价值论与伦理学研究(2018上半年卷)图书
Axiology and Ethics (2018 Volume I)
[内容简介] 《价值论与伦理学研究》以价值论和伦理学前沿问题为研究旨趣,刊载价值论和伦理学原理以及中西伦理思想史、现代生活的价值或伦理反思方面的文章。本卷针对传统价值与伦理、西方价值与伦理等问题展开讨论,既对中国哲学与中国伦理文化所推崇的“中和”理念的源流和内涵等进行了深入思考,探究文质论与义利之辨,也深入探讨了维特根斯坦与人类学的关系、文艺复兴与现代西方法治精神的形成等西方价值与伦理。
相关信息
《价值论与伦理学研究》稿约
卷首语
传统价值与伦理
论“中和”理念的几个问题
一 “中和”理念的源流
二 “中和”理念的内涵
(一)“中”与“和”的多维关系
1.中心与边缘
2.直线与曲线
3.静态与动态
4.本质与表象
5.本体与效用
(二)“中和”与“和合”的重合性
三 “中和”理念的本质
四 “中和”理念的核心
五 “中和”理念的要义
六 “中和”理念的价值
论“天人合一”就是“身心合一”
一 中国传统文化中的“天人合一”观念
(一)夏商时期:“天人合一”的重心在“天”
(二)春秋战国时期:“天人合一”的重心转向“人”
二 用“精神青春期”概念撬动“身心合一”与“天人合一”
(一)“天人合一”的基础是“身心合一”
(二)身心分裂始于人的生理青春期
(三)身心分裂的严重后果和危害
(四)“身心合一”是人的一个内在的自然需求
(五)如何做到“身心合一”
三 结语:“身心合一”就是“天人合一”
文质论与义利之辨:黄宗羲与王夫之夷夏观之比较
一 文质论:黄宗羲夷夏观的思想根基
二 义利之辨:王夫之夷夏观的哲学归宗
三 总结
浅析周敦颐所论性之善恶
一 生与性
二 善与恶
要“应当”更要“良知”
一 可以“应当”,不能“但是”
二 “应当”的实质
三 要良知
西方价值与伦理
艾莉斯·M.杨差异式正义论的诠释
一 概述
二 理论架构及意义
(一)杨的批判理论
(二)杨的建构理论
三 反思
功利主义的苦乐计算法
一 边沁的苦乐计算法
二 密尔的修正
三 结语
从文明批判看文化建设的现实路径
一 文化与文明的词义辨析
二 对西方现代性文明的文化批判
三 文化建设的现实路径
浅析《启蒙辩证法》的技术批判思想
一 启蒙精神唤醒技术理性
二 技术理性的霸权
三 《启蒙辩证法》技术批判思想评析
维特根斯坦与人类学
一 仪式
二 语言
三 价值
文艺复兴与现代西方法治精神的形成
一 文艺复兴奠定了现代西方法治精神的理性根基
二 文艺复兴奠定了现代西方法治精神的价值取向
三 文艺复兴奠定了现代西方社会的法律笃信思想
四 当代启示
理论探讨
从天人合一、天人二分到五位一体
一 中国传统文明观强调天人合一
(一)哲学形态:天人合一
(二)天人合一的特征:强调整体性与合一性
二 西方文明观强调天人二分
(一)哲学形态:天人二分
(二)天人二分的特点:突出人的理性与科学精神
三 马克思主义文明观强调五位一体
(一)哲学基础:辩证唯物主义
(二)五位一体的特点:强调具体性与人民群众的主体性
(三)五位一体的最终落脚点:和谐
四 大力发展社会主义文明观
(一)批判继承中西传统文明观
(二)创新发展社会主义文明观
中国文化价值观的早期传播略论
一 中国文化的早期传播
二 中国文化早期传播的价值分析
《莱茵报》时期马克思对“利益”的伦理思考
一 马克思在《莱茵报》时期遇到的“难事”和“疑问”
二 对私人利益的判断力和德行进行批判
三 诉诸自由的智力论证理智的利益
在继承中创新培育和践行社会主义核心价值观方法
一 在继承中国共产党培育和践行核心价值观方法基础上创新
(一)在继承说服教育法基础上创新新时代核心价值观教育方法
(二)在继承典型教育法基础上创新新时代核心价值观教育方法
二 在继承中国古代核心价值观方法基础上创新
(一)在继承教化方法基础上创新新时代核心价值观教育方法
(二)在继承自我修养方法基础上创新新时代核心价值观教育方法
社会热点
对我国社会主义慈善事业的伦理学思考
一 我国慈善事业的现状
(一)我国公众的慈善意识不强
(二)缺乏科学规范的慈善制度体系
(三)社会主义慈善伦理的研究相当薄弱
二 我国社会主义慈善伦理的应有内涵
(一)慈善伦理的内涵
(二)社会主义慈善伦理的内涵
三 我国社会主义慈善事业的伦理构建
(一)坚持社会主义方向
(二)充分吸收优秀文化成果
(三)多种方式增强慈善意识
(四)积极拓展慈善事业的渠道
(五)积极推进慈善事业的制度建设
“萌”的边界
一 “萌”的本义及属性
二 “萌”的积极性
三 “萌”的消极性
四 余论:“装萌”与“卖萌”
企业文化建设探微:以湖北诺克特药业公司为例
一 有关文化制度建设的调研数据
1.文化建设的认同度
2.加强制度建设的认同度
3.岗位差异性认识
4.文体比赛的认同度
5.如何实现公司的跨越式发展?
6.对文化和制度的总体认识
7.制约单位发展的主要因素
8.价值要素认同度
9.行为规范认同度
二 企业文化建设需要解决的现存问题
1.公平问题
2.分级管理问题
3.程序正义问题
4.员工素质问题
5.员工归属感问题
6.长远发展战略问题
三 文化建设的基本方案
1.以制度管理而不是以人情管理
2.建立完善的企业文化体系
3.严格用人制度,引进、起用高水平人才
4.大力提高员工(包括管理者)素质
5.鼓励创新,支撑企业长远发展战略
6.加强团队建设,提高企业对员工的凝聚力和向心力
四 企业文化的设计原则和主要内容
1.处理制度管理与文化管理的关系
2.建立高度认同、健全规范、一主多元的文化体系
3.企业文化建设的主要内容
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