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  • B.2 2019~2020年黑龙江省社会形势公众调查报告

    作者: 刘明明

    出版时间: 2021年11月
    SSAPID:102-5851-5270-99
    DOI:

    2020年是全面建成小康社会的收官之年,黑龙江省面临经济增长压力加大、社会风险不确定性增加、发展型民生需求不断增长等诸多挑战,在维护社会和谐稳定

  • B.16 黑龙江省城乡居民婚姻家庭观念现状调查报告*

    作者: 赵云,伊佳

    出版时间: 2021年11月
    SSAPID:102-9127-8199-39
    DOI:

    城乡居民的婚姻家庭观念直接影响着人们婚姻的稳定与家庭的和谐,间接影响着社会的稳定与和谐。为构建和谐稳定的婚姻家庭观念,建议在尊重个人权利和自由的同时强调婚姻家庭的社会责任,在大学生学校教育中加大对青年婚姻家庭观念的引导力度,促进青年形成主流的、正确的、稳定的、和谐的婚姻家庭观。

  • B.13 东江集团(控股)有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告

    作者: 汤庭芬,梁金水,艾宏扬,张春勇

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-3987-3067-75
    DOI:

    东江集团(控股)有限公司不仅是一家全球优秀的注塑生产企业,而且是一家劳动关系和谐发展的企业。此外,该企业还特别注重创新工作方法和内容,注重解开员工心结,排除影响和谐的沙子,创新人才培养机制,创造多层次上升通道,构建新型和谐企业。

  • B.11 龙岗区环卫工人与行业现状及对策研究

    作者: 深圳市龙岗区总工会

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-3782-7876-15
    DOI:

    为进一步保障环卫工人合法权益,改善工作环境,构建和谐劳动关系,深圳市龙岗区总工会开展聚焦环卫工人群体和环卫行业工会的深调研工作,客观反映深圳市龙岗区环卫工人和环卫行业企业工会生存及发展现状,提出龙岗区建设环卫行业工会

  • B.9 探索建立新型劳资沟通协调机制

    作者: 曾虹文,梁水英

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-5527-0921-87
    DOI:

    在深圳市盐田区部省共建和谐劳动关系综合试验区的推动下,辖区企业工会通过组织召开职代会、签订集体合同、实行企务公开、开展职工关爱活动、提合理化建议、帮助解决职工的实际困难等工作,完善了劳资沟通协商机制,在构建和谐劳动关系和推广企业文化中发挥了积极的作用。

  • B.16 新冠肺炎疫情对广东省劳动用工及收入状况的影响分析

    作者: 曾晓慧

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-8820-6858-38
    DOI:

    深入剖析企业在新冠肺炎疫情影响下生产经营、劳动关系、用工成本等变化情况,以及疫情发生后广东省的经济复苏情况和恢复生产过程中遇到的困难,并通过分析劳动者在疫情影响下的生产生活、工资收入、工作状态等情况,提出进一步促进企业恢复增长、构建和谐劳动关系

  • B.14 深圳市盛凯元科技有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告

    作者: 汤庭芬,张克锋,谢惠清,张琛

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-7180-7830-36
    DOI:

    深圳市盛凯元科技有限公司是国内外养生美容行业的标杆企业,也是深圳市劳动关系和谐度测评组一直跟踪研究的企业。2020年度,测评组运用劳动关系定量评估模型,对该企业在新冠肺炎疫情肆虐情况下,及时转型生产产品,有效稳定并提高生产利润的情况进行了全面了解,同时对企业和谐劳动关系的基本衡量指标——劳动合同签订率、工资发放率

  • B.1 深圳市2020年劳动关系发展状况与2021年趋势展望

    作者: 深圳劳动关系发展报告课题组

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-3510-7720-79
    DOI:

    2020年面对百年不遇的新冠肺炎疫情,深圳各级部门贯彻习近平总书记的重要讲话精神,迎难而上、攻坚克难,积极服务全市发展大局,准确判断形势,沉着、有效应对国内外风险挑战增多的复杂局面,取得2020年构建和谐劳动关系工作的显著成效,全市劳动关系保持总体和谐稳定,劳动关系事业发展迈上了新台阶。

