检索词: 检索到 4738 条相关资源
  • 太平洋岛国发展报告(2021)

    作者: 陈德正 赵少峰

    出版时间: 2022年04月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-6666-2210-61
    ISBN:978-7-5201-9748-9
    DOI:

    暂无内容

    个独立的太平洋岛国为主要关注对象,兼顾该区域尚未独立的岛屿地区,全方位、多视角展现太平洋岛国地区2020年各领域的发展全貌,同时对这一区域内的热点问题进行追踪考察,力求为读者提供一份视角独特、内容丰富、资料翔实的分析报告

  • B.23 航天六院科研创新团队作风培养模式

    作者: 刘雪飞

    出版时间: 2022年04月
    SSAPID:102-3609-8986-39
    DOI:

    即以强化技术反思为核心,组织科研创新团队召开季度例会,开展作风问题诊断、关键事件剖析、有组织的学习,特别强调基于关键事件提炼科学作风标准和科研行为规范。

  • B.14 国有独资公司专职外部董事的设立及管理研究

    作者: 赵长清

    出版时间: 2022年04月
    SSAPID:102-7188-6731-21
    DOI:

    本文将在分析不同类型的企业需要设置不同类型董事的基础上,对中央和地方的国有独资公司的专职外部董事的设立及管理进行论述,以期能够对相关问题的进一步研究提供有益的参考和借鉴。

  • B.12 沈阳共享用工服务平台管理实践与思考

    作者: 郝乐乐,王宝宏,高莲,赵田中,李风雨,庄勇

    出版时间: 2022年04月
    SSAPID:102-2850-3072-17
    DOI:

    解决方案与实施效果的介绍,认为共享用工模式引发了企业人力资源的管理创新,并对共享用工平台的后续发展进行了思考,希望在疫情防控常态化背景下,为全面做好“六稳、六保”工作、促进企业全要素生产效率提升提供有益参考

  • B.25 神州信息战略人力资源管理实践分享

    作者: 神州数码信息服务股份有限公司

    出版时间: 2022年04月
    SSAPID:102-9601-0165-81
    DOI:

    认为一个比较理想的战略HR的画像应该是可信任、懂业务、识人性、有格局;其次,分享了神州信息在运用“战略HR四步法”开展战略人力资源工作中的一些做法,以与业界同行共同切磋、学习

  • 中国企业人力资源发展报告(2021)

    出版时间: 2022年04月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-5807-5885-89
    ISBN:978-7-5201-9746-5
    DOI:

     《中国企业人力资源发展报告(2021)》编委会

     基本子库

     Abstract

     主要编撰者简介

     中国人事科学研究院简介

     Ⅰ 总报告

      B.1 企业人力资源开发与管理发展报告(2021)

       一 国有企业部署实施改革三年行动,“三项制度”改革不断深入

        (一)聚焦三年行动重点任务

         1.明确改革发力攻坚的方向

         2.强调以改革引领高质量发展

         3.确保改革举措落地取得实效

        (二)“科改示范行动”全面提速

         1.将“科改示范行动”作为改革的重要突破口

         2.赋予科改示范企业更大的改革自主权

         3.持续强化正向激励,激发人才活力

        (三)央企“三项制度”改革落地年

         1.“三项制度”改革是深化国企改革的“牛鼻子”

         2.央企从经理层改起,以上率下破解“三项制度”改革难题

         3.不断健全市场化经营机制,充分激发企业活力

       二 民营企业市场主体活力提升,参与公平竞争需求更为迫切

        (一)民营企业成为我国外贸第一大主体

        (二)混改给民营企业带来新的发展机遇

        (三)民营企业作为市场主体参与公平竞争

       三 外商投资企业在中国的发展,体现了经济全球化趋势下人才资源的国际化配置

        (一)全球市值250强外商投资企业中共108家设立中国研发中心

        (二)新修订的三件部门规章取消了人力资源服务业外资准入限制

        (三)抢抓数字经济创新机遇,赋能人力资源服务发展

       四 支持中小企业发展,提供更为精准有效的人才服务

        (一)出台扶持政策,支持中小企业发展

        (二)国资委鼓励支持中央企业与中小企业合作

        (三)支持企业间开展共享用工,缓解稳岗压力

       五 加强技能人才队伍建设,为实现高质量发展提供有力的人才和技能支撑

        (一)大规模开展职业技能培训

        (二)全面实施企业技能人才自主评价

        (三)加强对企业技能人才的激励使用

     Ⅱ 动态篇

      B.2 2020~2021年企业人力资源发展趋势分析

       一 整体人力资源发展趋势

        (一)宏观经济和劳动力发展趋势

         1.宏观经济方面

         2.劳动力供给方面

         3.就业形势方面

        (二)2020~2021年人力资源供需和流动趋势

        (三)企业人力成本与人才激励趋势

       二 重点产业和行业人力资源发展趋势

        (一)制造业人力资源发展趋势

        (二)战略性新兴产业人力资源发展趋势

        (三)服务业人力资源发展趋势

       三 重点人员类型人力资源发展趋势

        (一)科技研发人才趋势和薪酬激励

        (二)技能人才市场趋势和薪酬激励

        (三)应届生就业和薪酬管理趋势

       四 高质量发展背景下的人才管理趋势及应对建议

        (一)高质量发展背景下的人才管理趋势

        (二)企业人力资源管理提质增效和精准激励建议

      B.3 2020~2021年企业招聘科技趋势

       一 企业招聘供需指数分析

        (一)全行业供需指数对比

        (二)不同行业人才供需指数对比

        (三)企业招聘HR当前面临的挑战与期待

       二 企业人才吸引招聘科技分析

        (一)人才吸引当前面临的主要挑战分析

        (二)越来越多的企业开始探索新兴的招聘渠道

        (三)人才吸引新科技

         1.雇主品牌新技术加持,HR被迫做小编

         2.内外部推荐新玩法

         3.利用运营工具,提升自身运营渠道效果

       三 企业人才甄选招聘科技分析

        (一)高质量招聘可以为企业带来直接收益

        (二)高质量评估模型

         1.数字化人才画像

         2.个性化评估工具

         3.面试官赋能

         4.数据科学应用

       四 企业人才招聘效能科技分析

        (一)招聘效率中的人才评估与沟通最令HR困扰

        (二)结合招聘五大场景,AI技术能够助力企业释放招聘效能

         1.简历智能解析

         2.人才库推荐激活

         3.AI视频面试

        (三)不迷信AI,但企业需要敢于尝试

       五 研究结论

      B.4 我国企业灵活用工的发展趋势

       一 灵活用工的发展背景

        (一)灵活用工概念界定

        (二)灵活用工市场驱动力

         1.政策驱动

         2.经济驱动

          (1)从国际经济视角看,灵活用工行业与经济周期高度相关

          (2)从产业结构调整视角看,第三产业用人需求上涨加速用工市场发展

         3.劳动力驱动

          (1)劳动力获取成本增加,催化灵活用工市场发展

          (2)中国人才短缺明显,导致用工成本上升

         4.技术驱动

         5.疫情偶发因素驱动

       二 灵活用工的发展现状

        (一)灵活用工的行业分布

        (二)灵活用工的市场规模

       三 灵活用工产业链核心角色分析

        (一)企业雇主:灵活用工的需求方

         1.不同规模企业用工需求

         2.不同地域企业用工需求

         3.不同行业与岗位需求

         4.灵活用工存在的痛点

        (二)服务商:灵活用工的服务方

        (三)求职者:灵活用工的供给方

         1.灵活用工劳动者分析(白领)

         2.灵活用工劳动者分析(蓝领)

         3.选择灵活用工的原因

         4.灵活用工存在的痛点

       四 灵活用工市场发展趋势

        (一)政策:财税政策引导灵活用工市场朝更加合规的方向发展

        (二)行业:灵活用工与标准雇佣形式将相互影响,保持此消彼长的关系

        (三)企业:“人才为企业所有”的理念转变为“人才为企业所用”

