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深圳劳动关系发展报告(2016)图书

Annual Report on Shenzhen's Labor Relationship (2016)

SSAPID:101-8877-2779-16
ISBN:978-7-5097-9115-8
DOI:
ISSN:

[内容简介] 本书总报告综述了2015年深圳劳动关系工作取得的成果;人力资源保障篇展示了深圳市各级人力资源保障部门在人力资源保障领域的理念创新与工作亮点;工会组织发展篇介绍了深圳市总工会大力开展源头治理劳资纠纷试验区工作,为源头治理劳资纠纷闯出一条新路;企业劳动关系和谐度测评篇介绍了深圳坚持开展劳动关系和谐度评价指标体系测评的工作,并对各类企业进行了总结研究;专题研究篇围绕当今深圳劳动关系的难点热点问题展开研究、提出建议。

相关信息

丛书名:深圳蓝皮书
编 辑:丁凡
出版社:社会科学文献出版社
出版时间: 2016年07月
语 种:中文
中图分类:C97 劳动科学

 摘要

 Abstract

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 Ⅰ 总报告

  B.1 服务创新驱动,提升民生幸福,为加快建成国际化创新型城市做出新贡献

   一 2015年深圳人力资源和社会保障事业的实践与成效

    (一)就业目标任务超额完成

    (二)社会保障制度建设取得重要进展

    (三)扎实推进各项人才工程

    (四)完善机关事业单位人事管理

    (五)开展和谐劳动关系创建活动

   二 “十二五”时期深圳人力资源和社会保障发展与特点

    (一)就业形势保持稳定,就业格局发生重大变化

    (二)完善社会保险政策法规,社会保障能力稳步提升

    (三)大力实施人才强市战略,人才队伍建设成果丰硕

    (四)人事制度改革深入推进,公职人员管理日趋完善

    (五)劳动关系协调机制不断健全,有力维护了劳动者合法权益

   三 “十三五”时期人力资源和社会保障事业发展的形势和任务

    (一)着力化解就业结构性矛盾,实现更为充分和更高质量的就业

    (二)着力完善社会保险制度体系,实现公平可持续发展

    (三)着力创新社保服务模式,实现社保经办水平全面提升

    (四)着力加强高层次人才队伍建设,实现城市人才竞争力显著提高

    (五)着力强化技工教育培训,实现在职劳动者素质提升、人力资本结构改善

    (六)着力深化人事制度改革,实现公职人员管理科学化、规范化

    (七)着力深化工资收入分配制度改革,实现发展成果共享

    (八)着力保障劳动者合法权益,实现劳动关系和谐稳定

    (九)着力建设“智慧人社”,实现人力资源公共服务效能稳步提高

 Ⅱ 人力资源和社会保障篇

  B.2 经济新常态下广东劳动关系研究

   一 经济新常态下广东劳动关系形势分析研判

    (一)劳资纠纷仍将长期存在

    (二)国际国内经济政策的变化会引发新的劳资纠纷

    (三)经济下行压力下部分企业经营困难导致劳资纠纷风险增大

    (四)劳动力供求关系的变化增加劳资纠纷发生的风险

    (五)新用工模式的不断涌现突破传统劳动关系管理体制

   二 经济新常态下构建和谐劳动关系的思路

    (一)更加深刻地认识构建和谐劳动关系的重要意义

    (二)加快推进产业转型升级

    (三)有针对性地解决突出问题

    (四)健全劳动关系体制机制

    (五)加强劳资纠纷预防化解处置

    (六)充分发挥协调劳动关系三方机制的作用

    (七)加强协调劳动关系工作能力建设

    (八)努力营造构建和谐劳动关系良好环境

  B.3 实施更加积极就业政策,推动大众创业、万众创新

   一 “十二五”期间就业创业基本情况

    (一)加大创业带动就业扶持力度

    (二)加快公共就业服务信息平台建设

    (三)统筹做好重点群体就业创业服务

    (四)发挥失业保险促进就业作用

   二 当前存在的问题

    (一)积极就业政策力度还需加大

    (二)基层服务能力有待进一步提升

    (三)就业质量有待提高

   三 “十三五”就业创业工作思路

    (一)主动适应新常态下就业形势

    (二)实施更加积极的就业政策

    (三)大力促进创业带动就业

    (四)着力提升公共就业服务水平

  B.4 2015年社会保险发展及形势探析

   一 2015年社会保险事业概况

    (一)社会保险参保人数创历史新高

    (二)社会保险法规体系不断健全

    (三)创新思路,推动民生实事落地为民

    (四)以“互联网+”为载体,多维度服务民生福祉

     1.深度推进网上经办

     2.加强公共服务信息共享

     3.稳步推进省内异地就医结算平台建设

     4.推出两定机构网上预约系统

     5.优化门户网站建设,响应移动资讯服务需求

    (五)稳步提高各项社保待遇

     1.养老待遇按时足额发放

     2.医疗保障工作稳步推进

     3.工伤预防、工伤补偿和工伤康复齐头并进

     4.失业保险服务水平大幅提升

     5.生育保障实现全覆盖

     6.率先依法开展先行支付

     7.积极参与全市机关事业单位养老保险改革各项工作

   二 面临的困难与问题

    (一)社保信息系统建设滞后,制约了社保事业的发展

    (二)社会保险关系转移接续工作量大,业务积存严重

    (三)管理服务能力不足与日益增长的社保服务需求之间的矛盾逐步加剧

    (四)网上办事率及网上办结率有待进一步提升

   三 2016年深圳社会保险展望

    (一)全面推进同城通办与标准化建设的进一步衔接

    (二)深度运用“互联网+”思维,进一步提高社保管理服务水平

     1.优化改造医疗保险结算系统及建立医疗监管系统

     2.推广新媒体平台在社保经办服务中的应用

     3.搭建社保基金自助收支信息系统

     4.通过“互联网+”实现社保无纸化经办

     5.改造企业网上申报系统

     6.优化生存验证方式

     7.打造信息平台实现“移动执法”

