因此，加强高素质产业人才培养体系建设、打造一支高素质产业人才大军，已经成为当前河北省在加快传统产业转型升级、培育壮大战略性新兴产业的变革中推动自身“十四五”规划和2035年远景目标顺利实施与实现的重要保障

2021年以来，河北省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，全面落实习近平总书记对河北工作一系列重要指示和党中央决策部署新时代新征程，推动党的二十大精神在河北扎根落地，要坚持教育、科技、人才“三位一体”协同推进，深入实施人才强省战略，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为推动中国式现代化在河北展现美好图景，加快建设经济强省

农产品贸易商品结构和市场结构持续优化，但仍较集中，仍以一般贸易方式进出口农产品为主。面对复杂严峻的国内外形势，亟须进一步优化农产品贸易商品结构和市场结构，深化跨境农业产业链合作以及加快发展农产品跨境电商等。

本报告通过分析2022年全国及河北省蔬菜产业发展形势，发现河北省蔬菜产业面临设施规模水平低、产销衔接不畅、产后加工薄弱等问题，对河北省蔬菜产业发展趋势进行预测，并进一步提出优化产业结构、提升设施生产能力等对策建议

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 Abstract

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 摘要

 法律声明

 Ⅰ 总报告

  B.1 深入实施人才强省战略 推动河北人才工作再上新台阶

   一 新时代新征程河北人才工作取得的新成效

    （一）后备人才数量稳步增长

    （二）人才投入力度不断加大

    （三）人才创新平台及科技成果产出数量攀升

    （四）人才政策和高校人才培养更加注重服务经济社会发展

    （五）人才发展治理体系更加完善

    （六）各地人才工作实践亮点纷呈

   二 新时代新征程河北人才发展面临的新形势、新任务

    （一）新一轮国际国内区域竞争的新形势新变化，对新时代新征程人才工作提出了更高要求

    （二）新时代新征程全国和全省经济社会发展的新形势新任务，对河北人才发展提出了更高要求

    （三）河北省人才发展面临的突出问题和矛盾

    （四）河北省人才发展面临的主要任务

   三 新时代新征程加强河北人才工作的对策建议

    （一）按照深入实施区域协调发展战略的要求不断推进京津冀区域人才合作进程

    （二）按照加快实施创新驱动发展战略及推动发展方式绿色转型的要求打造一批拔尖创新人才和环保人才

    （三）按照突出抓好县域经济发展的要求加强县域人才队伍建设

    （四）按照党的二十大要求实现教育、科技、人才“三位一体”协同推进

    （五）争创国家重要人才中心和创新高地，着力形成区域人才竞争比较优势

    （六）深化人才发展体制机制改革，着力激发人才创新创造活力

 Ⅱ 人才培养篇

  B.2 河北省高素质产业人才培养体系研究*

   一 研究背景

   二 河北省高素质产业人才培养的现实意义

    （一）构建与实施高素质产业人才培养体系是坚持制造强省、推进河北省经济社会高质量发展的战略需求

    （二）构建与实施高素质产业人才培养体系是推动企业转型升级、提升核心竞争优势、创建世界一流示范企业的客观需求

    （三）构建与实施高素质产业人才培养体系是提升产业人才职业技能、拓宽产业人才职业发展通道的内在需求

   三 新形势下产业人才队伍的发展趋势

    （一）作用地位越来越突出

    （二）能力需求越来越高端

    （三）个人诉求越来越多元

   四 现有产业人才队伍面临的主要问题

    （一）现有产业人才培养体系和现代化产业体系存在结构性错位

    （二）人才结构和产业结构不匹配

    （三）产业人才职业发展通道受限、职业获得感较低

   五 构建与实施高素质产业人才培养体系的相关建议

    （一）以市场机制为核心，加强河北省高素质产业人才培养体系统筹规划

     1.强化思想引领

     2.明确实施主体

    （二）以产业需求为导向，抓好河北省人才培养链和产业需求链的对接

     1.发挥主力作用

     2.提升技能水平

    （三）以评价体系为突破，推进河北省高素质产业人才培养体系建设工作

     1.拓宽职业空间

     2.保障合法权益

  B.3 河北省高校青年教师培养问题研究本报告为河北省社科联2022年度河北省社会科学发展研究课题“河北省高校青年教师培养问题研究”的研究成果，项目类别：一般课题，课题编号：20220202264。">*