  • 深圳劳动关系发展报告(2021)

    出版时间: 2021年10月
    出版社: 社会科学文献出版社
    SSAPID:101-2796-7167-96
    ISBN:978-7-5201-8900-2
    DOI:

     基本子库

     主编简介

     法律声明

     摘要

     Abstract

     Ⅰ 总报告

      B.1 深圳市2020年劳动关系发展状况与2021年趋势展望

       一 服务大局、攻坚克难,2020年全市构建和谐劳动关系工作成效显著

        (一)聚焦新冠肺炎疫情防控,开创劳动关系稳定新局面

        (二)聚焦和谐创建引领,形成劳动关系治理新格局

        (三)聚焦基层基础夯实筑牢,扎实推进企业民主管理

        (四)聚焦企业工资收入分配制度改革,创建要素市场化配置新机制

        (五)聚焦培养选拔,打造技能人才创新发展新优势

        (六)聚焦欠薪治理,构建工资支付保障新体系

        (七)聚焦矛盾源头治理,取得劳资纠纷防范处置新进展

        (八)聚焦集体协商积极推进,加强职工服务工作体系规范化

        (九)聚焦机制建设,实现劳动争议调解及仲裁工作效能新提升

        (十)聚焦专题研究,推动劳动关系法律制度建设取得新突破

       二 提高站位、科学务实,深刻把握“十四五”时期劳动关系工作的形势和任务、问题和挑战

        (一)面临的形势和任务

         1.深刻领会习近平总书记重要讲话精神,科学把握新发展阶段的机遇、挑战

         2.深刻认识劳动关系事业高质量发展的新任务、新要求,准确把握新发展理念的科学内涵

         3.深刻探索构建中国特色和谐劳动关系的新路径,牢牢把握新发展格局的实践要求

        (二)存在的问题和挑战

         1.劳动争议案件数量仍将呈增长态势,风险防控和维稳压力增大

         2.深圳逐步成为超大规模城市,给劳动关系治理体系和治理能力带来较大挑战

         3.深圳市居民收入增长与经济发展基本同步,但企业收入宏观调控难度加大

       三 昂扬奋进、行稳致远,全力推进2021年全市劳动关系工作实现“十四五”高质量开局

        (一)着力强化就业优先政策

        (二)着力优化升级和谐创建工程

        (三)着力健全劳动关系协调机制

        (四)着力全面提高技能人才发展水平

        (五)着力深化企业工资收入分配制度改革

        (六)着力夯实工会基层基础

        (七)着力提升劳资纠纷防范处置效能

        (八)着力狠抓根治欠薪

        (九)着力完善劳动争议调解体系

        (十)着力推进劳动争议仲裁改革

        (十一)着力加强法规制度创新

     Ⅱ 人力资源和社会保障篇

      B.2 深圳社保“十三五”期间实践概况及“十四五”发展展望

       一 “十三五”期间深圳社保发展概况

        (一)持续推进社保参保扩面,实现制度和人群全覆盖

         1.积极实施全民参保计划

         2.积极推进工伤高风险行业参保扩面

         3.大力推进社保扶贫

         4.促进在深圳市工作和生活的港澳台居民享有“市民待遇”

