协作系统观的企业理论图书
[内容简介] 本书揭示了企业作为协作系统的本质,提出了一个以协调机制演化为分析视角的企业理论,形成了基于本质到现象研究路线的产权安排、治理机制和企业绩效三位一体的分析框架。正是基于这一框架,本书考察有关企业的几乎所有基本问题,这包括企业的起源、性质、规模界限、所有权归属、产权结构、治理机制、绩效表现以及变化趋势等。
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导读
导读
第一节 本书的理论目标及相应内容
一 问题的提出
二 研究的内容
第二节 本书的基本路线及主要思路
第三节 本书的理论前沿及相关研究
一 文化对企业治理和绩效的影响
二 不同社会文化下的企业治理比较分析
第四节 本书的基本框架及主要观点
一 研究的框架
二 创新的观点
绪论:反思新制度主义的企业理论
绪论:反思新制度主义的企业理论
第一节 主流企业理论的发展背景及简要评价
第二节 主流企业理论的主要缺陷及理论契合
第三节 协作系统观的企业理论及其分析框架
基础理论准备:协作系统中的价值创造
基础理论准备:协作系统中的价值创造
第一节 基于协作系统的传统价值理论反思
一 劳动价值的内涵及其量之规定
(一)财富主要是指人类劳动创造的财富
(二)价值是对异质性的使用价值之抽象
(三)价值和使用价值在量规定上是一致的
二 自然时间作为价值衡量尺度之误
(一)价值度量的两种尺度之背反
(二)单位时间所创造价值量并不一致
(三)自然时间不能作为价值的衡量尺度
三 价值量与生产力关系的系统观反思
(一)劳动同质化是马克思推理的逻辑前提
(二)系统中多样化的异质劳动不能被同质化
四 社会系统中与价值创造相关的劳动范畴
(一)从静态的或是比较静态的同质劳动扩展到对异质劳动的动态分析
(二)从直接的物质生产劳动扩展到更广泛的社会劳动
(三)从孤立的个体劳动扩展到对协作系统的团队劳动的分析
第二节 基于协作系统的劳动价值理论构建
一 协作系统中的耗费劳动和凝结劳动
二 有效劳动和有效劳动时间的系统含义
三 协作系统观的有效劳动创造价值说
四 社会迂回生产的有效劳动价值说分析
第三节 协作系统中价值创造的主要因素
一 社会系统中的价值创造的全面衡量
二 基于社会系统的劳动性质判别原则
三 协调增进是系统价值创造的本源
第四节 对协作系统中监督活动功能的反思
一 协调和监督影响价值创造之机理
二 协作系统中监督活动的功能实质
三 奴隶制高效率的协作系统观解释
小结 协作系统的价值创造与企业组织的研究
上卷 企业组织的起源、性质和规模扩展
企业组织的历史起源:作为协作系统的演化形态
第一节 分工深化、协调增进和组织嬗变
一 反思新制度主义的企业形成理论
二 以分工—协调视角考察组织演变
第二节 早期隐性式的缘协调以及缘组织的形成
一 以血缘协调为核心的家庭分工组织
二 缘协调的扩展及多缘分工组织的出现
三 缘协调在共同体间作用中的窒息性
四 缘协调的开放性转换及缘组织变异
第三节 弱显性式的契约协调及相应的契约组织
一 业缘的扩展和契约式分工的出现
二 契约分工的典型形态——分包制
三 早期契约协调中的两大基本缺陷
(一)知识难以充分利用
(二)日益增多的机会主义
四 契约组织进一步演变的内在要求
第四节 强显性式的管理协调及企业组织的确立
一 显性协调在企业组织中的强化
(一)协调的内部化和稳定化
(二)显性协调的强化:企业协调的明显优势
二 隐性协调在团队生产中的增进
(一)企业组织内部隐性协调的深化
(二)社会资本对隐性协调增进的解说
三 管理协调缺陷及组织的新变化
(一)管理协调的弊端
(二)企业组织形态的转变
第五节 生产组织渐进式演化的证明
一 企业、组织与市场三者之关系
二 生产组织演变轨迹的一般框图
三 生产组织的渐进式演化之证明
(一)激进创新的情况
(二)渐进演化的情况
企业组织的存在性质:企业替代市场的协调动力
第一节 新制度主义从交易方面的分析
一 侧重交易的企业理论谱系
二 基于交易的交易成本节约说