        (四)服务商:逐渐向集中化、垂直化、技术化方向发展

         1.市场格局会进一步集中,竞争趋势显现

         2.深耕垂直行业,探索颗粒度更细的岗位需求

         3.提升技术能力是未来有效联动B、C两端的关键

        (五)劳动者:灵活的就业方式或将成为更多劳动者未来的选择

      B.5 2020年县域企业复工复产情况调查报告

       一 县域企业调研样本概况

       二 疫情下县域企业复工情况分析

        (一)企业复工的基本情况及影响复工的主要原因

         1.大部分企业已实现复工,缺少订单成为影响复工的最主要原因

         2.已复工企业基本达到较高的员工返岗率,薪酬和疫情成为影响员工返岗的主要原因

         3.个别企业复工情况不够理想,对当地政策了解不足是原因之一

        (二)企业复工情况的多维交叉分析

         1.不同省份县域企业复工时间和员工返岗率均存在一定差异

         2.不同行业县域企业复工时间存在明显差异,员工返岗率亦存在一定差异

         3.2019年营收、盈利水平、净利润越高的企业,员工返岗率越高

         4.对当地政府出台政策了解程度不同的企业,员工返岗率存在显著差异

       三 疫情下县域企业复产情况分析

        (一)企业复产受疫情影响情况的基本分析

         1.疫情对县域企业影响显著,三成以上企业业务量低于上年同期的50%,接近三成企业决定或已经裁员

         2.多数企业已逐渐恢复正常运营,为稳定员工队伍提高了员工待遇并加强对员工的培训

         3.企业迫切希望政府能够给予一定的资金支持和费用减免,有超六成企业主对企业未来发展具备信心

        (二)企业复产受疫情影响情况的多维交叉分析

         1.疫情对不同省份县域企业发展的影响程度存在一定差异,而各省份县域企业的恢复程度亦有所不同

         2.疫情对不同行业县域企业发展的影响程度不同,而不同行业企业的恢复程度也存在差异

         3.疫情对不同经营形式县域企业发展的影响程度及其恢复程度并无差异

         4.2019年营收状况、盈利状况越好,净利润越高的企业,疫情对其的影响越小,其恢复程度也明显存在差异

       四 促进县域企业复工复产的政策建议

        (一)采取精准帮扶政策,在聚焦共性问题的基础上,提供更多针对性的政策支持

        (二)将关注的焦点从营收水平高、盈利能力强的企业转移到营收水平低、盈利能力弱的企业

        (三)加大复工复产政策的宣传力度,促进政府与企业之间的沟通,并针对企业复工复产过程中遇到的问题提供个性化的支持和帮助

        (四)联合金融、税务、法律、人力资源等相关部门出台专项纾困政策与措施

        (五)搭建本地化企业沟通交流平台,鼓励优秀企业分享传播复工复产的经验心得

     Ⅲ 行业篇

      B.6 2020~2021年产业转型升级背景下制造业企业用工结构的变化趋势

       一 研究背景

       二 数据来源及研究方法

        (一)政府部门统计数据

        (二)政府部门大数据资源

        (三)抽样调查

       三 制造业的用工规模与结构特征

        (一)总量规模

         1.受产业升级、技术进步等多重因素影响,制造业用工规模连年缩减

         2.从业人员所占比重持续下滑,制造业对就业的贡献有所下降

        (二)产业结构

         1.纺织、服装等行业从业人数降幅较大

         2.汽车、医药、信息技术等行业仍保持强劲增长势头

        (三)劳动者素质

         1.逾1/4具有大专以上学历,从业人员的素质不断提高

         2.平均年龄37.5岁,从业人员面临新老更替

        (四)劳动力流动

         1.本地户籍劳动力流出制造业的速度加快,跨省市转移劳动力的季节性波动特征明显

         2.春节后流动劳动力返岗速度加快,春节因素对制造业稳定生产的影响有所降低

         3.就业稳定程度不断提高,“流动性繁荣”的时代悄然终结

        (五)收入水平

         1.从业人员的工资收入五年翻一番,增长速度高于GDP

         2.劳动生产率不断提高,为从业人员收入水平不断提高创造了条件

       四 结论与建议

      B.7 汽车产业中长期人才发展战略思考

       一 前言

       二 汽车人才发展现状

        (一)汽车人才的总体概况

        (二)汽车人才队伍的基本特征

        (三)汽车人才培养现状

        (四)汽车人才工作面临的突出问题

         1.人才总量不足,结构性矛盾突出

         2.人才工作体制机制面临改革

         3.人才工作理念相对滞后

         4.人才培养体系亟须升级

       三 汽车人才发展的趋势预测

        (一)汽车人才转型的四大趋势

        (二)新技术革命带来对人才能力的新要求

        (三)产业重构下的汽车人才需求变化

         1.人才规模变化

         2.人才结构变化

         3.各类型人才总量趋势变化

         4.人才岗位变化

        (四)产业重构下的人才理念变化

       四 汽车人才发展的战略思考

        (一)努力创新人才培养体系

         1.树立共享+联动的汽车人才培养理念

         2.构建务实与创新的汽车人才培养体系

        (二)积极布局重点人才工程

         1.新业态重点领域紧缺人才集聚工程

         2.大国工匠开发和技能人才培养工程

         3.国际化人才开发工程

      B.8 2017~2019年钢铁行业人力资源状况分析

       一 前言

       二 中国钢铁行业人力资源整体情况

        (一)职工在岗结构

        (二)职工学历结构

        (三)职工年龄结构

        (四)劳动生产率

        (五)人工成本

       三 钢铁行业人力资源按所有制和规模情况对比分析

        (一)职工队伍结构对比分析

         1.按企业所有制类型分职工队伍结构

         2.按企业规模分职工队伍结构

        (二)职工岗位结构对比分析

         1.按企业所有制类型分职工岗位结构

         2.按企业规模分职工岗位结构

        (三)职工学历结构对比分析

         1.按企业所有制类型分职工学历结构

         2.按企业规模分职工学历结构

        (四)技术工人队伍分析

        (五)劳动生产率情况对比分析

       四 钢铁行业人工成本及人工成本投入产出情况分析

        (一)人工成本及人均工资分析

        (二)人工成本投入产出分析

         1.按企业所有制类型划分

         2.按企业规模划分

       五 钢铁企业效益与劳动生产率相关性分析

       六 钢铁企业职工培训分析

      B.9 金融控股公司成长路径与人工效能分析

       一 背景

       二 概念界定与分析方法

        (一)金融控股公司

        (二)组织成长路径

        (三)人工效能

       三 金融控股公司成长路径分析

        (一)7家上市金控公司概述

        (二)金控平台组织成长路径

         1.组织生成方式分析

         2.内部资源结构分析

          (1)汇丰控股内部业务收益贡献结构

          (2)中国平安内部业务收益贡献结构

          (3)申万宏源集团内部业务收益贡献结构

          (4)中国信达内部业务收益贡献结构

          (5)中油资本内部业务收益贡献结构

          (6)中航资本内部业务收益贡献结构

          (7)国投资本内部业务收益贡献结构

       四 金融控股公司人工效能分析

        (一)人均利润分析

        (二)人均薪酬分析

        (三)薪酬利润率分析

        (四)薪酬利润弹性分析

       五 结论

     Ⅳ 区域篇

      B.10 天津创新型科技人才发展:成效、问题与对策

       一 天津市科技人才发展的主要成效

        (一)科技人才队伍结构持续优化,企业科技人才成科技创新主力军

        (二)科技人才创新能力大幅提升,企业科技人才创新创业成果丰硕

        (三)科技人才体制机制改革不断深化,创新活力进一步被激发

        (四)创新创业生态持续优化,企业营商环境不断改善

        (五)人才服务保障加速完善,科技人才满意度不断提升

       二 天津市科技人才发展存在的问题

        (一)科技人才数量不能满足高质量发展需求

        (二)高层次科技人才分布与重点产业发展需求不匹配

        (三)科技人才国际化程度不高

        (四)科技人才创新创造能力仍待提高

       三 制约天津市科技人才发展的原因分析

        (一)城市收入水平对科技人才吸引力不强

        (二)科技投入水平与先进地区差距较大

        (三)重大科技创新平台布局相对滞后

        (四)产业支撑高层次科技人才发展不足

       四 加强天津市科技人才队伍建设的对策建议

        (一)加速聚集海内外科技创新人才,增强科技人才竞争力

        (二)大力培育壮大科技人才队伍,提升人才创新创业能力

        (三)加快建设重大科技创新平台,拓宽科技人才发展空间

        (四)厚植人才创新创业沃土,全面营造科技人才发展良好生态

      B.11 内蒙古民营企业职业经理人队伍建设调查研究

       一 民营企业高质量发展对职业经理人需求迫切

       二 民营企业职业经理人队伍建设的历程

       三 民营企业职业经理人队伍建设现状*

       四 民营企业职业经理人队伍建设存在的问题和分析

        (一)存在的突出问题

        (二)问题成因分析

       五 加强民营企业职业经理人队伍建设的对策

        (一)加快职业经理人市场建设步伐

        (二)加快职业经理人制度化建设步伐

        (三)加快建立有效的职业经理人培养机制

        (四)为职业经理人创造良好的成长环境

        (五)加强对职业经理人制度建设的研究

      B.12 沈阳共享用工服务平台管理实践与思考

       一 共享用工服务平台的发展历程

        (一)企业内部人才共享

        (二)行业内企业间人才共享

        (三)区域内企业间人才共享

       二 管理体系的构建

        (一)平台定位

        (二)组织模式

        (三)分配机制

       三 操作难点、解决方案与实施效果

        (一)操作难点

         1.企业与员工对共享用工的态度截然不同

         2.用工企业的岗位需求远超平台可提供的共享用工数量

         3.共享员工的技能不满足用工企业的工作需要

        (二)解决方案

         1.强化共享用工理念传播

         2.建立共享用工储备人才池

         3.推动培训体系建设

         4.开展员工权益保障体系建设

         5.做好员工服务

        (三)实施效果

       四 共享用工引发的管理创新

        (一)冗员的识别与退出:“三挂钩”机制

        (二)富余人员的退出与安置:人员退出与安置漏斗

        (三)技能提升与人才培养:习学制

        (四)人才识别与员工管理系统:诚信系统

        (五)员工创业孵化与综合服务

        (六)企业生命周期模型与管理咨询

       五 共享用工的后续思考

        (一)共享用工

        (二)共享资源

        (三)共享福利

        (四)共享孵化

     Ⅴ 制度变革篇

      B.13 国有企业三项制度改革政策与实践

       一 国有企业三项制度改革的历史进程

        (一)起步探索阶段(1992~2000年)

        (二)全面推进阶段(2001~2012年)

        (三)深入推进阶段(2013年至今)

