中国海归发展报告(2013)No.2图书
Annual Report on the Development of Chinese Returnees(2013) No.2
[内容简介] 本书对近年来世界人才回流和中国人才回流的现状、特点进行了系统分析,并且在大量实地及问卷调查和政策梳理的基础上,对海归是否存在就业难、海归创业成功的突破口、海归回国的适应性、海归科学家与非海归科学家在人力资本与激励方面的对比等热点问题进行了深度分析,对海归回国创业的政策进行了比较研究,对国内几个优秀留学人员创业园的引才经验做了分析,并且对留学人员回国创业相关的创业园及创业政策进行了系统梳理。
摘要
《中国海归发展报告(2013)No.2》编委会
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Abstract
BⅠ 总报告
B.1 2012年中国海归发展现状及趋势
一 2012年世界人才回流现状
(一)人才回流、人才环流的兴起
(二)人才向新兴国家的流动
(三)国际人才回流发生的原因
1.国际人才的激烈竞争
2.世界经济格局的改变
二 中国“史上最大的海归潮”的现状特点
(一)海归回国总体现状及特点
1.海归人数大规模增长,回流率在提升
2.高层次人才回流趋势加强,但比例相对较低
3.海归出生地比较分散,回国发展集中在北京、上海、广州、江苏
(二)海归就业情况
1.海归就业地区呈现集中态势
2.金融及相关服务业是海归就业的主要行业
3.外资企业是海归的首选就业单位
4.海归多从事市场和研发工作,集中于基层岗位
5.海归就业难问题并不突出
6.海归的社会网络比国内毕业生相对较差,重新融入国内环境较难
7.多数海归认为留学划算,但收回成本需要较长时间
(三)海归创业现状
1.海归创业地集中在北京、江苏、广州、上海
2.高新技术密集型行业是海归回国创业的主要行业,文化创意产业异军突起
3.个人资本和民间资本是海归创业资金的主要来源
4.海外关系是海归创业的主要人力资源来源
5.六成以上的创业海归带回了技术和商业模式
6.海归创业企业规模和绩效情况
7.海归创业与环境关系分析
(四)中国人才回流的原因
1.留学潮带动海归潮
2.中国经济稳定是回流主因
3.政府加大吸引人才力度
4.文化因素
5.家庭团聚成为回国主要动力
三 中国留学人员回流的新趋势
(一)“小海归”大批量回流
(二)海归就业难问题将逐渐凸显
(三)高层次人才环流趋势明显
(四)相关政策需兼顾各个层次的海归
(五)海归再“归海”现象出现
BⅡ 调查篇
B.2 海归群体总体情况分析
一 样本基本情况分析
二 回国原因和顾虑分析
(一)回国原因呈现明显的时代特征
(二)回国顾虑主要在政策和法制环境等方面
三 回国海归的特点分析
(一)海归呈现年轻化、以就业为主等特征
(二)长期居留较难
(三)留学经费主要来自家庭,自费留学费用多在2万美元以上
(四)在海外时曾与中国保持密切联系
(五)回国发展地区分布相对集中
(六)职业发展政策和生活配套政策需求大
B.3 海归就业情况分析
一 海归就业现状调查
二 海归的就业基本情况
(一)海归就业地区呈现集中态势
(二)金融行业是海归就业的主要行业
(三)外资企业是海归的首选就业单位
(四)海归多从事市场和研发工作,集中于基层岗位
三 海归就业难问题
(一)海归就业途径:以自己应聘为主
(二)86%的海归在半年内找到工作
(三)近八成海归就业薪资水平比预想的低
(四)海归就业难原因分析
1.所学知识与实际应用脱节,缺少实践经验
2.国内就业信息渠道不畅,对国内扶持政策不甚了解
3.社会网络与国内毕业生相比较差
4.半数以上的海归表示一直难以融入国内环境
四 就业型海归留学效益分析
(一)70%以上的就业型海归认为留学可获得较高学识水平
(二)就业型海归收回留学成本时间较长
(三)半数就业型海归认为出国留学划算
五 海归就业发展的趋势
(一)国际形势严峻,海归就业人数将持续增加
(二)海归就业将呈现年轻化趋势
(三)就业地区出现广分散态势
(四)更多海归将进入政府、公共事业就业
(五)海归就业难问题将逐渐凸显
