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  • B.17 建设贯彻新发展理念示范区的毕节实践

    作者: 卢祥运

    出版时间: 2022年04月
    SSAPID:102-8059-2058-72
    DOI:

    新发展理念具有鲜明的问题导向和现实基础,对新时代中国特色社会主义建设具有突出的理论和实践指导价值。理论的科学性、普适性和针对性,是新发展理念具有实践指导价值的三大理论特质。毕节市建设贯彻新发展理念示范区的探索实践主要体现在五个方面:将新发展理念作为一个整体发展理论,用以引领指导本地区经济社会发展全局;将脱贫攻坚作为最突出的共享发展实践,确保按时打赢脱贫攻坚战;将创新作为发展的第一动力

  • 中国事业单位发展报告(2021)

    作者: 余兴安 熊通成

    出版时间: 2022年04月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-8330-8283-01
    ISBN:978-7-5201-9706-9
    DOI:

     摘要

     主要编撰者简介

     中国人事科学研究院简介

     法律声明

     基本子库

     Ⅰ 总报告

      B.1 中国事业单位改革的进展与趋势(2020~2021)

       一 深化事业单位改革试点工作扎实推进

       二 不同行业事业单位改革往纵深发展

        (一)教育事业单位改革发展

         1.关于修改《中华人民共和国教育法》

         2.关于中小学校改革发展

         3.关于高校改革发展

         4.关于职业教育学校改革发展

         5.关于思想政治、劳动和健康教育改革

         6.关于教师队伍建设

        (二)科研事业单位改革发展

        (三)文化事业单位改革

        (四)卫生事业单位改革

       三 积极推进事业单位人事制度改革

        (一)谋划“十四五”事业单位人事制度改革

        (二)推进事业单位人事管理“一件事”服务

        (三)着力建立县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度

        (四)改革完善事业单位工资制度

        (五)在全国事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励工作

        (六)全面实施职称制度改革

       四 总结与展望

     Ⅱ 改革发展篇

      B.2 教育事业单位改革的回顾与展望(2020~2021)

       一 把握教育导向

       二 丰富教育内涵

       三 保障教育质量

       四 促进教育公平

      B.3 科研事业单位改革的回顾与展望(2020~2021)

       一 科技发展的纲领性文件

       二 科技成果评价政策

       三 知识产权政策

       四 人才政策

       五 薪酬政策

       六 科研经费管理政策

       七 科技奖励政策

       八 科技计划绩效评估政策

      B.4 文化事业单位改革的回顾与展望(2020~2021)

       一 文化事业政策梳理

       二 文化事业单位政策特征分析

        (一)“以人民为中心”是基本特征

        (二)推动高质量发展是主要旋律

        (三)深化公共文化事业单位机构改革是重要抓手

        (四)加强人才队伍是智力支撑

        (五)突出数字引领是主要途径

       二 关于深化文化事业单位改革的趋势分析

        (一)数字化

        (二)法治化

        (三)普惠化

      B.5 事业单位机构编制制度改革的回顾与展望(2012~2021)

       一 加强党对机构编制工作集中统一领导

        (一)坚持党管机构编制原则

        (二)调整机构编制委员会及办公室领导体制

        (三)坚持以人民为中心

       二 顺应新形势新需要,不断创新完善事业单位机构编制管理

        (一)区分不同情况,实行分类管理

        (二)加强动态调整,实行制度化的总量控制

        (三)统筹机构编制资源,实行瘦身与健身相结合

        (四)优化协同高效,统筹推进机构编制管理

       三 推进事业单位机构编制法定化

        (一)加强机构编制法规制度建设

        (二)严格机构编制管理程序规定

        (三)突出标准管理

        (四)强化机构编制刚性约束

       四 深化事业单位机构编制制度改革展望

        (一)调整事业单位布局结构

        (二)优化事业单位机构编制配置

        (三)完善事业单位治理机制

      B.6 事业单位人事制度改革的回顾与展望(2020~2021)

       一 “十四五”规划中人事制度新布局

        (一)人社事业发展规划

        (二)行业发展规划

       二 事业单位人事制度改革

        (一)深化事业单位改革

        (二)推进事业单位人事管理“一件事”服务

        (三)全面推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度

        (四)改革完善事业单位绩效工资制度

        (五)人才队伍建设

        (六)奖励

       三 乡村振兴战略下的人事政策

       四 各行业改革中的人事政策

        (一)科技行业人事政策

        (二)教育行业人事政策

        (三)文化行业人事政策

        (四)医疗卫生行业人事政策

       五 发展趋势总结

      B.7 事业单位纪检监察工作的回顾与展望(2020~2021)

       一 2020年以来中国事业单位纪检监察工作回顾

        (一)坚持落实“两个维护”