三 交易成本节约说的片面性
第二节 古典主义对分工演化的阐释
一 关注生产的企业理论沿革
(一)古代社会的外生绝对优势说
(二)斯密倡导的内生绝对优势说
(三)古典经济学者的分工理论发展
(四)新古典主义的分工理论转向与复兴
二 基于分工的协调收益增进说
(一)基于协调视角的分工演化及分工理论
(二)基于协调收益增进说的企业理论阐释
三 协调收益增进说的局限性
(一)传统内生优势说的现代解析及其问题
(二)协调收益增进说对监督的舍弃
第三节 基于协作系统的动态演化分析
一 企业运行涵盖生产和交易两大领域
二 交易成本说对分工收益说的矫枉过正
三 基于协调系统观的综合收益增进说
四 综合收益增进说与传统理论的分歧
第四节 系统内外分工互为演化的内在机理
一 分工效率增进的协调机理
(一)基于协调机制的分工效率分类
(二)对杨小凯相关分工思想的反思
二 组织内外分工的协调统一
(一)两类分工关系的传统认识
(二)两类分工相统一的协调基础
三 夯实协调机理的伦理基石
企业组织的规模界限:游离于理论与现实之间
第一节 理论上的企业规模界限
一 交易成本说的企业规模界限
(一)静态的考察
(二)动态的分析
二 协调收益观的企业规模界限
三 社会合理的企业的规模界限
第二节 现实中的企业规模解析
一 企业规模扩展及其转移效应
二 企业现实规模大于合理规模
三 企业一体化扩张的规模均衡
(一)产品市场上存在收入转移效应的情况
(二)要素市场上存在收入转移效应的情况
四 企业规模度量基准的再界定
第三节 企业规模的比较分析
一 不同社会信任度中企业规模差异
二 分享制与独占型的企业规模差异
三 工人自治型企业的规模往往偏小
四 经理管理型企业规模往往偏大
第四节 网络化企业的规模问题
一 企业组织网络化的基本趋势
二 产业集群中的企业规模特征
三 企业规模演化的一般趋势
下卷 企业组织的归属、治理和绩效表现
企业组织的产权归属:协作系统的发展及其异化
第一节 产权的内涵及企业产权的归属
一 产权的本质内涵及其基本功能
二 产权不可完全清晰界定和私有
三 共有性是企业产权的本质特性
四 企业产权的现实归属源于法律
第二节 企业的产权演化及其社会责任
一 企业的所有权结构及其社会责任
二 股东价值观的成因及其实践批判
三 利益相关者社会观的认识及发展
四 利益相关者社会观的公司治理及问题
(一)“企业非道德性神话”
(二)“考克斯圆桌商业原则”
(三)现代企业观的转向及治理问题
第三节 作为企业特质性资源的人力资本
一 人力资本概念的内涵及其形成逻辑
(一)劳动力和人力资本是具体和抽象关系
(二)人力资本概念是劳动力异质化发展的需要
二 人力资本量之测度方法的重新反思
三 人力资本的基本特性及其产生原因
(一)异质性和累积性
(二)私权性和垄断性
(三)主动性和私利性
(四)易变性和难估量性
(五)专用性和群体性
(六)外差性和协作性
四 人力资本的发展趋势和企业家特质
(一)私权性和异质性的增强
(二)企业家的人力资本特性
第四节 劳资雇佣关系的实质及其发展
一 “资本雇佣劳动”说的主要逻辑
二 “资本雇佣劳动”说合理性的质疑
(一)对西方主流理论的反思
(二)对国内流行观点的质疑
三 劳动和资本之间雇佣关系的实质
四 管理者将成为未来企业的雇佣者
企业组织的治理结构:体现协作系统的产权安排
第一节 产权的基本结构与效率
一 资源配置的两种基本方式比较
二 产权安排与政府干预间的逻辑
(一)政府干预是现代经济的常态
(二)不同产权安排下的政府干预方式
三 产权结构与运行效率间的关系
(一)公有产权与低效率没有必然联系
(二)国有企业低效率不能全部归结为产权共有
第二节 产权调整是优化治理之手段而非目的
一 基于优化治理机制的产权改革
二 产权结构调整的动态性之考察
三 激励和监督:产权的基本功能
第三节 中外背景比较与委托—代理治理模式的适用性
一 股东价值观的委托—代理治理模式
二 委托—代理理论应用于实践的问题
三 委托—代理理论的研究思维缺陷
四 西方国家注重激励理论的社会基础
