业能力的定义
二 大学生就业能力的构成
三 本研究的观点
第四节 大学生就业能力的培养
一 政府层面
二 高校层面
（一）创新高校人才培养模式，提高大学生就业能力的适应性
（二）创新教育教学，通过教学方式的转变提高大学生就业能力
（三）以用人单位需求为导向，针对性地培养大学生就业能力
（四）着力培育大学生就业的专业实践能力
（五）科学地指导和规划大学生的职业生涯
（六）培育科研素养，提升大学生就业能力
（七）发挥学生社团在培育大学生就业能力中的作用
三 大学生层面：发挥自身的主动性，提升就业能力
第五节 大学生就业能力培养的国外经验借鉴
一 美国大学生就业能力培养
二 澳大利亚大学生就业能力培养
三 英国大学生就业能力培养
第三章 就业能力与社会需求匹配机理研究设计
第一节 研究思路
第二节 研究方法
一 文献研究法
二 问卷调查法
三 数理统计分析法
四 模型分析法
五 规范分析法
第三节 技术路线
第四章 大学生就业能力与社会需求的匹配性调查
第一节 调研情况介绍
一 调查方式
二 调查内容
三 调查范围和对象
四 调查活动组织
五 数据收集
第二节 调查结果
一 对大学生自身的调查结果分析
（一）针对大学生就业能力的形成及其影响因素的问卷调查分析
1.大学生就业能力的形成
2.大学生就业能力的欠缺
3.大学生就业能力欠缺的原因
4.影响大学生就业能力形成的主要因素
5.大学生对用人单位的就业能力需求的理解
（二）大学生就业能力的提升
1.在校期间怎样提高大学生的就业能力
2.在工作岗位中怎样提升大学生的就业能力
3.大学生就业中存在的主要问题
二 对用人单位的调查结果分析
（一）不同用人单位对大学生就业能力要求的问卷调查分析
1.用人单位觉得大学生应具备的就业能力
2.用人单位最看重的能力
3.用人单位最不看重的能力
4.用人单位提升大学生就业能力的主要方式
5.刚毕业的大学生在工作中表现出来的主要问题
6.大学生就业难的深层次原因
7.高等院校在大学生培养过程中较突出的问题
（二）不同用人单位对大学生就业能力要求的实地访谈分析
1.访谈单位：江西省丰和营造集团有限公司
2.访谈单位：江西省鸿海通信规划设计有限公司
3.访谈单位：南昌银彤国际旅行社有限公司
4.访谈单位：川岛织物（南昌）有限公司
5.访谈单位：昌泰集团
6.访谈单位：南昌康之居装饰公司
三 大学生就业能力与社会需求不匹配的现状
（一）大学生自身的知识结构和技术能力与用人单位的要求存在差距
（二）大学生专业知识匮乏
（三）大学生实践能力欠缺
（四）大学毕业生定位不准，期望值过高，择业挑剔
四 大学生就业能力与社会需求之间的匹配度
五 大学生就业能力与社会需求不匹配的成因：调查结论及理论解读
（一）调查结论：高校育人机制限制了大学生就业能力的发展
1.高校人才培养目标重叠且培养方式不适应社会的需要
2.高校专业和课程设置的时代性和实用性不强
3.实践动手能力的培养环节薄弱
4.高校就业指导存在不足
（二）理论解读
1.人力资本理论下的大学生就业能力
2.资源基础观理论下的大学生就业能力
3.社会资本理论下的大学生就业能力
4.学术资本理论下的大学生就业能力
5.人-职匹配理论下的大学生就业能力
第三节 小结
第五章 大学生就业能力结构维度及其测量
第一节 理论基础：大学生就业能力构成的指标体系
第二节 大学生就业能力的结构维度
第三节 实证分析：大学生就业能力结构维度的可靠性验证
第四节 大学生就业能力结构维度的测项开发及可靠性验证
一 编制量表
（一）设计开放式问卷
（二）编制初始问卷
（三）确定初始问卷
（四）确定正式问卷
二 数据收集
三 探索性因子分析（EFA）
四 验证性因子分析（CFA）
（一）模型的拟合优度
（二）信度检验
（三）效度检验
（1）内容效度
（2）结构效度
（3）效标关联效度
第五节 小结
一 全面性
二 稳定性
三 连贯性
四 情境化
第六章 大学生就业能力与社会需求匹配的测评模型构建
第一节 大学生就业能力与社会需求关系结构静态匹配测评模型
一 大学生就业能力的描述性统计
二 大学生就业能力与社会需求的静态匹配测评模型：基于模糊数学算法的分析
（一）构成要素
（二）从X到V的模糊关系，用如下模糊测评矩阵R来描述
（三）利用模糊矩阵的合成运算，得到综合测评模型
（四）大学生就业能力指数的计算
（5）大学生就业能力指数的等级鉴定
三 大学生就业能力与社会需求的静态匹配测评模型：基于柱形图的分析
第二节 大学生就业能力与社会需求关系结构动态匹配测评模型
一 提升大学生就业能力的高校培养机制
二 大学生就业能力与动态社会需求变化关系的数学模型：灰色关联分析法
（一）灰色关联分析法
（二）具体假设举例
（三）小结
三 大学生就业能力与社会需求动态匹配条件下的高校培养机制
四 大学生就业能力与社会需求匹配的动态测评模型*
第三节 小结
第七章 大学生就业能力与社会需求匹配的匹配机理
第一节 大学生就业能力的形成机理
第二节 大学生就业能力与社会需求的匹配机理
一 大学生就业能力与社会需求的匹配机理
二 大学生就业能力与社会需求匹配的关键影响因素
第八章 大学生就业能力与社会需求匹配的对策
第一节 匹配机制的构建
第二节 匹配机制构建的目标定位：以基于社会需求的大学生就业能力为培养目标
第三节 匹配机制构建的导向：大学生就业能力的和谐发展
第四节 匹配机制运行的载体：就业信息平台的完善
第五节 静态匹配机制*
第六节 动态匹配机制：高校动态匹配机制的构建
一 课程持续创新：与社会需求联动的集成化课程体系
（一）通识教育课程
（二）专业实践课程
（三）技能型课程
（四）创新创业课程
二 内外协同：基于社会需求变化的教学模式实践化深层变革
（一）引导式教育的深化
（二）校企合作订单式教育的深化
（三）中外合作国际化教育的深化
三 教学环节：基于大学生就业能力培养的教学质量监控
四 就业规划：基于人-职匹配理论的职业设计
第七节 小结
第九章 结束语
附表一 关于“大学生就业能力与社会需求匹配”的问卷调查（针对大学生）
附表三 大学生就业能力结构维度测量量表调查问卷
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