        (二)持续深化作风建设

        (三)构建协调高效的监督机制

        (四)一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制

        (五)打造高素质专业化队伍

       二 2020年以来事业单位纪检监察工作的成效与挑战

        (一)事业单位纪检监察工作取得的主要成效

        (二)事业单位纪检监察工作面临的主要挑战

       三 新发展阶段事业单位纪检监察工作展望

        (一)维护党中央权威和党的集中统一领导

        (二)推动政治监督具体化常态化

        (三)构建科学有效的大监督格局

        (四)深化一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

        (五)提高干部的政治能力和专业化水平

     Ⅲ 行业分析篇

      B.8 教育事业单位发展状况分析

       一 教育事业发展状况

        (一)毛入学率

        (二)学校数量

        (三)在校生数量

        (四)生师比

       二 教育人才队伍建设状况

        (一)专任教师数量

        (二)专任教师学历结构

         1.幼儿园专任教师

         2.小学专任教师

         3.初中专任教师

         4.普通高中专任教师

         5.普通高校专任教师

        (三)专任教师专业技术职称结构*

        (四)专任教师性别结构

       三 教育经费投入状况

       四 总结与展望

        (一)教育事业从大众化向普及化发展

        (二)教师学历和职称结构持续优化

        (三)教育经费持续有力保障

      B.9 高等教育事业单位发展状况分析

       一 高等教育重要政策文件

        (一)加强高校思想政治工作建设

        (二)颁布“双一流”建设成效评价办法

        (三)加强新时代教师队伍建设

        (四)落实高等教育评价改革

        (五)加快研究生教育改革发展

       二 高等教育机构发展状况

        (一)我国普通高等学校数量

        (二)不同区域高等学校分布

        (三)不同区域民办高等教育机构数量

        (四)硕士、博士学位点

       三 高等学校人才培养状况

        (一)本专科、研究生招生人数

        (二)本专科、研究生在校生规模

        (三)不同学校类型本科生培养数量

        (四)不同层次学校培养人数

        (五)普通本科分学科学生数

        (六)普通专科分专业大类学生数

        (七)普通高校分学科研究生数

       四 高等学校教职工状况

        (一)普通高校教职工状况

        (二)普通高校专任教师职称情况

        (三)普通高校专任教师学历情况

        (四)普通高校专任教师年龄情况

        (五)研究生指导教师

      B.10 科研事业单位发展状况分析

       一 科研机构发展状况

        (一)各级机构数量变化

        (二)不同门类学科的机构数量变化

        (三)不同地区机构数量变化

       二 人才队伍建设状况

        (一)研究与试验发展人员总量变化

        (二)研究与试验发展机构人员性别结构变化

        (三)研究与试验发展机构人员学历结构变化

        (四)研究与试验发展机构人员研究方向变化

       三 科研经费状况

        (一)R&D经费内部支出总量

        (二)R&D经费内部支出结构

        (三)R&D经费支出来源

       四 科研产出状况

        (一)研发与开发机构课题

        (二)研究与开发机构科技论文

        (三)研究与开发机构科技著作

        (四)研究与开发机构专利数

        (五)研究与开发机构成果转化

       五 趋势分析

        (一)科研事业单位精简机构稳步推行

        (二)科研力量进一步集中

        (三)人员结构进一步优化

        (四)基础研究进一步发展

        (五)科研产出进一步增长

        (六)东北地区科研事业发展显著

      B.11 文化事业单位发展状况分析

       一 文化事业发展基本情况

        (一)公共图书馆

        (二)博物馆

        (三)艺术表演团体

        (四)艺术表演场馆

        (五)群众文化活动机构

        (六)文物保护管理机构

        (七)美术馆

       二 文化机构发展状况

        (一)主要文化机构数基本情况

        (二)文化和旅游事业费基本情况

       三 人才队伍发展状况

        (一)主要文化机构从业人员基本情况

        (二)主要文化机构专业技术人员基本情况

       四 我国文化事业单位发展总体特点

        (一)文化事业发展进入质量和效益全面提升的新阶段

        (二)文化机构人员队伍总体稳定,人员结构不断优化

        (三)加大财政支持,逐步推进公共文化服务均等化

        (四)群众文化服务活动丰富,艺术团体发展能力需进一步增强

       五 我国文化事业单位发展趋势

        (一)国家文化软实力和中华文化影响力不断加强,文化事业发展前景较好

        (二)公共文化服务水平逐步提高,进一步健全基层公共文化设施网络

        (三)数字经济时代下的文化事业发展面临升级与变革

        (四)建立健全新时代艺术创作体系,中华文化影响力进一步提升

      B.12 卫生事业单位发展状况分析

       一 卫生事业基本状况

        (一)医疗卫生机构总体情况

         1.总诊疗人次

         2.总入院人数

         3.总床位数

        (二)公立医疗卫生机构情况

         1.公立医院诊疗人次

         2.公立医院入院人数

         3.公立医院床位数

       二 卫生机构发展情况

        (一)机构数总量

        (二)公立机构数

       三 人才队伍状况

        (一)卫生人员总体情况

         1.卫生人员总数

         2.卫生技术人员数

         3.医师工作负荷

        (二)公立机构卫生人员情况

         1.公立机构卫生人员总数

         2.公立机构卫生技术人员数

         3.公立医院医师工作负荷

       四 卫生经费状况

        (一)医疗卫生机构总体情况

         1.收入情况

         2.门诊费用与住院费用

         3.人均人员经费

        (二)公立医疗卫生机构情况

         1.收入情况

         2.门诊费用与住院费用

         3.人均人员经费

       五 趋势分析

        (一)服务能力不断提升,医疗卫生事业向高质量发展迈进

        (二)队伍规模不断壮大,人员结构进一步优化

        (三)公立医院薪酬水平逐步提高,“两个允许”政策效应逐渐显现

        (四)专业公共卫生机构投入持续减少,公共卫生服务职能亟待加强

     Ⅳ 地方探索篇

      B.13 上海水务海洋行业专业技术人员继续教育的实践探索

       一 建立教育培训制度,规范继续教育管理

       二 制定行业科目指南,优化专业知识结构

       三 加大政策宣传力度,探索教育管理机制

       四 结合人才队伍特点,实现培训方式多样

       五 顺应行业发展需求,科学设置培训课程

       六 借助管理专业平台,严格规范管理流程

       七 全面调动积极性,提升队伍总体素质

       八 注重行业发展导向,继续教育成果显著

      B.14 江苏省南通市港闸区中小学法人治理结构的改革探索

       一 改革背景

        (一)开展中小学法人治理结构试点的地域背景

        (二)港闸区中小学学校管理工作中存在的共性问题

         1.校长负责制难以落实

         2.中小学内部管理体制不健全、不完善

         3.校长的管理能力水平亟待提升

        (三)存在问题分析

       二 开展试点工作的前期思考

        (一)明确目标任务

        (二)细化实施方案

        (三)统一思想认识

        (四)加强组织管理

       三 港闸区中小学探索法人治理结构改革的具体探索

        (一)加强学校党建,将党的政治建设摆在首位

        (二)指导中小学章程建设,重视章程制定的过程管理

        (三)完善“校长负责制”,通过理事会实行民主管理

        (四)改进“学校管理”层级,提升理事会决策的执行力