   一 河北省高校青年教师培养的迫切性和必要性

    （一）高校青年教师已成为高校教师队伍的主力军

    （二）高校青年教师队伍水平是影响高等教育质量的重要因素

    （三）高校青年教师培养情况不容乐观

   二 高校青年教师的特征

    （一）高校青年教师的基本特征

     1.学历层次高

     2.知识精而广

     3.年富力强

    （二）高校青年教师的业务特征

     1.教学方面：任务重，经验不足

     2.科研方面：处于弱势

    （三）高校青年教师的需求特征

     1.物质需求

     2.归属需求

     3.尊重需求

     4.自我实现需求

   三 河北省高校青年教师培养成效及问题

    （一）河北省高校青年教师培养的成效

     1.思想上的高度重视

     2.政策上的大力支持

     3.具体培养措施

    （二）河北省高校青年教师培养中存在的问题

     1.缺乏青年教师培养制度

     2.教学能力培养不受重视

     3.科学研究“独立独行”

     4.缺乏合理的激励机制

     5.青年教师敬业精神不强

     6.经费支持力度不够大

   四 河北省高校青年教师培养的对策

    （一）树立以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引的高校发展观

     1.树立以人为本的管理理念

     2.树立开放的人才观念

    （二）建立长效的管理机制

     1.成立青年教师培养领导小组

     2.明确分工，逐级负责

     3.成立办事机构

    （三）落实青年教师导师制

     1.精心选择导师

     2.明确指导内容

     3.建立相应制度

    （四）加强青年教师队伍建设

     1.加强教学团队建设

     2.加强科研团队建设

    （五）完善激励机制

     1.注重情感激励

     2.建立公平的薪酬制度

    （六）加强青年教师职业情感培育

     1.提供良好的情感环境

     2.青年教师的自我培育

    （七）加大经费支持力度

     1.加大经费支持力度

     2.安排专项经费

  B.4 河北省基层宣传思想文化人才培养现状与对策研究

   一 河北省基层宣传思想文化人才培养现状

    （一）S县文化概况

    （二）S县宣传思想文化人才概况

    （三）S县宣传思想文化人才培养的主要做法

     1.加大投入力度

     2.建立健全工作机制

     3.配强村级宣传思想文化人才队伍

   二 河北省基层宣传思想文化人才培养过程中存在的问题

    （一）重视程度不够

     1.领导重视程度不够

     2.财政投入力度不够

     3.宣传阵地建设滞后

    （二）人员配备不足

     1.工作机制不健全

     2.人员编制不足

     3.一岗多用现象严重

     4.专职宣传员严重缺乏

    （三）队伍结构不合理

     1.专业结构不合理

     2.年龄结构不合理

     3.区域结构不合理

   三 先进省市培养基层宣传思想文化人才的经验借鉴

    （一）江西省基层宣传思想文化人才队伍建设经验

    （二）四川省基层宣传思想文化人才队伍建设经验

    （三）甘肃省基层宣传思想文化人才队伍建设经验

    （四）重庆市基层宣传思想文化人才队伍建设经验

    （五）山东省基层宣传思想文化人才队伍建设经验

   四 加强基层宣传思想文化人才队伍建设的对策和建议

    （一）配强宣传思想文化人才队伍

     1.配齐编制人员

     2.做大队伍增量

     3.优化队伍结构

    （二）着力改善人才成长环境

     1.提高重视程度

     2.加大政策扶持力度

     3.建立强有力的宣传平台

    （三）建立健全人才培养制度

     1.加大财政投入力度

     2.建立常态化的人才培训机制

     3.创新人才培养知识体系

    （四）调整优化宣传思想文化工作机制

     1.建立基层宣传思想文化目标责任制

     2.强化宣传思想文化工作监督考核机制

     3.提高宣传思想文化系统的协同合作

 Ⅲ 人才引进与队伍建设篇

  B.5 河北省高校精神卫生服务人才引进的调查分析研究

   一 精神卫生服务人才建设在高校全面育人工作中的重要意义

   二 河北省高校精神卫生服务人才引进的现状分析

    （一）2018年以来河北省内高校精神卫生服务人才的引进情况

    （二）相关制度建设初具规模