         5.全面打通社保关系转移接续堵点

         6.社会保险待遇水平稳步提高

        (二)全力配合推进社保体系完善,确保民生保障落实

         1.贯彻落实养老保险统筹改革

         2.积极推进养老保险改革

         3.稳步推进深圳市机关事业单位保险改革

         4.推进工伤保险制度体系完善

         5.稳妥有序落实机构改革,经办业务顺畅衔接

        (三)有效落实社保降费减负政策,降低实体经济负担

         1.落实阶段性降费率政策

         2.落实阶段性减免社保费政策

         3.积极发挥失业保险防失业促就业功能

        (四)社保经办管理服务体系形成,经办服务效能全面提升

         1.重构并上线社保新信息系统

         2.全力推进“智慧社保、同城通办”经办模式改革

         3.全面推行“不见面”服务

         4.系统行风建设成效显著

        (五)防范经办领域风险,全力维护社保基金安全

         1.加强投资运营,力促基金保值增值

         2.开发风险防控信息系统,推进风险管理智能化、信息化

         3.加强数据质量稽核

         4.强化执法监管

       二 “十四五”时期社保发展面临的形势与挑战

        (一)持续增强做好社保工作的使命意识

        (二)准确把握社保工作面临的新形势、新挑战

        (三)清醒认识当前社保工作存在的短板和不足

        (四)准确把握新阶段社保体系建设的目标任务,对标对表、统筹推进

       三 2021年社保工作的思路及对策建议

        (一)围绕扩大参保覆盖面,全面精准实施全民参保计划

        (二)围绕社保制度体系完善,扎实推进各项改革政策落地

        (三)围绕落实“放管服”改革要求,积极构建满足群众多元需求的社保经办新模式

         1.加快推进社保经办数字化转型

         2.持续推进社保公共服务标准化建设

         3.持续加强社保服务供给

        (四)围绕兜牢基金安全底线,多措并举做好社保经办风险防控

         1.加强基金运行分析和运营管理

         2.加强业务经办风险防控

         3.加强执法监督

         4.加强信访维稳和依法行政

         5.加强舆情应对

        (五)围绕社保宣传工作,全力营造社保事业高质量发展氛围

        (六)围绕党建引领,强化党建工作对社保事业的保障作用

      B.3 国际疫情对广东劳动关系领域影响情况的研究

       一 国际疫情影响下广东省外贸企业的基本情况

        (一)外贸企业进出口情况

        (二)外贸企业复工复产情况

       二 国际疫情对广东省外贸企业生产经营的影响

        (一)新增出口订单锐减,在手订单面临履约风险

        (二)上游原材料短缺影响外贸企业生产,海外供应商产能收缩导致供应链中断

        (三)物流成本暴涨导致外贸企业成本上升,中小企业资金链断裂的风险增大

        (四)国际商务交流受阻影响企业接单,外贸市场开拓受限

       三 国际疫情对广东省外贸企业劳动关系运行的影响

        (一)企业缺工与规模性减员并存

        (二)劳动关系不稳定因素明显增加

        (三)劳动争议和劳资纠纷增长态势已初步显现

       四 广东省人社系统支持外贸企业复工复产的主要做法

        (一)出台一系列重磅政策,全力以赴支持外贸企业复工复产

        (二)按照“分类分期分批”要求,有序引导务工人员安全返粤返岗

        (三)采取“免、减、缓、返、补”措施,全方位降低企业用工成本

        (四)强化制度保障,全力维护劳动关系稳定

       五 应对国际疫情影响的工作措施

        (一)拓宽营商渠道,助力外贸企业稳存量保增量

        (二)优化政策服务,提升企业抗风险能力

