中国“走出去”方式创新研究图书
On China's “Go Globally” Mode Innovation
[内容简介] 本书是2009年中国社会科学院重点课题《实施“走出去”战略创新对外投资与合作方式》研究的最终成果，在我国企业“走出去”方式创新研究领域取得了一些突出的成果。本书既有理论价值，也有现实意义，研究视野广阔，把中国“走出去”方式从传统的贸易、投资扩展到资本、资源、人员、技术知识和文化等要素的全球流动，资料丰富，数据翔实，图文并茂，论述充分，观点与政策含义鲜明，实践性强，具有较高的学术价值和重要的实践参考意义。
后记
序
作者简介
第一章 中国实施“走出去”战略的历程和特征
第一节 中国对外直接投资的发展历程和特征
一 引言
二 中国海外投资发展历程与改革开放步伐基本一致
（一）1979～1989年中国海外投资计划管制色彩仍较浓厚时期
（二）1990～1999年中国海外投资市场转型时期
（三）2000～2010年中国“走出去”战略和加入世界贸易组织推动海外投资迅猛发展时期
三 中国海外直接投资发展历程的特征
（一）由计划经济体制逐步向有中国特色社会主义市场经济体制转轨与过渡
（二）由低层次海外直接投资方式逐步向较高层次海外直接投资方式过渡
（三）从海外直接投资低端产业逐步向高端产业扩张过渡
（四）由没有海外直接投资经验向日益积累与丰富海外直接投资经验过渡
第二节 中国对外证券投资的发展历程和特征
一 中国对外证券投资流量规模增长随国内外投资形势变化起伏明显
二 中国对外证券投资存量规模的增长势头在金融危机冲击下转为暂时衰减
三 中国对外证券投资结构已经由过去单一的中长期债券投资逐步实现多样化
四 随着资本与金融项目管制政策放宽中国对外证券投资主体结构日益多元化
第二章 中国实施“走出去”战略的理论文献回顾
第一节 研究文献综述
一 “走出去”战略的提出
二 “走出去”的内涵
三 “走出去”的选择
（一）“走出去”的必然性和意义
（二）“走出去”的方式、产业和区位选择
四 “走出去”面临的问题
（一）“走出去”存在的问题
（二）“走出去”面临的风险
五 “走出去”的创新方式
第二节 分析直接投资的理论框架
一 对外（国际）直接投资的理论演进
二 推动海外直接投资发展的人力资源动因
第三节 中国对外直接投资的政策体系
一 境外投资开办企业核准
二 内地企业赴港、澳特区投资开办企业核准
三 境外投资管理
四 对外经济技术合作专项资金申报
五 对外投资合作管理的协调和配合
六 创新的鼓励政策
（一）金融信贷政策
（二）财政税收政策
第四节 金融危机后实施“走出去”战略的新机遇与新问题
第五节 “走出去”战略的新视角及新现象
一 从产业链的角度审视“走出去”战略
二 关注“走出去”企业的亏损及安全问题
三 金融领域“走出去”进入研究视野
四 对外投资与对外援助相结合
五 “走出去”案例
（一）农业企业“走出去”
1.浙江福地农业有限公司
2.天津聚龙集团
3.重粮集团
（二）金融企业“走出去”
（三）能源企业“走出去”
1.中海油“走出去”
2.中石化、中石油“走出去”
3.其他企业“走出去”
（四）IT制造企业“走出去”
第三章 “走出去”企业投资方式创新
第一节 生产与经营能力形成的基本路径
一 海外生产与经营能力形成的两条基本路径
（一）绿地投资的特点
1.拥有更多自主权
2.新建成本易估价，但所需周期长，风险大
3.易于获得东道国的法律支持和政策优惠
4.可更大程度地保持垄断优势
（二）并购的特点
1.跨国并购方式拥有较少自主权
2.整合成本大，投资周期短，可迅速进入当地市场
3.容易遭到东道国的限制或抵制
4.有利于获得其所需要的战略性资产，如技术、商标、营销网络等