     8.继续推进社保与政府职能部门、金融机构的信息共享

    (三)充分利用社会资源,全面拓宽社保服务渠道

     1.拓展金融社保自助服务终端功能

     2.转变社会保险管理服务模式

  B.5 深圳劳动监察现状及展望

   一 “十二五”时期深圳劳动监察的主要成绩

    (一)切实履行劳动监察执法职责,服务大局保稳定

    (二)突出重点,大力打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为

    (三)全面推进两网化管理,大力提升劳动监察效能

    (四)建立劳资纠纷处置新机制,开展分类处置工作

    (五)探索建立用人单位劳动保障违法信息公布制度,强化用人单位信用约束

    (六)推进劳动监察执法体制改革,加强基层机构队伍建设

   二 新时期深圳劳动监察工作面临的挑战

    (一)全面深化改革,保障和改善民生,对监察工作提出了新的更高的要求

    (二)适应经济发展新常态,确保社会和谐稳定,对劳动保障监察工作提出了新的挑战

    (三)全面推进依法治国,提高行政执法效能,对劳动保障监察工作提出了新目标

   三 深圳劳动监察发展亟待解决的问题

    (一)预防化解处置劳资纠纷长效机制亟待完善

    (二)法规不完善导致的执法难问题亟待解决

    (三)部分行业监管力度亟待提升

    (四)各部门信息共享及联动合作机制亟待完善

    (五)基层劳动监察执法力量亟待加强

   四 新常态下深圳劳动监察工作展望

    (一)突出重点,强化执法,着力保障劳动者合法权益

    (二)创新机制,提升效能,强化劳资纠纷预防化解处置工作

    (三)多方联动,形成合力,打破行政执法局限性

    (四)加强政策法规研究,推动法制建设,破解执法难题

    (五)强化管理,提升效能,加强劳动监察工作能力建设

  B.6 2015年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2016年形势预判

   一 2015年全市劳动人事仲裁案件总体情况

    (一)案件上升幅度创近六年新高

    (二)集体劳动争议案件出现激增

    (三)以劳动报酬为主要诉求的争议增多

    (四)劳动者理性维权意识进一步增强

    (五)当事人诉求支持比例明显上升

   二 劳动人事仲裁工作取得新成效

    (一)以案件处理为核心,实现办案质效双提升

     1.办案效率进一步提升

     2.办案质量进一步夯实

    (二)以创新机制为重点,推动仲裁改革取得新成效

     1.完善办案机制,提升办案规范化

     2.改革工作机制,提升仲裁工作总体效能

     3.创新服务模式,扩大仲裁工作社会效应

    (三)以提升专业素质为关键,实现仲裁队伍新发展

     1.加大仲裁员培训力度

     2.探索推行仲裁员管理改革

     3.强化仲裁队伍作风建设

    (四)以信息系统为抓手,实现仲裁信息化建设新跨越

   三 劳动人事仲裁工作存在的主要困难

    (一)仲裁队伍建设滞后掣肘办案效率提升

    (二)基层仲裁机构建设亟待加强

    (三)送达难问题制约集体争议的快速处理

    (四)经费保障不足影响仲裁工作开展

   四 2016年形势预测及工作思路

    (一)加强专职仲裁员队伍建设

    (二)构建具有深圳特色的仲裁工作机制

    (三)健全科学、长效的仲裁办案机制

    (四)加大仲裁工作经费保障力度

  B.7 盐田区构建和谐劳动关系的创新实践与思考