    （三）工作平台的建设不断完善

    （四）队伍的整体素质大幅提升

   三 河北省高校精神卫生服务人才引进工作中存在的主要问题

    （一）制度建设还需细化和完备

     1.缺少专项规划以及系列性规划

     2.人才引进的方式相对比较单一

     3.引进周期相对较长，引进过程中人才脱落现象严重

    （二）工作平台建设尚不完善

     1.工作环境中的责权划分不够明晰

     2.经费匮乏，不利于开展新项目

     3.人才服务的范围还需拓宽

    （三）成长环境建设跟进缓慢

     1.学术交流机会不够充足

     2.接受心理督导不连续

    （四）激励措施不够深入到位

     1.待遇与付出不成正比，个人价值无法体现

     2.在晋升职称和评优过程中，专业付出无法得到体现

     3.其他奖励措施不够完善

   四 完善精神卫生服务人才引进工作的对策与建议

    （一）加快制度建设

     1.针对精神卫生服务人才工作性质的特殊性，在高校人才引进基本政策的基础上制定能够体现心理学学科特色的人才引、留专项制度

     2.拓宽引进渠道，创新引进方式

    （二）完善工作环境

     1.明晰责权和隶属关系

     2.增加专项经费投入

     3.大胆拓宽服务范围

     4.妥善处理人际关系

    （三）注重专业成长

     1.提供丰富的学术交流机会

     2.大力支持心理督导

    （四）创新激励措施

     1.优化薪酬分配机制

     2.完善晋职和评优考核机制

     3.积极关注引进人才的生活

  B.6 河北省钢铁产业智能制造数字化人才队伍建设研究

   一 河北省钢铁产业智能制造数字化人才发展现状

    （一）河北省钢铁产业数字化人才发展现状

     1.钢铁产业内部数字化人才缺乏交流

     2.钢铁产业复合型数字化人才紧缺

     3.钢铁行业数字化人才培养路径不完善

    （二）河北省钢铁产业智能制造数字化人才引进与培养现状

     1.智能制造数字化人才引进与培养的相关政策亟待细化

     2.智能制造数字化人才引进与培养的体系机制不断深化

   二 河北省钢铁产业智能制造数字化人才培养存在的问题

    （一）企业层面：员工数字化能力不足

     1.数字化人才质量不高

     2.数字化人才供需不匹配

     3.数字化人才流失严重

     4.缺乏人才发展的数字人文环境

    （二）社会层面：数字化服务功能不完善

     1.缺少适合人才发展的数字化公共服务

     2.数字化人才培养教育不到位

     3.数字化人才缺乏实践机会

     4.劳动力市场数字化人才管理不完善

   三 推进河北省钢铁产业智能制造数字化人才队伍建设的对策建议

    （一）企业层面：提升员工与企业相匹配的数字化能力

     1.营造组织内的数字人文环境

     2.提升员工与企业相匹配的数字化能力

     3.提高智能制造数字化人才与市场需求的匹配度

     4.加大对智能制造数字化人才的引进力度

    （二）社会层面：完善数字化服务功能

     1.强化数字化公共服务

     2.加强智能制造数字化社会再教育

     3.提供智能制造数字化人才实践机会

     4.加强劳动力市场智能制造数字化人才管理

  B.7 河北省青年科技人才队伍建设研究

   一 河北省青年科技人才队伍建设的重大意义

    （一）青年人才队伍建设是加快建设现代化经济强省的战略要求

    （二）青年科技人才队伍建设是推动科技创新发展的必然要求

    （三）青年科技人才队伍建设是建设高水平科技人才队伍的内在要求

   二 河北省青年科技人才队伍建设的有效举措

    （一）战略支持为青年科技人才队伍建设提供基础保障

    （二）产业支持为青年科技人才队伍建设提供发展基地

    （三）项目支持为青年科技人才队伍建设提供创新机会

    （四）团队支持为青年科技人才队伍建设提供帮扶源泉

   三 河北省青年科技人才队伍建设中面临的主要问题

    （一）政策体系的整体性和针对性不足

    （二）培养模式前瞻性和支持力度不足

    （三）针对青年科技人才的评价体系存在滞后性

    （四）人才情况监测和企业科研环境有待改善

   四 对策建议

    （一）完善政策体系，加强政策针对性

    （二）重视人才需求，搭建成长平台

    （三）完善体制机制，营造良好生态环境

    （四）加强支持引导，激发企业创新活力

    （五）创新培养模式，提升科学素质

  B.8 以引进培养高端人才助力雄安新区数字经济高质量发展研究*