        (三)加强形势研判,有效应对劳动关系新情况新问题

        (四)强化风险应对,确保经济社会持续稳定

      B.4 深圳市2020年人力资源和社会保障基本情况调查分析

       一 就业与失业情况

        (一)人口和劳动力情况

        (二)就业情况

        (三)失业情况

        (四)就业服务情况

       二 劳动关系情况

        (一)工资情况

        (二)工时情况

        (三)劳动争议情况

       三 人才、社会保险及普法情况

        (一)人才情况

        (二)社会保险参保情况

        (三)普法情况

       四 主要问题分析

        (一)深圳逐步成为超大规模城市,实现高质量充分就业面临较大挑战

        (二)失业人员易成为贫困群体

        (三)工作强度较大,工资水平没有得到相应提高

        (四)社会保险服务水平与“全覆盖可持续的社会保障体系”有一定差距

        (五)职业技能培训时间较短,技能人才总量仍不足

        (六)法律、法规和重要政策的普及率仍有提升空间

       五 对策建议

        (一)加大就业政策落实力度,促进失业群体就业

        (二)维护用人单位和劳动者合法权益,提高劳动者工资水平

        (三)提高社保服务水平,构建全覆盖的社会保障体系

        (四)加强人才队伍建设,落实人才激励政策

        (五)加强各项法律法规政策宣传工作,提高普及率

      B.5 深圳构建终身职业技能培训制度研究

       一 构建终身职业技能培训制度的必要性

        (一)是实现高质量就业的需要

        (二)能够解决技能人才短缺的难题

        (三)是提升劳动者素质的关键环节

       二 深圳构建终身职业技能培训制度的创新探索

        (一)聚焦技能提升

        (二)突出领军人才

        (三)加强载体建设

        (四)创新人才评价体系

       三 当前面临的问题

        (一)职业培训整体供给相对不足

        (二)职业培训的激励机制不够健全

        (三)职业培训效果有待进一步提高

       四 下一步工作建议

        (一)健全职业技能培训体系

        (二)切实发挥企业主体作用

        (三)积极创新培训形式

      B.6 深圳劳资纠纷防范处置工作现状及对策研究

       一 深圳劳资纠纷防范处置工作现状

        (一)加强分析研判,及时预警防范劳资纠纷

        (二)及时处理争议,推动劳资双方共克时艰

        (三)综合施策,全力降低劳资纠纷风险

        (四)加强应急处置,有效遏制群体性事件

        (五)深入推进根治欠薪攻坚战,有效遏制欠薪问题

       二 劳资纠纷趋势及特点分析

        (一)消费服务行业劳资纠纷隐患突出

        (二)外向型加工制造业劳资纠纷易发多发

        (三)少数企业以疫情为由恶意欠薪引发劳资纠纷

        (四)关键核心零部件依赖进口的企业劳资纠纷问题应引起重视

        (五)劳动争议焦点集中于维护个人权益

       三 当前劳资纠纷处置工作难点

        (一)劳资双方因政策认知差异产生对立,导致争议纠纷难以调处

        (二)经济补偿金类劳资纠纷涉及人员多、金额大、调处难

        (三)工程建设领域欠薪纠纷问题复杂多发,处置难度较大

        (四)涉新业态和新型劳动用工关系的争议纠纷处置难

        (五)因企业搬迁、结业引发的劳资纠纷调处难

       四 进一步做好劳资纠纷防范处置工作的对策建议

        (一)深入分析研判,强化劳资纠纷预防化解处置

        (二)加大调解力度,构建多元纠纷化解机制

        (三)提升仲裁效能,推进“快立、快裁、快审”

