杭州妇女发展报告（2016）图书
Annual Report on the Development of Women in Hangzhou (2016)
[内容简介] 本书从社会学、管理学及性别理论角度出发，对杭州市近年来基层女干部、女性知识分子、女性社会组织的发展和成长路径等进行了细致的调查与分析，全面总结了杭州女性在提升政治地位、主动参与社会治理方面取得的成就和存在的主要问题，为杭州市委、市政府推进“社会性别主流化”与“妇女发展”，进一步优化女性参政议政的社会环境提供了理论与实践依据。
［1］蔡杰、侯公林、王佳伟、费晓燕：《女干部成长路径与机制的研究——以浙江省直机关为例》，《赤子》2014年第13期。
［2］甘培强：《现代政府运作过程中基层公务员的定位和功能》，《政工论坛》2004年第1期。
［3］国家统计局：《2013年〈中国妇女发展纲要（2011～2020年）〉实施情况统计报告》，http：//www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201501/t20150122_672472.html。
［4］国务院：《中国妇女发展纲要》，《司法业务文选》2011年第31期。
［5］金静：《浅析我国女性参政中“权力尖端缺损”现象》，《重庆工学院学报》2007年第21期。
［6］李晓霞：《中国基层公务员素质建设研究》，华东师范大学博士学位论文，2010。
［7］李永康、赵海燕：《女性公务员职务晋升存在的问题及对策》，《中国人力资源开发》2012年第10期。
［8］梁旭光：《政治文明与权力领域的男女平等》，《妇女研究论丛》2004年第3期。
［9］刘伯红：《半边天要顶破“玻璃天花板”——中外女性参政的进展与对策》，《中国行政管理》2003年第3期。
［10］刘醒：《湖南省基层女性公务员职业发展实证研究——基于湖南省醴陵市的调查数据》，广西师范大学硕士学位论文，2014。
［11］聂林媛：《“女强人”定型之形成机制探究》，《前沿》2013年第13期。
［12］屈继清、王远昌：《基础公务员的现状和未来》，《中国公务员》1997年第2期。
［13］吴玲：《中国妇女参政及其影响因素分析》，厦门大学硕士学位论文，2005。
［14］余绪缨：《柔性管理的发展及其思想文化渊源》，《经济学家》1998年第1期。
［15］张小莉：《现行干部选任机制下女性干部职业发展分析》，《领导科学》2010年第28期。
［16］张永英：《国内外有关妇女参政比例的规定及争论研究》，《妇女研究论丛》2005年第S1期。
［17］Anderson，D.J.，Binder，M.，Krause，K，“The Motherhood Wage Penalty Revisited：Experience，Heterogeneity，Work Effort，and Work Schedule Flexibility”，
［18］Aronson，E.，R.D.Akert，T.D.Wilson，
［19］Budig，M.J.，England，P.，“The Wage Penalty for Motherhood”，
［20］Cerasoli，C.P.，J.M.Nicklin，“Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives Jointly Predict Performance：A 40-Year Meta-Analysis”，
［21］Correll，S.J.，Benard，S.，Paik，I.，“Getting a Job：Is There a Motherhood Penalty？”
［22］Ganster，D.C.，Rosen，C.C.，“Work Stress and Employee Health：A Multidisciplinary Review”，
［23］Hochschild，A.R.，A.Machung，
［24］Lloyd，C.，King，R.，Chenoweth，L.，“Social Work，Stress and Burnout：A Review”，
［25］McIntosh，B.，R.McQuaid，A.Munro，P.Dabir-Ala，“Motherhood and Its Impact on Career Progression”，
［26］Mitra，A.，J.T.Bang，A.Biswas，“Gender Equality and Economic Growth：Is it Equality of Opportunity or Equality of Outcomes？”，
［27］Pinder，C.C.，
［28］Schein，V.E.，“A Global Look at Psychological Barriers to Women’s Progress in Management”，
