在智能互联的时代背景下，信息技术与教育深度融合，构建数字化、智能化、敏捷化的在线学习体系是大势所趋，我们需要主动适应信息技术发展带来的教育形态和就业市场的全新变革。

为此，总行启动了“远航计划”人才培养项目，针对高管后备干部，构建了建模、测评、盘点、培养、评估的领导力发展闭环，并创新设计了涵盖“长期主义”“从心开始”“闭环体系”“刻意练习”四大培养理念的系统化培养方案

改革开放40多年来，广东省职业培训事业历经建立、健全、大发展、扩大规模和提高质量并重的四个阶段，为提高劳动者整体素质和促进就业、推动经济社会快速发展发挥了重要作用。近五年来，广东省以扩大技能人才有效供给和促进就业创业为导向，以全面提高劳动者素质为目标，以就业困难群体为重点，推动建立终身职业技能培训制度，全面实施职业技能提升行动十大工程实施高技能人才振兴计划，组织开展职业技能竞赛等工作

企业应关注大数据、云计算、人工智能等新技术和场景应用对培训的助力；应重视体系构建和效果评估，聚焦反应层、学习层、行为层和效果层等四个层次的整体评估；短期内应侧重内容开发、效果转化和绩效支持。

随着“共享”概念的普及，汽车共享成为一个新的热点。当前市场上已经存在100多个运营共享汽车的品牌。由于租用共享汽车的群体构成较为复杂，且其中大部分为驾驶新手，被租用车辆在行驶过程中容易发生一些轻微剐蹭等伤害，这对运营共享汽车的平台来说是一项新的挑战。因此，对共享车辆在每次使用过程中受到的损伤进行智能判定对共享汽车业务的运营平台来说是非常重要的。本报告基于共享车辆四角图像，提出一种对车辆损伤自动检测方法和检测系统。该系统通过对每台共享车辆租用前后的损坏信息对比，有效地节约了人工成本，实现了快速的损坏识别，明确了责任定义，提高了用户体验和损坏处理效率。

本文首先对汽车行业面临的机遇与挑战进行分析，再进一步针对汽车行业营销转型痛点，深入剖析数字营销需要具备的基础和能力，从消费者研究、营销引流评估、客户沟通管理以及售后营销服务四个方面提出解决方案，找出最优路径

本报告紧紧围绕数据开放可持续的价值理念，从数据可持续流动全过程评估城市级数据的开放问题。构建包括基础保障、开放质量、用户使用、价值释放在内的4个评估维度和77个评估指标的全球重要城市数据开放评估指标体系，实证评估30个全球重要城市数据开放水平，总结规律，提出上海发挥优势培育完善开放数据生态

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利用行业分析机构对全球AI企业和AI独角兽的评估清单，对其总部所在地分布进行分析，对全球AI中心城市和潜力城市以及5个具有代表性的世界级AI城市作进一步的分析，并对城市AI未来的发展提出展望。

本报告依据全年监测调查数据，对深圳市2020年的就业失业，劳动关系，人才、社会保险及普法等方面的情况进行分析，找出存在的问题并从落实就业政策、维护用人单位和劳动者合法权益、提高社保服务水平等方面提出对策建议

非遗扶贫就业工坊作为非遗助力精准扶贫的重要抓手，不仅使“老少边穷”地区的非物质文化遗产（简称“非遗”）得以实现创造性转化与创新性发展，更开辟了中国文化扶贫事业的新路径，展示了勤劳智慧的劳动人民奔向小康生活中百折不挠的精神气质本报告指出中国发展非遗扶贫就业工坊是要求也是需求，其中政府高度重视是保证，培育特色品牌是目标，培养带头人是根本，讲好脱贫故事是重点，拓展销售渠道是关键，广泛宣传引导是支撑。同时，举例分析总结了当前国内非遗扶贫就业工坊政府、企业、个人三种主导发展模式，进而提出了优化顶层设计、创新发展思维、注重产业关联、强化市场开拓、加强人才建设等推动非遗扶贫就业工坊高质量发展的对策建议。

深入了解押运员的工作生活环境、所在基层工会的工作情况，掌握深圳市金融系统新就业形态群体特种行业保安员（押运员）的动态和特点，排查和剖析新的经济形势和历史发展阶段下劳动关系矛盾和风险隐患对金融系统特种行业保安员

2020年度，测评组运用劳动关系定量评估模型，对该企业在新冠肺炎疫情肆虐情况下，及时转型生产产品，有效稳定并提高生产利润的情况进行了全面了解，同时对企业和谐劳动关系的基本衡量指标——劳动合同签订率、工资发放率

本报告从坪山区坚持党委领导、高效处置、社会协同、精准托管、立体推进、科学评估、正向激励等八个方面，全面梳理总结坪山区和谐劳动关系综合试验区的经验做法和工作成效，并立足全球治理体系和国际秩序加速变革，在推进

近年来，以新产业、新业态、新商业模式为代表的互联网平台经济蓬勃发展，不仅引发了传统劳动形式、劳动内容和劳动关系的深刻变化，而且大量非标准就业的灵活就业群体涌现，更对现行劳动与社会保障制度管理造成一定的冲击，“三新”领域灵活就业群体劳动权益保障与劳动关系风险隐患问题备受社会关注。本报告研究分析当前深圳“三新”领域互联网平台企业灵活就业群体劳动关系现状及存在的突出问题，提出推进“三新”领域劳动关系和谐稳定的工作建议。