   一 率先从城区的视角积极探索构建和谐劳动关系新模式

    (一)整体设计,有序推进,不断提升辖区和谐劳动关系建设水平

    (二)预防为主,端口前移,不断提升企业自主协调劳动关系水平

    (三)突出重点,综合整治,不断提升重点区域行业用工管理水平

    (四)攻坚克难,创新突破,不断提升新形势下劳动关系管理服务水平

   二 以建设综合试验区为载体,为构建中国特色和谐劳动关系创造经验

    (一)盐田区建设综合试验区的各种挑战

    (二)盐田区建设综合试验区的有利条件

    (三)盐田区建设综合试验区的总体思路

    (四)盐田区建设综合试验区的主要内容

   三 关于加快建设和谐劳动关系综合试验区的几点思考

    (一)党政主导,整体谋划,切实增强构建和谐劳动关系的推动力

    (二)企业主体,多方共建,切实增强构建和谐劳动关系的原动力

    (三)系统构建,源头治理,切实增强构建和谐劳动关系的持久力

    (四)敢于创新,勇于突破,切实增强构建和谐劳动关系的生命力

  B.8 开展职业培训,服务就业和企业

   一 职业培训发展的基本状况

    (一)职业培训形成体系

    (二)职业培训显现特点

     1.职业培训法制化

     2.职业培训社会化

     3.职业培训多样化

    (三)技能培训重点推进

     1.实施技能振兴计划

     2.规范职业培训市场

     3.优化实施培训补贴

    (四)人才培养步伐加快

     1.多渠道培养,突出高技能

     2.多元化评价,突出有效性

     3.多方位服务,突出公益性

    (五)职业培训展现新内涵

     1.培训更加丰富

     2.培训体现能动

     3.培训服务终身

   二 职业培训对经济社会发展的作用

    (一)职业培训对经济发展的促进

    (二)职业培训对就业工作的促进

    (三)职业培训对企业发展的作用

     1.提高劳动生产率

     2.促进企业文化

     3.激发企业活力

   三 职业培训发展中存在的问题

    (一)职业培训政策措施亟待进一步健全

    (二)企业培训主体作用有待进一步发挥

    (三)技工教育办学模式亟待进一步创新

    (四)技能人才扶持还缺乏相应的针对性

   四 职业培训发展趋势和工作措施

    (一)职业培训适应经济发展新要求

     1.树立新的理念

     2.健全培训体系

     3.加强机制改革

    (二)职业培训顺应国际化

     1.培养创新能力

     2.关注综合素质

    (三)职业培训多方位拓展

     1.注重职前培训

     2.做好在职提升

     3.加强再就业培训

    (四)强化技能人才培养

     1.建构技工院校发展新模式

     2.寻求职业技能培训新突破

     3.实现技能人才队伍新扶持

  B.9 推动劳动关系矛盾“集成化解”平台建设的实践与研究

   一 平台建设的创设背景

    (一)劳资纠纷整体呈现“五化”特点

    (二)劳资纠纷的产生与各种因素密切相关

    (三)明确创设劳动关系系统工程的治理思路

   二 推动“集成化解”平台建设的主要举措

    (一)主打服务牌,突出事前防范作用

    (二)优化调解法,提升事中解决效能

    (三)突出规范性,建立事后管控机制

     1.规范内部管理

     2.规范企业用工

     3.规范补贴服务

     4.规范欠薪保障