二 对外直接投资面临的约束
（一）企业的资源约束
（二）东道国的规制约束
（三）东道国的社会约束
三 过渡性的途径：OEM、ODM和OBM
（一）OEM、ODM和OBM的特点及其与绿地投资及并购的不同之处
（二）实现OEM和ODM的条件
第二节 生产与经营能力形成路径的选择因素
一 东道国的法律制度与利用外资政策
二 企业资源的丰裕程度与特点
三 成本：战略资源投入的边际界限
四 风险：谋求战略伙伴的策略
五 时机与周期：与企业实施海外扩张战略之间的博弈
第三节 国际上的主流观点及其发展趋势
一 绿地投资与并购的总体判断
二 海外直接投资的目标
（一）以产品出口为目标，即以寻求海外市场为目标
（二）以获取海外资源为目标
（三）以寻求本土化和实施扩展战略为动机
三 投资目标与路径的组合
（一）寻求海外市场
（二）获取海外资源
（三）寻求本土化和扩展战略
第四节 中国对外直接投资的现状、经验与教训
一 对外直接投资的现状
（一）对外直接投资发展水平
1.中国对外直接投资流量迅猛发展
2.中国对外直接投资存量持续创新高
（二）对外直接投资流量的阶段性发展特征
1.中国对外直接投资起步晚
2.长期处于低水平相对平稳的发展
3.2002年迎来转折
（三）对外直接投资存量的结构性特点
1.区域分布特点
2.地区覆盖率
3.行业分布多元化，聚集度较高
4.国有企业比重有所下降，但仍占有绝对优势
二 对外直接投资的经验及教训
（一）充分利用母国优势
1.国内市场的规模及发展潜力
2.具有劳动力规模和成本优势
（二）切忌急功近利
（三）遵循“先易后难”的推进策略
（四）充分估计海外投资风险
第四章 “走出去”企业选择产权方式创新
第一节 “走出去”企业的产权构造
一 对外投资中的产权关系及其变动
（一）对外直接投资的产权含义
（二）对外直接投资的本质
（三）对外直接投资中的产权关系特点
二 对外直接投资产权运作方式
（一）合资方式
（二）全资方式
三 对外直接投资的股权结构类型
（一）全部拥有
（二）多数拥有
（三）对等拥有
（四）少数拥有
四 对外直接投资中股权选择的影响因素
（一）历史上形成的对股权结构的偏好
（二）交易成本
（三）投资方间的利益博弈
（四）投资环境因素
（五）企业的成长期阶段性选择
第二节 我国“走出去”企业产权运营的优势
一 我国进入了对外投资的扩张期
（一）我国正处于由“产品生产国”向“资本输出国”转换的阶段
（二）对外投资后发性明显
二 企业产生出愈加强烈的对外产权运营的冲动
（一）向海外寻求更大的产权运营和增值空间
（二）企业具备了面向国际市场进行产权配置的内在素质和条件
（三）综合环境有利于企业“走出去”实现产权运营效益最大化
三 企业海外产权配置呈现高位化倾向
（一）企业通过资本的产权跨国运营，达到投资与贸易双获利
（二）企业产权运营更具有战略眼光
四 大型国有企业跨国产权配置表现优异
（一）大型国有企业成为跨国资产运营的主力军和开路先锋
（二）大型国有企业的跨国产权运营在重要领域全面推进
（三）大型国有企业融资环境优越
五 政府着力助推企业“走出去”
第三节 我国“走出去”企业产权配置面临的挑战
一 对外直接投资的综合环境有待改善
（一）管理环节较多
（二）相关法规、政策滞后
（三）方向性不明确
二 国际市场投资风险加大和控制难度增加
（一）国际市场中不确定因素增多
（二）世界经济复苏之路艰难，影响投资主体的信心
（三）投资机会过多，使企业对机遇的把握和控制难度加大
三 企业核心竞争力较弱
（一）资金障碍
（二）人才障碍
（三）经营管理障碍
（四）品牌障碍
四 投资主体结构失衡
第四节 中国“走出去”企业产权方式的选择与创新
