本报告从产业园建设概况、政策制度建设等角度对中国石家庄人力资源服务产业园的运营发展进行了介绍。石家庄市以人力资源服务产业园建设为重要抓手，坚持战略集聚与产业发展相结合，产生了良好的经济社会效益。产业园注重产业服务，建设数字化园区，并创新性地在市域内各个区县建立人力资源服务工作站，将产业园服务功能延伸并与产业发展相结合，有力地促进了区域人力资源服务业的发展。

本报告概括了长春产业园的发展现状及对经济社会的贡献，介绍了2021年长春产业园政策制度建设、管理运营发展及服务体系优化等方面的情况，梳理了园区当前面临的困难与存在的不足提出长春产业园将围绕贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，从提升运营力、提升引领力、提升发展力三个方面，切实谋划产业园发展的主动性、自觉性和创造性，积极服务东北振兴及吉林省“一主六双”高质量发展战略

本报告从产业园基本概况、政策制度完善情况、管理运营发展情况和服务体系优化情况等方面详细介绍了中国成都人力资源服务产业园的建设发展情况，重点围绕构建产业链、形成产业集群、营造产业生态，突出建设、运营、发展等关键内容，阐述了以生态营造推进产业园高质量发展的具体做法，提出了存在的主要问题以及下一步发展的方向和目标，包括坚持“生态思维”推动产业园建设，构建“一园三区+多点”布局，强化辐射引领作用，推动各园区差异化联动发展、加强产业园信息化建设。

本报告从基本情况、政策制度建设情况、管理运营发展情况、服务体系优化情况等方面详细介绍了中国杭州人力资源服务产业园的发展情况。区划调整后，产业园建设进入了新的发展阶段，但在明确优势与潜力的同时也暴露了一些短板，如先发优势趋于弱化、政策优势难以凸显、空间优势和聚集程度有待提升、管理模式有待优化等。本报告还展望了数字化改革背景下产业园的转型发展，产业园将以政策创新为引领、以园区提升为契机、以大型活动为抓手，力争为杭州经济社会发展做出积极贡献。

上海人才服务行业协会作为推进上海人力资源服务业发展的重要平台之一，配合国家人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）、上海市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”），策划并打造了我国第一个人力资源服务产业园——中国上海人力资源服务产业园，并积极协助全国各地政府开展产业园区策划、运营、招商等工作。本报告介绍了上海人才服务行业协会配合政府，以人力资源服务业和人才服务促进经济发展、以质量和标准推进行业发展的工作情况，并就行业协会发挥自身优势，协助产业园区开展科学策划、配合产业园区商务运作、搭建产业园区服务平台等工作进行了阐述

近年来，长三角经济在快速增长的同时，产业转型升级稳步推进，一方面，长三角地区的第二、第三产业增长迅速，占比稳步上升；另一方面，产业技术水平逐渐提升，制造业的前六大主导产业、重点支持的战略性新兴产业和重点区域的产业增长都非常明显。随着三省一市产业发展“十四五”规划的陆续出台和长三角之间合作的逐渐增强，各省市未来产业在总量、质量、创新能力、数字化、绿色发展和品牌建设与企业发展方向等方面将有更长远的飞跃。同时，长三角各省市也将在产业规划发展、产业转移升级上的协调、产业园区合作、产业研发和产能合作、对口扶贫等方面有更加深入的合作。

本文指出长三角基于产业分工、功能分工、创新合作以及内需拉动与共同富裕的需要，丰富了区域一体化高质量发展的协同机制的内涵，梳理了长三角一体化高质量发展协同机制所取得的进展，着重分析了安徽与沪苏浙构建有效协同机制存在的主要挑战，最后提出了长三角突出双循环格局下推进一体化高质量发展协同机制构建的策略：找准产业“链接点”，做强产业集聚发展优势；创新合作机制，做深省际产业创新合作；强化功能区建设，做实“产业+功能”分工联动；培育产业生态

本文分析了长三角、长三角城市群、长三角国家级新区引进外资的总体趋势和特点、地区分布和投资方式，并对新形势下长三角外贸发展的趋势和特点进行了研究，得出外资来源地高度集中；产业分布以第三产业为主；独资化倾向日益显著

按照“一极三区一高地”的战略定位，“十四五”时期将是长三角地区全面构建一体化发展体制机制，并在科创产业、基础设施、生态环境、公共服务、市场体系等领域实现更高质量一体化发展的关键时期。

同时，结合协会自身的观察和实践，对产业园未来的发展提出建议：进一步提升产业园的服务质量和智能化水平，赋能入驻企业，积极探索建立不同类型的人力资源服务产业园。

本报告主要介绍了中国天津人力资源产业园的发展概况，围绕园区建设情况、产业聚集程度、制度创新成果、管理运营发展、服务体系、信息化建设等方面阐述了产业园在发展过程中形成的各种制度做法和创新模式同时，在分析当前产业园面临的问题和困难的基础上，以“加快培育一批国际知名人力资源服务机构，提升人力资源服务专业化水平，形成具有天津特色的人力资源服务模式”为目标，从创新建设管理模式、增强企业吸附能力和提升专业化服务水平三方面对下一步产业园发展方向和趋势进行了研究探索

本报告分析了中国北京人力资源服务产业园通州园区概况、产业集聚情况、产业园主要经济社会指标等基本情况，以及产业园政策、优化营商环境的举措等制度建设情况；呈现了产业园管理运营情况；分析了产业园建设中遇到的问题，如产业园区的智能化建设还不够全面、产业园区的高端产业还不够多等。在此基础上提出产业园未来发展方向：培育特色产业，提升规模能级；强化人才保障，优化管理机制；提升发展水平，激发发展动能；强化党建引领，彰显责任担当。

本报告回顾总结了2021年中国西安人力资源服务产业园在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，着眼“双循环”发展新格局，积极探索创新，实现自身稳步发展的相关情况未来将坚持以打造人力资源特色服务出口基地“陕西品牌”为主线，不断提升服务质量和建设水平，切实以服务贸易水平的新提高，带动和促进产业园建设的新发展，为谱写西安新时代追赶超越新篇章做出积极贡献。

本报告围绕园区基本情况、政策制度建设情况、管理运营发展情况、服务体系优化情况等方面，简要阐述了2021年中国南昌人力资源服务产业园的园区发展概况和产业集聚情况南昌产业园借助产业优势、优质资源，不断充实、完善、创新企业服务内容，以规范化管理、人性化服务搭建创业孵化基地，构建创新孵化体系。产业园在发展过程中也遇到了一些问题，如产业园服务地方产业发展能力有待加强、产业园扶持优惠政策和力度有待加强等。因此，产业园未来将加大招商力度，广泛开展招商活动；加大培育力度，重点培养特色机构；加大服务力度，畅通服务企业通道；加大培训力度，为园区机构赋能。

本报告主要介绍了中国中原人力资源服务产业园的发展现状、主要经济社会指标等基本情况以及政策制度建设情况、管理运营发展情况和服务体系优化情况，分析了产业园发展中遇到的困难问题，并重点阐述了立足新时代人力资源服务业高质量发展的“理念、战略、机制”，创新提出人力资源服务业围绕“培育、配置、激励”三个重要环节发挥市场化作用，人力资源服务产业园应引领推动人力资源服务业实现“集聚、融合