        (五)优化“三会”自组织建设,落实监督权与参与权

       四 试点工作中存在的问题

       五 中小学法人治理结构建设的建议和思考

      B.15 安徽省蚌埠市高新区创新“周转池”管理机制的探索

       一 中小学教职工编制“周转池”改革的背景

       二 重新核定蚌埠市高新区中小学教职工编制数

       三 “周转池”管理模式的建立

        (一)大编制统筹管理

        (二)便捷有效的管理程序

        (三)动态调整岗位设置

       四 中小学教师“区管校聘”管理改革

        (一)核定区内各校中小学教职工编制和岗位

        (二)学校聘任

        (三)统筹安排未被聘用的教师

       五 纪律监督管理

       六 取得成效

      B.16 安徽省广德市义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革的实践

       一 “县管校聘”管理改革的主要任务

       二 “县管校聘”管理改革的主要探索

        (一)完善编制统筹管理,建立定期调整机制

        (二)完善岗位统筹管理,建立公平竞争激励机制

        (三)完善绩效统筹管理,完善收入分配激励机制

       三 “县管校聘”改革实践中的几点思考

      B.17 湖北省人才评价制度的实践与探索

       一 深化“一个认识”,深入推进职称制度改革

       二 围绕“两个坚持”,扎实推进一系列职称制度改革

       三 突出“三个重点”,不断改进评价方式

       四 健全“四个机制”,履行规范管理职责

      B.18 湖南省事业单位工作人员培训工作的创新探索

       一 实施背景

       二 主要做法

        (一)强政策:突出顶层设计,加强结果运用

        (二)定标准:强化学时认定,明确互认规则

        (三)建机制:搭建管理平台,加强培训管理

        (四)拓渠道:创新方式方法,实现培训全覆盖

        (五)营环境:强化学习自主权,构建良性学习环境

        (六)优服务:加强跟踪指导,优化培训服务

        (七)严监管:加强监督管理,严把培训纪律关

       三 工作成效

        (一)培训机制变革迈出重要步伐

        (二)培训信息化管理初见成效

        (三)线上与线下相结合培训模式显现优势

        (四)以人为本的培训环境基本形成

       四 存在的问题

        (一)观念未能与时俱进

        (二)培训数据整合难度大

        (三)培训经费难落实

       五 下一步工作打算

        (一)扎实稳步推进,形成长效机制

        (二)进一步完善培训相关制度体系

        (三)协同搭建人才培养体系

        (四)以产业发展为核心,严把课程关

        (五)人才数据精准化,推进人才数据共享

     Ⅴ 案例分析篇

      B.19 中国水利水电科学研究院培养创新人才的实践

       一 “五大人才”计划主要内容

        (一)分层分类确定“五大人才”

         1.创新领军人才和团队

         2.“三型”人才

         3.新入职的青年科研人才

         4.引进的高层次人才

         5.国际复合型人才

        (二)首批人才支持数量及方式

        (三)试行人才分类评价

       二 “十三五”时期首批实施情况

        (一)实施概况

        (二)实施成效

       三 “十四五”时期实施情况

        (一)实施概况

        (二)评选情况分析

       四 思考与展望

        (一)人才评价破“四唯”,从关注潜力入手

        (二)人才引进避“内卷”,从跨国跨界入手

        (三)激发人才创新活力,从松绑减负入手

      B.20 中国农业科学院深圳农业基因组研究所科研自主权改革与探索

       一 建立“多元参与、开放自主”的治理结构

       二 打造“灵活高效、充满活力”的用人机制

       三 构建“开放创新、重点有序”的科研模式

       四 推行“优化配置、减负增效”的经费管理

       五 培育“战略导向、市场运营”的转化体系

       六 改革的初步成效和下一步努力方向

      B.21 天津国际生物医药联合研究院科研人员激励制度的探索

       一 科技人才激励政策出台情况

       二 研究院情况介绍

       三 在人才激励方面面临的问题

       四 关于落实政策激发人才创新活力的方法探索

        (一)充分落实文件精神,提高科研人员收入水平

        (二)细化国家有关政策,推进科技成果转化奖励制度化

        (三)“放管服”结合,扩大项目负责人对纵向科研项目绩效分配的自主权

        (四)以科技成果为导向,建立合理的绩效评价体系

       五 人才激励措施实施进展

       六 启示与建议

      B.22 上海科技大学人才队伍建设的实践探索

       一 接轨世界大学的招聘流程和晋升机制,确保师资队伍的持续高水平

        (一)教学方面

        (二)科研方面

        (三)服务方面

       二 落实“科教融合”,推动高水平人才队伍建设

       三 不断优化人才引进“小环境”,提高对人才服务的精准度,让人才感受到上科大的温度

      B.23 安徽师范大学考核评价机制改革的实践

       一 思路与目标

       二 改革举措

        (一)围绕改革方向,抓制度机制建设

         1.建立三级管理机制

         2.完善考核评价制度建设

         3.营造全员参与良好氛围

        (二)坚持问题导向,抓师德师风考核

         1.注重完善工作机制

         2.强化师德专题教育

         3.注重加强考核监督

         4.注重强化结果运用

        (三)尊重学生意向,抓教学评价考核

         1.从严设置教学岗位标准

         2.从严考核课堂教学质量

         3.从严实施奖惩机制

        (四)树立质量导向,抓科研评价考核

         1.坚持业绩成果导向

         2.完善科研评价机制

         3.健全科研绩效激励

        (五)强化需求取向,抓社会服务考核

         1.完善社会实践考核办法

         2.打造社会实践品牌特色

         3.加大科研成果转化力度

       三 特色与成效

        (一)强化聘约管理,建立“能上能下”的聘用机制

        (二)尊重学科差异,实行“一院一策”的考评模式

        (三)开展职称评审,实施“分级分类分层”的精准评价

        (四)突出学院主体,推进“稳扎稳进”的管理改革

        (五)实施精准培养,实现“又好又快”的专业发展

        (六)坚持办学方向,打造“又红又专”的思政课教师队伍

     Ⅵ 专题研究篇

      B.24 科技智库类事业单位人才队伍建设研究

       一 天津市科技智库类事业单位人才队伍现状

       二 国内外同类智库人才队伍建设情况

        (一)国外智库人才队伍建设情况——兰德公司

         1.人才构成和知识结构

         2.人才引进机制

         3.人才培养机制

         4.人才使用与评价机制

        (二)国内同类科技智库事业单位人才队伍建设情况

        (三)中国科学技术发展战略研究院人才队伍情况

        (四)上海市科学学研究所人才队伍情况

        (五)北京科学学研究中心人才队伍情况

       三 天津市科技智库类事业单位人才队伍建设中存在的问题

        (一)人才结构不尽合理,高级职称比例低

        (二)高水平复合型人才缺乏,行业影响力不够

        (三)人才引进缺少规划,聚焦核心业务发展不足

        (四)人才培养缺乏系统性,人才激励机制不够

       四 天津市科技智库类事业单位加强人才队伍建设的对策建议

        (一)加强人才引进顶层设计,实现精准引才

        (二)完善人才培养制度体系,实现科学育才

        (三)完善人才激励考评制度,实现诚意用才

        (四)拓宽人才发展通道,实现事业留才

      B.25 事业单位岗位设置管理工作的问题分析与对策建议

       一 事业单位岗位设置管理工作存在的主要问题及产生的原因

        (一)对岗位设置管理工作的原则和理念理解不深、把握不准

        (二)在制度执行、完善、监督等方面工作做得不够

        (三)基础性作用没有得到很好的体现

       二 积极探索行之有效的方法,确保岗位设置管理工作高质量运行

        (一)牢固树立“按需设岗、按岗聘用”的原则和理念,科学规划岗位设置工作

         1.要以编制部门给定的职能任务、编制数、领导职数,科学设置事业单位内设机构(含下属二级事业单位)

