转型期中国集体协商的类型化与制度构建图书
Typology and Institutional Construction of Collective Consultation in Chinese Transition
[内容简介] 本书对政府发动的集体协商、雇主发动的集体协商和工人发动的集体协商这三种类型的集体协商进行了细致的考察,就三种类型的产生背景、运行机制和实际效果进行了比较研究。以此为基础,本书提出了把在规模以上企业进行集体协商制度建设作为整个体系突破口的政策建议,提出了“企业集体协商—上级工会调解—劳动法庭强制仲裁”的制度构想。
相关信息
第一章 导论
一 政府发起的集体协商(强势地方工会)
二 雇主发起的集体协商(行业工会)
三 工人发起的集体协商(企业直选工会)
第二章 中国集体协商的发展
一 从“集体谈判”到“集体协商”
1.国家的角色
2.工会的双重角色
3.国企改革与经济发展主义
4.压力手段的缺失
二 中国集体协商制度的发端以及成效
三 转型期中国劳动关系环境的深刻变化
1.劳动力市场结构性变化
2.扩大内需的经济政策
3.产业转型
4.雇主组织的发育
5.劳工NGO的发展
四 从“集体协商”再到“集体谈判”
五 全国总工会的转变
第三章 政府发动的集体协商:来自东北S市的案例
一 研究背景以及问题的提出
二 研究对象
三 总工会与强势的工会主席
四 集体协商指标的落实
1.上级层面的集体协商指标
2.基层政府对指标的落实
3.行政手段的强力运用
五 集体合同“自上而下”的签订过程
1.集体合同“外包”
2.形成雇主组织的制约力
3.推广区域性集体协商
4.一个具体的案例:肯德基的集体协商
六 对该种模式的评价
七 讨论和结论
第四章 雇主发起的集体协商:对温岭羊毛衫行业工资集体协商的考察
一 研究背景以及研究问题
二 研究对象
三 温岭羊毛衫行业的各方主体
1.雇主
2.工人
3.政府
四 工价集体谈判
五 行业工会建立与行业工资集体协商
六 “温岭模式”的进一步发展
七 来自江苏邳州和江苏宜兴的案例
1.江苏邳州板材行业集体协商
2.江苏宜兴行业集体协商
六 讨论与结论
第五章 工人发起的集体协商:广东四家工会直选企业的实践
一 研究背景与研究问题
二 研究对象
三 形成基于工会直选的集体协商制度的结构性条件
1.政府
2.雇主
3.工人
4.工会
四 集体协商的过程
1.选举集体协商代表
2.收集信息及议题
3.博弈过程
4.上级工会的角色
五 集体协商的结果
1.集体协商短期成效
2.集体协商的长期分化作用
3.集体协商与罢工依赖症
六 讨论与结论
第六章 关于中国集体协商制度建构的思考
一 中国集体协商制度的三种类型
1.政府主导型集体协商
2.行会主导型集体协商
3.工会主导型集体协商
二 在规模以上企业推动集体协商成为制度构建的重点
三 关于集体协商调解手段的辨析
四 构建“企业集体协商—上级工会调解—劳动法庭强制仲裁”的机制
附录 XJ公司工资集体协商实录(八轮)
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