   一 以四链深度融合推动雄安新区数字经济高质量发展

    （一）雄安新区发展数字经济的必要性

    （二）以四链融合推动数字经济高质量发展的必然性

   二 雄安新区数字经济高质量发展的高端人才需求

    （一）雄安新区对数字经济高端人才的需求对雄安新区提出更高要求

    （二）雄安新区数字经济高端人才供给不足

   三 雄安新区加快引进培养数字经济高端人才的建议

    （一）加强顶层设计和规划引领，完善雄安新区数字经济高端人才引进工作总体布局

    （二）建设四链融合的数字经济产业体系，为高端人才打造高质量产业基础

    （三）加快高端人才平台载体建设，优化平台引育人才的功能属性

    （四）提升人才引进使用效率，推进数字经济领域产学研精准对接

    （五）建立健全雄安新区数字经济高端人才“不求所有，但求所用”的引用机制

    （六）打造人才“心向往之生态”，优化数字经济高端人才服务环境

 Ⅳ 深化人才发展体制机制改革篇

  B.9 河北省乡村振兴人才问题调查分析研究

   一 河北乡村人才振兴的举措与特色实践

    （一）激励举措不断涌现

    （二）政策效果逐渐凸显

    （三）人才培育方式不断创新

    （四）人才服务环境不断改善

    （五）人才资源配置合理优化

    （六）名片效应带动人才优势

   二 河北乡村人才振兴现状分析

    （一）乡村第二、第三产业人才不断增长

    （二）乡村治理人才作用发挥明显

    （三）高素质农民队伍逐步壮大

   三 河北乡村人才振兴存在的问题

    （一）乡村人才吸引力政策有待进一步强化

    （二）乡村人才资源结构有待进一步优化

    （三）乡村人才培养体系有待进一步完善

    （四）乡村治理人才能力有待进一步提升

   四 河北培育引进用好乡村振兴人才路径

    （一）坚持党管人才，统筹推进乡村人才工作

    （二）优化人才资源配置，抓好乡村人才培养工作

    （三）加大政策力度，抓好乡村人才引进工作

    （四）转变用才观念，抓实乡村人才使用工作

  B.10 河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系研究

   一 引言

   二 河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系的优势

    （一）政策红利释放加速

    （二）发展基础较强

    （三）历史机遇千载难逢

    （四）京津扩散效应显著

   三 河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系的短板

    （一）经济发展水平偏低，对区域外高层次人才吸引力有限

    （二）高等教育底子偏薄，对高层次人才培养能力不足

    （三）科技创新基础偏弱，对高层次人才支持力度不够

   四 河北省高层次人才“近悦远来”生态体系的构建路径

    （一）健全灵活多元的引才、用才、留才政策体系

    （二）优化河北省高层次人才集聚的宏观环境

    （三）强化河北省高层次人才队伍建设

  B.11 河北省科技人才活力评价与提升建议研究

   一 科技人才活力及指标体系

    （一）科技人才活力

    （二）科技人才活力指标体系

   二 科技人才活力指标模型构建

    （一）指标权重确定

    （二）科技人才活力指数计算

   三 河北省科技人才活力分析

    （一）科技人才活力投入

    （二）科技人才活力绩效

    （三）科技人才区域贡献

    （四）科技人才活力可持续

   四 河北省科技人才活力提升建议

    （一）建立协同系统多主体投入的政策机制

    （二）完善科技人才激励机制

    （三）优化科技人才成果转化与产业化机制

    （四）强化科技人才活力的可持续建设机制

 Ⅴ 省会人才发展篇

  B.12 河北省个体私营企业人才抽样调查分析

   一 当前河北省个体私营企业人才发展现状——以石家庄为例

    （一）龙头型和成长型个体私营企业急需人才

    （二）最突出的问题

    （三）共性问题

    （四）学历层次

    （五）性别分析

    （六）引才招工的类型分析

   二 党的二十大关于人才的重要内容对人才工作的重要启示

   三 促进河北省个体私营企业人才发展的对策建议——以石家庄为例

    （一）以党的二十大精神为指导实施人才新战略

    （二）牢牢抓住留住、培训“两条腿”，强化人才供给使用机制和技能培训

     1.关系维度上，正确处理人才工作的党委、政府与市场的关系

     2.政策维度上，推动人才政策的“尽力而为”和“量力而行”