         2.要根据职能任务,先确定岗位类别,再确定主体与辅助岗位

         3.要体现党委(组织)集体领导与分管领导分工负责的领导原则,避免不按要求设置管理岗

        (二)牢固树立党管干部、党管人才的原则,坚持正确的用人导向,盘活事业单位人力资源

         1.认真执行党的新时期组织路线,按“好干部”的标准选人用人

         2.坚持在岗位设置方案规定的职数内谋划使用人员

         3.坚持在政策规定的条件下,不拘一格选人用人

        (三)牢固树立依法规范管理的思想,注重创新科学的管理方法

         1.要强化分级分行业管理,落实单位用人自主权

         2.要按人才成长规律的要求招聘、聘任、培养、使用人员

         3.坚持以奖惩为主的管理手段,调动和激发各类人员创业干事热情

         4.要以法律政策为准绳,以事实为依据,处理好特殊、个案问题,要落实好国家禁止使用人员的相关规定

       三 思考与建议

        (一)进一步深化改革,在改革中求巩固,在巩固中得完善

        (二)健全和完善事业单位管理体制

        (三)不断强化依法管理的意识,健全和完善事业单位人事法制建设

        (四)加强党的领导,不断解决岗位设置管理工作中的实际问题

      B.26 事业单位岗位统筹管理的成效与问题分析

       一 岗位统筹管理的基本概念和内涵

       二 岗位统筹管理的基本情况

        (一)学习宣传发动

        (二)制定配套政策

        (三)开展座谈调研

        (四)统筹管理进展

       三 岗位统筹管理的成效

        (一)增加了中高级岗位的职数

        (二)拓展人员的晋升空间

        (三)增强了事业单位的活力

        (四)提高职数的使用效益

        (五)减少了主管部门和人事综合部门的工作量

       四 岗位统筹管理中困惑

        (一)守旧思想的羁绊

        (二)岗位设置难度增大

        (三)岗位聘用的公平性有待提高

       五 推进岗位统筹管理的策略

        (一)统一思想,提高认识

        (二)调查研究,科学设置

        (三)夯实基础,公正聘用

        (四)奖惩并举,合力推进

        (五)不断总结,注重完善

      B.27 海口市事业单位专业技术岗位设置管理的问题与优化策略

       一 海口市事业单位的岗位设置情况

       二 海口市事业单位岗位设置管理存在的问题

        (一)部分事业单位行政主管部门主体责任意识不强

        (二)岗位结构比例已不能完全适应时代的发展

        (三)专业技术岗位晋升条件抽象化

        (四)年终考核不到位

        (五)行业人才的层级认定不够明晰

       三 优化事业单位岗位设置管理工作策略

        (一)强化事业单位行政主管部门主体责任

        (二)充分发挥年度考核效用

        (三)制定新的岗位结构比例

        (四)制定行业人才认定标准和评价机制

      B.28 新形势下事业单位腐败治理的实践路径

       一 我国事业单位出现的腐败问题现实情况

       二 新形势下事业单位腐败问题的主要表现

        (一)共谋性腐败较为典型

        (二)财务腐败是一个顽疾

        (三)不正之风与“微腐败”问题易发多发

       三 新形势下事业单位腐败治理的现实挑战

        (一)新型腐败行为更加隐蔽复杂

        (二)激励制度效能不显著

       四 新形势下事业单位腐败治理的实践路径

        (一)提高事业单位党组织政治站位,对腐败零容忍

        (二)加强事业单位作风建设,铲除腐败温床

        (三)兼顾系统监管与内部治理,防范事业单位廉政风险

        (四)推进各类监督贯通融合,强化事业单位外部监督

        (五)运用大数据技术手段,提高事业单位反腐败效能

     Ⅶ 大事记

      B.29 大事记

       2020年(7~12月)

       2021年(1~6月)

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     《中国事业单位发展报告(2021)》编委会

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    本书还对部分地区事业单位改革探索以及多家事业单位内部管理创新实践进行了分析,力图为政策制定者、事业单位管理者和理论研究者提供借鉴与参考。全书由总报告和改革发展篇、行业分析篇、政策创新篇、管理探索篇、理论研究篇、大事记六个专题组成。

  • 中国法治政府发展报告2021

    作者: 中国政法大学法治政府研究院

    出版时间: 2022年04月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-2620-2782-00
    ISBN:978-7-5201-9871-4
    DOI:

    暂无内容

    行政法理论界围绕法治政府建设,在行政程序法、行政行为法、行政组织法等领域继续研究,聚焦卫生法治、教育法治、科技法治、行政争议解决领域一系列重点、热点问题,研究体系和研究视野不断拓宽和丰富。

  • B.20 基于数据挖掘的国有交通企业干部专业化能力培训体系建设

    作者: 广西交通投资集团有限公司

    出版时间: 2022年04月
    SSAPID:102-7655-8267-91
    DOI:

    针对传统干部能力培训中出现的问题,以党和国家对国企干部的政治素质和专业能力等方面的要求作为指导精神,结合了国有交通企业的实际情况,本文以文献调研法、问卷访谈法建立了以“四个规范”为核心的国有交通企业干部专业化能力培训的理论框架,以数据挖掘方法寻找影响干部人才能力提升的关键因素,并采用数据挖掘技术对该理论进行了充分的验证。

  • 中国数据新闻发展报告(2020~2021)

    出版时间: 2022年03月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-1655-3228-63
    ISBN:978-7-5201-9622-2
    DOI:

    暂无内容

    本书试图通过对中国数据新闻的实践现状进行研究,深度探析国内数据新闻生产团队和生产流程的发展现状,丰富大数据时代数据新闻的理论内涵,推动我国数据新闻行业良性发展。

  • B.7 2020年南欧、东欧侨情分析

    作者: 孙亚赛

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-5011-2356-77
    DOI:

    疫情使海外华商遭受重创,倒逼广大华商跳出“舒适圈”,尝试更多的经济领域和营销模式,增强应对危机、主动求变的能力。共同抗击疫情激发和增强了民族凝聚力,华文教育与文化传播也有亮眼表现。

  • B.5 2020年西欧、北欧、中欧侨情分析

    作者: 胡修雷

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-6378-1126-27
    DOI:

    2020年欧洲各国深陷新冠肺炎疫情危机,当地华侨华人经历了支援中国抗击疫情、居住地各种“居家令”“禁足令”到有限开放再到封闭“禁足”的不断反复。

  • B.18 关学思想在陕西高校思政课中的价值﹑现状与实现路径研究*

    作者: 商晓辉,赵子强

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-8208-3370-17
    DOI:

    将关学思想融入陕西高校思想政治理论课教育之中,既是弘扬和培育优秀传统文化的必然要求,同时还是实现立德树人根本任务的重要举措。

  • 国有企业党建发展报告(2021)

    出版时间: 2022年03月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-6589-7269-02
    ISBN:978-7-5201-9621-5
    DOI:

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     摘要

     中国企业管理研究会企业党建研究院

     法律声明

     主要编撰者简介

     基本子库

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     Ⅰ 总报告

      B.1 巩固深化国有企业党的建设工作成果

       一 战略部署和实践要求

        (一)改善基层党组织工作

        (二)明确巩固深化五大方向

        (三)推动全面从严治党向纵深发展

        (四)重视宣传舆论工作

        (五)实施国企改革三年行动

       二 主要进展

        (一)强化使命担当的政治建设

        (二)加强党性教育的思想建设

        (三)深化党建融合的系统工程

       三 实践特色

        (一)注重青年党建

        (二)注重作风建设

        (三)注重组织建设

       四 理论研究热点

        (一)研究方案

        (二)数据整理

        (三)文献综述

       五 问题与挑战

        (一)形式主义问题依然突出

        (二)融合实践面临一些新的难题

        (三)理论界关注程度较低

        (四)党建工作专业化程度不高

       六 思考与对策

        (一)强化对形式主义的克服

        (二)完善中国特色现代国有企业制度

        (三)加强对国企党建的理论关注与思考

        (四)注重党建工作理论研究队伍建设

     Ⅱ 理论篇

      B.2 国企党建研究进展、特点及问题分析

       一 对中央精神理解和把握的层次加深,对于国企党建的重要性认识越来越深刻

        (一)中央关于国有企业、企业家的讲话精神

        (二)地方性政策法规的制定

        (三)企业日常工作生活中党史党建内容逐渐增加

       二 对于国企党建存在的问题和不足认识日渐明晰

        (一)大多数企业能够认识到自身找党建方面存在的不足

        (二)对本企业的党员干部的思想状况、理论水平等认识

        (三)能够做到与社会发展大势和社会需求相吻合

       三 加强国有企业党的建设的方式和手段日渐丰富

        (一)多媒体平台的应用

        (二)“引进来”“走出去”相结合

        (三)沉浸式党建成为热点

        (四)与科研院校机构的合作逐渐展开

        (五)探讨各具特色的党建模式

        (六)党建制度化建设日益成熟

       四 探究对于国企党建在企业中的引领作用与业务融合方面日渐推广

        (一)关注党建与业务的融合,两条腿走路

        (二)抓企业中的“人”这一关键点

        (三)党建探索多以本单位的业务为例

        (四)党政一把手关系多以“双肩挑”