五 监督缺位仍为中国企业的治理瓶颈
第四节 社会共同治理模式与中国企业的产权安排
一 基于相互制约的代理人监督代理人理论
二 利益相关者社会观的社会共同治理机理
三 单向治理和社会共同治理的绩效比较
四 中西文化比较与两种治理模式的适用性
五 基于社会共同治理观的企业产权安排
(一)以银行为主的社会机构持股
(二)企业间的交叉持股
(三)基金组织持股
(四)职工及内部人持股
(五)其他产权安排中的制度性约束
企业组织的绩效表现:协作系统中的低效率问题
第一节 传统X低效率理论所考察因素的残缺性
一 传统企业理论中X低效率的分析深化
二 劳动协调和支出:X低效率的双因素
三 成熟市场中劳动支出差异的微小性
四 造成X低效率的主因是劳动协调水平
第二节 影响企业协调的十大因素分析
一 影响显性协调的基本因素
(一)技术水平的高低
(二)管理者的协调能力
(三)组织规模和结构配套性
(四)规章制度设施
(五)产权的安排结构
二 影响隐性协调的基本因素
(一)信息的沟通模式
(二)企业发展目标
(三)企业文化的凝聚力
(四)企业间的合作度
(五)社会价值伦理
三 企业协调水平的认知溯源
四 日、美企业的协调因素剖析
(一)日本企业的优势和美国企业的不足
1.社会价值伦理决定了企业发展目标的基本定位
2.社会价值伦理孕育了企业的文化及其成员行为
3.社会价值伦理影响了企业间关系及其协作关系
4.协调水平的差异最终造成了不同的企业效率
(二)美国企业的优势和日本企业的劣势
1.隐性协调的偏盛会滋生出各种软约束现象
2.过强的集体行为往往对市场变化缺乏灵敏
3.广泛的共享价值观可能对环境的反应迟钝
4.组织内的忠诚往往会转化为组织间的争夺
5.集体主义文化容易产生社会秩序的等级化
第三节 企业组织内的信息—协调机制
一 信息—协调机制的诸类型考察
二 日、美企业信息—协调机制的效率比较
三 信息共享协调体制的伦理要求
第四节 企业一体化和集群的效率探析
一 联合大企业的低效率分析
二 企业一体化中的协同效应
三 集群内的分工和集聚效应
四 集群内的协调和治理机制
五 分包整合与汽车业集群化
家族企业的存在解析:考察协作系统的伦理基础
第一节 家庭伦理是协调力之核
一 协调机制所基于的伦理因子
(一)诸协调机制都包含家庭伦理因子
(二)家庭伦理的扩展是协调机制演化的基础
二 家庭伦理的开放性转换取向
三 日、德两国的企业伦理转换
第二节 成熟市场下的企业效率比较
一 家族企业和现代企业的比较
二 不同文化背景下的企业比较
第三节 家族企业的内涵、性质演变及其治理
一 家族企业界定的两个标准
二 家族企业的性质演化剖析
三 家族企业治理的软约束
(一)财务软约束
(二)治理软约束
第四节 中国家族企业的现状和发展探析
一 家族企业长期存在的合理性
二 借鉴现代企业制度的必要性
(一)家族企业进行制度转型的内在压力
(二)家族企业进行制度转型的基本路径
三 克服“缘内”隐患的紧迫性
(一)家族企业代际传承中的权力斗争
(二)解决代际传承问题的重要性及思路
四 家族企业壮大的网络化途径
(一)家族伦理的基本特性及其对企业规模的制约
(二)壮大家族企业规模的主要途径及其合理性比较
五 稳定劳动力以提高企业的根植性
(一)稳定的劳动力是提高企业根植性的主要内容
(二)劳动力影响企业根植性的历史经验和教训
结语:企业组织的形态嬗变和走向
(一)社会生产力发展与协作系统构成要素的递变
1.智力社会中知识要素地位之凸显
2.知识生产要素的根本性特质
(二)协作系统构成要素的递变与协调机制的演进
1.知识分工的深化及其伦理基础
2.社会网络化与协调机制的演化
3.社会协调对管理协调水平的增进
(三)协调机制的演进对普遍主义社会伦理的要求
1.协调机制演化与伦理认同扩展
2.伦理认同持续扩展的时代要求
(四)生产要素、协调机制与企业组织的形态嬗变
1.企业组织结构的演变机理及轨迹
2.企业组织的网络化趋势及其特征
3.与网络化组织相适应的协调机制
尾论:理论研究的森林观和树木观
(一)针对两个潜在批判的初步预答