       二 国有企业三项制度改革的政策推进

        (一)从强调制度建立,到注重形成机制

        (二)从强调内部管理,到走向对标提升

        (三)从强调严格管控,到提倡自我约束

        (四)从强调整体推进,到聚焦重点难点

        (五)从强调政策落地,到评估实施效果

       三 国有企业三项制度改革的实践探索

        (一)央企从经理层改革入手,破解三项制度改革难题

        (二)各地国企以建立“三能”机制作为突破口

        (三)“双百企业”三项制度改革取得成效

      B.14 国有独资公司专职外部董事的设立及管理研究

       一 我国企业董事类型辨析

        (一)企业类型与董事类型

         1.有限责任公司

         2.国有独资公司

         3.一人有限责任公司

         4.股份有限公司

         5.上市公司

        (二)各类外部董事的特点

         1.外部董事的特点

         2.独立董事的特点

         3.专职外部董事的特点

       二 中央企业外部董事的设立及管理

        (一)中央企业外部董事的设立

        (二)中央企业专职外部董事的管理

       三 地方企业专职外部董事的设立及管理

        (一)湖南省国资委出台外部董事管理办法

        (二)湖北省国资委出台专职外部董事评价办法

        (三)浙江省国资委构建专职外部董事管理体系

        (四)黑龙江省国资委细化专职外部董事评价

       四 国有独资公司专职外部董事的管理特点及相关建议

        (一)发挥国务院国资委的示范效应

        (二)持续抓好董事会建设

        (三)坚持专职外部董事职责专用

        (四)把握好专职外部董事任职年龄

      B.15 建立健全国有企业中长期激励机制施策探析

       一 企业中长期激励概念与方式

       二 国有企业中长期激励的实施条件

        (一)国家政策

        (二)市场环境

        (三)治理结构

        (四)经营状况

        (五)员工意愿

       三 国有企业中长期激励存在的普遍问题

        (一)缺乏正确的思想认识基础

        (二)缺乏完善的系统管理支撑,激励效果不佳

        (三)缺乏有效的市场调控环境,激励效能减弱

       四 实行中长期激励模式的选择

        (一)首推超额利润分享机制

        (二)提倡股票期权和限制性股票

        (三)审慎实施员工持股计划

        (四)尝试项目跟投

        (五)大力应用福利类中长期激励

       五 实施中长期激励应把握的关键环节

        (一)以点带面,稳步推行

        (二)因企制宜,精准施策

        (三)严把中长期激励“五定”关

        (四)完善企业绩效考核

       六 实施中长期激励的组织保障与监督机制

        (一)完善公司治理结构,规范审批流程

        (二)控股股东依法监管企业中长期激励工作

        (三)充分发挥党组织的监督保障作用

        (四)加大宣传力度,营造改革氛围

      B.16 国有企业人力资源外包管控风险防范机制及路径选择

       一 人力资源外包的含义与意义

        (一)人力资源外包的含义

        (二)人力资源外包的基本功能和主要价值

       二 国有企业人力资源外包风险类别和内容

        (一)外包服务商选择方面的风险

        (二)立法滞后带来的隐性风险

        (三)国有企业自身能力约束的风险

        (四)外包成本风险

        (五)外包信息安全问题

       三 国有企业人力资源外包管控风险防范机制及路径对策

        (一)深化改革,培育整体外包市场

        (二)规范健全政府的积极引导维护功能

         1.发挥政府的积极引导作用

         2.加强立法规范,增强监督效能

        (三)选择适当的人力资源外包方案

        (四)做好各方面的沟通与协调

        (五)建立健全风险监控机制和外包风险预警管理体系

     Ⅵ 技术应用篇

      B.17 北京世园公司薪酬体系设计

       一 基本情况

        (一)基本情况及未来发展方向

        (二)薪酬体系设计的必要性

        (三)薪酬体系的设计思路

       二 薪酬体系设计

        (一)薪酬体系设计工作方法

        (二)薪酬系统设计内容

        (三)薪酬体系设计原则

        (四)职等职级设计

         1.岗位职等职级体系设计思路

         2.岗位价值评估

          (1)岗位价值评估的作用

          (2)六维度十二因素评估方法

         3.世园公司总部职等职级表设置

         4.职位序列的划分

        (五)薪酬策略定位

         1.薪酬策略定位思路

         2.薪酬策略定位基本原则

         3.市场薪酬特征研究

         4.薪酬水平定位

         5.薪酬结构定位

         6.薪级薪档设计

       三 薪酬落位与调整

        (一)薪酬落位实施

         1.薪酬落位实施原则

         2.岗位胜任力评估

          (1)岗位胜任力评估概念

          (2)岗位胜任力评估特征

          (3)岗位胜任力评估的作用

         3.世园公司岗位胜任力评估模型

        (二)薪酬调整策略

         1.薪酬调整原则

         2.普遍性薪酬调整

         3.业绩考核薪酬调整

         4.职务变动薪酬调整

      B.18 企业绩效管理数字化解决方案

       一 指标数据——绩效项目设置数字化对策

       二 标准计量(定额)系统——绩效指标精益计量数字化对策

       三 精准绩效评估量度模型——绩效成果评估数字化对策

        (一)绩效考核结果数量评估模块

        (二)绩效考核结果质量评估模块

        (三)激励兑现模块

       四 全绩效管理系统平台——数字化绩效管理解决方案

        (一)全员

        (二)全精准

        (三)全方位

        (四)全周期

        (五)全流程

       五 数字化绩效解决方案工作原理与运行程序

        (一)数字化绩效解决方案定义

        (二)数字化绩效解决方案工作原理与运行程序

        (三)数字化绩效解决方案的应用展望

      B.19 企业选择人力资源外包服务的关键要素

       一 企业选择人力资源外包服务的背景及价值

       二 企业人力资源外包服务的需求变化

        (一)线下服务向线上转型加快

        (二)灵活用工需求的变化

        (三)招聘外包服务的智能化与数字化

         1.视频面试

         2.签订电子劳动合同

         3.背景调查

         4.入职办理

        (四)高效便捷的在线学习将成为常态

       三 企业应当选择适合自己的人力资源外包服务

        (一)梳理并盘点企业当下的用工结构及用工成本

        (二)选择适合的人力资源外包服务

         1.适合小微企业的人力资源外包服务

         2.适合中大型企业的人力资源外包服务

         3.适合大型企业的人力资源外包服务

      B.20 基于数据挖掘的国有交通企业干部专业化能力培训体系建设

       一 前言

       二 主要方法

       三 主要措施

        (一)“四个规范”的内涵

         1.“第一职责是为党工作”的政治素质规范

         2.干部专业能力素质规范

         3.“牵头抓总”的干部岗位胜任力规范

         4.“一岗双责”的党建与业务工作深度融合的工作规范

        (二)“四个规范”建立

         1.“第一职责是为党工作”的政治素质规范

         2.干部专业能力素质规范

         3.“牵头抓总”的干部岗位胜任力规范

         4.“一岗双责”的党建与业务工作深度融合的工作规范

        (三)“四个规范”数据挖掘验证准备

        (四)“四个规范”数据挖掘结果

         1.总体认知存在差异

          (1)管理人员与非管理人员

          (2)不同层级管理人员

          (3)总体认知

         2.细分模型存在差异

          (1)“为党工作第一职责”模型

          (2)专业能力素质模型

          (3)“牵头抓总”岗位胜任力模型

          (4)“一岗双责”模型

         3.其他维度下的差异

       四 结论

     Ⅶ 案例篇

      B.21 以人效管理牵引中央企业人才队伍高质量发展

       一 引言

        (一)研究背景

        (二)研究目的与内容

        (三)研究数据与方法

       二 2017~2020年中央企业人才效能现状分析

        (一)中央企业人才效能情况概览*

         1.整体情况

         2.分年度情况

        (二)中央企业人才效能差异的原因分析

         1.深化国企改革为中央企业人才效能提升奠定基础

         2.对标世界一流企业实践,促使越来越多中央企业由“重规模”向“重效能”转变

         3.疫情影响之下,中央企业平衡经营效益与社会责任

       三 中央企业人才效能分行业比较分析

        (一)效益—效能—成本“三维”分析模型

        (二)“三维”分析模型在行业分析中的应用

        (三)中央企业分行业效益、投入、效能情况概览

         1.四大支柱行业效益、投入、效能情况

         2.其他重点行业效益、投入、效能情况

        (四)分行业效益、投入、效能差异的原因分析

         1.以制造业、采矿业为代表的劳动密集型产业,数字化应用程度仍待提升

         2.以房地产和金融业为代表的资本密集型产业,需持续升级人才开发体系

         3.以科学研究、信息技术服务为代表的技术密集型产业,科技人才管理机制尚不健全

         4.以交通运输为代表的行业受疫情影响较大,出现周期性效益、效能低谷

       四 中央企业人才效能的影响因素探究

        (一)营业收入的影响因素分析

        (二)利润总额的影响因素分析

        (三)人均营收的影响因素分析

        (四)人均利润的影响因素分析

        (五)人工成本利润率的影响因素分析

       五 对策与建议

        (一)思想观念层面,刚柔并济引导企业重视人才效能管理

        (二)机制建设层面,结合发展阶段与行业特性,锚定关键指标

        (三)落地执行层面,借势国企改革,平衡好当期价值与长远价值

      B.22 首钢集团技能人才培训体系的构建与应用

       一 首钢技能人才培训体系构建的背景和意义

        (一)顺应国家对技能人才队伍建设的新要求

        (二)顺应钢铁产业升级对技能人才队伍建设的要求

        (三)顺应首钢转型发展对技能人才队伍建设的要求

       二 首钢技能人才培训体系内容架构——“七级三赛一室五库”

        (一)培训组织体系——“七级三赛一室”

         1.“七级”——基于职业发展通道,形成分级分类培训项目体系

         2.“三赛”——搭建职业技能竞赛平台,打通职工快速成长绿色通道

         3.“一室”——助力工作室建设,搭建人才培养新平台

        (二)培训支撑体系——“五库”

       三 首钢技能人才培训体系的具体应用

        (一)开展首钢工匠人才培养,示范和引领技能人才队伍建设高质量运行

        (二)创新思路,瞄准高端,提升高技能人才素质,培养“技能”精英

        (三)紧贴产业发展趋势组织高技能人才继续教育,确保知识理念的先进性

        (四)举办首钢工匠大讲堂,放大“大师”的品牌效应

        (五)优化技能竞赛管控体系,为技能人才快速成长开辟绿色通道

       四 首钢技能人才培训体系的实施效果

        (一)人才效益

        (二)管理效益

        (三)品牌效应

      B.23 航天六院科研创新团队作风培养模式

       一 技术反思型科学作风培养模式的基本内涵

       二 技术反思型科学作风培养模式的框架结构*

        (一)悟道——突出“规则意识”“技术民主”“自我反省”“团队精神”,从宏观层面构建航天人才科学作风培养模式

         1.重视规则意识

         2.重视技术民主

         3.重视自我反思

         4.重视团队精神

        (二)学法——突出“改善心智结构”“端正工作作风”“规范行为习惯”,从中观层面构建航天人才科学作风培养模式

         1.改善心智结构

         2.端正工作作风

         3.规范行为习惯

        (三)用术——突出“一一五一工程”,从微观层面构建航天人才科学作风培养模式

         1.选好“一个项目”——作风培养课题研究依据的背景项目

         2.建好“一个平台”——科研团队季度例会

         3.开展“五项活动”——“作风问题诊断”“关键事件剖析”“有组织的学习”“技术交流”“会商学术论文和科研成果”

         4.形成“一项标志性成果”——课题组“科学作风标准和科研行为规范”

       三 技术反思型科学作风培养模式的实践验证

        (一)科研团队参加作风培养课题研究的热情高涨

        (二)部分关键事件令人警醒,引起关注

        (三)形成了“可复制、实践式、创新型、案例化”的科学作风标准和科研行为规范

       四 技术反思型科学作风培养模式的推广价值

        (一)倡导科技创新团队对待差错以自我汇报为主

        (二)实行季度检查制,合理设置差错反思的频次

        (三)注重反思结果的总结提炼

        (四)建立有组织的学习制度,从根本上防范和减少差错

      B.24 山西华翔集团人力资源发展探索与实践

       一 厚植企业“创新”树,打造面向全员的“双创”机制

       二 “三维度、两原则、一支撑”,夯实企业创新环境

        (一)三个维度

         1.全员创客

         2.创客团队搭建平台

         3.创客团队公司化

        (二)两个原则:10%分享收益、失败兜底和试错容错

         1.10%的收入分配原则

         2.失败兜底,试错容错

        (三)一个支撑,传承工匠精神,打造“华翔工匠”劳务品牌

       三 华翔“双创”的形式——QC创新活动与改善周

        (一)将QC创新活动作为产业工人素质提升的重要环节

        (二)QC创新活动管理——过程管理及激励措施

         1.QC小组成立

         2.QC活动开展

         3.日常检查

         4.成果发布

        (三)QC创新活动的常态化和标准化

         1.改善周日程安排

         2.员工参加改善周的行为准则

       四 华翔“双创”的载体——HBS精益管理体系

       五 华翔依托“双创”打造高素质产业工人队伍的经验启示

      B.25 神州信息战略人力资源管理实践分享

       一 对人力资源工作者素质和能力的看法

        (一)人力资源工作状态

         1.疲于应付型

         2.任劳任怨型

         3.积极进取型

         4.战略推动型

        (二)战略人力资源画像

         1.可信任

         2.懂业务

         3.识人性

         4.有格局

       二 神州信息战略HR四步法

       结束语

      B.26 从悟空出行疫情的管理实践看HR职责和角色的进化

       一 人力资源角色面临的挑战

       二 悟空出行人力资源角色的进化

        (一)矛盾疏导者:平衡各方利益,推动组织变革

         1.启动远程办公,平衡企业与员工利益

         2.制定开源节流计划,缓解公司现金流压力

         3.在线云社区,增进人际连接

        (二)战略定位者:与业务共创,推动战略解码

         1.做好顶层设计,颁布组织章程

         2.参与战略制定,界定战术策略

         3.进行战略解码,明确增长路径

        (三)文化和变革的倡导者:升级核心价值观,重塑文化

         1.升级核心价值观,引领文化变革

         2.组织模式变革,创收盈利

         3.开放透明机制,管理变革

        (四)人力资本引进者:人才储备,推动人才升级

         1.精准人才画像

         2.加强内部人才培养

         3.提升助力业务成功的领导力

        (五)薪酬福利大管家:推行全面薪酬管理,激发员工活力

         1.完善激励机制

         2.提供员工发展通道

       三 管理建议

      B.27 珠海水控集团全员绩效管理体系建设

       一 建立与推行

        (一)建立总体框架和保障机制

         1.层层衔接,建立绩效管理组织体系

         2.集中部署,建立运行保障体系

         3.沟通协调,建立绩效合约行为

         4.职责明确,建立考核分配

        (二)绩效指标来源与目标值设定

         1.绩效指标主要来源

         2.绩效指标设计的原则及角度

        (三)绩效指标的设计方法与步骤(参考示例)