       五 国企党建中存在的不足之处日渐明晰

        (一)自身党建能力需要提升

        (二)与高校党校社科院等单位的交流互动停留在表面

        (三)企业避免外部的过多干预

        (四)企业党员干部对于党建重要性的认识有待加强

        (五)党建“四化”的问题依然存在

        (六)在经济与党建之间角逐

        (七)专职兼职人员配备问题

        (八)持久性党建体制机制问题需要加强

      B.3 关于加强混合所有制企业党的建设工作实践研究与探索

       一 深刻认识加强混合所有制企业党的建设工作的重大意义

        (一)是贯彻落实坚持党的领导加强党的建设的必然要求

        (二)是贯彻落实促进各种所有制经济共同发展的必然要求

        (三)是贯彻落实深化国有企业改革基本原则的必然要求

       二 查找剖析混合所有制企业党的建设工作存在的问题及原因

        (一)思想认识还没有完全上来

        (二)政策精神还没有完全理解

        (三)制度落实还没有完全到位

        (四)工作成效还没有完全显现

       三 实践探索混合所有制企业党的建设工作的对策措施

        (一)抓政策宣贯,强化思想认识

        (二)抓顶层设计,完善制度体系

        (三)抓分类推进,促进整体提升

        (四)抓问题解决,推动务实创新

        (五)抓先行先试,形成示范带动

        (六)抓检查督导,严格执纪问责

       四 持续探索混合所有制企业党的建设工作方向及政策建议

        (一)在探索明确混合所有制企业党组织功能定位上的建议

        (二)在探索明确混合所有制企业党组织工作职责上的建议

        (三)在探索明确混合所有制企业党组织研究决定事项上的建议

        (四)在探索明确混合所有制企业党组织前置讨论事项上的建议

        (五)在探索明确混合所有制企业党组织把好选人用人关上的建议

        (六)在探索明确混合所有制企业党组织设置及隶属关系上的建议

      B.4 中国共产党领导电力工业的历史经验研究

       一 党领导电力工业的百年伟大历史进程

        (一)新民主主义革命时期党领导电力工业探索创造

        (二)社会主义革命和建设时期电力工业起步发展

        (三)改革开放和社会主义现代化建设新时期电力工业快速发展

        (四)中国特色社会主义新时代电力工业高质量发展

       二 党领导下电力工业的百年伟大历史成就

        (一)综合实力显著增强,实现从追赶到引领

        (二)电源结构持续优化,形成清洁低碳方向

        (三)电网规模不断壮大,建成坚强智能电网

        (四)供用电水平持续提升,有力服务人民美好生活需要

        (五)电力体制改革成效显著,形成完善的改革发展道路

        (六)科技创新成果丰富,智慧化信息化水平持续提升

       三 党领导下电力工业的百年宝贵历史经验

        (一)始终坚持党的坚强领导是电力工业的根本保证

        (二)始终坚持“人民电业为人民”是电力工业的根本宗旨

        (三)始终坚持安全为本是电力工业稳定发展的根本要求

        (四)始终坚持电力工业重要地位和适度超前发展是电力工业的重要方针

        (五)始终坚持改革创新是电力工业持续发展的动力源泉

        (六)始终坚持“四个革命、一个合作”能源安全新战略

      B.5 论企业党建工作的专业化路径

       一 凝聚人心是党建工作的核心业务和专业传统

       二 明晰价值取向才能认清党建工作专业本质

       三 企业党建的专业理论建设是首要任务

        1.厘清专业理论架构体系的梯次性

        2.打通理论联系实际的任督二脉

        3.建立企业界的理论工作者队伍

      B.6 学习贯彻党的创新理论深入到位是国有企业健康发展和深化改革的关键

       一 深刻认清新时代国有企业面临的历史机遇和挑战,增强创新理论武装责任感

        (一)国有企业在健康平稳发展阶段干部容易滋生的常见问题

        (二)个别干部人生价值观发生偏差、理论基础薄弱、作用认知发生错觉的表现

        (三)掌握企业健康发展主动权,务必增强理论武装紧迫感

       二 国有企业干部理论武装深入到位必须突出抓住四个主要问题

        (一)必须提高认识,国有企业干部认识理解党的创新理论武装重要性务必特别深入到位

        (二)必须认清存在的问题,国有企业干部把握理论学习重点,改善学习方法和工作方法务必深入到位

         1.要客观认清干部在实践中存在的常见问题

         2.要正确把握党的创新理论学习重点

         3.要科学把握党的创新理论学习方法

        (三)必须重视境界提升,国有企业干部带头做到忠诚干净担当,向党中央看齐务必深入到位

         1.必须联系实际提高思想认识境界

         2.必须提升忠诚干净担当境界

         3.必须强化向党中央看齐

        (四)必须落到实处,国有企业干部以高质量党建服务保障企业高质量发展务必深入到位

      B.7 增强工人阶级主人翁地位 推动国企深化改革

       一 增强工人阶级的主人翁地位应成为深化国企改革的着力点

       二 巩固工人阶级主人翁地位的历史经验

        1.充分保障工人就业,协调劳资矛盾

        2.强调社会主义劳动纪律的自觉性,建立检讨书制度,加强对于工人阶级主人翁精神的教育

        3.开展劳动竞赛和干部参加劳动,缓和社会主义性质企业内部劳动者和管理者的矛盾

       三 增强工人阶级主人翁地位的现实路径

        1.加强职工参与,推进国企决策民主化

        2.多措并举,推进国企管理民主化

        3.完善群众监督,推进国企监督民主化

      B.8 新时代国有企业基层党组织制度建设探析

       一 新时代国有企业基层党组织制度建设的发展理念

       二 党的十八大以来国有企业党组织制度建设进程

        (一)党的十八大以来中央层面关于国有企业党建制度建设进程

        (二)党的十八大以来国有企业基层党组织制度建设

         1.建立健全党内组织生活制度,强化政治思想引领作用

         2.创新发展党的领导制度,完善中国特色现代国有企业制度

         3.扎实推进党的监督制度,健全干部人才选用体系

       三 国有企业基层党组织制度建设的问题及解决对策

        (一)国有企业基层党组织制度建设面临的问题

        (二)国有企业基层党组织制度建设的解决对策

      B.9 新形势下国有企业海外风险应对策略研究

       一 国有企业应对海外风险的现有做法及成效

       二 面临的新形势及应对海外意识形态风险存在的短板

        (一)新形势下海外意识形态斗争加剧

        (二)海外意识形态斗争使国有企业海外市场拓展艰难

         1.污蔑中国企业及产品威胁客户国国家安全

         2.通过游说客户国抵制中国产品,使国有企业海外市场拓展受阻

         3.散布谣言并利用西方媒体制造我国企业的国际负面舆论,抹黑中企形象和品牌

         4.煽动对华歧视与仇恨,严重威胁我国企业海外员工的生命财产安全

        (三)国有企业对海外意识形态风险认识不足,导致项目推进困难

         1.跨文化管理经验不足,导致海外项目开发困难

         2.对其他重要利益相关者重视不够,给海外项目带来隐患

        (四)国有企业应对海外意识形态风险存在的短板

       三 国有企业应对海外意识形态风险的有关建议

        (一)以宣传、游说的组合拳影响客户国政府决策和民众选择

         1.强化中国企业品牌锻造与宣传

         2.进一步讲好中国企业故事

         3.加强企业海外宣传机构建设,积极进行公关游说

        (二)加强本土化经营,加强国有企业与客户国的利益联系

         1.与客户国政府或有实力的公司合资建企建厂或合作研发

         2.加强跨文化管理,促进文化融合

        (三)完善国有企业海外舆情管控机制及保障措施

         1.健全国有企业海外舆情管控机制

         2.健全海外舆情管控的预案库及口径库

         3.加强海外宣传网络、话语体系及人才队伍建设

        (四)加强国有企业合规体系建设,并积极运用法律维权

         1.进一步提高合规管理意识

         2.学习华为海外合规体系建设

         3.运用法律手段应对海外意识形态风险

        (五)联合开发第三方市场合作

     Ⅲ 实践篇

      B.10 坚持“两个一以贯之” 以卓越党建领航高质量发展

       一 贯彻落实中央重大决策部署的力度实现了显著提升

       二 创新探索国有资本投资公司发展之路取得了显著进展

       三 全面贯彻“两个一以贯之”要求取得了显著成效

       四 建设高素质专业化干部队伍得到了显著加强

       五 基层党组织建设的质量和水平有了显著提高

       六 推动全面从严治党向纵深发展的路径举措实现了显著拓展

       七 落实党建工作责任的意识得到了显著增强

      B.11 新时代国有企业党支部建设与班组建设深度融合实践探索

       一 加强党支部建设与班组建设融合的整体思考和理论探索

        1.明确“同心聚力、融合共进”工作模式的内涵

        2.建立“同心聚力、融合共进”工作模式的模型

        3.规划“同心聚力、融合共进”模式的“1235”路径

        4.完善“同心聚力、融合共进”模式的保障机制

       二 夯实党支部建设与班组建设融合的组织和管理基础

        1.加强党支部建设,为融合奠定组织基础

        2.加强班组建设,为融合奠定管理基础

       三 推动党支部建设与班组建设融合落地实践的初步成效

        1.坚定政治方向,内生动力进一步激发

        2.夯实战斗堡垒,组织保障进一步完善

        3.丰富活动载体,生机活力进一步增强

        4.选树典型标杆,先锋模范作用进一步发挥

        5.厚植文化根基,干事创业力量进一步凝聚

      B.12 打造“铁军价值党建”品牌的实践探索

       一 打造“铁军价值党建”品牌的重要意义

        (一)贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神的必然要求

        (二)传承弘扬核工业精神的内在要求

        (三)推动企业发展和创造更大价值的新动能

       二 “铁军价值党建”品牌的整体设计

        (一)“铁军价值党建”品牌的内涵和原则

         1.“铁军价值党建”品牌的内涵

         2.“铁军价值党建”品牌的两个原则

        (二)“铁军价值党建”品牌的三大价值

         1.创造政治价值:打造最能信赖的党组织,铸就敢打胜仗的铁军

         2.创造经济价值:打造最可依靠的党组织,铸就能打胜仗的铁军

         3.创造文化价值:打造最有温度的党组织,铸就战无不胜的铁军

        (三)打造“铁军价值党建”品牌的N个工程

       三 中核二三“铁军价值党建”的特点

        (一)弘扬优良传统,锻造勇担重任的工程“铁军”