1.缺乏实证的分析
2.缺乏实践的价值
(二)社会科学理论研究的基本思维
阿尔钦:《产权:一个经典注释》,载科斯等著《财产权利与制度变迁:产权学派与新制度经济学派译文集》,上海三联书店/上海人民出版社,1994。
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艾克斯罗德:《对策中的制胜之道:合作的演化》,上海人民出版社,1996。
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奥克森:《互惠:一种颠倒的政治发展观点》,载V.奥斯特罗姆、菲尼和皮希特主编《制度分析与发展的反思:问题与抉择》,商务印书馆,1992。
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巴斯夏:《和谐经济论》,中国社会科学出版社,1995。
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巴泽尔(R.Buzzell)、盖尔:《企业群的整合战略》,载坎贝尔和卢克斯《战略协同》,机械工业出版社,2000。
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鲍尔斯等:《理解资本主义:竞争、统制与变革》,中国人民大学出版社,2010。
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S.R.鲍曼:《现代公司与美国的政治思想》,重庆出版社,2001。
鲍威尔:《基于信任的管理形式》,载克雷默和泰勒主编《组织中的信任》,中国城市出版社,2003。
鲍伊:《经济伦理学:康德的观点》,上海译文出版社,2006。
贝尔:《资本主义文化矛盾》,生活·读书·新知三联书店,1989。
贝尔:《后工业社会的来临:对社会预测的一项探索》,新华出版社,1997。
贝克:《新型社会资本及其投资》,载曹荣湘编《走出囚徒困境》,上海三联书店,2003。
贝克尔:《家庭论》,商务印书馆,1998。
贝克尔:《人类行为的经济分析》,上海三联书店/上海人民出版社,1995。
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贝提格尼斯:《考克斯圆桌商业原则的提出与讨论》,恩德勒编《国际经济伦理》,北京大学出版社,2003。
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波特:《竞争战略》,华夏出版社,1997b。
波特:《国家竞争优势》,华夏出版社,2001。
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波特:《集群与新竞争经济学》,《经济与社会体制比较》2000年第2期。
波斯特:《信息方式:后结构主义与社会语境》,商务印书馆,2000。
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布坎南:《自由、市场与国家》,上海三联书店,1989。
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布劳格:《经济理论的回顾》,中国人民大学出版社,2009。
布劳德:《五种伦理学理论》,中国社会科学院出版社,2002。
布劳、梅耶:《现代社会中的科层制》,学林出版社,2001。
布罗代尔:《15~18世纪的物质文明、经济与资本主义》(第一卷),生活·读书·新知三联书店,1992。
布罗代尔:《15~18世纪的物质文明、经济与资本主义》(第二卷),生活·读书·新知三联书店,1993a。
布罗代尔:《15~18世纪的物质文明、经济与资本主义》(第三卷),生活·读书·新知三联书店,1993b。
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