         1.鱼骨图分解法

         2.目标分解法

         3.工作说明书分解法

        (四)考核指标计分方法

         1.量化指标

         2.非量化指标

        (五)指标权重设计与考核周期

         1.指标个数

         2.指标权重分配的指导原则

         3.规定考核频率下限

        (六)个人绩效承诺书

        (七)绩效考核等级和绩效系数确定

        (八)结果应用

        (九)绩效管理的推行

         1.改革先试点、创新后推开

         2.分步、分阶段实施

       二 全员绩效管理取得的成效

        (一)推动了员工争先创优

        (二)促进了企业生产效益的提升

        (三)促进了管理者管理水平的提升

       三 思考与总结

     摘要

     皮书数据库

     皮书

     法律声明

    本书通过对不同行业、类型企业人力资源发展的相关政策、发展环境和管理实践的分析,对企业人力资源发展前景、趋势预判和未来展望进行阐述,对推动新时期企业人力资源开发与管理具有重要参考意义。

  • B.6 2020~2021年产业转型升级背景下制造业企业用工结构的变化趋势

    作者: 王加文,郑慧玲,王乐天

    出版时间: 2022年04月
    SSAPID:102-9975-2999-37
    DOI:

    本文以政府部门发布的权威数据为基础,结合抽样调查数据,深入研究了上海制造业的用工规模、结构特征、收入水平和变化趋势,以期为企业招聘用工、个人求职择业、行业健康发展和政府宏观决策提供参考依据。

  • B.4 我国企业灵活用工的发展趋势

    作者: 万宝盛华大中华,艾瑞咨询

    出版时间: 2022年04月
    SSAPID:102-5056-1962-25
    DOI:

    本文通过研讨中国灵活用工发展的背景、现状和趋势,解密灵活用工快速发展的土壤,产业链不同角色面临的痛点与机遇,以及中国企业值得关注的趋势等,旨在展示出一个真实的灵活用工市场,为各类型的企业提供参考

  • 2021年湖南科技创新发展报告

    作者: 湖南省科学技术厅

    出版时间: 2022年03月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-7585-3529-58
    ISBN:978-7-5201-9388-7
    DOI:

     主要编撰者简介

     Abstract

     湖南创新发展蓝皮书编辑委员会

     皮书网

     皮书数据库

     基本子库

     皮书

     法律声明

     Ⅰ 主题报告

      B.1 加快打造具有核心竞争力的科技创新高地,努力在新时代新征程上再立新功再创辉煌

      B.2 矢志高水平科技自立自强,奋力打造具有核心竞争力的科技创新高地

       一 打好关键核心技术攻坚战

        (一)强化关键共性技术攻坚

        (二)强化前沿引领技术攻坚

        (三)强化现代工程技术攻坚

        (四)强化颠覆性技术攻坚

       二 提高创新体系整体能力

        (一)要着力构建协同发力的区域创新体系

        (二)要着力构建高端引领的创新平台体系

        (三)要着力构建以企业为主体的技术创新体系

       三 打造高端科技人才队伍

        (一)坚持需求导向

        (二)坚持自主培养

        (三)坚持优化服务

       四 激发全社会创新创造活力

        (一)着力推进科技体制改革

        (二)着力推进政策落实落地

        (三)着力形成崇尚科学的风尚

      B.3 打造具有核心竞争力的科技创新高地,为建设现代化新湖南提供强劲动力

       一 胸怀“两个大局”,打造科技创新高地

       二 坚持“四个面向”,聚焦科技创新关键领域

        (一)面向世界科技前沿,提升原始创新能力

        (二)面向国家重大需求,服务“国之大者”

        (三)面向经济主战场,打好关键核心技术攻坚战

        (四)面向人民生命健康,改善民生福祉

       三 强化“三项措施”,形成建设科技创新高地合力

        (一)要推进科技体制机制改革

        (二)要加大科技投入

        (三)要促进创新生态、制造生态、应用生态融合

     Ⅱ 总报告

      B.4 “十三五”时期湖南科技创新情况及“十四五”时期展望

       一 2020年湖南科技创新进展与“十三五”成就

        (一)坚持党建引领,打造思想过硬、作风过硬的科技干部队伍

        (二)高站位抓好疫情科学防控和科技企业复工复产,彰显科技战略力量担当

        (三)打好关键核心技术攻坚战,着力解决“卡脖子”难题,保障产业链供应链安全稳定

        (四)扎实推进创新型省份建设,不断健全区域创新体系

        (五)多措并举培育创新主体,进一步壮大高质量发展生力军

        (六)聚力重大科技创新平台建设,夯实核心竞争力基础保障

        (七)完善全链条科技创新服务体系,加速科技成果转移转化

        (八)改革完善政策机制,打造开放合作的创新生态

        (九)坚持部门协同、厅市(州)联动,构建“大科技”工作格局

       二 “十四五”时期湖南科技工作面临的形势和任务

        (一)面临的形势

        (二)总体任务和发展目标

         1.总体任务

         2.发展目标

         3.重点任务

       三 2021年湖南科技创新重点工作

        (一)实施关键核心技术攻关计划,抢占优势产业制高点

         1.突破“卡脖子”问题

         2.突破重大民生和优势特色领域关键核心技术

         3.突破产业链关键共性技术

        (二)实施基础研究发展计划,抢占原创技术制高点

         1.聚焦重大科学问题

         2.加强“双一流”建设

         3.完善基础研究投入机制

        (三)实施芙蓉人才行动计划,抢占创新人才制高点

         1.集聚高端创新人才

         2.引育青年专业人才

         3.健全人才服务体系

        (四)实施创新平台建设计划,抢占创新平台制高点

         1.聚力“两山两区三中心”建设

         2.加强国家重点实验室建设培育

         3.打造区域创新高地

        (五)实施创新主体增量提质计划,增强自主创新能力

         1.深化“增量提质”行动

         2.深化科研院所改革

         3.培育新型研发机构

        (六)实施创新生态优化计划,支撑改革开放高地建设

         1.加强顶层设计部署

         2.深化科技“放管服”改革

         3.深入科技交流合作

        (七)实施科技成果转化计划,引领新动能加速成长

         1.健全成果转化政策机制

         2.完善成果转化服务体系

         3.促进军民融合发展

         4.支持科技金融发展

     Ⅲ 专题篇

      B.5 湖南制造业创新发展情况与展望

       一 2020年湖南制造业创新情况

        (一)坚持产业链思维抓创新

        (二)突出企业主体地位抓创新

        (三)构建多层次平台抓创新

        (四)紧盯战略新兴抓创新

        (五)围绕质量品牌提升抓创新

       二 2021年湖南制造业创新发展思路

        (一)强化企业创新主体地位

        (二)加快技术创新体系建设

        (三)紧盯关键核心技术攻关

        (四)打造湖南制造知名品牌

      B.6 2020年湖南农业科技发展情况报告

       一 农业科技创新取得新成绩

        (一)突出关键难点强化科技攻关

         1.种业创新取得新突破

         2.超级稻高产攻关再次刷新纪录

         3.绿色、轻简、实用技术研究集成与示范扎实推进

         4.水稻、油菜等生产机械化水平不断提高

        (二)充分发挥农业科技创新支撑体系作用

         1.现代农业产业技术体系作用进一步发挥

         2.科技服务方式不断创新

         3.基层农业技术推广体系公共服务能力逐步提高

        (三)着力加强高素质农民培育

        (四)不断提升现代农业信息化程度

       二 存在的主要困难

        (一)农业科技支撑能力需进一步提升

        (二)农业科技创新能力需进一步加强

        (三)农业技术推广应用力度需进一步加大

       三 相关建议

        (一)积极推进种业创新和农机两个高地建设

        (二)争取启动“标志性农业科技工程”实施

        (三)进一步夯实推广体系,加强技术服务和推广

        (四)扎实推进农民培育工作

        (五)建立健全科技人员创新和转化的激励措施

      B.7 为实施“三高四新”战略贡献国资国企力量

       一 把推动高水平科技自立自强摆在核心位置,打造国资国企高质量发展新引擎

        (一)核心技术攻关多点突破

        (二)科技创新成果竞相涌现

        (三)科技创新能力显著提升

        (四)军民融合创新加速推进

        (五)科技创新体系不断完善

       二 全面推进“十四五”规划落地落实,更好服务“三高四新”战略和现代化新湖南建设

        (一)强化规划的衔接协调

        (二)强化规划的共同实现

        (三)强化规划的应用执行

        (四)强化规划的考核监督

       三 集中优势资源力量,强化创新驱动发展,助力湖南省打造具有核心竞争力的科技创新高地

        (一)切实提升科技创新能力

        (二)大力培育科技创新主体

        (三)加快推进数字化转型

        (四)切实加强人才队伍建设

        (五)完善机制,营造创新氛围

      B.8 金融助力科技创新高地建设

       一 助力创新高地建设的政策逐步完善

       二 支持科技企业的信贷资金快速增长

        (一)专营机构对口服务

        (二)专项产品增信助力

        (三)专场活动促进对接

       三 科技企业科创板上市进程加快推进

       四 服务科技企业的金融平台增添新兵

       五 支持科技企业的基金力量加速聚集

      B.9 汇聚智慧和力量,服务湖南科技创新发展

       一 突出科技工作者主体,凝心聚力服务科技创新

        (一)抓好科技人才培养举荐

        (二)积极搭建科技创新平台

        (三)加强学术交流与科技合作

        (四)大力弘扬科学家精神

       二 坚持科普惠民,全力提升公民科学素质

        (一)构建大众化科普传播体系推动全域科普

        (二)打造精准、高效、权威的科普平台,推动科普供给侧改革

        (三)实施科技助力工程推动科技项目、科技资源惠民生

       三 聚焦服务“三高四新”战略,实施“三大行动”