        (二)结合业务特点,以深度融合保障业务高质量开展

        (三)强化党建创新,着力提升基层党的建设质量

        (四)以人为本,培育形成二三人才核心竞争力

       四 打造“铁军价值党建”品牌的实践成效

        (一)把政治建设摆在首位,深入践行“两个维护”

        (二)把深度融合作为重点,全面保障工程建设

        (三)立足抓基层、打基础,持续提升组织力

        (四)强化党管干部人才,激发企业发展活力

        (五)弘扬优良传统,凸显企业凝聚力战斗力

      B.13 以党建项目化管理提升基层党组织组织力

       一 实施背景

       二 主要做法

        (一)规划引领,实施“三年计划”

        (二)组织支撑,推行“三级”联创

        (三)储备立项,建立“三型”项目库

        (四)实施管控,推行“三化”管理

        (五)“三维”评价,确保党建项目实效

       三 推广应用价值

      B.14 发挥党建“四器”作用 以高质量党建引领工程业务高质量发展

       一 精神引领,铸魂赋能,锻造人才成长的“加速器”

        (一)思想赋能,让政治素质“强”起来

        (二)技术赋能,让履职能力“提”起来

        (三)方法赋能,让党建工作“实”起来

        (四)情感赋能,让组织氛围“动”起来

       二 党建聚力,精准融合,打造业务升级的“助推器”

        (一)开门结对,以“共建”促进党建业务融合

        (二)创新载体,以“党建+”推动公司良性发展

        (三)主动求变,以“共为”提升业务能力水平

       三 建强堡垒,提升水平,塑造高效发展的“稳定器”

        (一)攻坚克难,解决共性工程技术难题

        (二)夯实堡垒,推动工程建设高质量发展

       四 防腐倡廉,联防联控,筑牢健康发展的“护航器”

        (一)以廉控工程为抓手,健全廉控体系,筑牢防控根基

        (二)以廉控工程为载体,推进标本兼治,实现强基固本

        (三)以廉控工程为方法论,拓展思维方法,提升管理水平

      B.15 股权多元化竞争类国企党建创新与公司治理发展深度融合实践的多维探索

       一 把党的领导融入公司法人治理 把握企业改革发展正确方向

        (一)认真处理好党组织和其他治理主体的关系

        (二)进一步清晰党委研究讨论事项权责界线

        (三)党委履职融入公司治理,既不缺位也不越位

        (四)构建企业型支部、总支党的领导融入公司治理的有效机制

       二 坚持从基本组织、基本队伍严起夯实党建引领的组织基础

        (一)推动基层党建全覆盖、无死角

        (二)推动“有形覆盖”向“有效覆盖”转变

        (三)推动党员队伍不断壮大、结构不断优化

       三 积极拓展基层党建创新的方式内容 实现党建与业务经营的融合互促

        (一)以创建党建品牌为重点,在融入中心、服务改革上实现新突破

        (二)以“亮承诺、晒成绩、评实效”为抓手,在真抓实干、示范引领上实现新突破

        (三)以服务基层为宗旨,在强筋健骨、夯实堡垒上实现新突破

       四 开拓宣传思想文化工作新思路为改革发展提供强劲动力

        (一)加强思想武装,注入强大动力

        (二)牢牢掌握意识形态工作主导权,为改革发展打造良好舆论生态

        (三)推动企业文化建设,汇聚创新创业精神力量

      B.16 深耕党建融合 以“红色引擎”驱动国企高质量发展“快车”

       一 从认识定位融合

       二 从目标任务融合

       三 从改革攻坚融合

       四 从治理结构融合

       五 从决策机制融合

       六 从人才共享融合

       七 从创新模式融合

      B.17 党旗红 陕鼓强:以党建引领企业转型高质量发展

       一 联系实际 精准发力 创新工作模式 助力品牌建设

       二 聚焦主线 一体推进 四面党旗高高飘扬

        (一)党委党旗红,把方向 管大局 促落实 持续提升引领发展能力

        (二)支部党旗红 有特色 标准化 夯实基础激发战斗堡垒作用

        (三)党小组党旗红 不畏难 不畏险 勇当攻坚克难排头兵

        (四)党员党旗红 品质优 才干强 打造德才兼备党员员工队伍

       三 落实第一议题 坚持人民至上 聚焦绿色发展使命

       四 身有所行 行有所为 高质发展陕鼓强

      B.18 强化党建引领 助力高质量发展

       一 坚定政治信仰,提高政治力,确保政治方向不偏离

        (一)强化党委引领作用,提高站位,发挥“领头雁、排头兵、先行者”作用

        (二)强化政治理论武装,学以致用,推动企业生产经营再上新台阶

        (三)健全制度保障基础,精准施策,创新驱动企业高质量发展新局面

       二 推进核心素养发展,提升组织力,确保统筹协调各方不缺位

        (一)以领导干部为重点,提能力,强管理

        (二)以党员为侧重点,强意识,树标杆

        (三)心系职工群众,办实事,促和谐

       三 真抓实干,提升发展力,确保各项发展目标不落空

        (一)紧扣主导产业提升发展力,通过党建推动生产经营,实现发展力提升

        (二)强化责任担当,通过党建推动承担社会责任,实现发展力提升

       四 智铸“文化魂”,提升文化力,确保理念认同不离心

        (一)紧扣强化目标引领,创建拼搏奋进的企业文化,实现文化力提升

        (二)狠抓企业文化建设,打造企业精神和凝聚员工向心力,实现文化力提升

       五 强化主体责任,提升监督力,坚决筑牢纪律规矩防线

        (一)构建清晰权责体系,开创廉政工作新局面

        (二)推进廉政教育常态化,强化纪检监察职能

      B.19 “1118党建工作法”的实践探索

       一 坚持问题导向,打造企业党建特色重要名片

       二 坚持目标导向,发挥企业党建八个重要优势

        1.举旗铸魂,发挥政治引领优势

        2.筑牢基础,发挥思想固魂优势

        3.治理赋能,发挥制度保障优势

        4.强基固本,发挥组织落实优势

        5.育才聚贤,发挥人才聚智优势

        6.清风护航,发挥监督管控优势

        7.文化赋能,发挥党建价值优势

        8.凝心聚力,发挥群团工作优势

       三 坚持品牌发展,取得企业党建四个融合成效

        1.政治引领融合:坚持党建引领企业转型,讲政治勇担当把稳方向之“舵”