        (四)深化改革实践,提升劳资纠纷防范处置的法治化水平

        (五)加强正面引导,促进构建和谐劳动关系

      B.7 2020年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2021年形势预判

       一 2020年劳动人事争议仲裁案件总体情况

        (一)案件受理情况

         1.案件总量平稳可控,季度波动显著

         2.集体争议案件量基本持平,群体性纠纷基本可控

         3.诉求分布集中于基本权利,新型案件数量持续增加

         4.涉农民工案件增多,受疫情冲击影响较大

         5.长租公寓“爆雷”频频,波及范围不断扩大

        (二)案件处理情况

         1.结案效率大幅提升,达成年度结案目标

         2.结案金额略微减少,完全胜诉案件增多

       二 2020年劳动人事争议仲裁主要工作

        (一)深化办案机制改革,深挖办案潜力

        (二)强化仲裁队伍建设,锻造高水平办案力量

        (三)注重仲裁社会效能提升,增强仲裁示范性权威性

        (四)深入推进信息化建设,构建智慧仲裁体系

       三 存在的问题与困难

        (一)“案多人少”矛盾越发凸显,仲裁人员长期超负荷工作难以为继

        (二)基层仲裁机构建设有所滞后,亟待加强

        (三)办案人员以编外为主,人员流失严重

        (四)劳动关系日渐复杂,工作难度不断增大

       四 2021年形势预测及工作思路

        (一)加强仲裁实体化、标准化建设

        (二)深入推进仲裁办案机制改革

        (三)建立健全内外联动机制

        (四)加强智慧仲裁建设

     Ⅲ 工会组织篇

      B.8 深圳市“三新”领域灵活就业群体发展现状及工会工作研究*

       一 深圳市“三新”及其灵活就业群体概况

        (一)深圳市“三新”领域企业及从业人员发展特征

        (二)深圳市“三新”领域灵活就业人员结构特征

       二 深圳市“三新”领域灵活就业群体劳动关系面临新形势

        (一)职工劳动经济权益现状

        (二)劳动关系状况及其存在的突出问题

       三 “三新”领域工会工作面临的形势与问题

        (一)“三新”领域工会工作新形势

        (二)当前仍然存在的突出困难和问题

       四 主要工作建议

        (一)多部门协同联动积极破解当前工作难题

        (二)积极推动“三新”领域工会工作创新

      B.9 探索建立新型劳资沟通协调机制

       一 盐田区劳资沟通协调机制总体状况

        (一)基本情况

        (二)劳资沟通协商概况

       二 盐田区劳资沟通的主要做法与经验

        (一)主要做法

         1.党建带工建,工建促党建,建设新型劳资沟通平台

         2.加强组织领导,推进三方机制下的劳资沟通

         3.加强机制建设,开展行业(园区)集体协商

         4.协商方式多样,建立企业内部多层级沟通平台

          (1)职工代表大会

          (2)工会协商

          (3)企务公开

          (4)企业内部申诉

          (5)面对面沟通

          (6)网上沟通

        (二)经验启示

         1.形成广泛多层级劳资沟通方式

         2.创新行业(园区)集体协商机制

         3.企业因地制宜设立劳资沟通形式

       三 存在的问题

        (一)劳资沟通认识存在不足

        (二)行业(园区)劳资沟通协商层次不清

        (三)企业劳资沟通不到位

       四 思考与建议

        (一)加强劳资沟通顶层制度建设,建立健全协调劳动关系三方制度

        (二)创新行业(园区)劳资沟通机制,完善企业劳资沟通模式

         1.突出产业特色,创新行业(园区)劳资沟通机制,推动行业劳动标准建设

         2.建立有特色的企业劳资沟通模式,扩大与优化沟通渠道

          (1)集装箱拖车运输行业

          (2)酒店餐饮行业

          (3)高科技行业

         3.推行劳资沟通模范与典型推荐制度

        (三)强化对劳资沟通的法律监督

        (四)建立健全申诉机构及工联会代位制度

         1.建立健全企业申诉制度

         2.建立工联会代位制度

        (五)加强企业人事和工会干部的素质提升

      B.10 深圳市快递员现状及快递工会组建研究

       一 深圳市快递业发展现状

        (一)快递业务量、业务规模名列全国前列

        (二)快递网点数量庞大,从业人员多

        (三)以本土品牌顺丰速运及上市“通达系”为主

        (四)快递企业经营模式多元化

       二 深圳市快递员群体分析

        (一)以外省市务工人员为主

        (二)“85后”“90后”为主力军

        (三)整体文化水平不高

        (四)工作时间长、强度高

        (五)月薪过万?——并不普遍

        (六)离职率较高、流动性较大

        (七)签合同率、参保率不高,权益保护意识不强

        (八)职业风险多,压力较大

        (九)自我认同、职业认同不高

       三 深圳市快递行业存在的风险

        (一)制度层面,缺乏有效监管主体

        (二)行业层面,行业组织、党组织、工会等桥梁纽带缺失

         1.缺乏行业组织,行业自律性差

         2.党组织、工会等桥梁纽带未建立

        (三)企业层面,重业务轻管理,制度难落实

        (四)群体层面,从业人员职业素养不高

       四 深圳市快递工会组建模式探析

        (一)有25人以上的快递企业,单独建立企业工会委员会

        (二)不能单独建会的,可联合建立快递联合工会或由就近工联会覆盖

        (三)依托党群服务中心阵地,建立快递员服务阵地

        (四)成立市、区级快递行业工会联合会,统筹全区快递工会组织

       五 快递工会对促进快递行业发展的对策建议

        (一)建立常态化协调机制,润滑劳资关系

        (二)丰富员工业余生活,增强团队凝聚力

        (三)落实教育培训,提升行业人员素质

        (四)举办快递员评选活动,传播行业正能量

        (五)运用智慧化手段,打造“指尖工会”

      B.11 龙岗区环卫工人与行业现状及对策研究

       一 龙岗区环卫工人生存与发展面临的“四大困境”

