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神州第一组图书

The First Group In China—Guanqiao 8th Group, A Bright Pearl In South Hubei

SSAPID:101-6983-6097-98
ISBN:978-7-5097-0841-5
DOI:
ISSN:

[内容简介] 本书是一部以官桥八组为调研对象,全面反映官桥八组改革开放30年来发展变化的史料性文献,是一部深入探索社会主义新农村和农村城镇化建设发展模式的研究性文献。它的的主旨,就是试图通过对官桥八组全面客观的调查研究、比较分析,努力探索社会主义新农村建设的路径和农村城镇化建设的模式,为党和国家以及各级政府破解“三农”问题提供科学决策的依据,为今天正在进行新农村建设的地方和人们提供可资借鉴学习的范例。

相关信息

丛书名:中国百村调查丛书·官桥八组
作 者: 李友清
编 辑:丁凡
出版社:社会科学文献出版社
出版时间: 2009年07月
语 种:中文
中图分类:C6 社会科学参考工具书

 文前彩插

 “中国百村调查·官桥八组”课题组工作大事记

 总序

 后记

 内容摘要

 《神州第一组——鄂南明珠官桥八组》调查人员名单

 从官桥八组的发展看新农村建设的希望(代序)

 《神州第一组——鄂南明珠官桥八组》编写组成员名单

 研究报告

  善借八方之力,开拓城镇化新路

   一 农村城镇化——城镇化的一条新路

    1.城镇化潮流

    2.城镇化途径

    3.城镇化含义

   二 官桥村八组——已迈入城镇化门槛

    1.经济结构现代化已达到较高水平

    2.生活方式现代化已初具物质基础

    3.人口素质现代化已取得长足进步

    4.城镇化、现代化永无止境

   三 善借八方之力——快速腾飞的关键因素

    1.善借政策之力

    2.善借政府之力

    3.善借市场之力

    4.善借科技之力

    5.善借外脑之力

    6.善借外资之力

    7.善借外劳之力

    8.善借外地之力

   四 启示

    1.启示一:勇于解放思想,创业敢为人先

    2.启示二:发展集体经济,坚持共同富裕

    3.启示三:寻找自身优势,找准发展定位

    4.启示四:主动融入市场,积极参与竞争

    5.启示五:着眼长远未来,谋求科学发展

    6.启示六:致力经济发展,促进全面进步

    7.启示七:增强机遇意识,营造发展环境

    8.启示八:同享一片蓝天,谋事关键在人

 第一编 总调查报告

  第一章 概述

   第一节 历史沿革

    一 官桥村名的由来

    二 绿化八队的形成

    三 从绿化八队到官桥八组

   第二节 区位条件和自然资源

    一 区位条件

    二 地理环境

     1.地质地貌

     2.气候

    三 自然资源

     1.土地

     2.水文

     3.矿藏

   第三节 人口和劳动力

    一 人口数量和素质

     1.人口数量的变化

     2.人口数量和素质的现状

    二 劳动力资源及其性别结构

    三 人口和劳动力流动

     1.人口流动

     2.劳动力流动

  第二章 自然村庄

   第一节 自然村的过去

    一 自然村的村名

     1.老江边村

     2.前郭城塘村和后郭城塘村

     3.王栗林村

    二 1979年前的自然村

     1.老江边村

     2.前郭城塘村

     3.后郭城塘村

     4.王栗林村

   第二节 自然村的现在

    一 老江边村

    二 前郭城塘村

    三 后郭城塘村

    四 王栗林村

   第三节 4个自然村的比较

    一 家庭、人口、政治面貌和职业情况

    二 家庭收入、支出和拥有财产情况

    三 住宅和耐用消费品情况

  第三章 经济发展

   第一节 从贫困向温饱跨越(1979~1982年)

    一 联产计酬:圆温饱之梦

    二 闯入市场:向非农产业转移

   第二节 从农业向工业跨越(1982~1993年)

    一 办厂开矿:积累原始资本

    二 资源制约:寻求新出路

   第三节 从资源密集型产业向高新技术产业跨越(1993~2003年)