一 中国对外直接投资形式及产权运营
（一）企业间石油换贷款协议，获取相应石油权益
1.以长期合同为主
2.风险相对较低
3.投资主体特定性
（二）中国企业投资海外大宗商品的公司
1.参股金额巨大，涉及对方企业的经营权甚至控制权，敏感性较强
2.可以提高中国企业的议价权
（三）其他类型的对外直接投资
1.投资方式以合资为主
2.投资额度多元化
3.产权运营目标以“短平快”为主
4.投资风险相对较小
二 对不同区域跨国投资的产权方式选择
（一）对发达国家投资中的产权方式选择
（二）对发展中国家投资中的产权方式选择
（三）投资区域市场选择策略
1.东盟十国
2.独联体及波罗的海国家
3.非洲地区
4.拉美地区
5.西亚地区
（四）实行灵活多样的对外投资产权运营方式
1.对于与我国贸易摩擦严重的国家
2.对于新兴工业国家
3.对于大多数发展中国家
4.对于过去长期处于殖民统治的国家
第五节 “走出去”企业产权运营的风险
一 政治风险
二 法律风险
三 财务风险
四 企业文化差异风险
五 社会因素风险
第六节 总结和对策建议
一 提升对外直接投资资产的质量
二 优化对外投资环境
（一）建立健全对外投资保险制度
（二）信息和技术援助
（三）建立专门咨询机构，加强对外直接投资的可行性分析
三 提高对外投资企业的组织化程度
（一）政府层面
（二）行业层面
（三）企业层面
四 塑造对外投资企业的核心竞争力
（一）深化企业制度改革，尽快建立和完善现代企业制度
（二）加强和规范对外直接投资企业的财务管理工作
（三）培育具有国际知名度企业，以品牌和服务的“走出去”带动投资规模扩大和资产运营效益的提高
（四）搞好投资风险管理与控制
（五）大力培养外向型人才
五 创新跨国产权运营方式
（一）注重培养企业竞争优势
（二）合理配置和选择对外直接投资的产权配置区位
（三）投资重点尽量向互补性领域倾斜
（四）创新投资方式，开拓投资领域
第五章 人力资源“走出去”方式创新
第一节 引言
一 主要研究内容
二 国内外相关研究综述
第二节 人力资源“走出去”动因
一 我国劳动力整体素质的提升
二 国际化人才增长
三 海外华人华商
四 国内企业人工成本的上升
第三节 完善机制，发挥人力资源作用
一 完善我国国际化人才的培养和激励机制
（一）我国国际化人才队伍的现状制约对外直接投资的快速发展
（二）构建科学的人才国际化体系
1.人才素质的国际化
2.人才培养机制的国际化——探索与国际化接轨的人才培养模式
3.人才市场的国际化
（三）学习借鉴发达国家国际化人才的培养模式
1.日本：依托企业进行国际化人才培养
2.韩国：深化教育改革培养国际人才
3.美国：利用优厚条件吸引国际化人才
4.对完善我国国际化人才培养模式的启示
（四）建立有效的国际化人才激励机制
二 在投资东道国全面实施人才本土化
（一）本土化的内涵
（二）中国海外投资企业实施人才本土化的必要性
（三）实施人才本土化的优势
（四）中国海外投资企业的人才本土化程度还有待提高
（五）外国在华跨国公司人才本土化的成功经验、启示及对我国企业的策略
1.外国在华跨国公司人才本土化的成功经验
2.对我国“走出去”企业实施人才本土化的启示及我国企业的策略
三 充分利用海外华商网络资源优势
（一）发挥我国侨务部门优势
（二）利用东道国当地的华商资源
（三）与海外华商的合作
第四节 积极发展对外劳务合作
一 我国对外劳务合作的发展现状
（一）我国对外劳务合作管理制度的特点与模式
1.我国对外劳务合作管理制度的总体情况
2.我国对外劳务合作管理制度的特点
3.我国对外劳务合作的模式
4.对外劳务合作的双赢效应
（二）我国对外劳务合作的发展现状