        (一)环卫工人职业认同度低,行业归属感弱

        (二)环卫工作时间长、待遇低、社会保障弱

        (三)环卫工人居住环境差,文娱生活单调

        (四)环卫工人法制意识淡薄,专业技能不强

       二 龙岗区环卫企业工会建设面临的三大难题

        (一)环卫职工入会难,工会意识弱

        (二)环卫企业工会影响力弱,“面子工会”现象普遍存在

        (三)环卫企业工会话语权有限,集体协商面临“不用谈”“不敢谈”“不会谈”

       三 组建环卫行业工会是保障龙岗区环卫工人合法权益的必然选择

        (一)行业工会是当前龙岗区总工会改革创新、高效维护职工合法权益的重要着力点

        (二)建设行业工会可有效破解龙岗区环卫工人及行业企业建会难、入会难的尴尬困境

       四 龙岗区推动环卫行业工会建设存在的主要困惑

        (一)建会模式困惑

        (二)工会经费来源困惑

        (三)关于推行行业待遇集体协商的困惑

        (四)在争取政策倾斜方面的困惑

       五 加快推进龙岗区环卫行业工会建设和保障环卫工人权益的对策建议

        (一)争取市级层面支持,加强对区级行业工会组建工作的指导和环卫工人保障制度的支持

        (二)加快推动龙岗区环卫行业工会组建工作

        (三)重点探索推行龙岗区环卫行业待遇集体协商

        (四)强化工会自身建设,持续提升工会组织的吸引力和影响力

        (五)广泛动员社会力量,共同尊重和保障环卫工人权益

      B.12 深圳市金融系统押运员队伍状况研究

       一 深圳市金融系统押运行业情况及金融系统押运员队伍状况

        (一)深圳市金融系统押运行业情况

        (二)深圳市金融系统押运员队伍状况

         1.基本情况

         2.押运员的岗位要求和群体特点

         3.劳动用工基本情况

       二 调研基本情况分析

        (一)参与调查者的基本情况

        (二)押运员现状满意度情况

       三 深圳市金融系统押运行业工会组织建设情况

        (一)健全完善工会工作领导组织体系

        (二)建立健全工会工作机制

         1.民主管理机制

         2.宏观参与机制

         3.工作评判机制

        (三)加强培训,提高工会干部自身素质

        (四)积极开展工会活动,丰富基层工会文化生活

        (五)员工对公司工会的满意度情况

       四 调研中发现的问题与隐患

        (一)随着公司经济效益下滑,存在公司提高效率与稳定员工队伍之间的矛盾

        (二)新生代员工追求自由、个性化生活与押运行业实行准军事化管理的严格要求之间的矛盾

        (三)押运护卫员岗位市场薪酬优势不明显、招聘来源少,招聘工作难度加大的问题

        (四)部分员工长期心理承压,缺少心理缓冲空间与压力释放渠道的问题

        (五)员工维权意识不断增强、维权行为逐年增多,对用工管理与制度体系提出更高要求的问题

       五 化解风险矛盾的建议和应急预案

        (一)提升盈利能力,走出发展瓶颈

         1.转型发展,专业领先

         2.强强联合,巩固基础

         3.模式输出,拓宽市场

        (二)聚焦发展大局,携手走出困境

         1.提高站位,助力发展

         2.密切沟通,维护稳定

         3.员工持股,协同发展

        (三)强化基层工建,配强基层力量

         1.充实力量,增强活力

         2.扩大影响,凝聚人心

        (四)加强队伍建设,提升专业素养

         1.树立典范,实现价值

         2.营造氛围,鼓舞士气

         3.科技赋能,提升素质

        (五)坚持职工为本,创新工会服务

     Ⅳ 劳动关系和谐度测评篇

      B.13 东江集团(控股)有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告

       一 东江集团(控股)有限公司基本情况

       二 东江劳动关系和谐度测评

        (一)劳动合同

        (二)工资支付

        (三)社会保险

        (四)工会活动

       三 东江集团提高企业劳动关系和谐度的几点做法

        (一)解开员工心结,排除影响和谐的沙子

        (二)创新人才培养机制,创造多层次上升渠道

