中国城市劳动力市场分割与代际流动(1978~2010)图书
Labor Market Segmentation and Intergenerational Mobility in Urban China (1978-2010)
[内容简介] 社会转型与社会流动机会结构的关系是关乎当前中国社会稳定与发展的重要问题。本书从劳动力分割理论视角出发，基于中国家庭动态跟踪调查（CFPS）2010全国性抽样调查数据，系统考察了中国市场转型以来三个时期城市劳动力市场分割状况对个体职业地位获得的影响，以反映城市代际流动的总体水平、影响因素和可能的影响路径，有助于读者认识当前我国的社会流动机会结构及其变迁趋势。
相关信息
前言
序
索引
表目录
图目录
附录
第一章 导论
第一节 问题的提出
一 社会分层与代际流动
二 转型时期劳动力市场的结构变迁与分割特征
三 劳动力市场分割理论的引入
四 本书研究的问题
第二节 研究意义
一 理论意义
二 现实意义
第三节 章节安排
第二章 文献回顾与研究设计
第一节 文献回顾
一 国外代际流动相关研究
1.流动率分析
2.地位获得模式
3.阶层流动模式
4.对两种模式的反思
二 中国代际流动相关研究
1.计划经济下的代际流动研究
2.转型经济下的代际流动研究
（1）市场转型理论及其争论
（2）阶层再生产机制的提出
（3）双重流动机制的提出
（4）对结构性因素的进一步考察
（5）对地位获得的研究
三 劳动力市场分割与社会流动关系研究
1.国外劳动力市场分割的相关研究
（1）劳动力市场分割理论的提出（20世纪70年代初至70年代末）
（2）劳动力市场分割理论的二次兴盛（20世纪80年代中后期至今）
2.国内劳动力市场分割的相关研究
（1）劳动力市场的城乡分割（20世纪90年代至21世纪初）
（2）劳动力市场的多层分割（21世纪初以来）
3.国内劳动力市场分割与社会流动关系研究
（1）计划经济下的劳动力市场分割与社会流动研究
（2）转型经济下的劳动力市场分割与社会流动研究
四 文献评述
第二节 研究设计
一 理论框架
二 分析思路、时期划分与研究假设
三 数据来源
四 变量选择
五 分析方法
1.独立模型（R，C）
2.准独立模型
3.准对称模型
4.跨越模型
第三章 部门分割下的代际流动
第一节 城市劳动力市场的部门分割
一 劳动力市场部门结构的变迁
1.部门结构变迁的第一阶段
2.部门结构变迁的第二阶段
3.部门结构变迁的第三阶段
二 劳动力市场的部门分割特征
1.衡量部门分割的指标
2.本书对部门的划分
第二节 部门分割下的代际流动
一 代际部门流动模式
1.研究假设
（1）继承性假设
（2）继承性加结构性流动假设
（3）继承性加结构壁垒假设
2.数据与变量
3.统计模型与结果
二 不同时期劳动者工作部门获得的影响因素
1.研究假设
2.数据与变量
3.统计模型与结果
第三节 本章小结
第四章 行业分割下的代际流动
第一节 城市劳动力市场的行业分割
一 劳动力市场行业结构的变迁
1.行业结构变迁的第一阶段
2.行业结构变迁的第二阶段
3.行业结构变迁的第三阶段
二 劳动力市场的行业分割特征
1.衡量行业分割的指标
2.本书对行业的划分
第二节 行业分割下的代际流动
一 代际行业流动模式
1.研究假设
（1）强继承性假设
（2）继承性加结构性流动假设
2.数据与变量
3.统计模型与结果
二 不同时期劳动者行业获得的影响因素
1.研究假设
2.数据与变量
3.统计模型与结果
第三节 本章小结
第五章 职业分割下的代际流动
第一节 城市劳动力市场的职业分割
一 劳动力市场职业结构的变迁
二 劳动力市场的职业分割特征
1.衡量职业分割的指标
2.本书对职业的划分
第二节 职业分割下的代际流动
一 代际职业流动模式
1.研究假设
（1）强继承性假设
（2）继承性加结构性流动假设
（3）继承性加结构壁垒假设
2.数据与变量
3.统计模型与结果
二 不同时期劳动者职业获得的影响因素
1.研究假设
2.数据与变量
3.统计模型与结果
（1）获得中间职业
（2）获得精英职业
第三节 本章小结
第六章 劳动力市场的多重分割与职业地位获得
第一节 地位获得模型及其改进
第二节 劳动力市场多重分割条件下的地位获得模型
一 数据与变量
二 统计模型与结果
第三节 本章小结
第七章 结论与讨论
第一节 主要结论
一 部门分割性的弱化与行业、职业分割性的增强
二 代际部门流动趋于开放、代际行业流动趋于封闭
三 家庭背景通过教育进行“隐性传递”日趋明显
第二节 主要的贡献与不足
一 主要的贡献
二 存在的不足
第三节 需进一步研究的问题
一 对职业地位的界定
二 家庭背景、教育质量与职业地位获得间关系的细致考察
三 区域性改革、地域流动与职业地位获得
四 结构与行动的建构
后记
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