        (一)实施“科创中国”湖南行动

        (二)实施“科普中国”湖南行动

         1.着力健全社会化大科普格局,提升科普组织力

         2.着力建设大众化科普传播体系,提升科学传播力

         3.着力深化科普供给侧结构性改革,提升科普精准度

         4.着力创新科普工作载体,提升科普实效性

        (三)实施“智汇中国”湖南行动

      B.10 林业科技创新助力湖南生态强省建设

       一 “十三五”时期湖南林业科技工作成效

        (一)科技攻关硕果累累

        (二)平台建设取得重大突破

        (三)标准化工作稳步推进

        (四)科技推广成效显著

        (五)科普工作成效凸显

        (六)人才队伍质量持续提高

       二 2020年湖南林业科技创新工作回顾

        (一)启动木本油料资源利用国家重点实验室建设

        (二)全力推进中国油茶科创谷建设

        (三)全面启动华南虎野化放归工作

        (四)加强科技难题攻关,提高有效供给

        (五)加强科技人才培育,激发创新活力

        (六)加强科技服务体系建设,强化服务功能

       三 “十四五”发展目标和重点任务

        (一)发展目标

         1.科技支撑平台不断完善

         2.自主创新能力不断提升

         3.成果转化应用不断增强

         4.标准体系质量不断攀高

         5.人才队伍结构不断优化

        (二)重点任务

         1.加强科技攻关

         2.推进平台建设

         3.促进成果转化

         4.强化标准化工作

         5.加快人才培养

         6.开展科普宣传

         7.开展国际合作交流

     Ⅳ 评价篇

      B.11 湖南省区域科技创新能力评价报告2021

       一 湖南省科技创新发展概况

        (一)全省科技创新发展情况

         1.多元化科研投入持续增长

         2.创新产出能力不断增强

         3.创新绩效进一步提升

         4.创新环境持续优化

         5.企业创新量质齐升

        (二)四大区域板块创新发展情况

         1.长株潭地区示范引领作用十分显著

         2.洞庭湖地区创新活力明显增强

         3.湘南地区创新投入增速显著加快

         4.湘西地区政府支撑创新发展力度明显提升

       二 湖南省区域科技创新能力评价指标及方法

        (一)评价指标体系的构建

        (二)评价方法

         1.总方法

         2.指标权重

         3.数据标准化

        (三)评价步骤

         1.三级指标标准化

         2.二级指标生成

         3.一级指标生成

         4.总评分的产生

       三 湖南省区域科技创新能力评价结果分析

        (一)区域综合科技创新水平及变化情况

        (二)区域科技创新一级指标评价情况

        (三)区域综合科技创新水平分析

         1.第一梯队

          (1)长沙市

          (2)株洲市

          (3)湘潭市

          (4)衡阳市

         2.第二梯队

          (5)常德市

          (6)岳阳市

          (7)怀化市

          (8)永州市

          (9)益阳市

          (10)郴州市

          (11)娄底市

         3.第三梯队

          (12)邵阳市

          (13)湘西州

          (14)张家界市

      B.12 湖南省高新区创新发展绩效评价报告(2020)

       一 湖南高新区发展现状与成效

        (一)高新区引领园区发展

        (二)高质量发展基础夯实有力

        (三)管理体制机制改革成效明显

        (四)高新区绩效评价工作持续增效

       二 湖南高新区发展存在的主要问题

        (一)创新建设基础仍待提升

        (二)产业培育协同仍待加强

        (三)开放创新能力仍待提升

        (四)绩效评价运用尚存不足

       三 关于湖南高新区发展的建议

        (一)提升创新能力,促进成果产出

        (二)加强企业培育,推动产业升级

        (三)加大开放创新,强化对外交流

        (四)实施分类指导,优化动态管理

       附表

      B.13 2020年湖南省科技企业孵化器、众创空间绩效评价报告

       一 科技企业孵化器和众创空间建设发展成效

        (一)机构规模不断扩大

        (二)运营效益不断提升

        (三)孵化能力不断增强

        (四)特色载体示范引领作用不断显现

        (五)优惠政策有效落实

       二 存在的主要问题

        (一)区域发展不平衡

        (二)科技金融服务整体水平较低

        (三)科研创新能力需进一步提升

        (四)专业化孵化体系有待健全

       三 关于科技企业孵化器和众创空间未来发展的建议

        (一)加快制定和落实双创优惠政策,发挥专业化孵化载体的示范引领作用

        (二)继续探索多元化孵化模式,形成可复制、可推广的发展经验

        (三)加强孵化载体自身建设能力,积极拓展业务范围

        (四)发挥孵化器协会作用,实现资源共享和试点运营

        (五)加强绩效评价工作,持续推进“以评促建”“以升促建”

       附表

     Ⅴ 案例篇

      B.14 抬高坐标,强化担当,打造具有核心竞争力的科技创新高地

       一 以载体平台为依托,争创国家区域科技创新中心

        (一)以长株潭国家自主创新示范区为核心推进长株潭科技创新一体化发展

        (二)加速推进“两山两中心”建设

        (三)加快建设国家新一代人工智能创新发展试验区

        (四)支持科技创新平台建设

        (五)布局新型研发机构

       二 以创新指标为核心,推进国家创新型城市建设

        (一)健全创新型城市建设机制

        (二)力争各项主要创新指标增长

       三 以市校合作为重点,实现科技成果高效转化

        (一)引进标志性创新资源

        (二)深化长沙与驻地高校合作

        (三)提升科技成果转化能力

       四 以体制改革为动力,激发各类创新主体活力

        (一)“揭榜挂帅”实施重大科技攻关项目

        (二)着力提升企业创新能力

        (三)深化科技金融结合

        (四)健全科技人才引育体系

        (五)推进科技体制改革

      B.15 为文化腾飞插上“科技翅膀”

       一 坚持守正创新树导向

        (一)创新体制机制

        (二)健全覆盖体系

        (三)建强党员队伍

       二 注重强链延链抓招引

        (一)聚焦重点招商

        (二)巧用节会招商

        (三)服务企业发展

       三 深化产业培育促升级

        (一)推动特色发展

        (二)放大品牌效应

        (三)厚植产业生态

       四 优化营商环境强保障

        (一)优化政务环境

        (二)加大政策扶持

        (三)健全要素保障

      B.16 构建六链融合的科技创新生态体系

       一 “六链融合”打造创新生态圈

       二 “五个强力抓”勇攀科创“高峰”

      B.17 全面激发创新活力,推动高新区高质量发展

       一 科技创新工作再上新台阶

        (一)发展态势稳中向好

        (二)主导产业特色鲜明

        (三)自主创新能力较强

       二 多措并举助推高质量发展

        (一)抓创新引领,不断提升核心竞争力

        (二)抓产业链建设,加快培育现代产业集群

        (三)抓改革开放,全面赋能高质量发展

       三 提前布局下阶段工作

        (一)突出关键技术攻坚,持续增强科技创新驱动力

        (二)持续开展产业项目攻坚,不断提升产业链现代化水平

        (三)突出改革开放机制建设,努力实现更高水平改革开放

      B.18 关于农业科技在脱贫地区践行“三高四新”战略的工作思考

       一 发展实效

       二 回顾与思考

        (一)回顾成功经验

         1.遴选主导产业中的重点产业着力推进、重点发展

         2.重视柔性引才与外派培养相结合培育人才

         3.统筹建设项目,完善基础设施配套

         4.重视以“园中园”的方式分块推进建设,逐步实现整体建设意图

        (二)正视发展短板

         1.基础设施配套不足

         2.主导产业仍需补链强链

         3.招商争项能力较弱

         4.招才引智困难较大

        (三)建设思路探析

         1.创新工作方面

         2.创业工作方面

         3.产业培育方面

         4.板块发展方面

       三 思考与建议

      B.19 实施创新首位战略,凝聚科技发展动能,全力创建首批省级创新型区

       一 主要做法和成效

        (一)以创新体系为“纲”,首位构建科创发展“新格局”

         1.实施科创首位战略

         2.强化政策体系供给

         3.夯实多元投入保障

        (二)以创新平台为“基”,全面释放科创发展“新活力”

         1.搭建校企合作平台

         2.搭建创新服务平台

         3.搭建企业研发平台

        (三)以创新人才为“核”,注重培育科创发展“新力量”

         1.发挥高校力量,促进成果转化

         2.举办技术比赛,激发创新活力

         3.引进高端人才,破解技术难题

        (四)以创新产业为“根”,持续展现科创发展“新气象”