［29］Tennant，C.，“Work-related Stress and Depressive Disorders”，
［1］黄利梅：《新农村建设时域下女大学生村官胜任力研究》，《探讨与研究》2014年第4期。
［2］陆作人：《大学生村官在农村基层党组织建设中的作用》，《盐城师范学院学报》2013年第2期。
［3］殷殷：《大学生“村官”与农村基层组织建设——以苏北农村为例》，《发展战略》2008年第6期。
［4］祁胡、郭峤：《浅析女大学生“村官”在提高农村女性政治参与中的作用》，《长春教育学院学报》2011年第1期。
［5］王郁芳：《女大学生村官社会支持体系的构建》，《山东女子学院学报》2010年第6期。
［6］沈蓓绯、纪玲妹：《女大学生村官创业实践平台搭建的实证研究——以江苏省常州市为例》，《山东农业大学学报》（社会科学版）2011年第4期。
［7］吕膳先：《广西沿边地区女大学生村官增强村务管理能力的对策》，《广西经济管理干部学院学报》2014年第2期。
［8］董江爱、李利宏：《公共政策、性别意识与农村妇女参政——以提高农村妇女当选村委会成员比例为例》，《山西大学学报》（哲学社会科学版）2010年第1期。
［9］陈聪：《新上岗女村官的政治参与行为分析——基于福建省女村官的实证调查》，《江西青年职业学院学报》2008年第1期。
［10］汪力斌、宫君、陈婷婷：《女村官参政执政的过程、特点和困难分析》，《农村经济》2007年第10期。
［11］陈福英：《性别棱镜透视下的女村官政治参与——基于福建省的实证分析》，《中共福建省委党校学报》2007年第12期。
［12］胡桂香：《从“缺席”到“在场”——女大学生村官对农村妇女公共参与的影响》，《中华女子学院学报》2010年第1期。
［13］单媛：《关于新农村建设中女村官培养长效机制的思考》，《创新》2010年第3期。
［14］骆江玲、严桦、杨明：《大学生村官制度的考量——从社会性别视角探讨女大学生村官对乡村的贡献》，《世界农业》2014年第4期。
［15］李影：《论当前我国妇女政治参与存在的问题及对策》，《内蒙古农业大学学报》（社会科学版）2008年第1期。
［16］平凡：《“大学生村官”对新农村建设的作用与影响》，《安徽农业科学》2014年第31期。
［17］孙会：《女大学生村官职业发展困境研究》，《市场周刊》2014年第9期。
［18］王庆、徐丽静、熊海、王佳：《重庆市大学生村官基层任职调查研究》，《高校辅导员》2011年第2期。
［19］吕洪良、吕书良：《新农村建设与大学生村官政策》，《中州学刊》2009年第1期。
［20］全国妇联组织部：《女大学生村官工作和生活调研情况报告》，《中国妇运》2013年第2期。
［1］谭琳、刘伯红主编《中国妇女研究十年（1995～2005年）》，社会科学文献出版社，2005。
［2］谭琳：《中国性别平等与妇女发展报告（1995～2005）》，社会科学文献出版社，2006。
［3］陶春芳、蒋永萍主编《中国妇女社会地位概观》，中国妇女出版社，1993。
［4］林吉玲：《20世纪中国女性发展史论》，山东人民出版社，2001。
［5］单艺斌：《女性社会地位评价方法研究》，九州出版社，2004。
［6］陶洁、郑必俊主编《中国女性的过去、现在与未来》，北京大学出版社，2005。
［7］吴贵明：《中国女性职业生涯发展研究》，中国社会科学出版社，2004。
［8］沙吉才：《中国妇女地位状况》，中国人口出版社，1998。
［9］葛翠华、聂云杰：《“社区与妇女”中日研讨会综述》，《妇女研究论丛》1999年第4期。
［10］全国妇联妇女研究所：《社区建设与妇女发展》，《中国妇运》2002年第8期。
［11］王金玲：《妇女应是社区建设的主体》，《妇女研究论丛》2002年第4期。
［12］张霞：《社区建设与妇女发展的关系》，《妇女研究论丛》2002年第7期。
［13］汤美芳：《浙江省农村妇女参与基层民主的实践与思考》，《中共宁波市委党校学报》2005年第6期。
［14］沈金花：《从性别与发展理论角度看农村妇女参与社区发展》，《中华女子学院学报》2004年第S1期。
［15］梁巧转、朱楚珠：《中国农村妇女参与社区发展的研究与启示》，《中国妇女管理干部学院学报》1995年第3期。
［16］曾璇：《关于农村妇女参与村务管理现状的调查及思考》，《经济与社会发展》2006年第7期。
［17］金一虹：《从“草根”阶层到乡村管理者——50例农村女性管理者成长个案分析》，《妇女研究论丛》2002年第6期。
［18］Asian Development Bank，“Women’s Participation and Voice in Community-based Organization”，Manila，2014.