1.我国对外劳务合作的规模和市场结构
2.我国对外劳务合作的行业结构
3.我国对外劳务合作的来源地结构
二 国际劳务市场的特点和发展趋势
（一）国际劳务合作市场概况
1.国际劳务市场的需求
2.国际劳务市场的供给
（二）国际劳务市场的主要特点和发展趋势
三 我国对外劳务合作发展中的主要问题
（一）对外劳务合作立法建设严重滞后，我国至今尚未制定一部关于对外劳务的专门法律法规
（二）对外劳务合作的外派渠道较单一，劳务输出网络不健全，信息渠道不畅
（三）海外就业人员整体技能水平偏低，培训机制的实效性不强
（四）海外就业人员的合法利益缺乏有力保障
四 国际劳务输出大国的管理经验
（一）菲律宾政府对海外劳务输出的管理
1.设立专门的劳务输出管理机构
2.有关海外劳工的立法比较完善，政府全方位保护海外劳工利益
3.在劳务市场开发方面
4.在提高劳务人员素质方面也极为重视，政府采取了各种积极措施来提高本国劳务人员的竞争力
（二）印度政府对海外劳务输出的管理
1.积极的政府间协议
2.对境外劳务输出进行分类管理
3.完善的投诉机制
4.重视人才培养
五 促进人力资源“走出去”的政策与措施
（一）制定科学的对外劳务合作发展战略，充分利用多边、双边经贸合作机制，密切与劳务输入国政府的合作，在自由贸易区谈判中涵盖劳务合作内容
（二）健全对外劳务合作的法律法规体系，简化劳务输出的审批程序
（三）建立风险基金等海外就业人员的保障体系，切实保护外派劳务和境外就业人员的权益
（四）以外语和职业技术培训为核心，以劳务输出培训基地为载体，加强海外就业人员的素质培训
（五）改善和疏通劳务输出信息渠道，全方位拓展劳务输出市场
（六）充分发挥行业组织的功能作用，建立行业发展自律机制
第六章 中国资源型企业“走出去”方式创新
第一节 引言
第二节 我国资源型企业“走出去”的动因
第三节 我国资源型企业“走出去”的发展历程
一 1986～1997年的起步发展阶段
二 1998～2002年的成长发展阶段
三 2003年至今的快速发展阶段
第四节 我国资源型企业“走出去”方式的发展
一 在矿产资源国直接建立独资或合资企业
二 收购兼并方式获取海外矿产资源
（一）纵向并购已经成为我国资源经营企业跨国并购的主要方式
（二）我国资源经营企业跨国横向并购投资方式的发展
三 资源合作经营方式
四 合同分成方式
五 资源型企业“走出去”的出资方式和融资投资方式
（一）出资方式以资金为主，其他出资方式为辅
（二）我国资源经营企业对外投资与合作的融资方式
第五节 我国资源型企业“走出去”存在的问题
一 缺少国家层面的全球资源投资战略支撑体系
二 风险勘探能力差距明显
三 纵向并购有待深化，横向并购规模不大
（一）纵向并购有待进一步深化
（二）关联产品的横向并购拓展不足
四 “走出去”方式单一
（一）并购环节与东道国企业的合资合作少
1.我国资源经营企业对外投资与合作面临的法律风险
2.我国资源经营企业对外投资与合作面临的政治风险
（二）合资合作方式有待加强
1.我国资源经营企业对外投资与发达国家资源企业的合作有待加强
2.我国资源经营企业对外投资与发展中国家资源企业的合作有待加深
五 以资金为主的出资方式构成对外投资较大压力
六 以贷款融资为主的“走出去”方式增加了成本和风险
第六节 创新资源型企业“走出去”的方式
一 构建我国资源战略规划体系
二 增加风险勘探投资
三 优化并购方式
四 加强国内外资源型企业的联合与合作
五 推进出资方式多元化
六 促进融资方式多元化
第七章 知识产权“走出去”方式创新
第一节 知识产权成为企业“走出去”跨国经营的重要资产
一 知识产权“走出去”的概念
（一）知识产权“走出去”的定义与内涵、外延