B.4 海归创业调查现状
一 海归创业样本情况
二 海归创业分布情况
(一)七成海归在北京、江苏、广州、上海开创自己的事业
(二)高新技术密集型行业是创业的主要行业,文化创意产业异军突起
三 海归创业要素获取情况
(一)个人资本和民间资本是海归创业资金的主要来源渠道
(二)海外关系是海归创业的主要人力资源来源
1.团队以本土人才为主,核心团队海归比例高
2.创业伙伴多为海外结识
3.海归交流平台是形成创业团队的重要场所
4.海归创业者对本土员工和海归员工的信任度差别不大
(三)技术资源获取情况
1.58%以上的海归拥有个人专利
2.65%以上的海归创业者从国外带回了技术
3.63%以上的海归从国外带回了商业模式
四 海归创业企业规模和绩效情况
(一)海归创业企业以中小微企业为主
(二)海归企业的绩效多数处于行业中等偏上水平
(三)海归创业者很看重财务指标
(四)55.9%的海归企业开展出口贸易
五 海归创业与环境关系分析
(一)海归对营商环境的评价
(二)海归对留创园政策的评价
(三)海归对国内人才计划的了解程度
(四)海归与当地政府部门关系分析
(五)人才交流平台对海归创业的促进作用
六 海归创业趋势分析
(一)创业海归人数将进一步增加
(二)扎堆创业的趋势会缓慢改变
(三)创业“海鸥”现象增多
(四)海归创业浪潮的持续依赖于创业环境的改善
BⅢ 专题篇
B.5 留学人员回国创业政策比较研究*
一 前言
(一)留学人员是我国高层次人才队伍的重要来源和急需资源
(二)当前我国留学人员回国创业政策现状和存在问题
(三)问题的提出和本研究的研究方法
二 基于内容分析技术的留学人员回国创业政策梳理
(一)留学人员回国创业政策面情况
(二)留学人员回国创业政策中对留学人员的要求
1.学位要求
2.职称要求
3.进修要求
4.年龄要求
5.其他要求
(三)留学人员回国创业享受的资金支持
1.税收优惠
2.享受的各项补贴
3.无风险资金的支持
4.风险资金的支持
(四)留学人员回国创业获得的非资金支持
1.个人发展方面的优惠措施
2.家属安置方面的优惠措施
3.创业登记注册时享受的优惠措施
4.企业经营过程中享受的优惠
5.留学人员企业享受的孵化优惠
6.留学人员出入境方面享受的优惠措施
(五)政府行为对留学人员回国创业的影响
(六)创业和商业技能方面的优惠
(七)留学人员在企业研发上获得的支持
(八)对留学人员回国创业的配套政策的分析
三 提高我国留学人员回国创业政策效用的几点建议
(一)营造有利于留创人员创新创业的政策和社会环境
(二)增强留创园引导留创企业发展的重要作用
(三)拓宽创业融资渠道
(四)政府部门牵头多方解决生活配套问题
(五)强化创业辅导
(六)构建全程服务
(七)完善引进人才的政策法规体系
(八)制订合理的人才引进规划
(九)各部门协调工作,成立专门的机构负责人才引进工作
B.6 中国海归人才发展趋势研究
一 引言
二 1978~2012年海归人才的发展趋势
三 海归人才发展与经济发展的关系分析
(一)1978~2012年中国国内生产总值的发展趋势
(二)留学人数与国内生产总值的定量分析
(三)海归人数与国内生产总值的定量分析
四 2013~2020年海归人才发展趋势预测
(一)2013~2020年中国国内生产总值的预测
(二)2013~2020年留学人数预测
(三)2013~2020年海归人数预测
(四)2013~2020年海归人才回流率预测
五 讨论
(一)海归人才与经济社会之间的关系
(二)数据的有效性
(三)把握发展趋势
六 结论和建议
B.7 回到中国科学院:稀缺、环境与激励*
一 导言
(一)分析框架:稀缺、环境/机遇与激励
1.稀缺性
2.创造机遇并扫除障碍
3.激励可能带来的问题
(二)科学家短缺与对海归的需求
(三)鼓励科学家回国的政策
二 实证分析
(一)数据介绍
(二)稀缺性分析
(三)跨国人力资本对比分析
1.海归在做研究生导师和获取经费方面更有优势
2.海归的知识转移及国际交流更频繁
3.海归的语言能力比非海归要好很多
(三)阻碍科学家回国的因素分析
1.工作环境
2.对海归的偏见
(四)海归的相对激励
三 科学家为何回国?