      B.14 深圳市盛凯元科技有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告

       一 三访深圳市盛凯元科技有限公司

       二 比较分析

        (一)劳动合同

        (二)工资支付

        (三)社会保险

        (四)职业培训与安全卫生

        (五)注重人文关怀,福利满满

       三 盛凯元创新和谐劳动关系的具体做法

     Ⅴ 专题研究篇

      B.15 互联网新业态用工劳动法律研究

       一 我国新业态用工模式的状况

        (一)新业态用工模式的特点

         1.服务间接性

         2.工具自供性

         3.报酬提现性

         4.劳务自主性

         5.管理弱控性

         6.协议多样性

         7.保险商业性

        (二)新业态用工模式的种类

       二 新业态用工纠纷的司法裁判现状

        (一)新业态用工纠纷诉讼情况

         1.进入司法程序的比例较低

         2.所涉行业、地区分布不均衡

         3.纠纷包括劳动争议、违约、侵权等多元案由

         4.焦点主要集中于劳动关系认定

         5.请求确认劳动关系纠纷案件裁判支持占比较高

        (二)新业态用工纠纷的司法困境

         1.现行劳动关系认定标准难以适用于新业态用工模式,造成劳动关系认定裁判结果不统一

         2.电子证据使用量大、查证困难,导致法院对电子证据的采信标准不统一

         3.互联网新业态从业人员社会保障存在制度障碍,导致从业人员职业权益保障不足

       三 我国新业态用工关系的法律现状

        (一)学术界观点

        (二)中央及地方立法规范

        (三)司法机关裁判意见

       四 新业态用工法律规制的完善与探索

        (一)厘清不同用工模式,确定不同的规制原则

        (二)立法增设“类劳动者”作为用工关系主体类别

        (三)总结典型案件处理方法,统一司法裁判规则

        (四)完善电子证据存证、认证制度

        (五)创新多层次保险制度

      B.16 新冠肺炎疫情对广东省劳动用工及收入状况的影响分析

       一 广东省企业受新冠肺炎疫情影响及其恢复状况

        (一)与2019年同期相比,80%以上的企业出现了不同程度的销售下滑和利润亏损

        (二)受访企业在第二季度基本实现了全面复工,截至9月底已有约40%的企业恢复到了2019年同期水平

        (三)减免社会保险费、减免税收、失业保险费返还等措施惠及了绝大多数企业,而且受到普遍好评

        (四)人工成本高、订单不确定、招工难是广东省企业复工复产中面临的主要困难

        (五)大部分受访代表对企业发展前景和中国经济前景比较乐观

       二 新冠肺炎疫情对广东省企业用工的影响

        (一)疫情进一步推动了企业采用灵活用工方式

        (二)疫情导致多数企业出现减员情况

        (三)疫情发生后弹性工作制被企业广泛采用

        (四)疫情发生后劳资纠纷略有上升但总体保持和谐稳定

        (五)随着生产逐步恢复,缺工再次成为摆在企业面前的难题

       三 新冠肺炎疫情对广东省员工工资的影响

        (一)超过三成企业降低了一线员工的工资,有38.56%的劳动者工资出现了不同程度的下降

        (二)疫情影响下广东省劳动者平均工资下降明显,但尚未对基本工资构成严重冲击

        (三)暂停涨薪计划是企业降低人工成本的主要措施

        (四)绝大多数企业建议2021年调整最低工资,这也符合劳动者的心理预期

       四 对策建议

        (一)坚持稳中求进工作总基调,加快推进经济恢复性增长

        (二)加大力度为小微企业纾困解难,助推经济全面复苏

        (三)加快推进“三项工程”高质量发展,促进稳就业、扩内需、提待遇、保民生

        (四)深化收入分配制度改革,促进企业健康发展

      B.17 探索劳动关系治理体系和治理能力现代化的坪山模式

       一 坪山区和谐劳动关系综合试验区的经验做法

        (一)坚持党委领导,高位推进综合试验区创建

        (二)坚持制度先行,夯实和谐劳动关系法治基础

        (三)坚持高效处置,健全劳动关系矛盾调处机制

        (四)坚持社会协同,构建劳动关系公共服务体系

