王晓春，女，获中国人民大学劳动经济学博士学位、英国伦敦大学国王学院（King’s College London） 人力资源管理与组织分析硕士学位以及四川外语学院英语语言文学学士学位。美国新墨西哥大学访问学者。东莞理工学院人力资源管理副教授、国际商管系主任。主要研究兴趣为人力资源开发与管理、组织行为、领导力等。出版《人力资源管理概论》等著作，在《中国人力资源开发》《中国劳动》等期刊上发表论文10余篇，包括《评估人力资源项目的投资回报（ROI）计量法》《驱动创新的绩效考核指标设计》《面对职业倦怠，企业和员工能做什么》《有效的薪酬沟通——薪酬计划成功不可忽略的环节》， 以及Identifying Employees' Creative Potential and Maximizing Their Creative Performance: A Fit Model，Creativity Outcomes and Enablers in Workplace: From Micro to Macro Perspectives，Howto Effectively Manage Employees’Proactivity 等。主持市级及省部级研究课题多项，包括“最低工资标准调整对东莞产业升级的影响研究”“新市民社会融入研究——结构维度、影响因素及影响机制”“机器换人背景下东莞制造业人工成本变化趋势研究”等，参与国家社科基金重点项目“儒学的现代人本管理价值研究”。