     3.环境维度上，加快构建具有人才竞争力的人才发展环境

     4.产业维度上，加快形成人才与产业相得益彰的良性关系

  B.13 河北省战略性新兴产业高层次人才机制创新研究

   一 石家庄战略性新兴产业高层次人才机制现存问题分析

    （一）企业人才引进培养机制不健全，存在引才难、留才难情况

    （二）战略性新兴产业高层次人才培养及研发经费投入不足

    （三）战略性新兴产业高层次人才激励及保障机制缺乏

   二 石家庄战略性新兴产业高层次人才机制创新的宏观政策建议

    （一）积极完善战略性新兴产业高层次人才机制的政策法律环境

    （二）不断改进战略性新兴产业高层次人才创新激励机制

    （三）努力改善政府服务机制

    （四）大力营造支持创新、鼓励创新的社会文化氛围

   三 完善石家庄战略性新兴产业高层次人才机制创新的重要举措

    （一）实行弹性工作制度

    （二）加强人才培训学习

    （三）改善领导方法，给人才更多的工作自主权和事业发展机会

    （四）简化人际关系，加强团队协作，提升团队合作能力

  B.14 石家庄市科技人才集聚与共享机制研究

   一 科技人才对石家庄市发展的重要性

    （一）科技人才是推动石家庄市创新发展的核心力量

    （二）科技人才是推动石家庄市跨越式发展的关键

    （三）科技人才是提升石家庄市综合竞争力的必需要素

   二 石家庄市科技人才发展现状分析

    （一）石家庄市科技人才现状分析

     1.代表性行业科技人才供给总量分析

     2.规上企业R&D*人员现状分析

    （二）石家庄市科技人才需求分析

     1.石家庄市科技创新发展战略为人才队伍建设提供方向

     2.以结果为导向的石家庄市科技人才需求目标

    （三）石家庄市科技人才问题分析

     1.石家庄市科技人才数量和质量有待提高

     2.石家庄市科技人才持续供给力略显不足

     3.石家庄市科技人才管理与监督机制尚需完善

     4.石家庄市科技人才规划与保障能力有待加强

   三 石家庄市科技人才集聚与共享机制构建

    （一）人才集聚与共享

     1.人才集聚与人才集聚效应

     2.产业集群与人才集聚

     3.人才共享及共享体系

    （二）石家庄市科技人才集聚与共享机制构建

     1.构建石家庄市科技人才集聚与共享的发展模式

     2.构建石家庄市科技人才柔性引进和流动的共享机制

     3.构建石家庄市科技人才培养与开发的成长机制

     4.完善现代化科技人才管理与评价的长效机制

     5.构建石家庄市科技人才供给与产业需求的整合机制

     6.构建石家庄市科技人才政策与环境保障机制

 Ⅵ 年度热点篇

  B.15 乡村振兴背景下河北省乡村文化人才胜任素质研究*

   一 文献述评

    （一）乡村文化人才

    （二）人才胜任素质模型

    （三）乡村人才胜任素质及其测度

   二 胜任素质模型构建

    （一）指标选取及数据来源

    （二）信度及效度分析

    （三）因子提取

    （四）因子命名

    （五）模型构建