［19］Mutongu，Z.B.，“Women’s Participation in Community-based Organizations’Development as a Strategy for Poverty Eradication in Kenya”，
［20］Moser，Caroline O.N.，“Community Participation in Urban Projects in the Third World”，Progress in Planning，1989，32.
［21］Ndaeji，M.N. and Samah，A.A.，“Relationship between Participation and Empowerment in Women Self Help Groups in Nigeria—A General Analysis”，
［22］Yoshihama，M. and Carr，E.S.，“Community Participation Reconsidered”，
［1］叶苗：《论中国妇女非政府组织的发展、运作及挑战》，《科技创业月刊》2010年第2期。
［2］全国妇联第三期中国妇女地位调查课题组：《第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告》，《妇女研究论丛》2011年第6期。
［3］李悦：《妇女NGO研究综述》，《东方企业文化》2010年第6期。
［4］张卫：《社会管理创新背景下我国社会组织的发展与变革》，《中南民族大学学报》（人文社会科学版）2012年第3期。
［5］李静之：《论妇女解放、妇女发展和妇女运动》，《妇女研究论丛》2003年第6期。
［6］杨晓宁、李萍：《女性的“全面发展”与人的“全面发展”》，《辽宁师范大学学报》2004年第6期。
［7］李小江：《改革与中国女性群体意识的觉醒》，《社会科学战线》1998年第4期。
［8］沈国琴：《中国妇女NGO之于中国社会的意义及发展展望》，《社团管理研究》2010年第3期。
［9］毛飞飞、曹振飞：《改革开放以来我国妇联妇女工作社会化的历史沿革及发展趋势》，《中华女子学院山东分院学报》2009年第4期。
［10］戳胜明：《妇女就业及解放问题新探》，《人口学刊》1990年第1期。
［11］苗梅华：《民间组织兴起与当地社会秩序转型》，《社会科学研究》2010年第3期。
［12］黄晓勇主编《中国民间组织报告（2009～2010）》，社会科学文献出版社，2010。
［13］郑乐平：《上海民间组织报告》，载黄晓勇主编《中国民间组织报告（2009～2010）》，社会科学文献出版社，2008。
［14］顾建键、马立、布鲁斯·哈迪等：《非政府组织的发展与管理——中国和加拿大比较研究》，上海交通大学出版社，2009。
［15］〔美〕莱斯特·M.萨拉蒙：《全球公民社会：非营利部门视界》，贾西津、魏玉等译，社会科学文献出版社，2007。
［16］王凤仙、米晓琳：《NGO话语与民间妇女组织的自我认同》，《妇女研究论丛》2007年第6期。
［17］仉乃华：《非政府组织话语及其对中国妇女组织的影响》，《妇女研究论丛》2000年第5期。
［18］刘伯红：《中国妇女非政府组织发展》，《浙江学刊》2000年第4期。
［19］狄金华、刘瑞清、张翠娥：《妇女非政府组织问题研究述评》，《学会》2008年第12期。
［20］庄平：《非政府组织与妇女发展》，《山东大学学报》（哲学社会科学版）2004年第2期。
［1］王名、刘培峰等：《民间组织通论》，时事出版社，2004。
［2］王绍光：《促进中国民间非营利部门的发展》，《管理世界》2002年第8期。
［3］王名：《走向公民社会——我国社会组织发展的历史及趋势》，《吉林大学社会科学学报》2009年第3期。
［4］李峰：《社会组织促进就业的价值分析及实现路径》，《中国劳动关系学院学报》2014年第3期。
［5］崔凤、牟丽娜：《我国民间组织从业人员社会保障问题分析》，《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2008年第2期。
［6］刘伯红：《中国妇女非政府组织的发展》，《浙江学刊》2000年第4期。
［7］谢莉、毕霞：《女性社会组织在社会管理中的作用研究——以江苏省为例》，《社会管理研究》2012年第2期。
［8］胡仙芝、余茜：《社会性别理论与社会组织发展策略探析》，《新视野》2010年第2期。
［9］庄平：《非政府组织与妇女发展》，《山东大学学报》（哲学社会科学版）2004年第2期。
［10］恽伟杰：《江苏省女性社会组织发展研究》，《中华女子学院学报》2014年第4期。
［1］人力资源和社会保障部国家职业资格管理网站，http：//ms.nvq.net.cn/。