   三 形成有效的劳动纠纷预防和化解机制

    (一)切实有效地发挥了“化解在基层、大事不出街道、矛盾不上交”的作用

    (二)先行试点,成效显著,获得政府最高效、最规范、最便捷和最满意服务的评价

     1.提供高效便捷的服务

     2.提前防范重点行业劳动争议

   四 需要关注与改进的问题

    (一)集成程度不够

    (二)专业力量不足

    (三)宣传力度不大

    (四)平台搭建不多

    (五)覆盖范围不广

   五 完善平台建设的基本思路

    (一)健全联动机制,提升“集成”含金量

    (二)引入专业力量,增强“多元”共治力

  B.10 构建和谐劳动关系城区的探索与思考

   一 龙岗区劳动关系状况分析

    (一)劳资双方的基本情况

     1.企业情况

     2.劳动者情况

    (二)劳动关系情况

     1.总体情况

     2.重大劳资纠纷情况及主要特点

    (三)主要问题

     1.企业经营者刻意规避法律,将矛盾转嫁政府

     2.劳动者信“访”不信“法”,寻求通过向基层行政部门和企业施压,获取利益最大化

     3.企业生产经营的生态环境不容乐观

     4.相关法律法规不够健全

   二 龙岗区构建和谐劳动关系城区的探索

    (一)抓统筹促长远,夯实和谐劳动关系城区基础

    (二)抓基础促落实,从源头上维护劳动关系和谐

    (三)抓机制、促率先,从创新上推进劳动关系和谐

    (四)抓实效、促合力,从机制上保障劳动关系和谐

   三 构建和谐劳动关系城区的几点启示

    (一)和谐劳动关系城区要突出社会和企业的主体地位

    (二)和谐劳动关系城区要充分发挥工商联、行业协会等社会组织的积极作用

    (三)和谐劳动关系城区要借助各部门的力量

    (四)和谐劳动关系城区要依托和谐劳动关系园区建设

    (五)和谐劳动关系城区要善用互联网思维

  B.11 深圳市2015年劳务派遣情况调查与研究

   一 劳务派遣基本情况

    (一)总体情况

    (二)劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣员工情况特点

     1.劳务派遣机构数量相对不多,总体规模较小且实力不强,大型劳务派遣机构初显

     2.混业经营较为普遍,且有相当一部分劳务派遣单位没有开展业务

     3.劳务派遣用工单位以内资企业为主,使用岗位总体符合法律规定

     4.劳务派遣员工总量下降,“80后”“90后”后是劳务派遣市场的主力军,高端劳务派遣初显

    (三)深圳市劳务派遣现状评价

     1.劳务派遣行业规范有序发展,市场的优胜劣汰机制已开始发挥作用

     2.劳务派遣总量不大,没有成为企业用工主渠道,派遣行为和用工行为得到规范

     3.劳务派遣员工权益得到有效保障,劳动关系较为稳定

   二 深圳规范劳务派遣管理的主要做法

    (一)细化劳务派遣用工管理政策措施,加大对劳务派遣和用工行为的规范指导力度

    (二)建立完善监督检查机制,加强对劳务派遣市场的监管和应急处理

    (三)培育扶持行业协会发展,推进劳务派遣机构标准化建设

   三 深圳市劳务派遣用工存在的主要问题

    (一)劳务派遣单位总体规模偏小,承担责任能力差

    (二)劳务派遣退出机制不健全,非法劳务派遣监察执法手段缺乏

    (三)异地派遣用工行为难以监管

    (四)劳务派遣服务普遍同质化

    (五)劳务派遣市场面临转型“阵痛”