         1.打造新业态,产业结构转型升级

         2.激发新动能,产业集群原地倍增

         3.制定新标准,产业地位引领行业

       二 下一步工作打算

        (一)大力实施创新平台建设工程

        (二)大力实施创新人才培育工程

        (三)大力实施科技成果转化工程

        (四)大力实施企业创新升级工程

     Ⅵ 调研篇

      B.20 加强基础研究,助力科技创新高地建设

       一 湖南省基础研究存在的短板

        (一)国家大科学装置建设缺失

        (二)基础研究投入力度偏弱

        (三)科教资源未能转化成基础研究优势

        (四)科学硬件平台不足难以有效集聚高端人才

        (五)基础研究科研环境不容乐观

       二 加强湖南省基础研究的对策建议

        (一)加强基础研究顶层设计和统筹协调

         1.编制参与国家大科学计划和大科学工程发展规划

         2.加强组织领导和协调管理

        (二)深化基础研究领域的合作与交流

         1.加强与国家高端科研机构及世界一流高校对接

         2.积极探索政—企—校—研基础研究合作模式

         3.加大基础研究开放力度

        (三)加强基础研究人才吸引、培育与集聚

         1.培养和引进高端战略性科技人才

         2.加强高水平实验技术人才队伍建设

        (四)加大基础研究资金投入

         1.建立完善的基础研究资助体系

         2.健全基础研究多元投入机制

        (五)优化基础研究发展机制与环境

         1.单独制定基础研究专项措施

         2.建立符合基础研究规律的考核评价体系

         3.营造良好的舆论和科研环境

      B.21 补齐湖南工程机械产业配套短板,增强自主可控能力*

       一 国内外工程机械配套发展现状

       二 湖南省工程机械配套发展现状

        (一)产业规模大

        (二)产品种类全

        (三)产业聚集度高

        (四)产业创新资源集聚

        (五)多项关键技术获突破

       三 湖南省工程机械配套存在的问题

        (一)核心零部件本地配套率较低

        (二)零部件企业研发管理能力不足

        (三)核心零部件关键技术有待突破

        (四)零部件配套企业未形成有效合力

       四 湖南省工程机械配套重点方向

        (一)关键基础材料方面

        (二)发动机及配件方面

        (三)液压系统及附件方面

        (四)传动系统方面

        (五)操作及控制系统方面

        (六)其他配套方面

       五 相关政策建议

        (一)抓关键技术清单梳理,统筹资源、集中攻关

        (二)抓配套企业招引培育,提升产业本地配套率

        (三)抓共性平台设施建设,提升研发创新能力

        (四)抓专业配套产业园建设,促进主配协同发展

      B.22 国内学科交叉融合创新典型案例及湖南启示

       一 学科交叉融合创新是助推经济社会发展的原动力

       二 国内学科交叉融合创新经典案例及启示

        (一)交叉学科深度融合为高校新学科建设插上腾飞的翅膀

        (二)校际交叉学科联合体为基础研究能力提升、新技术孵化、打造原始创新策源地提供动力源泉

         1.高位推动促成高校学科交叉联合体

         2.人事科研工作具有绝对自主权

         3.基础研究出佳绩,新技术不断实现创新突破

        (三)校企学科交叉融合为产业基础高级化、产业链现代化、产教融合创新模式改革提供不竭动力

       三 推进湖南省学科交叉融合创新的对策建议

        (一)以学科交叉融合创新发展为驱动力,持续推动湖南省高校新学科建设

         1.依托优势学科,推动高校设立交叉科学学院

         2.创新体制机制,赋予交叉科学学院科研与人事自主权

         3.大胆探索实践,构筑交叉科学学院新的人才培养模式

        (二)高位推动高校校际交叉学科创新联合体建设,打造基础研究的湖南新范式

         1.高位推动,建设大科城高校交叉科学创新中心

         2.汇集资源,打造优势学科交叉研究集群

         3.主动谋划,争取大科学装置在湘布局

         4.积极探索,建立“政府引导+科研众筹”经费筹措管理模式

        (三)系统布局“高校+企业”交叉学科联合创新中心,为湖南省产业腾飞开新局、谋新篇

         1.以需求为导向,布局“高校+企业”交叉学科联合创新中心

         2.完善协同创新机制,推动建立校企产学研合作长效机制

         3.优化协同创新环境,激发联合创新中心基础研究活力

         4.大胆探索创新,建立“政府+高校+企业”经费筹措管理模式

      B.23 夯种业之基,筑农业之“芯”

       一 世界种业格局悄然变革

       二 湖南省种业发展基础与优势

        (一)湖南省种业创新基础

        (二)湖南省种业产业优势

         1.农作物领域综合实力世界闻名

         2.畜禽水产领域特色品种全国领先

         3.林果花草领域品种、品牌丰富

         4.微生物领域发展前景可期

       三 湖南省种业发展面临的问题

        (一)创新管理和运行机制尚需健全

        (二)种业自主创新存在明显短板

        (三)企业辐射带动和布局建设亟待加强

        (四)种业创新人才存在断层现象

       四 湖南省种业发展的对策建议

        (一)加强顶层设计,研究出台行业政策与法规

         1.加强顶层设计

         2.完善和优化现行种业相关制度和政策

         3.发布现代种业产业创新地图,实施精准引智招商

        (二)加快项目布局,突破种业发展技术瓶颈

         1.开展优质基因挖掘与种质创新

         2.攻关一批关键核心技术

         3.布局科技创新重点研发项目

        (三)搭建创新平台,激活种业发展内生动力

         1.筹建岳麓山种业国家实验室

         2.布局建设特色产业重大技术创新平台国家重点实验室

         3.建设湖南省农业种质资源创新数据库

        (四)壮大产业集群,培育种业发展竞争优势

         1.打通产学研合作通道

         2.做大做强领军企业

         3.壮大升级产业集群

        (五)加快人才引育,为产业发展提供人才储备

         1.加大高层次中青年种业人才培养力度

         2.建立多渠道复合型种业人才培养制度

         3.完善种业人才评价体系

      B.24 湖南省量子科技发展调研报告

       一 量子科技发展全球瞩目

        (一)国外量子科技发展的战略布局

        (二)国外量子科技发展的热点与前沿

        (三)我国量子科技发展的政策布局与显著进展

       二 湖南省量子科技发展基础和优势

       三 湖南省量子科技发展面临的问题

        (一)政策扶持力度仍需加大

        (二)源头创新能力有待提升

        (三)核心研究团队与机构支撑不足

        (四)产业链集聚需求迫切

       四 湖南省量子科技发展的对策建议

        (一)完善顶层设计,明确量子科技发展路径

        (二)做好基础研究,抢占量子科学技术高地

        (三)加快产业布局,打造量子科技良好生态

        (四)促进开放合作,融入量子科技创新网络

      B.25 谋科技创新高地之路:经验借鉴与启示

       一 中部其他五省*科技创新主要做法

        (一)以一流平台为突破点,构筑原始创新策源地

        (二)以产业创新为发力点,构筑科技助力经济腾飞引领区

        (三)以创新投入为着力点,构筑“政产学研金服用”聚合区

        (四)以育才引智为支撑点,构筑人才驱动创新共振带

        (五)以营造创新生态为落脚点,构筑科技体制改革综合试验区

       二 对湖南省科技创新高地建设的经验启示

        (一)超前布局重大创新平台,培植科技创新跨越式发展之根

        (二)聚力引领产业创新,抢占产业发展制高点

        (三)不断加大科技投入,夯实科技创新长远发展之基

        (四)积极引育创新人才,集聚科技创新发展第一资源

        (五)着力构建一流创新生态,充分释放科技创新澎湃活力

      B.26 山河智能装备制造科技创新发展报告

       一 山河智能装备制造科技创新发展历程

       二 山河智能装备制造科技创新特点

        (一)先导式创新体系

        (二)创新模式

        (三)创新研发理念

        (四)创新研发管理

       三 山河智能装备制造科技创新成果

        (一)工程装备

         1.液压凿岩设备

         2.隧道凿岩机器人

         3.一体化潜孔钻机

         4.液压静力压桩机

         5.高端基础施工装备与施工工法

         6.挖掘机

        (二)特种装备

         1.无人平台

         2.应急救援装备

        (三)航空装备

         1.阿若拉轻型运动飞机

         2.五座轻型单翼

         3.无人机

       四 山河智能装备制造科技创新发展规划

        (一)坚持四大发展

        (二)实现四个目标

        (三)落实四个举措

      B.27 论新发展阶段湖南科创的方向、重点与主要任务

       一 科创方向——围绕发挥结构性潜能

       二 科创重点——围绕发展先进制造业与制造服务业

       三 科创空间——把准长株潭引领和园区支撑两大科创空间

       四 主要任务——为“双突破”“双提升”“双保障”提供支撑

        (一)“双突破”:突破精密制造和突破“卡脖子”技术、工艺、产品

         1.突破精密制造与加工技术及工装,形成湖南制造业“新标高”

         2.突破“卡脖子”技术、工艺与产品,推进制造业迈入高端

        (二)“双提升”:提升制造业主链本地适配率、提升制造业辅链本地自给率

         1.为制造业主链补链延链强链提供科创支撑,提高制造产业链本地适配率

         2.为提升制造业辅链特别是制造服务链的本地自给率提供支撑

        (三)“双保障”:保障数字技术赋能制造业和保障低碳技术升级制造业

         1.推进数字技术全方位赋能制造业,为助推“湖南智造”提供保障

         2.促进制造业绿色化转型升级,为推动“低碳制造”提供技术保障

     Ⅶ 附录

      B.28 2020年湖南科技创新发展大事记

     湖南创新发展蓝皮书编辑部

     摘要

    本书是由湖南省科学技术厅组织编写的年度性报告,围绕学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述和对湖南重要讲话重要指示批示精神,全面回顾和总结2020年及“十三五”时期湖南各地各部门各行业领域实施创新驱动发展战略的进展成效

  • B.21 补齐湖南工程机械产业配套短板,增强自主可控能力*

    作者: 石海林,周海球,李维思,张小菁

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-3170-7076-52
    DOI:

    本文通过对湖南工程机械产业进行调研分析,并结合工程机械主机及零部件企业专家反馈意见,提出工程机械配套产业发展的政策建议及重点方向,能够为推进湖南工程机械产业高质量发展提供决策参考,助力湖南工程机械产业更快更高质量发展

  • B.11 湖南省区域科技创新能力评价报告2021

    作者: 符洋,魏巍,张小菁,蒋威,杨镭

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-9236-6860-08
    DOI:

    开展区域科技创新能力评价,不仅为湖南省全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、推动高质量发展提供重要决策参考,也为助推区域协同发展提供有力支撑。

  • B.7 为实施“三高四新”战略贡献国资国企力量

    作者: 湖南省人民政府国有资产监督管理委员会

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-2268-7908-88
    DOI:

    湖南省国资委深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,总结并肯定了“十三五”以来国资国企在科技创新方面的成就与贡献,将“十四五”规划与国资国企未来发展方向结合

  • 2021年北京社会建设分析报告

    出版时间: 2022年03月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-0999-3122-09
    ISBN:978-7-5201-9273-6
    DOI:

    暂无内容

    报告依据北京市政府和相关部门发布的统计数据和资料以及课题组成员的调研和观察,分析了2020年及“十三五”时期北京社会建设的主要成就和面临的问题,并对下一步北京社会建设提出了政策建议。

  • B.6 2020年俄罗斯侨情分析

    作者: 王祎

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-0635-2796-89
    DOI:

    大部分留学生以线上方式学习。华文媒体在疫情期间及时发布疫情信息和提醒公告。领事保护在疫情中凸显重要作用。

  • 世界侨情报告(2021)

    出版时间: 2022年03月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-0078-6066-07
    ISBN:978-7-5201-9804-2
    DOI:

     皮书数据库

     摘要

     皮书网

     世界侨情蓝皮书编委会

     主要编撰者简介

     皮书

     Ⅰ 总报告

      B.1 2020年世界侨情总况

       一 华侨华人与中国发展

        (一)积极支援中国抗疫

         1.侨务机构发动、组织、协助海外侨胞支持中国抗疫

         2.华侨华人踊跃捐赠,支援中国抗疫

         3.华侨华人在舆论上积极声援中国抗疫

        (二)积极发声,维护祖国安全与统一

         1.拥护推进香港国家安全立法

         2.纪念《反分裂国家法》实施15周年,坚决反对“台独”