（二）知识产权“走出去”方式之间的区别与联系
（三）知识产权“走出去”的现实表现
二 知识产权是跨国公司投资与经营的重要资产
（一）知识产权提高跨国公司投资的产权优势
（二）知识产权资产占海外投资总资产的比重日益提高
（三）知识产权提高跨国公司投资的资产回报率
（四）知识产权降低跨国公司投资的风险
第二节 国际知识产权增长与流动趋势
一 世界知识产权增长及其流动情况
（一）世界知识产权申请的加速增长趋势受到国际金融危机的影响
（二）世界知识产权授权或注册增长趋势明显
二 国际知识产权资产分布与流动趋势
（一）国际知识产权申请的规模与结构
1.国际专利PCT申请规模与结构
2.马德里国际商标申请规模与结构
（二）国际知识产权授权的规模和结构
1.国际专利权的规模与分布结构
2.国际商标权注册的规模与分布结构
三 国际知识产权交易支付与收入的分布结构
（一）世界主要国家知识产权贸易收支情况
（二）世界主要国家创意产品贸易情况
第三节 中国促进知识产权“走出去”的意义
一 中国促进知识产权“走出去”有利于增加国际知识产权资产
二 中国促进知识产权“走出去”有利于企业优化资产结构和质量
三 中国促进知识产权“走出去”有利于提高跨国经营能力
第四节 中国知识产权“走出去”面临的挑战
一 中国企业“走出去”缺乏国际知识产权支持
（一）中国企业“走出去”的基本情况
（二）中国国际知识产权发展不足一定程度上限制了“走出去”能力
1.知识产权在企业“走出去”的跨国经营中发挥着重要作用
2.中国国际知识产权与西方主要发达国家存在巨大差距
二 国际知识产权薄弱制约了“走出去”能力及其风险控制
三 中国企业“走出去”的知识产权管理能力不足
（一）中国缺乏知识产权国际保护的法制平台或机制
（二）中国企业“走出去”的知识产权资产管理能力弱
四 中国知识产权“走出去”缺乏宏观政策支持与引导
五 知识产权“走出去”新方式的机制尚未建立起来
第五节 传统的知识产权“走出去”方式
一 对外知识产权许可或交叉许可
二 并购外国知识产权资产
三 海外现汇直接投资自主开发知识产权
四 以自主知识产权资产对外独资
五 以自主知识产权对外合资
第六节 知识产权“走出去”的创新方式
一 知识产权资产与风险投资相合作
二 达成知识产权联合（盟）共享外国知识产权使用权
三 向潜在合作伙伴进行海外研发外包获得技术产权
四 海外贴牌生产加工
五 具有技术及管理秘密的员工进入国际职业人才市场
第七节 完善我国知识产权“走出去”的政策与制度
一 进一步完善知识产权法制环境
二 完善知识产权对外投资与合作的配套政策法规
三 完善专业人才国际流动政策
第八章 中国海外企业跨文化适应力
第一节 引言
第二节 跨文化适应力评估体系
一 跨文化适应力概念
二 影响企业跨文化适应力的因素
三 跨文化适应力评估指标体系
第三节 中资在芬企业跨文化适应力的现状与问题
第四节 中资在芬企业提高跨文化适应力的经验启示
一 缩小语言文化距离是提高跨文化适应力的首要难题
二 提高海外公司本土化水平是提高跨文化适应力的重要手段
三 把握好融入与影响当地主流文化的分寸更能提高跨文化适应力
第九章 中国“走出去”企业跨文化沟通效果
第一节 引言
一 提出问题
二 中国海外企业开展有效的跨文化沟通的经济意义
（一）有效的跨文化沟通是中国跨国公司实施本土化和提高国际竞争力的重要手段
（二）有效的跨文化沟通是降低市场风险和非市场风险的重要保障
（三）有效的跨文化沟通有利于协调内外相关利益、减少摩擦和提高企业运营效率
（四）有效的跨文化商务沟通是提高公司识别和增加曝光率的重要前提
三 跨文化沟通的相关文献
四 本章基本观点和结构安排
第二节 中国海外投资地域的语言文化分布