   四 完善劳务派遣管理的思路与建议

    (一)完善劳务派遣管理地方性政策和制度

    (二)加强普法宣传培训工作

    (三)加大劳动监督执法力度

    (四)加强协调联动

 Ⅲ 工会组织篇

  B.12 创新工会工作体制机制,在源头治理劳资纠纷中探索新突破

   一 建设源头治理劳资纠纷试验区的出发点

   二 推进源头治理试验区建设的改革举措

    (一)市、区、街道三级工会联动,为源头治理劳资纠纷凝心聚力

    (二)加强企业工会民主建会,提升职工群众组织化程度

    (三)改革工会组织体系,建立相对独立的试验区工联会

    (四)推进“聚力计划”,提升劳资对话协商能力

    (五)建立一支专业性强的职业化工会工作者队伍

   三 着力探索“互联网+”工会工作发展新路径

    (一)以职工为中心,打造工会维权和服务职工新平台

    (二)求专求精,形成独具特色的工会工作新品牌

    (三)线上线下互融共促,推动工会工作模式和工作方式的创新

   四 试验区的阶段性成果令人倍感振奋

    (一)工人组织化的提升带来企业职工队伍的稳定

    (二)劳资源头治理既实现了劳资“聚力”,也增强了党政部门和社会各方面的力量

    (三)加强了工会工作的基层基础工作

    (四)工会在与劳工NGO的较量中开始显示力量

  B.13 保持和增强政治性、先进性、群众性,争当促进劳动关系公平正义的先锋组织

   一 站在为党做好职工群众工作的高度,深刻领会中央群团工作会议的精神实质

    (一)为党做好职工群众工作是新时期工会最重要的政治使命

    (二)党对工会工作寄予厚望,深圳工会改革转型刻不容缓

    (三)保持和增强政治性、先进性、群众性,是新形势下工会工作必须坚持的正确方向

   二 扎扎实实贯彻落实好中央群团工作会议精神,努力当好促进劳动关系公平正义的先锋组织

    (一)找准服务党政工作大局的着力点,积极推动和谐劳动关系建设

     1.认清当前深圳市劳动关系发展新形势

     2.构建和谐劳动关系必须坚持公平正义的理念

     3.要以法治精神增强构建和谐劳动关系的能力

     4.把开展集体协商作为工会推动和谐劳动关系建设的核心工作

    (二)围绕增强政治性、先进性、群众性的目标,坚定不移推进深圳工会改革创新

     1.改革创新要增强问题意识,坚持问题导向

     2.改革创新要把源头治理劳资纠纷试验区作为重要平台

     3.改革创新要全面统筹、协同推进,实现可持续性

    (三)进一步加强工会干部队伍建设,为贯彻落实中央群团工作会议精神提供强有力保障

     1.坚持德才兼备、以德为先

     2.把握好情、理、法

     3.正确处理好工作效率和工作质量的关系

  B.14 工会处理群体性劳资纠纷的研究与思考

   一 一宗群体性劳动争议的事情经过

   二 发生群体性劳资纠纷的主要原因

    (一)企业长期漠视与员工沟通,导致员工对其不信任

    (二)企业规避支付员工经济补偿导致纠纷频发

    (三)历史欠账不断累积导致纠纷不可避免

   三 处理群体性劳资纠纷难度明显增大

    (一)企业协调机制弱化,劳资利益博弈趋势显现

    (二)职工组织性不强,使得劳资纠纷久拖不决

    (三)企业历史欠账过多,成为解决纠纷的最大障碍

   四 工会能够在处理群体性劳动争议中发挥重要作用

    (一)工会维护员工权益得力,为群体性事件的及时解决产生积极作用

    (二)工会有效开展工作,最大化争取广大职工群众的信任

    (三)工会充分履行职责,起到党沟通职工群众的桥梁纽带作用

   五 工会预防化解和处置群体性劳资纠纷的思路

    (一)源头治理频发的群体性劳资纠纷

    (二)有效解决损害职工利益的历史欠账

    (三)提高工会参与处理职工群体性事件的能力

  B.15 让农民工实现体面劳动

   一 农民工进城务工对社会经济发展的重要影响