    一 高新技术:久富之路

    二 田野集团:完善企业管理制度

     1.组建集团

     2.管理机构及层次

     3.管理制度

    三 博士后工作站:促进产、学、研结合

   第四节 从第二产业向多元化产业跨越(2003至今)

    一 东湖分校:试水多元化战略

    二 中石特管:扩大规模生产

    三 正达煤矿:异地扩张

   第五节 过去与未来

    一 辉煌的过去

    二 美好的未来

  第四章 政治事务

   第一节 中国共产党组织

    一 党组织的产生及其变化

     1.从党小组到党支部

     2.从党支部到党总支

     3.从党总支到基层党委

    二 党员队伍的发展和现状

     1.党员队伍的发展

     2.党员队伍的现状

    三 党组织的作用

     1.带头发展经济

     2.大力创新科技

     3.狠抓两个文明

     4.凝聚事业精英

     5.支持公益事业

     6.启用无职党员

   第二节 村民自治

    一 从生产队到村民小组

    二 从村民小组到与田野集团的结合体

     1.官桥八组户籍居民的特殊责任和义务

     2.官桥八组户籍居民的特殊权利和福利

     3.主要特点

   第三节 其他社会组织

    一 工会

     1.更新服务理念,强化服务意识

     2.开展“双学双比”活动,提高职工素质

     3.加强法律法规学习,切实维护职工正当权益

     4.坚持严而有情、情理交融的管理方法

     5.宣传正确人生观,塑造自尊、自信、自立、自强的时代新人

     6.保障职工身体健康和职业安全

     7.推进文明家庭创建活动,营造安定、舒适、文明的社区氛围

    二 妇委会

     1.激励巾帼建功,生产发展创佳绩

     2.建设企业文化,乡风文明作贡献

     3.依法维护权益,管理民主有作为

     4.维护妇女身心健康,解决妇幼切身困难

     5.成立计划生育协会,做好计划生育工作

     6.创造清洁环境,村容整洁显身手

    三 保卫部、护卫队和民兵组织

     1.加强队伍建设,提高保卫人员素质

     2.完善规章制度,严格奖惩

     3.人防与技防相结合

     4.互帮互助,团结友爱

     5.专职队伍与群防相结合

   附件一:官桥农工商综合公司关于执行村民福利补助的有关规定

   附件二:湖北田野股份有限公司关于本组大学以上学历毕业生回家乡工作的有关规定

   附件三:村民管理制度

    第一章 总则

    第二章 精神文明创建管理

    第三章 村民就业管理

    第四章 环境卫生管理

    第五章 附则

  第五章 文化事业

   第一节 文化生活

    一 富了钱袋,还要富脑袋

    二 抓精神文明建设

     1.硬件建设

     2.软件建设

     3.机构和人员建设

    三 开展文化活动

     1.定期文化活动

     2.组织各种竞赛

     3.参加嘉鱼县、咸宁市和湖北省的文化活动

   第二节 道德风尚

    一 道德建设

     1.加强制度建设

     2.增加必要投入

     3.狠抓制度落实

    二 社会风尚

     1.健康的生活方式

     2.时尚的精神追求

     3.和谐的社会关系

   第三节 社会习俗

    一 习俗

     1.“生”

     2.“死”

     3.“喜庆”