        (三)与祖(籍)国同呼吸共命运,关注中国发展

        (四)党和政府高度重视海外华侨华人的贡献和作用

        (五)侨务工作在疫情下开拓创新

         1.“亲情中华”网上夏令营

         2.以《侨法》颁布实施30年为契机,大力宣传《侨法》

       二 华侨华人与住在国

        (一)携手合作,共同抗击疫情

         1.海外侨胞投身居住国抗疫

         2.海外侨团是海外侨胞抗击疫情的有力后盾

         3.侨务机构全力援助海外侨胞抗击疫情

        (二)反抗种族歧视与仇恨

        (三)疫情影响下多国移民政策的调整

        (四)中华文化的传播及华侨华人的融入

       三 疫情冲击下海外华侨华人的生存与发展

        (一)华侨华人的生活、经济情况在疫情冲击下严重恶化

        (二)华侨华人生活方式与经营方式的转型发展

         1.生活方式向“云”生活转变

         2.经营方式的数字化转型

         3.海外华文教育开启云端模式

         4.海外华文媒体的转型

         5.中医药助力华侨华人抗击疫情

        (三)积极参政,维护自身权益

       四 疫情影响下的侨情发展趋势与思考

        (一)华侨华人、留学生回国(来华)发展的意愿进一步增强

        (二)海外华文教育面临体系与资源整合

        (三)从国际移民视角审视中国的国际移民与中国侨务工作

        (四)应该大力宣传华侨华人的双重贡献与作用

     Ⅱ 亚洲篇

      B.2 2020年东亚侨情分析

       日本侨情

        (一)在日华侨人数下降,华侨华人总数仍破百万

        (二)在日中国劳动者超40万人,集中于制造、食品批发、旅游业

        (三)在日华商艰难转型与快速发展并存

         1.餐饮、旅游及运输行业遭受冲击

         2.生物医药、移动支付、跨境电商、信息通信和中国彩妆快速发展

        (四)经济形势不佳,华侨华人求职遇冰河期

        (五)华侨华人支援中日抗疫

         1.支援中国抗疫

         2.支援日本抗疫

        (六)疫情下的在日华侨华人

         1.使领馆协助当地侨胞开展防疫抗疫

         2.华侨华人团结互助,共同抗疫

         3.利用舆论工具开展宣传,防止妖魔化中国抗疫

        (七)留日学生求学求职均受阻

       韩国侨情

        (一)在韩中国人超三分之二为朝鲜族

        (二)旅韩华侨华人踊跃捐款,助力中国抗击疫情

        (三)疫情打击韩国经济,外籍劳动者失业率上升

        (四)韩政府加强管控外国人出入境

        (五)韩政府对中国学生加强防疫管理

      B.3 2020年新、马、泰、菲、文侨情分析

       新加坡侨情

        一 人口概况与移民政策

         (一)新加坡人口与移民概况

         (二)新加坡推出“科技准证”计划,吸引顶尖人才

        二 华侨华人抗击疫情

         (一)高度关注中新两国疫情发展

         (二)积极向中国捐款捐物

         (三)积极参与新加坡疫情防控

        三 华人经济与中新经贸交流

         (一)华人经济遭受重创

         (二)中新经贸交流有序开展

        四 华文教育与文化

         (一)新加坡教育部加强对华文教育的重视

         (二)新加坡当地会馆多措并举推广方言

         (三)新加坡华人女作家上海首发《丝路江心镜》

       马来西亚侨情

        一 政权变化与华人参政

         (一)马来西亚政坛剧变

         (二)华人社团积极向政府表达诉求

         (三)两名华人入选马来西亚经济行动理事会

        二 华侨华人抗击疫情

         (一)支援中国抗击疫情

         (二)参与马来西亚疫情防控

        三 人文交流与经贸合作

        四 华文教育

         (一)非华裔生就读华小比例逐年增长

         (二)中马积极开展教育合作交流

         (三)华校师资面临短缺

         (四)开拓电子教学新时代

       泰国侨情

        一 华侨华人抗击疫情

         (一)华侨华人积极支援中泰抗疫

         (二)华人社会团结互助,共抗疫情

         (三)中医药助力泰国疫情防控

        二 经贸合作逆势增长

         (一)签署中泰铁路合作项目一期工程新合同

         (二)加强跨境电商领域合作

        三 华文教育与中华文化

         (一)纪念诗琳通公主学习中文40周年

         (二)疫情催生线上华文教师培训

         (三)孔子学院多方面推动汉语传播

         (四)泰国中医药蓬勃发展

       菲律宾侨情

        一 华侨华人抗击疫情

         (一)积极支援中国抗击疫情

         (二)菲华社与当地共抗疫情

         (三)在菲中资企业履行社会责任

        二 华人社会新动向

         (一)华人区治安问题频发

         (二)菲律宾华侨华人积极拥护《香港国安法》

        三 经贸合作取得丰硕成果

       文莱侨情

        一 中文两国相互援助,共抗疫情

        二 合作领域多元化发展

         (一)经贸合作推动文莱经济多元化发展

         (二)教育合作助力人才培养

        三 华文教育遇挑战

       结语

        (一)危中寻机,应对疫情影响

        (二)多措并举,推动华文教育发展

      B.4 2020年柬、老、越、缅、印尼侨情分析

       柬埔寨侨情

        一 柬埔寨疫情综述

        二 抗击疫情:“信任如树、守望相助”

         (一)中柬两国:同舟共济

         (二)华侨华人、中资企业在行动

          1.对中国抗击疫情的援助

          2.对柬埔寨抗击疫情的援助

        三 华商经济:共克时艰

       老挝侨情

        一 老挝疫情综述

        二 抗击疫情:“友邦携手同心抗疫”

         (一)中老两国互助抗疫

         (二)华侨华人、中资企业积极投身两国抗疫

        三 经济援助:授人以鱼,更授人以“渔”

       越南侨情

        一 越南疫情综述

        二 疫情下的中越经贸逆势上扬

        三 疫情下华侨华人、中资企业的转型

       缅甸侨情

        一 缅甸疫情综述

        二 共同抗疫:胞波*情深

        三 疫情对中缅经贸关系的影响

       印尼侨情

        一 印尼疫情综述

        二 共同抗疫:患难与共

        三 疫情对中印尼经济合作的影响

       结语

     Ⅲ 欧洲篇

      B.5 2020年西欧、北欧、中欧侨情分析

       英国侨情

        (一)疫情期间伦敦中国城艰难应对

        (二)华人移民收入提高

        (三)疫情影响下中国赴英留学生比例不降反升

        (四)全英学联举办多场“《学在英伦》线上研讨会”

        (五)英国华侨华人举办“爱·希望”圣诞新年云聚会

        (六)英国华侨华人庆祝“华文教师节”设立20周年

       法国侨情

        (一)华侨华人与抗击疫情

         1.巴黎急救中心开通“华人急救热线”

         2.华人企业欧华集团建成法国第一个华人口罩厂

         3.欧洲华语广播电台在疫情中坚守

         4.法国印支华侨向巴黎公立医院集团捐赠抗疫物资

        (二)法国华人积极参加地方市政选举

        (三)维护权益、融入当地

         1.巴黎20区区长和警察局局长走访美丽城

         2.中法结合“博爱门”在巴黎唐人街牌楼揭幕

        (四)华人社团努力服务当地侨社

         1.法国华侨华人会第二十三届主席团举行就职典礼

         2.法国中法友谊互助协会举行换届仪式

         3.法国温州鹿城联谊会成立

         4.“浙里有爱·天涯共此时”中秋慰侨法国站活动举办

         5.法华作家协会在巴黎成立

       德国侨情

        (一)德国华侨华人和留学生欢庆鼠年

        (二)第八届慕尼黑华语电影节疫情下如期举办

        (三)柏林中国文化中心举办“中国曲艺云欣赏”活动

        (四)德国政府出台政策帮助国际学生

       荷兰侨情

        (一)旅荷华侨总会换届,胡伟国出任第16届会长

        (二)旅荷华侨总会、荷兰松柏联合总会举办中秋国庆敬长者活动

        (三)荷兰华人学者与工程师协会举办“2020创新&创业论坛”

        (四)荷兰瑞安教育基金会扶贫助学二十载

       比利时侨情

        (一)列日首次举办“欢乐春节”盛装巡游

        (二)比利时卢森堡中资企业协会线上举办2020年全体大会

        (三)举办首届海外中餐创新发展论坛

        (四)比利时中医药联合会举行换届

       瑞典侨情

        (一)举办第12届斯德哥尔摩中国学生学者春节联欢会

        (二)斯德哥尔摩华助中心发放爱心口罩

        (三)华大基因帮助瑞典建立国家万人级新冠病毒检测实验室

        (四)2020年度汉语水平考试在斯德哥尔摩举行

       爱尔兰侨情

        (一)“这里是成都”欢乐春节活动沟通中爱文化交流

        (二)中爱两国音乐家携手谱新曲,支援抗疫

        (三)净移民推动爱尔兰新住房建设

        (四)全爱学联举办2020年度换届选举大会

        (五)爱尔兰移民续签无须再提交护照

       波兰侨情

        (一)举办“与武汉团结一心”慈善音乐会,支援中国抗疫

        (二)波兰华侨华人募集捐款,支援中国抗疫

        (三)波中侨商联合会在华沙成立

       结语

      B.6 2020年俄罗斯侨情分析

       一 2020年俄罗斯经济社会简况

        (一)俄罗斯经济社会多次按下“暂停键”