    (一)农民工的发展历程

    (二)农民工在企业的际遇

    (三)新生代农民工的机遇

    (四)农民工对未来的期望

   二 如何帮助农民工实现体面劳动

    (一)实现体面劳动应当以人为本

    (二)实现体面劳动企业管理者要换位思考

    (三)实现体面职业安全是第一位

   三 工会在关爱农民工方面应当有所作为

    (一)最大限度地把农民工组建到工会来

    (二)着力培养新工人、新市民

    (三)履行工会的服务职能,当好农民工权益的代言人

    (四)履行劳动保护监督职责,确保农民工的职业安全

    (五)办好源头治理劳资纠纷试验区

    (六)树典型、选劳模,精英分子当领导

 Ⅳ 劳动关系和谐度测评篇

  B.16 深圳市全利丰五金塑胶制品有限公司劳动关系和谐度测评报告

   一 企业概况

   二 劳动关系现状

   三 参评印象

  B.17 比亚迪股份有限公司劳动关系和谐度测评报告

   一 劳动合同

   二 工资支付

   三 保险购买

   四 员工培训

   五 员工生活

   六 文化活动

  B.18 花园格兰云天大酒店劳动关系和谐度评估报告及对策建议

   一 问卷分析

   二 存在的问题及原因分析

   三 对策建议

  B.19 深圳市卫光生物制品股份有限公司劳动关系和谐度评估

   一 劳动合同

   二 劳动报酬

   三 在员工培训方面

   四 社会保险

   五 劳动环境

   六 关爱员工生活

   七 在员工关怀方面

   八 在开展文化活动方面

   九 强化安全管理的建议

 Ⅴ 专题研究篇

  B.20 配合“一带一路”战略,创新粤港澳自贸区劳动争议解决机制的理论设想

   一 DGP条款及其作用

   二 制定粤港澳自贸区示范性劳动合同并引入DGP条款的现实意义

    (一)内地与香港在劳动合同即时解雇上的差异

    (二)内地与香港在预告解雇上的差异

   三 “一带一路”战略下,粤港澳自贸区劳资争议解决机制的创新

  B.21 盐田区和谐劳动关系示范城区指标体系研究报告

   一 国内和谐劳动关系研究现状

   二 和谐劳动关系示范城区指标体系框架结构

    (一)和谐劳动关系示范城区应该具有的特征

    (二)和谐劳动关系指标体系框架结构

   三 和谐劳动关系示范城区指标体系内容分析

    (一)劳动关系状态指标

     1.劳动用工管理

     2.工资和休息休假

     3.社会保障

     4.民主管理

     5.劳动争议

    (二)劳动管理服务效能指标

     1.公共就业服务

     2.劳动关系服务效能

    (三)劳动关系环境指标

     1.宏观环境

     2.工作环境

    (四)满意度调查

   四 指标的创新性

    (一)体系的创新性

    (二)具体指标的创新性

   五 和谐劳动关系示范城区指标权重分析

   六 指标评分标准的说明

    (一)属于法律明确的基准性、强制性规定,采用严标准

    (二)以国家有关主管部门确定的考核标准为重要依据,适当提高

    (三)考察政府工作效能的指标,高标准、严要求

    (四)客观准确的原则

  B.22 深圳市中等收入人群调查研究

   一 中等收入人群概念分析

    (一)中等收入人群定义

    (二)中等收入人群划分原则

   二 中等收入人群分组测算过程

    (一)数据来源

    (二)测算方法

    (三)测算过程

    (四)结果处理

   三 深圳市中等收入人群现状分析

    (一)收入人群的结构和规模

    (二)中等收入人群的分布特征

     1.性别分布

     2.学历分布

     3.行业分布

     4.地域分布

   四 提高中等收入人群比重的对策

    (一)“创造”是使一部分人通过创新创业突破瓶颈,加入中等收入群体的队伍