四 结论
B.8 海归如何在适应社会中引领变革
一 迎接人才回流的中国环境
二 海归回国创业的适应问题
三 海归应如何适应国内环境
四 海归如何通过创业引领社会变革
五 政府如何帮助海归“进入角色”
六 结语
B.9 新形势下充分发挥留学人员为国服务作用的建议*
一 我国吸引留学人才为国服务面临的新形势
(一)人才全球化时代到来,国际人才竞争激烈
(二)优秀国际留学生已成为各国人才竞争的重要对象
(三)我国处于重要的转型时期,留学人员重要性凸显
二 我国留学人员的现状与特点
(一)出国留学生持续增加,主要分布在发达国家
(二)留学人员呈大众化、低龄化趋势
(三)留学人员回国服务方式多元化
(四)留学人员参政议政意愿强烈
(五)具有中国情怀,思想主流积极健康
(六)留学人员拥有国际视野,是重要的国际化人才储备资源
三 留学回国人员在我国各个领域发挥重要的作用
四 留学人员面临的现实问题
(一)对国情现状及国内政策缺乏了解
(二)难以处理国内复杂的人际关系
(三)政府各有关部门间沟通渠道不畅
(四)国内大量海归外企高管转型困难
(五)海外回国留学人员优秀人才从政难
(六)政策多倾斜于高层留学人员,对其他层次留学人员关注不足
五 关于更好地发挥留学人员作用的建议
(一)建立协调统一的留学人员工作机制
(二)充分发挥欧美同学会的作用,促进留学人员为国服务
1.广纳海内外留学人员,加强组织建设
2.把欧美同学会打造成最具国际视野的留学人员建言献策智库
3.通过欧美同学会维护好中国留学人员群体的利益
4.搭建中国留学人才最丰富的人才库,形成人才举荐平台
5.为留学人员进入公共管理部门搭建渠道
6.发挥欧美同学会作为留学人才国家猎头的作用
7.发挥欧美同学会国际交流与民间外交作用
(三)拓展留学人员参政议政渠道
(四)制定多元化的支持政策
(五)建议相关部门发起建立人才WTO
BⅣ 园区篇
B.10 中关村留学人员创业园发展概况及留学人员发展情况
一 2012年中关村留创园发展成效概述
(一)科技创新的聚宝盆
(二)海归人才的集聚地
(三)产业发展的助推器
(四)企业成长的前沿阵地
二 2012年中关村留创园经营发展情况
(一)留创园经营规模持续扩大,服务体系日臻完善
(二)留创园资源整合能力提升,服务主体更加多元化
(三)留创园孵化服务纵深发展,服务方式更加多样化
(四)招才引智渠道方式有突破,实现海内外同步招揽
三 2012年中关村留创园海归人才工作情况
(一)中关村留创园人才引进情况
1.引进途径,以网络了解、朋友介绍为主
2.高端海归人才进一步集聚
3.人才结构更加优化
4.在园海归拥有较高的从业背景
(二)留创园人才发展情况
1.人才服务质量进一步提升
2.人才重点工程
四 2012年中关村留创企业发展情况
(一)留创企业总体发展态势良好
(二)留创企业呈现“小、专、精”特征
1.企业类型
2.注册规模
3.行业分布
4.人员规模
5.收入规模
6.成立年限
7.项目阶段
(三)留创企业创新活力强
1.高新技术企业数量及行业分布
2.企业研发投入情况
3.企业承担项目情况
4.知识产权创造情况
(四)留创企业融资能力较好
1.融资总额
2.融资结构
3.挂牌上市情况
4.股权融资情况