        (二)中俄两国合作进一步深化

       二 2020年俄罗斯移民政策新变化

        (一)移民和公民制度改革以“抓两头”为总体方向

        (二)疫情期间的临时性政策

       三 2020年俄罗斯侨情新变化

        (一)2020年俄罗斯侨情数据

        (二)旅俄侨胞积极投入两国抗疫战场,但华商处境堪忧

         1.侨领社团在两国防疫抗疫过程中发挥了组织引领作用

         2.侨胞积极做好自我防疫并帮助当地抗疫

         3.不同地区华侨华人对疫情的感受有所不同

         4.华商经营雪上加霜

         5.律所在疫情中贡献智慧

         6.旅游从业者谋求转型升级

        (三)留学生的主题曲:在线学习,参与抗疫

         1.在线学习交流成为留学生的主要学习方式

         2.留学生人身安全事件应引起各界关注

         3.留学生会等组织积极帮助学生渡过难关

        (四)汉语学习变得愈加重要

         1.汉语教育是跨国家庭子女的刚需

         2.掌握汉语的人在俄罗斯劳动力市场中更有竞争力

        (五)华文媒体及时报道抗疫新闻

        (六)侨领吴昊获得俄罗斯自然科学院外籍院士称号

        (七)使领馆积极开展领事保护

       四 结语

        (一)旅俄侨胞充分践行了人类命运共同体理念

        (二)疫情踩下人员流动的“刹车”,但两国合作并未停滞

        (三)各界侨胞对疫情感受有所不同

        (四)侨领和领事保护在抗疫过程中发挥重要作用

      B.7 2020年南欧、东欧侨情分析

       意大利侨情

        (一)移民输入持续增多,近4万移民入境

        (二)华侨华人科学理性抗疫

        (三)华商谨慎复工,尝试新的发展模式

        (四)华侨华人助力中华文化传播

        (五)留学生:由焦虑到有信心

       西班牙侨情

        (一)华侨华人活跃在中西抗疫前线

        (二)投资移民因疫情陷入停滞

        (三)华裔新生代融入程度加深,工作多样、重视健康

        (四)华商传统行业受冲击,电商和线上技术行业潜力大

        (五)华文教育线上线下并行发展

        (六)“华二代”勇于发声反对种族歧视

        (七)西班牙天津同乡会举行线上成立庆典

       葡萄牙侨情

        (一)居留申请业务积压,预约进程缓慢

        (二)华侨华人以回馈社会的方式进一步融入当地

        (三)中医药文化影响力进一步增强

        (四)线上文教活动形式多样,成果显著

       希腊侨情

        (一)希腊移民政策的调整

         1.希腊通过国籍法修正案,申请入籍者需参加入籍考试

         2.居留许可期限延长,为申请者提供便利

         3.“黄金签证”项目受疫情影响,近年来首次下行

        (二)华侨华人守望相助,抗击疫情

        (三)华人社团助力中西两国民间文化交流

        (四)华文教育促进中华文化“云”传播

        (五)在希留学生同心抗疫

       塞尔维亚侨情

        (一)“一带一路”倡议帮助塞尔维亚抵御疫情

        (二)华侨华人团结互助抗疫

        (三)大使馆通过视频与旅塞侨胞加强交流

       罗马尼亚侨情

        (一)罗马尼亚调整疫情期间居留政策

        (二)华侨华人团结互助抗疫

        (三)华侨华人以实际行动回馈当地

        (四)孔子课堂举办中国文化项目10周年活动

       结语

        (一)华商应以疫情为契机,为未来发展做出提前部署和战略调整

        (二)华社应增强政治敏锐性,妥善处理与当地政府、政党、民众的关系

        (三)华侨华人应积极发声,参与华人网络媒介形象构建

        (四)借助华裔青年一代的力量,促进中外文化友好交流

     Ⅳ 非洲篇

      B.8 2020年非洲侨情分析

       一 中非合作出现新的亮点

        (一)中国在非形象持续改善

        (二)中非空间技术合作进一步加强

        (三)中非农业合作结出累累硕果

        (四)中企承建的一些基础设施项目取得重要进展

       二 华侨华人守望相助,携手抗疫

        (一)支援祖(籍)国抗疫

        (二)坚持在地抗疫

        (三)助力第二故乡抗疫

       三 中非患难与共、团结抗疫

        (一)关键时刻,非洲各国声援中国抗疫

        (二)中国雪中送炭,尽己所能支持非洲抗疫

       四 中国民营企业在助推非洲新经济发展中的作用更为突显

       五 中非文化交流进一步走深走实

       结语

     Ⅴ 大洋洲篇

      B.9 2020年大洋洲侨情分析

       澳大利亚侨情

        一 疫情给澳社会经济带来巨大负面影响

         (一)从旅行禁令到封城

         (二)经济复苏按下暂停键

         (三)旅游业遭受重创

         (四)高教产业跌入“至暗时刻”

         (五)中餐行业雪上加霜

         (六)华裔企业家趁年轻创业,促中澳经济交流

        二 移民人数减少,吸纳移民或成经济复苏关键

         (一)中国获取永居签证人数居第二

         (二)中国公民入籍人数居第三

         (三)吸纳技术移民或成疫情后经济复苏的关键

        三 华侨华人捐助支援中国与在地抗疫

         (一)捐助中国抗击疫情

         (二)为当地侨胞及民众提供援助

        四 华人遭遇歧视,有识之士谴责种族歧视行为

         (一)在澳华人与留学生陷入种族歧视困境

         (二)联邦政府和有识之士向华人社团伸出援手

        五 传承和弘扬中华文化

         (一)华文教育转型升级

         (二)第四届澳大利亚华侨华人恭拜黄帝大典在悉尼举行

         (三)澳大利亚华人博物馆将落户悉尼唐人街

         (四)澳大利亚布里斯班发现百余年前华人社区历史遗迹

         (五)华人科学家获澳大利亚2020年总理科学奖

       新西兰侨情

        一 疫情“封城”带来巨大负面影响

         (一)从旅行禁令到二次全国封锁

         (二)“封城”措施造成巨大打击

         (三)在逆境中华商借机转型、开拓市场

        二 管控封城致使移民与留学生数量骤降

         (一)边境管控后新西兰净移民数量骤降

         (二)新西兰境内留学生降至不足5万,疫情以来流失1万多人

         (三)新西兰华人女多男少,聚居奥克兰

         (四)越来越多的新西兰人赞成接纳更多移民

        三 共克时艰,支援中国与新西兰抗击疫情

         (一)慷慨解囊,以实际行动支援中国抗疫

         (二)助力新西兰抗疫,展现华侨华人良好形象

         (三)反抗不公正待遇

        四 弘扬传播中华文化

         (一)新西兰总理与政要参加华人新春活动,向华社拜年

         (二)新西兰华社举办团聚会,传播中华文化

         (三)新西兰中医界最高荣誉奖首次授予华人中医师

         (四)新西兰举行2020年全国武术锦标赛

        五 参与新西兰大选,实现新老交替

         (一)2020年新西兰议会选举,华人选票从国家党流向行动党

         (二)新西兰华人议员实现新老更替

        六 新西兰华侨华人坚决支持《香港国安法》

       结语

     Ⅵ 美洲篇

      B.10 2020年美国侨情分析

       一 美国国际移民增速减缓

        (一)美国国际移民增速放缓

        (二)华人移民550万,半数已加入美国国籍

        (三)新版S.386法案引发华人关注

       二 华侨华人抗击新冠肺炎疫情

        (一)华侨华人抗击疫情

         1.助力祖(籍)国战“疫”

         2.助力住在国战“疫”

        (二)在美华侨华人受疫情冲击巨大

         1.亚裔失业率飙升

         2.华人商铺经营惨淡

         3.华侨华人积极自救

        (三)亚裔在疫情中的状况被忽视

       三 华侨华人应对种族歧视

        (一)疫情导致种族歧视反弹

         1.过去20年针对亚裔的仇恨犯罪呈下降趋势

         2.针对华人的歧视事件骤增

         3.种族歧视严重影响华人心理健康

        (二)种族歧视根深蒂固

        (三)华侨华人积极应对种族歧视

       四 华人参政与维权

        (一)华人参与美国大选

         1.1110万亚裔美国人具有选民资格

         2.亚裔对大选更有热情,但投票率仍偏低

         3.亚裔选民地区分布情况

         4.亚裔选民内部多样性明显

        (二)亚裔群体人口普查参与率低

        (三)声援非裔维权

        (四)微信维权取得历史性胜利

       五 留学生受新冠肺炎疫情影响

        (一)110万国际学生在美国院校就读

        (二)中国仍是美国国际学生的重要来源国

        (三)中国留学生对东道国的看法或被重塑

       六 华人的历史贡献得到认可

        (一)美国华裔退伍军人的贡献得到承认

        (二)美国百人会推出“升华”项目,诠释华人历史贡献

       结语

      B.11 2020年加拿大侨情分析

       一 疫情下加拿大移民及留学生基本情况

        (一)全加新增人口放缓

         1.新增移民减少

         2.大都市地区人口增长速度放缓

        (二)移民收入来源明显减少

        (三)移民新政更具吸引力

        (四)加拿大成为最受欢迎的留学目的地之一

       二 华侨华人积极支援中国与在地抗疫

        (一)华侨华人点赞中国成就

        (二)华人社团支援武汉抗击疫情

        (三)华侨华人助力“第二故乡”共渡难关

        (四)华社提供志愿隔离互助

        (五)华人社区感染率低

       三 华侨华人在疫情中的困境及发展

        (一)疫情之下华侨华人受歧视困扰

         1.针对亚裔仇恨犯罪暴增

         2.华裔女生遭骑警暴力执法,引发华裔反歧视运动

         3.加拿大政要肯定华人贡献,呼吁反对种族歧视

        (二)华商在逆境之中谋发展

         1.无法申请补贴,华商面临破产

         2.华人劳工因工时资格限制,难领补助

         3.华人网上创业业绩佳

       四 加拿大华侨华人积极融入住在地

        (一)华人就业女性比男性更年轻

        (二)先锋人物取得傲人成绩

        (三)华人社团积极发挥桥梁作用

        (四)文化科研合作增进中加交流

        (五)华侨华人举办纪念活动,铭记先辈奉献

        (六)知名侨领辞世

       结语

      B.12 2020年中美洲侨情分析

       巴拿马侨情

        (一)华侨华人积极融入住在地

         1.巴简化移民手续,欢迎华侨华人

         2.巴拿马中国企业积极参与当地公益事业

        (二)抗疫合作

         1.巴拿马侨胞筹集防疫物资,助力家乡广州抗疫

         2.巴拿马华人社团助巴卫生部预防新冠肺炎

         3.巴拿马华媒愿做战疫的“吹号小兵”

         4.巴拿马卫生部发布中文版防疫信息

        (三)文化交流

         1.巴拿马奇利基华侨联谊会与奇利基自治大学签署交流协议

         2.巴拿马华人社区举办春节庆祝活动

       墨西哥侨情

        (一)墨西哥侨领发起抗疫捐赠活动,与当地民众共渡难关

        (二)墨西哥多元文化博物馆组织欢庆春节活动

        (三)华联会助力尤卡坦半岛抗疫

       哥斯达黎加侨情

       结语

      B.13 2020年南美洲侨情分析

       一 南美洲各国疫情防控总体状况

       二 华侨华人受疫情冲击严重

       三 华侨华人支援祖(籍)国及住在国抗击疫情

        (一)情系桑梓,南美洲侨胞倾力支持祖(籍)国抗疫

        (二)风雨同舟,南美洲侨胞守望相助

        (三)携手抗疫,华侨华人支援住在国抗疫

       四 侨团密切配合,引领侨界共同抗疫

        (一)整合侨社力量,成立侨界统一抗疫组织

        (二)与中国驻外使领馆加强合作,成立联合工作机制

        (三)联系医疗专家,为侨胞和当地民众提供医疗咨询和救助

        (四)及时发出提醒,引导当地侨胞做好防范工作

       五 华侨华人陆续复工复产

       六 南美洲侨胞坚定维护祖国统一,支持颁布《香港国安法》

       七 多国侨社举办纪念活动

       结语

     法律声明

     基本子库

    侨教等信息也有所涉及,力争全面、系统、客观、真实地展现2020年侨情的发展概况、重大事件、热点问题、政策变化及有关统计数据,为侨联和侨务工作者、华侨华人和国际移民研究者及关注侨情动态的海内外社会各界人士提供参考

筛 选