    (二)“成长”是通过开放发展,营造公平开放的社会环境,有良好的上升预期,加大中等收入群体比重

    (三)“扶持”是使低收入者通过共享发展,充分享受城市发展成果,共同迈入全面小康社会

  B.23 企业重大事件员工安置法律问题研究

   引言

   一 企业收购与劳动合同的解除

   二 企业合并分立与劳动合同的履行

   三 企业搬迁与工作地点的变更

   四 业务外包与客观情况重大变化

   五 企业提前解散与劳动合同终止

   结语

  B.24 竞业限制法律适用问题研究

   一 竞业限制的定义和分类

   二 竞业限制义务中的利益平衡原则

   三 离职后竞业限制义务与保密义务的区别

   四 竞业限制制度的法律适用问题

    (一)劳动者在职期间是否负有竞业限制义务

    (二)竞业限制责任主体是否可以及于用人单位的所有劳动者

    (三)竞业限制经济补偿是否必须在离职后按月支付

    (四)劳动关系解除原因与竞业限制协议效力的关系

   结语

  B.25 我国企业惩戒制度的现状、问题和对策

   一 我国企业惩戒制度之现状

   二 我国企业惩戒的类别

   三 现行企业惩戒制度存在的问题

   四 企业惩戒权的理论根据和法律边界

    (一)企业惩戒权之理论根据

    (二)以劳动者义务确定企业惩戒权的边界

   五 我国企业惩戒制度完善之建议

    (一)企业惩戒原则

    (二)企业惩戒范围

    (三)企业惩戒救济

  B.26 劳动争议诉讼管辖地研究

   一 问题的提出

   二 法律规定

   三 问题分析

    (一)关于用人单位所在地或者劳动合同履行地法院均有权管辖原则

    (二)关于用人单位住所地法院优先管辖原则

    (三)关于先受理法院优先管辖原则

   四 解决路径

    (一)保留用人单位所在地或者劳动合同履行地法院均有权管辖原则

    (二)增加“协议管辖优先”原则

    (三)增加“就高不就低”原则

  B.27 我国非全日制劳动关系立法研究

   一 立法主要特点分析

    (一)依照非全日制用工在某些环节上的特殊性,确立了劳动者权利保护的非体系性特点

    (二)从严界定非全日制用工,极大放松规制程度

   二 非全日制立法之研究

    (一)非全日制用工的界定标准单一、刚性太强

    (二)社会保险非强制性分类处置,违反了社会保险平等对待原则

    (三)劳动合同终止采取任意性规范,劳动者工作权保障不足

    (四)非全日制用工在劳动基准适用方面存在若干困境

    (五)以规范用人单位直接雇佣外部劳动者为目标,对内部全日制与非全日制劳动合同之转换规定缺失

  B.28 浅谈深圳香港两地欠薪保障制度的异同

   一 深圳市欠薪保障制度的前世今生

   二 深圳与香港欠薪保障制度的差异

    (一)深港两地对欠薪行为处罚力度不同

    (二)深港两地欠薪保障基金垫付的条件不同

    (三)深港两地欠薪保障基金覆盖面不同

    (四)深港两地欠薪保障基金申请条件不同

    (五)深港两地欠薪保障基金增值保值规定不同

    (六)深港两地欠薪保障基金追偿优先权不同

    (七)深港两地对骗取欠薪保障基金追偿处罚力度不同

   三 完善深圳欠薪保障制度的若干建议

    (一)加强研究个体工商户纳入欠薪保障范围问题

    (二)研究探索逐步放宽申请欠薪垫付条件

    (三)探索完善欠薪垫付的申请人资格

    (四)加强打击“不逃不匿”欠薪案件的制度建设

    (五)加强破产程序适用与欠薪保障制度的衔接

    (六)加强对欠薪保障基金保值增值的研究

  B.29 2015年深圳市异地务工人员服务管理工作成效与展望

   一 2015年异地务工服务管理工作成效显著

    (一)多措并举,实现异地务工人员稳定体面就业

    (二)培训技能,提升异地务工人员综合能力素质