        2.组织保障融合:坚持育才用才兴才,以严管厚爱温暖人心激发活力

        3.文化推动融合:坚持文化融合铸魂,持之以恒传承和发扬石油精神

        4.合规护航融合:坚持合规稳健经营,强化风险管理护航高质量发展

      B.20 构建党建“聚力·融合”工作体系 推动企业高质量发展

       一 构建党建“聚力·融合”工作体系的重大意义

        (一)这是深入贯彻落实新时代党的建设总要求的自觉行动

        (二)这是推进企业改革发展、加快建设世界一流的迫切要求

        (三)这是指导企业提升党建工作整体实效的重要举措

       二 党建“聚力·融合”工作体系的构建思路与基本内涵

        (一)党建“聚力·融合”工作体系的构建思路

         1.聚焦一个目标:推动企业高质量可持续发展

         2.遵循两个规律:企业发展规律和党建工作规律

         3.突出三个要素:政治性、融合性、系统性

        (二)党建“聚力·融合”工作体系的基本内涵

         1.党建质量提升规划纲要

         2.党建“聚力”工程

         3.党建质量管控机制

       三 党建“聚力·融合”工作体系的特点和启示

        (一)以系统思维统筹推进企业党的建设

        (二)以党建与业务深度融合实现凝心聚力

        (三)以方法载体创新激发党组织活力

       四 以党建工作价值引领企业创造价值

      B.21 适时性、针对性与有效性的有机统一

       一 基本特点

        1.突出党史学习教育

        2.突出微观叙事方式

        3.突出先进技术运用

        4.突出交流互动

       二 基本评价

        1.适时性评价

        2.针对性评价

        3.有效性评价

       三 若干思考

        1.制定标准与打造品牌的有机统一

        2.工具性与价值性的有机统一

        3.服务自身与服务社会的有机统一

      B.22 党建“三力”引领移动5G新发展

       一 转变领导方式,强化党委领导力

       二 锻造党建品牌,增强支部战斗力

       三 创新项目驱动,提升党员模范力

     Ⅳ 评价篇

      B.23 国有企业党建理论前沿综述

       一 概述

       二 政策解读与企业实践类文献

       三 国企党建与国有经济发展关系论述

       四 党委参与和企业治理关系研究

       五 结语

      B.24 2020年国有企业党的思想建设学术影响力评价研究

       一 国有企业党的思想建设学术影响力指标

        1.确定分析对象企业和署名文章范围

        2.确定代表性的党建相关报刊并进行分类

        3.确定分类报刊发表文章评分标准

        4.统计并计算对象企业领导层思想建设学术影响力得分

       二 国有企业党的思想建设学术影响力评价得分情况

       三 统计结果分析

       四 中央企业党委领导2020年党建研究焦点分析

        1.党的政治建设与组织建设

        2.高质量发展与打造一流企业

        3.抗击疫情与经济社会发展

        4.扶贫攻坚与全面小康

        5.新发展格局与战略使命

       附录一

       附录二

     皮书网

    本书围绕2020年国有企业党的建设的理论探索和实践探索,作出了比较全面而系统的梳理与分析。全书分为四个部分,总报告对2020年国有企业党的建设主要进展和实践特色进行了概括与总结,并针对实践中存在的突出问题展开分析,提出了解决问题的思路和方法;理论篇主要对关涉国有企业党的建设的若干理论和实践问题作出了初步梳理和思考

  • B.20 双碳驱动战略下陕西能源产业高质量发展的内涵逻辑与基本路径*

    作者: 周宾

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-0152-7257-12
    DOI:

    可以看出双碳驱动战略下陕西能源产业高质量发展的关键在于提高产业链供应链现代化水平;其次,从结构、效率、安全、环境四个维度对能源产业高质量发展的内涵进行了阐释;再次,从增强产业链韧性、巩固供应链安全和规避“双链逆卷”等方面,对能源产业高质量发展的理论逻辑进行了分析

  • B.7 陕西“亩均效益”综合评价研究*

    作者: 陕西省社会科学院课题组

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-7893-9120-11
    DOI:

    本报告分析了“亩均效益”评价内涵机理,归纳梳理了国内部分省区市的实践探索经验,在借鉴成功做法的基础上,从省域、开发区(高新区)等不同层面对陕西进行

  • B.23 国有企业党建理论前沿综述

    作者: 宋翔,杨小科,霍阅尧

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-7061-6275-79
    DOI:

    理论界在宏观层面的研究关注党建与中国特色国有企业制度构建的关系,在微观层面的研究关注党委参与治理与国有企业治理水平之间的关系,但对于党建与企业文化、组织运行、人力资源等方面的实证研究鲜有涉及。总体上看,这一领域理论性的积累还不够深厚,研究水平已经滞后于企业党建工作的实践。

  • B.6 学习贯彻党的创新理论深入到位是国有企业健康发展和深化改革的关键

    作者: 高成义

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-7581-7067-93
    DOI:

    以史为鉴,深刻认识国有企业健康平稳发展阶段干部容易滋生的常见问题和根源;面对现实,深刻认清新时代国有企业面临的历史机遇和挑战,增强创新理论武装责任感在国有企业干部队伍中,紧密联系国有企业实际,深化搞好习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解、贯彻落实,理论武装深入到位,必须突出抓住四个主要问题。

  • B.15 新型集体经济:实现形式、基本特征与路径选择

    作者: 赵子馨,赵强社

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-2000-2588-71
    DOI:

    新时代探索农村新型集体经济的有效实现形式和运行机制,具有重要的理论和现实意义。

  • B.9 新形势下国有企业海外风险应对策略研究

    作者: 中国核工业集团有限公司党建研究中心

    出版时间: 2022年03月
    SSAPID:102-1581-8009-06
    DOI:

    推进国有企业国际化经营和构建国内国际双循环相互促进的新发展格局提供支撑,本报告通过调研归纳总结了国有企业应对海外意识形态风险的现有做法及成效,分析了当前国有企业国际化经营面临的新形势,梳理了国有企业应对海外意识形态风险存在的短板,结合海外危机公关典型案例分析

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