第三节 中国海外企业跨文化沟通面临的问题和挑战
一 目前中国境外企业跨文化沟通能力普遍很弱
二 目前中国海外企业存在一系列跨文化沟通问题
（一）理论界对跨文化沟通研究很不成熟致使企业界不知所措
（二）中国企业缺乏跨文化沟通意识
（三）中国海外企业在内外沟通上均存在不同程度的语言文化障碍
（四）大多数中国海外企业缺乏跨文化沟通与管理的培训和策略研究
三 中国海外企业跨文化沟通面临的挑战
（一）中国跨国公司以及中国人的国际声誉都不高
（二）国际社会已经对中国企业及中国人形成文化偏见和缺乏共同感
（三）中国文化在海外处于弱势和守势
第四节 中国海外企业跨文化沟通效果
一 中国海外企业采用东道国语言文化直接沟通效果最好
二 中国海外企业采用翻译或第三方语言文化沟通的效果次优
三 中国海外企业在非华人社会里采用汉文化沟通的效果近乎无效
第五节 结论与政策建议
第十章 中国海外企业跨文化沟通策略理论
第一节 引言
第二节 理论假设
一 假定文化存在差异性和共通性
二 假定文化构成产品或服务差异化的特征之一
三 假定同文化沟通和跨文化沟通均具有成本
四 假定有效的跨文化沟通需要越过文化屏障的能力
五 假定沟通效果受双方的信任度和自由度影响
第三节 跨文化沟通的理论模型构建及讨论
一 跨文化沟通物质载体对沟通效果的影响
二 跨文化沟通能力对沟通效果的影响
三 信任度对沟通效果的影响
四 自由度对沟通效果的影响
五 文化差异度和共通度对沟通效果的影响
第四节 中国海外企业跨文化沟通策略
一 提高跨文化沟通能力
二 建立跨文化沟通的信任
（一）认识和了解对方文化差异是建立跨文化沟通信任的关键
（二）放下身段尊重对方文化差异才能赢得信任
（三）包容和缓和文化差异获得信任
三 自由地开展跨文化沟通
（一）民主、平等地进行跨文化沟通
（二）上下、左右和双向自由全面地跨文化沟通
四 针对具体客户文化差异性采取具体的、差异化的沟通策略
（一）透过沟通前调查研究获得客户信息准确判断对方位置
（二）依据具体客户的位置选择不同的具体沟通策略
五 寻找跨文化沟通的文化交集
第五节 结论和应用
第十一章 全球文化一体化与中国文化“走出去”
第一节 经济全球化推进文化同化的经济机制与因素
一 国际文化创意产品与服务贸易促进全球文化交流与整合
二 跨国经营推动的跨文化沟通促进了全球文化一体化
三 人员国际流动推动全球语言文化交流与同化
第二节 民族或区域文化差异化、多样化的经济机制与因素
一 现实世界客观存在文化差异性和多样性
二 全球文化差异化和多样化具有客观经济机理
（一）文化创新多样化
（二）文化需求多样化
（三）文化贸易保护手段多样化
三 国际组织和政府保护文化多样性
第三节 全球文化异化和同化的动态均衡发展
一 全球化加剧全球文化一体化
二 文化个性和多样性永恒存在
三 文化融合与分化永不停息
第四节 中国文化传播比文化创新更重要
第五节 中国文化“走出去”促进世界文化交流与多样性
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简 介：本书语丝本书是《中国矿产资源管理报告》的姊妹篇，仍由国务院发展研究中心社会发展部牵头组成的课题组完成。这个为期一年的研究，在中国经济走出大V后又开始U型爬坡的关键时点上尤为及时：既明晰了未来经济周期的变化对中国矿业发展的影响，也明确了中国资源型企业在某些领域走出去是兼顾“保需求”和“谋发展”的不二选择。全书以四个问题为...
出版社：社会科学文献出版社
出版时间： 2013年03月
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