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《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响 图书章节

SSAPID:102-8206-8107-33
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[内容简介] 《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了新法实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究表明,新法明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。

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相关信息

作 者:程延园,王甫希
出版时间:2011年06月
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