        (五)坚持精准托管,探索小微企业劳动关系治理新路径

        (六)坚持立体推进,提升劳动争议社会化调解实效

        (七)坚持科学评估,推动建立劳动关系评价指标体系

        (八)坚持正向激励,大力营造和谐劳动关系创建氛围

       二 坪山区和谐劳动关系综合试验区的成效

        (一)高标准完成省市共建各项指标任务

        (二)高质量推动区域和谐劳动关系建设

        (三)基层探索实践的制度贡献

       三 坪山区和谐劳动关系综合试验区建设的不足及方向

      B.18 金融机构特殊的用工管理制度

       一 金融纪律处分制度

       二 绩效薪酬递延制度

      B.19 显失公平规则在劳动合同解除与终止领域的适用问题

       一 显失公平规则在劳动合同领域的现状梳理

        (一)劳动立法特殊的二元效力结构

        (二)司法机关对于显失公平规则的补充

       二 显失公平判定的特殊性:从民事关系到劳动关系

        (一)从单一要件到双重要件:我国民法关于显失公平的判定标准

        (二)劳动关系领域显失公平的特殊性:劳动关系的从属性与权益的法定化

       三 关于《司法解释(三)》显失公平规则的适用建议

        (一)考察是否存在显失公平的客观因素

        (二)对显失公平主观因素采取推定规则

        (三)重视对劳动者权利知情状况的考察

     《深圳劳动关系发展报告(2021)》编委会

     皮书数据库

    全书由总报告、人力资源和社会保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。

  • B.17 探索劳动关系治理体系和治理能力现代化的坪山模式

    作者: 杨洲杰,张翠红,吴显鹏,张燕强

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-7151-7286-68
    DOI:

    2017年1月,广东省人社厅正式批复同意坪山区建设省市共建和谐劳动关系综合试验区。本报告从坪山区坚持党委领导、高效处置、社会协同、精准托管、立体推进、科学评估、正向激励等八个方面,全面梳理总结坪山区和谐劳动关系综合试验区的经验做法和工作成效,并立足全球治理体系和国际秩序加速变革,在推进

  • B.8 深圳市“三新”领域灵活就业群体发展现状及工会工作研究*

    作者: 张丽英,缪晓东,葛国耀,刘力磁

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-1127-0982-37
    DOI:

    本报告研究分析当前深圳“三新”领域互联网平台企业灵活就业群体劳动关系现状及存在的突出问题,提出推进“三新”领域劳动关系和谐稳定的工作建议。

  • B.6 深圳劳资纠纷防范处置工作现状及对策研究

    作者: 吴洁红

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-9962-5176-63
    DOI:

    深圳人力资源和社会保障部门在做好疫情防控工作的同时,严密防范化解劳资领域重大风险,加强劳资纠纷应急处置,全力保障劳动关系和社会大局和谐稳定。

  • B.5 县域统筹下的党建引领城镇居民小区治理探索

    作者: 袁楷,何为

    出版时间: 2021年10月
    SSAPID:102-7353-1887-36
    DOI:

    立足县域统筹视角,以四川省成都市金牛区近年来开展的“深化和完善党建引领小区治理”系列工作为行动案例,系统分析当前小区治理所面临的困境及针对性的化解实践,对实现城市精细化治理、保障居民生活品质、维持社会和谐稳定具有一定的现实意义

  • B.1 双循环格局下国家中心城市与特大型城市建设报告

    作者: 郑州师范学院国家中心城市研究院课题组

    出版时间: 2021年09月
    SSAPID:102-0212-2658-15
    DOI:

    深入贯彻习近平总书记重要讲话精神,统筹推进疫情防控和经济社会发展,主动服务和融入新发展格局,持续深化改革开放、实施科技创新驱动、优化产业结构,在全球经济深度衰退的情况下,实现了经济总量的持续增长,城市功能品质及和谐宜居程度得到提升

  • B.24 新时代城市公共文化空间研究

    作者: 范建华

    出版时间: 2021年07月
    SSAPID:102-9386-7210-30
    DOI:

    新时代城市公共文化空间的打造是提升城市文化品位、展现城市人文内涵和软实力的关键,也是创造舒适、和谐的精神文化生活的必备要素之一。

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