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B.13 河北省人才评价制度改革实践探索与展望
作者： 赵砚文
SSAPID：102-8720-6959-70DOI：近年来，国家与省
人 社部门相继颁布并实施了一系列深化人才发展体制机制改革的政策，人才评价标准进一步完善，评价方式多元创新，重点领域人才评价制度改革逐步深入，社会化评价机制逐步健全。 -
B.14 乡村振兴战略背景下贵州青年助力农业现代化对策研究
作者： 刘国强
SSAPID：102-7973-6828-98DOI：青年作为党和国家事业的建设者和接班
人 ，在这一过程中扮演着重要角色，发挥着促进农业农村现代化生力军和突击队的重要作用。 -
B.5 中国大中城市健康老龄化社会公平与社会参与指数分报告
作者： 张雪永,李芷皓,胡松
SSAPID：102-0756-8695-35DOI：本文首先对国内有关社会公平和老年
人 社会参与相关研究进行回顾，为本文的指标选取提供相关理论支撑。 -
B.3 中国大中城市健康老龄化人居环境指数分报告
作者： 范文婷,田金吉,潘君豪
SSAPID：102-1089-2076-33DOI：基于此，选取全国38个典型大中城市作为研究对象，对空气优良率、每万
人 拥有绿地面积、环境噪声等效声级、生活垃圾无害化处理率等9个重要指标2017年、2019年和2021年3年的数据进行计算与对比，深度剖析了以健康为导向的全龄友好型人居环境的建设现状和未来发展趋势 -
B.18 贵州养老机构健康养老服务供给问题及对策研究*
作者： 高圆圆,甘文琳
SSAPID：102-7627-7338-00DOI：随着贵州老年
人 高龄化、失能化和病残化程度不断加深，老年人 对医养服务需求日渐提高。 -
B.12 老年友好交通：研究进展与创新实践
作者： 杨林川,王培彦,毕森科
SSAPID：102-3785-1079-15DOI：本文梳理老年友好交通研究进展和创新实践，总结其概念定义，结合我国自身情况概括其五个特征：老年
人 的移动性、公交的可达性、交通的可支付性、交通的无障碍性以及交通的城乡差异性，并对其理论研究内容分为宏观政策和具体措施两部分进行介绍 -
B.8 中国年龄友好城市政策演进分析报告
作者： 张雪永,胡松,李芷皓
SSAPID：102-3986-2386-05DOI：本文从“构建老年友好型社会”“加强老年宜居环境建设”“支持老年人参与经济社会发展”“做好老年
人 社会优待工作”“切实维护老年人 合法权益”这五方面梳理我国从中央到典型城市的政策文件和具体做法，总结探索我国在老年友好城市建设过程中的政策演进轨迹 -
G.4 冬奥会背景下京张体育文化旅游带的建设现状与发展建议
作者： 陈希,何道刚,刘惠敏
SSAPID：102-0067-9363-90DOI：在北京2022年冬奥会和冬残奥会（以下简称“冬奥会”）举办的背景下，国务院常务会议提出“打造京张体育文化旅游带”，不仅能够助力实现“带动3亿
人 参与冰雪运动”的愿景，更是对京张两地经济产业转型升级以及京津冀一体化发展具有重要意义 -
B.6 事业单位人事制度改革的回顾与展望（2020～2021）
作者： 胡轶俊
SSAPID：102-5901-6601-62DOI：根据国家经济社会发展要求，
人 社事业发展规划和各行业发展规划对事业单位人事制度改革进行了新的布局。同时，围绕乡村振兴战略，国家对基层事业单位人才队伍建设制定了具有针对性的人事政策，为边远地区和乡村引人留人 提供了政策支持。此外，科教文卫等行业改革中的人事政策也是构成事业单位人事制度改革的重要内容。 -
B.3 2020～2021年企业招聘科技趋势
作者： 北森人才管理研究院
SSAPID：102-6666-0302-08DOI：结果显示，2020年
人 才招聘供需指数为近三年最低，人才争夺激烈程度加剧，受疫情影响，各行业人才需求状况差异明显。 -
B.21 以
人 效管理牵引中央企业人才队伍高质量发展作者： 中国国际技术智力合作集团有限公司
SSAPID：102-1670-1920-98DOI：为探究中央企业的人才效能水平及其影响因素，本文在展示中央企业2018～2020年
人 才效能水平的同时，基于人才资源数据以及既往中央企业人才工作的咨询服务经验 -
B.2 2020～2021年企业人力资源发展趋势分析
作者： 中智管理咨询有限公司
SSAPID：102-1559-0385-96DOI：本文针对2020～2021年
人 力资源供需及流动、人力成本和薪酬激励趋势进行深入解读，并挑选制造业、战略性新兴产业、服务业三类产业以及科技研发人才 -
B.11 内蒙古民营企业职业经理
人 队伍建设调查研究作者： 郭浩东,裴聚斌
SSAPID：102-7560-0036-57DOI：本文先论述了内蒙古民营企业高质量发展对职业经理
人 队伍建设的迫切需求，而后回顾了民营企业职业经理人 队伍建设的历程，并在此基础上分析了民营企业职业经理人 队伍建设现状，包括存在的职业经理人数量严重不足、市场不健全、整体素质偏低、跨国经营能力成为短板的四大问题；并通过问题的成因分析，提出了加快职业经理人 市场建设步伐、加快职业经理人 制度化建设步伐、加快建立有效的职业经理人 培养机制、为职业经理人 创造良好的成长环境，以及加强对职业经理人 制度建设的研究等五条对策建议。 -
B.21 补齐湖南工程机械产业配套短板，增强自主可控能力*
作者： 石海林,周海球,李维思,张小菁
SSAPID：102-3170-7076-52DOI：但同时也存在着配套产业发展滞后、核心零部件受制于
人 等问题。