   三 河北省乡村文化人才胜任素质模型验证

    （一）结构方程模型验证

    （二）结果分析

   四 河北省乡村文化人才队伍建设的相关建议

    （一）以乡村文化类企业为载体，锻炼乡村文化人才管理能力

    （二）加强乡村文化教育培训，提升乡村文化人才个人素质

    （三）完善乡村文化产业链，增强乡村文化人才运营能力

    （四）重视乡村文化的保护与传承，提升乡村文化人才的文化技能

  B.16 河北省劳动力结构与产业结构演进分析及均衡发展研究

   一 河北省劳动力结构与产业结构的演进分析

    （一）河北省产业结构的演进

    （二）河北省劳动力结构的演进

    （三）河北省劳动力结构和产业结构演进的比较分析

   二 河北省产业与劳动力结构的关联性分析

    （一）皮尔逊相关系数

    （二）河北省产业结构与劳动力结构的相关性实证

   三 河北省劳动力结构与产业结构的协调性分析

    （一）数据来源与行业划分

    （二）河北省劳动力结构与产业结构的匹配度

     1.河北省产业劳动力结构偏离度

     2.河北省主要行业等级位差

   四 影响河北省劳动力结构与产业结构均衡发展的关键问题及对策建议

    （一）影响河北省劳动力结构与产业结构均衡发展的关键问题

    （二）促进河北省劳动力结构与产业结构均衡发展的对策建议

     1.破除城乡间的劳动力转移壁垒，为农村转移人口市民化提供充足的政策支持

     2.推动服务业繁荣发展，以充分发挥其就业海绵功能

     3.针对产业发展需要进行顶层研究指导，实现劳动力科学有序流动

  B.17 河北省数字化就业发展现状与趋势研究

   一 河北省数字化就业的发展概况

    （一）数字经济迅猛发展带来数字化就业快速崛起

    （二）数字化就业助推新职业涌现和传统岗位升级

    （三）重点群体人员和农村劳动力成为数字平台就业主体

    （四）数字化就业为欠发达县域发展注入新活力

   二 河北省数字化就业的发展瓶颈

    （一）数字化就业岗位需求与人才供给矛盾突出

    （二）数字化就业发展加剧了传统产业劳动者失业风险

    （三）数字化就业稳定性较弱，劳动关系治理难度大

    （四）公共就业服务不能完全适应数字化就业需求

   三 数字化就业未来发展总体趋势

    （一）数字化发展将对稳就业起到越来越重要的作用

    （二）数字化发展将进一步优化就业结构，助力高质量充分就业

    （三）产业数字化加速发展将对劳动力市场产生更深远影响

    （四）相关政策出台助力企业转型，将进一步促进数字化就业

   四 促进河北省数字化就业的建议

    （一）加强数字化人才支撑，填补数字化就业供给缺口

    （二）提升数字化平台的就业带动力，创造更多数字化就业机会

    （三）强化就业服务，全方位打造数字化就业服务体系

    （四）切实保障劳动者权益，助力实现高质量充分就业

  B.18 河北省实现更加充分更高质量就业问题研究*

   一 河北省“十三五”时期在充分就业基础上就业质量持续提高

    （一）就业水平与居民收入水平的提升保持高度一致性和协调性

    （二）就业结构进一步优化

    （三）就业稳定性增强，正规化程度提高

