构建新的认同:市场转型期国有企业的劳动控制图书
Manufacturing New Consent:Labor Control in a Socialist Firm in Market Transition
[内容简介] 作者通过对一家老国有企业的调查,试图以市场化变革进程为背景,以管理者与工人双方在劳动关系中的权力地位变化为起点,描述了市场转型期国企新秩序的基本形态,分析了其形成机制在于构建新的认同。
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后记
导论 研究的缘起
第一章 文献回顾与研究架构
第一节 工厂制度研究文献回顾
一 资本主义的工厂制度
二 社会主义的工厂制度
三 市场转型期的国企制度
1.劳动控制模式的变化
2.管理人员、技术人员、工人的地位变化
3.资源配置方式的变化
4.仍然存续的单位依附
第二节 研究架构
一 理论模型
1.劳动控制体系的理论形态
2.劳动控制体系的历史形态
二 研究问题
1.市场转型期国企的劳动控制形态及其对国企秩序的影响
2.“新传统主义”是否仍是对中国国企制度的较好概括
三 本书结构
第二章 研究方法
第一节 研究的方法论问题
一 关于方法论的思考
二 相关方法论的启发
1.民族志方法的启发
2.扎根理论的启发
第二节 研究方案的框架
一 研究方案的思路
二 研究个案的确定
三 收集资料的方法
1.文献收集
(1)有关企业制度的法规
(2)有关企业制度的学术文献
(3)该企业内部的相关存档资料
2.实地观察
3.深度访谈
第三节 调查的实施
一 调查计划的执行
1.所需调查资料
2.访谈对象类型
二 工厂调查过程
1.进入与初访
2.正式访谈
3.补充调查
第三章 国企制度演变的环境
第一节 实地研究个案单位概况
一 B厂的生产与组织
1.工厂的生产状况
2.工厂的组织结构
二 B厂简史
1.改革开放前的B厂
2.改革开放以来的B厂*
(1)以能源涨价为主的成本上涨
(2)日趋激烈的市场竞争
(3)人员和福利包袱沉重
第二节 市场化改革对国企的影响
一 市场化改革中国企劳动控制的变化
1.放权让利——启用经济激励手段
2.两权分离——扩大企业控制权限
3.制度创新——理顺劳动控制环境
二 市场化改革中国企与国家间关系的变化
1.国企经营相对独立
2.国企分担国家责任
3.干部任命国家干预
三 市场化改革中国企与工人间关系的变化
1.从主人到雇员
2.从“大锅饭”到“向钱看”
3.从全面依附到有限依赖
小结
第四章 管理层的意向
第一节 管理层的责任
一 对于国家——“国企就像是国家的长子”
二 对于职工——“要让职工得到实惠”
第二节 管理层的权力
一 干部任命——命令权力的来源
1.“党管干部是不会变的”
2.“因时制宜”的任用标准
二 企业实力——资源权力的基础
1.盈余不是“硬邦邦的”
2.“没钱的单位官难当”
第三节 管理层的利益
一 “干部多拿钱也是多劳多得”
二 “我们厂是厂穷干部也不富”
小结
第五章 构建新的认同
第一节 现有的劳动控制手段
一 不断强化的经济手段
1.拉开分配差距
2.改革用工制度
二 逐渐弱化的政治手段
1.党组织的作用
2.工会的作用
三 旧瓶新酒的道德手段
1.以德治厂
2.以身作则
第二节 认同的重构
一 认同的基础
1.传统国企中的认同
2.认同重构的制度基础
二 认同重构中的强制
小结
第六章 员工的回应
第一节 对国企改革的关注
一 关注经营困境
1.国企负担——“把国企当成唐僧肉”
2.B厂处境——“年年都揪着心过日子”
二 关注自身权益
第二节 离开与抗争
一 离开的诱惑
1.寻找市场机会
2.寻求社会保障
二 弱者的抗争
1.日常的抗争
2.偶发的冲突
第三节 顺从
一 忠诚
二 寄生
三 依赖
小结
第七章 总结
第一节 市场转型期国企劳动控制的形成
一 外部力量的推动
1.国家的力量
2.市场的力量
二 管理层的作用
1.管理层的职责
2.管理层的权力
3.管理层的利益
三 工人的影响
1.离开的效果
2.抗争的效果
3.顺从的效果
第二节 走向协商式威权的国企劳动控制
一 市场转型期国企劳动控制的基本特征
1.劳动控制手段的变化
2.以强制为先导的认同建构
3.构建认同的制度化手段
二 国企劳动控制的走向
1.从仁慈式专制出发
2.向协商式威权演进
第三节 本研究的意义与局限
一 本研究的意义
1.剖析当前的国企劳动控制
2.见证“新传统主义”制度模式的终结
二 本研究的局限
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作者:
沈原
出版社:社会科学文献出版社
出版时间: 2013年01月
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