5.债权融资情况
五 2012年中关村留创园政策扶持情况
(一)扶持政策更加健全
1.国家政策
2.北京市政策
3.中关村示范区政策
4.中关村各园区政策
(二)扶持资金情况
1.支持中关村留创园建设的资金情况
2.支持中关村留创园人才引进的资金情况
3.支持中关村留创企业发展的资金情况
(三)获得资金支持情况
1.留创园获得的资金情况
2.留创企业获得的资金情况
B.11 松山湖高新技术开发区留创园的发展与经验借鉴
一 园区发展现状
(一)人才集聚效应明显
(二)企业孵化成效显著
二 园区的机制创新与经验借鉴
(一)抓住发展机遇,打造创业园和人才未来的发展平台
(二)创新政策机制,打造全国一流、极具吸引力的人才政策体系优势
1.调整和优化高新区人才发展专项资金,制订并实施“梧桐计划”
2.推进人才政策与各类政策的融合,营造人才、科技、金融、产业等融合发展的新优势
(三)创新引才机制,打造联同国内、瞄准海外的人才引进网络
1.以建立松山湖海外人才工作站为契机,积极推进国际化引才网络建设
2.以打造政产学研组团招才品牌为核心,大力强化国内招才网络建设
3.重点做好各类人才对接会,不断开拓创新创业人才的招引渠道
(四)创新育才机制,打造高端引领、实用为重的人才培养体系
(五)创新服务机制,打造宜居宜业、服务到位的人才发展环境
1.构建出一套功能完善、特色明显的孵化体系
2.着力推进人才安居工程建设
3.进一步优化人才服务工作
4.着力优化人才研发信息环境
5.加大商业等生活配套设施建设力度
B.12 昆山留学人员创业园发展报告
一 人才工作及其经验
(一)有效利用招才引智平台,打造“人才硅谷”
(二)优化创业环境,为创新创业营造理想环境
1.出台政策,集聚创新创业先发优势
2.降低成本,提高创业企业成活率
3.持续拓宽金融支持渠道
(三)打造人才创业服务链,提升科技支撑能力
1.优化创业指导服务
2.完善项目申报服务
3.拓展公共技术服务
4.营造宜居生活环境
二 在园海归创业典型事迹
(一)罗文哲
(二)徐绪炯
(三)黄玉龙
三 园区未来发展方向
(一)强化人才集聚,增显人才高地建设效应
1.优化和拓展各类引才资源
2.搭建海外人才集聚发展平台
(二)优化人才服务,营造高端人才生根氛围
1.优化环境
2.健全管理服务体制
(三)完善人才创新体系,增强人才科技内生动力
1.加快人才产出步伐
2.形成产学研一体化体系
BⅤ 附录
B.13 中国海归回国发展部分代表性政策
B.14 部分留学生创业园列表
B.15 海归创业指导机构
一 中国留学人员回国创业专家指导委员会
二 最具成长潜力的留学人员创业企业
B.16 后记
主要编撰者简介
相关链接
法律声明
研究机构简介
简 介:关于美国科学界的现状大家众说纷纭,既有人担忧美国科学即将衰弱,也有人观察到不少美国受过良好训练的科学家却没有好的学术职业前景。谢宇和齐沃德就这一话题提出了众多的实证证据,他们清晰而又准确的分析——有时,还是出人意料的发现,有力地揭示了美国科学事业的长处和短板。
出版社:社会科学文献出版社
出版时间: 2017年05月
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