   二 当前河北省面临就业不充分、质量不高与多重就业风险叠加的严峻挑战

    （一）就业不充分与就业质量不高并存

    （二）周期性失业风险亟须警惕

    （三）结构性就业矛盾突出

    （四）摩擦性失业风险加剧

   三 河北省提质加力实施就业优先政策，推动实现更加充分更高质量就业的路径选择

    （一）政策优化创新与产业转型升级双向发力，促发展稳就业，预防周期性失业风险

     1.坚持就业优先政策对就业“上中下游”创新优化全覆盖，稳增长、稳市场主体、稳就业

     2.以发展数字经济与先进制造业为产业转型升级的主攻方向，开创就业新模式

    （二）培养与培训双轮驱动，加速劳动力供给侧结构性改革，破解结构性就业矛盾

     1.以职业技能型大学建设为突破，保障高技能人才供给精准对接需求

     2.进一步发挥职业技能培训稳就业促就业作用，提升社会“就业力”

    （三）保重点与强服务双轨并进，促进供需精准对接，降低摩擦性失业风险

     1.做好大学生就业“连线题”，稳住新增就业基本盘

     2.实现公共就业服务“加速度”，提高供需匹配效率

    （四）强市场、重监测、防风险、树观念多方协同，为实现更加充分更高质量就业保驾护航

     1.加强人力资源市场建设，有效市场和有为政府有机结合共促就业

     2.扎实做好就业失业统计监测，防范预警各类失业风险

     3.转变社会就业观念，引导青年积极主动高质量就业

  B.19 共同富裕视阈下河北省积极应对人口老龄化路径研究

   一 人口老龄化对共同富裕的影响

    （一）人口老龄化改变了劳动力市场供需规模

    （二）人口老龄化拉大了收入差距

     1.人口老龄化加重了基本养老金支付负担

     2.人口老龄化加剧了城乡收入不平等

   二 河北省人口老龄化现状及趋势

    （一）人口老龄化程度深、速度快

    （二）人口老龄化程度地区差异较大

    （三）劳动力规模萎缩

    （四）社会养老负担加重

    （五）家庭养老压力大、城乡发展不均衡

   三 河北省积极应对人口老龄化面临的挑战

    （一）产业结构转型压力加大

    （二）社会保障支出负担剧增

   四 河北省积极应对人口老龄化的路径选择

    （一）坚持以经济建设为中心“做好蛋糕”

     1.积极培育“银发经济”，推动经济持续增长

     2.努力创造更多就业岗位，扩大老年人社会参与

     3.提高高校毕业生养老服务就业率

    （二）保证均衡发展“分好蛋糕”

     1.提高农村养老水平，实现城乡均衡发展

     2.保障养老资源在地区间合理配置

     3.以慈善事业助推养老服务高质量发展

 河北蓝皮书（2023）编辑委员会

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本书联合医疗器械行业监管机构、研究机构、临床医学工程专家学者等共同编撰。旨在通过对医疗设备及医用耗材近三年的注册审批、市场监管、配置评价、招投标情况、进出口贸易等数据的分析，对国内外医疗器械的应用情况及先进经验进行对标研究，数据翔实，覆盖范围广，工具性强，可读性高，为医疗行业的管理