［2］宁本荣：《新时期女性职业发展的困境及原因分析》，《西北人口》2005年第4期。
［3］田梅英：《女性发展障碍成因分析》，《中华女子学院山东分院学报》2005年第1期。
［4］付新新：《当代中国女性发展的自我制约及其超越》，《中华女子学院学报》2001年第5期。
［5］黄秋梅：《女性职业生涯发展的制约因素与建议》，《社科论坛》2009年第10期。
［6］王富祥：《女性公务员“玻璃天花板”障碍及其对策》，《全国商情》2009年第23期。
［7］佟新、濮亚新：《研究城市妇女职业发展的理论框架》，《妇女研究论丛》2001年第3期。
［8］程芳、周二华：《企业女性员工职业发展的组织因素研究》，《企业管理》2007年第8期。
［9］李全喜：《女性科技工作者职业发展影响因素的三维解析》，《人力资源管理》2009年第12期。
［10］孟慧：《研究性访谈及其应用》，《心理科学》2004年第5期。
［11］张晓燕：《基于性别差异的职业发展影响因素研究》，《中国矿业大学学报》2009年第1期。
［12］Edwin L.Herr，“Career Development and Its Practice：A Historical Perspective”，
［1］陈丹红：《科技人才激励机制的宏观构建与微观实施》，《企业经济》2006年第10期。
［2］廖中举、吴道友、程华：《人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——基于高校、科研院所与企业的对比研究》，《科学学研究》2013年第6期。
［3］肖军飞：《科技政策视野下的女性科技人才发展研究》，华中师范大学硕士学位论文，2013。
［4］赵秀娥：《科技价值评判与女性科技人才的发展——解读马克思主义女性主义的劳动性别分工》，《传承》2010年第36期。
［5］初军威：《我国科技人才队伍结构性问题分析与政策建议》，《科学学研究》2007年第Z2期。
［6］封铁英：《科技人才评价现状与评价方法的选择和创新》，《科研管理》2008年第Z1期。
［7］罗瑾琏、李思宏：《科技人才价值观认同及结构研究》，《科学学研究》2008年第1期。
［8］吕科伟、韩晋芳：《美国、欧盟与中国女性科技人力资源发展状况的比较研究》，《中国人力资源开发》2015年第3期。
［9］肖政：《从女性科学家素质特点谈女性科技人才的培养》，《高等教育研究学报》2004年第4期。
［10］史容、汪波、张保银：《基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究》，《科技进步与对策》2011年第4期。
［11］潘朝晖、刘和福：《科技人才流动中的性别差异——以安徽省科技人才为例》，《江淮论坛》2012年第6期。
［12］马缨：《促进女性科技人员发展的意义及相关措施》，《中国科技论坛》2011年第11期。
［13］黄约：《广西女性科技人才创新开发的理念及措施》，《科技管理研究》2011年第22期。
［14］王建宇：《女性科技人才成长的社会性别因素分析》，《山西高等学校社会科学学报》2011年第8期。
［15］刘筱红、陈奕：《湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究》，《科技进步与对策》2012年第12期。
［16］李卫华、袁璐：《女性科技工作者发展现状及对策研究——以芜湖市为例》，《赤峰学院学报》（自然科学版）2013年第8期。
［17］杨慧：《职业生涯视角下女性高层人才成长面临的挑战》，《山东女子学院学报》2013年第2期。
［18］李媛：《我国女性科技工作者成长过程探析及启示》，《中国科学基金》2013年第5期。
［19］施远涛：《从性别视角看公共部门女性科技人才发展现状——基于湖北省的实证调查》，《中国妇女报》2015年2月17日。
［20］张丽琍：《影响女性高科技人才工作-家庭冲突因素分析及其干预对策》，《中国人力资源开发》2010年第12期。
［21］李祖超、尹伶俐、马丹：《我国女性科技人才成长的问题分析与应对策略》，《科协论坛》2010年第11期。
［22］廖中举：《青年科技人才创新环境调查分析与对策建议——基于1662份问卷的实证研究》，《中国青年研究》2013年第8期。
［23］廖中举、吴道友、程华：《科技人才创新激励措施偏好分析及其对策——基于浙江省2196份调查问卷的统计研究》，《科技进步与对策》2013年第14期。
［24］吴道友、齐昕、薛宪方：《企业科技人才创新环境评价研究——基于对浙江省470名企业科技人才的调查》，《未来与发展》2013年第12期。
［25］王艺、薛宪方：《高校科技人才创新激励制度探析》，《中国高校科技》2013年第5期。