    (三)保障权益,合力构建和谐劳动关系

     1.加强劳动用工监察

     2.依法仲裁劳动争议

     3.提升劳动合同签订率

     4.调整最低工资标准

     5.保障欠薪及时垫付

     6.完善劳动争议调解机制

    (四)同工同保,促进异地务工人员平等享受社会保障

     1.养老保险方面

     2.医疗保险方面

     3.工伤保险方面

     4.失业保险方面

     5.生育医疗保险方面

    (五)人才优先,促进符合条件异地务工人员落户深圳

    (六)齐抓共管,不断提升异地务工人员公共服务水平

   二 2016年异地务工服务管理工作展望

    (一)进一步增强做好异地务工人员工作的使命感、责任感和紧迫感,促进异地务工工作健康稳定向前发展

    (二)进一步明确目标和任务,找准工作着力点,系统推进异地务工人员工作

    (三)进一步完善目标责任制,狠抓工作落实,确保异地务工人员工作取得新成效

  B.30 实行以人为本的人力资源管理,构建和谐双赢劳动关系

   一 以人为本,打造良好的企业文化基础

    (一)自办内刊,厚植企业文化

    (二)设立医疗基金,保障员工的医疗权益

    (三)重视保障员工的社会保险与工资福利

    (四)关爱员工,增强员工归属感

    (五)成立救员工于水火的急难救助基金会

   二 积极探索,为员工提供更多的发展空间

    (一)致力于员工职业生涯的发展

    (二)注重员工个人的培训与发展

     1.优化体系,致力员工素质提升

     2.积极探索,丰富人才培养形式

     3.用心引导,缓解员工各种压力

    (三)关注员工绩效改进计划

    (四)推进员工的持股计划

   三 健全各项制度,不断优化员工关系管理

    (一)健全和完善劳动合同制度

    (二)建立员工满意度调查机制

    (三)建立疏导矛盾的劳动关系调解机制

    (四)健全和完善企业安全生产制度

    (五)率先成立企业工会组织

    (六)建立行之有效的突发事件应急机制

 深圳劳动关系蓝皮书编委会

Rick Glofcheski,Employment Law and Practice in Hong Kong,Sweet & Maxwell/Thomson Reuters2010.

刘阳:《〈基本法〉框架下香港劳工法改革发展方向》,《甘肃社会科学》2011年第6期。

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冯彦君:《非典型劳动关系中的报酬权利及其实现保障——对我国〈劳动合同法〉相关规定之解析》,载《中国法学会社会法学研究会2007年年会论文集》,2007。

古桢彦:《从劳资关系到职场关系:澳大利亚非典型雇佣之发展》,载《中国法学会社会法学研究会2007年年会论文集》,2007。

黄程贯:《劳动法》,新学林出版股份有限公司,2009。

〔日〕下井隆史:《劳动基准法》(第三版),东京都:有斐阁,2001。

郭玲惠:《部分工时法制之研究》,载《两岸劳动法学学术暨实务界交流——劳动者之个别保障与集体形成论文集》,2006。

谢棋楠:《美加非典型劳动关系之研究》,载冯彦君《和谐社会建设与社会法保障》,中国劳动社会保障出版社,2008。

〔德〕W.杜瓦茨:《劳动法》,张国文译,法律出版社,2005。

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张晋芬:《劳动社会学》,政大出版社,2011。

简 介:本书从宏观的角度全面分析了深圳劳动关系的整体情况,以及所面临的困难与挑战,同时围绕修订《劳动合同法》、粤港澳自贸区竞业限制、裁审制度衔接、产假与产假待遇、治理欠薪、工会改革、互联网经济时代新业态劳动关系等重要热点问题展开了专题研究,做出有深度、有依据、有新意的分析,提出了具有可行性、前瞻性的思考与建议。

出版社:社会科学文献出版社
出版时间: 2017年08月