农村公共文化建设离不开社会资本支持，社会资本强调文化的内生动力，为农村文化建设提供了一个全新的维度，使农村文化建设呈现不同于以往过于依赖外部动力的建设思路当前，农村公共文化建设遭遇社会资本驱动力不足的困境，主要表现为文化主体意识淡薄、现代社会资本缺失、制度约束不强、规范性社会资本不足、文化供给模式单一、横向社会资本匮乏、民间文化资本力量薄弱，无法对文化发展形成有效支撑

2022年是迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年，是党的二十大召开之年，也是“十四五”规划关键之年。一年来，全省坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，统筹疫情防控和经济社会发展，持续改善民生，就业形势总体稳定但社会发展也存在很多新的风险和挑战，发展不平衡、不充分的问题仍然突出，人民对美好生活的需要不断增长，“一老一小”服务、教育、青年就业等社会民生领域短板仍然存在，京津冀公共服务差距仍然没有明显缩小。

本报告从分析河北省开发区高质量发展的现实基础入手，系统梳理了当前河北省开发区高质量发展面临的突出问题和短板弱项，并基于此，有针对性地提出了加快推进河北省开发区高质量发展的对策建议：集中力量支持国家级开发区提升能级、增比进位，力争更多开发区跻身全国一流行列；择优定向推动开发区主导产业“成链集群”发展，培育一批高能级“千亿级”产业集群；聚焦创新兴主体、强平台、优生态，建设全省创新发展的重要策源地；靶向发力深化京津冀协同、促进高水平开放，打造全省开放发展的主阵地；对标先进活机制、优服务、提效能，营造国际一流营商环境；因地制宜完善软硬设施、强化服务功能，构筑高端要素集聚的优质平台。

本报告系统分析了当前河北省固定资产投资运行的主要特征和关键问题，深入剖析了问题形成的原因，并根据最新形势发展需要，提出了下一阶段扩大全省有效投资的方向和措施。

要实现家庭惩戒行为的全面法治化，首先应明确家庭惩戒权的法律属性及其原则与边界，其次应构建完整的社会与国家监督体系，最后应在传统的事后救济途径之外增加预防性救济机制，进一步完善人身安全保护令制度。

其中，加强科技人才流动性、激发科技人才队伍的内生动力，是增强核心竞争力的有效途径，研究如何遴选并集聚科技人才的有效机制，可在一定程度上为地方经济发展提供强大的科技人力资源保障，是促进石家庄市整体发展的有效措施

本报告对石家庄的战略性新兴产业高层次人才机制进行了深入分析，在对石家庄战略性新兴产业高层次人才现有情况进行分析的基础上，整理出战略性新兴产业高层次人才机制创新过程中存在的一些问题，根据这些问题的来源提出有针对性的措施，希望为河北省战略性新兴产业高层次人才机制创新提供一些帮助和借鉴。

乡村振兴是新时期我国社会经济发展的一项重要战略任务，是中国社会经济发展的又一次伟大变革，变革过程中，人才成为乡村振兴的关键支撑。做好乡村振兴人才工作，全方位培养、引进、用好乡村振兴人才，打造一支懂农业、爱农村、爱农民，能够担当乡村振兴使命的“三农”人才工作队伍，对深入推进乡村振兴战略意义重大、作用非凡。

在新一轮科技革命和产业变革进程中，青年科技人才是实现一系列科技战略的必要条件之一，是众多区域激烈争夺的重要对象之一。想要掌握核心技术、实现科技创新、加快技术改革，河北省亟须拥有一支具有创新能力和科研能力的青年科技人才队伍。然而，在梳理河北省近些年的人才政策过程中，笔者发现在政策的制定和实施过程中存在一些问题，如政策体系的整体性和针对性不足、培养模式前瞻性和支持力度不足、针对青年科技人才的评价体系存在滞后性、人才情况监测和企业科研环境有待改善

乡村旅游新业态是乡村旅游产业链条上的重要一环，是根据市场发展趋势的变化，依托乡村旅游资源，为乡村旅游者提供能够满足其审美要求和心理需求的新型产品与服务的一种新型经营形态