    二 节令

    三 俗语

    四 谚语

    五 歇后语

  第六章 社会建设

   第一节 教育事业

    一 受教育情况

     1.村民受教育情况

     2.职工受教育情况

    二 教育投入

    三 职业技术教育

     1.职业技术培训

     2.专业技术职称

   第二节 分配制度

    一 村民收入增长情况

    二 村民收入分组情况

    三 分配制度的特点

     1.收入来源

     2.分配形式

     3.福利、补助和奖励

   第三节 社会保障

    一 养老保障

    二 医疗保障

     1.全体村民、员工参加新型农村合作医疗

     2.建立社区和公司疾病资助机制

     3.新建田野医院

    三 其他保障

     1.劳动福利保障

     2.生活福利保障

     3.文体福利保障

   第四节 社会治安

    一 社会治安状况

    二 社会治安管理

     1.完善规章制度

     2.搞好队伍建设

     3.装备先进设施

     4.狠抓制度落实

   内部治安管理制度

    第一章 总则

    第二章 安全管理

    第三章 门卫管理

    第四章 财物管理

    第五章 案件报告

    第六章 治安防范教育培训

    第七章 公共秩序管理

    第八章 附则

  第七章 婚姻、家庭和生育

   第一节 婚姻

    一 择偶标准和范围

     1.择偶标准

     2.择偶范围

     3.认识途径

    二 结婚程序和方式

     1.结婚程序

     2.结婚方式

     3.婚俗

    三 婚姻感受、观念和问题

     1.婚姻感受

     2.婚姻观念

     3.婚姻问题

   第二节 家庭

    一 家庭规模及结构

    二 家庭功能

     1.生产功能已基本消失

     2.消费功能已上升为主要功能

     3.生育功能已大大弱化

     4.性生活功能仍是基本功能

     5.教育功能逐渐衰微

     6.抚养和赡养功能仍不可代替

    三 家庭关系

   第三节 生育

    一 生育状况

    二 生育观念

    三 对计划生育的看法

  第八章 村庄建设

   第一节 发展历程

    一 改革开放前

    二 改革开放后

   第二节 建设现状

    一 住宅建设

    二 公用设施建设

    三 基础设施建设

    四 生态环境建设

   第三节 未来规划

  第九章 社区精英

   第一节 改革开放前的社区精英

    一 李陌刚

    二 周廷湖

    三 周廷锡

    四 周廷松

    五 周瑞松

    六 周瑞珍

   第二节 改革开放后的社区精英

    一 周宝生

    二 周志专

     1.抓科研开发,提高企业自主创新能力

     2.抓体系认证工作,促进管理水平上新台阶

     3.抓项目建设和投资管理,为企业发展奠定基础

    三 周呈全

    四 周瑞奇

    五 周运秀

     1.组织女职工参加经济建设

     2.维护妇女合法权益

     3.加强思想道德和家庭文明建设

    六 周金湖

    七 周晓兵

    八 周国兵

    九 周东风

    十 周承明

    十一 周金河

    十二 周林尧

 第二编 专题调查报告

  专题一 周宝生:官桥八组的领头人

   今日官桥八组——成就篇

   创业敢为人先——精神篇

   借力发展经济——智慧篇

   闯道坚韧不拔——意志篇

   保持农民本色——品质篇

   为了圆就梦想——理想篇

  专题二 田野集团的形成与发展

   一 兴办乡镇企业,积累原始资本(1980~1992年)

   二 形成田野集团,发展高科技产业(1993~2003年)

   三 打造综合性现代企业集团(2003至今)

   四 发展思路与目标

    1.坚持和谐发展

    2.坚持科学发展

    3.坚持自主创新

    4.坚持社企共建

    5.坚持区域合作

    1.生活比较富裕

    2.经济较快发展

    3.结构不断优化

    4.效率显著提高

    5.实现社会和谐

  专题三 武汉大学东湖分校的创立与发展

   一 东湖分校的创立

   二 东湖分校的建设

    1.基础设施建设

    2.师资队伍建设

    3.专业建设

    4.课程建设

    5.应用能力培养

    6.招生和就业

    7.对外交流合作

   三 东湖分校的管理

    1.领导体制

    2.教学管理

    3.规章制度

    4.党团组织建设

   四 校园文化建设

    1.办学理念

    2.教书育人

    3.社会实践

    4.心理健康

    5.社团活动

    6.校园建设

   五 问题与对策

    1.更新办学理念,明确办学定位,找准发展方向

    2.强化教学管理,提高办学质量

    3.加强师资队伍建设

    4.搞好资金筹集和财务管理

  专题四 一个现代化企业的崛起

   一 田野里“长”出一座现代化工厂

   二 走进田野集团

   三 中石特管见闻

   四 未来的道路更宽广

  专题五 农民文化中心纪实

   一 从电视室到文化中心

   二 丰富多彩的文化生活

   三 几点建议

    1.理顺管理体制

    2.提高人员素质

    3.拓展服务功能

  专题六 发展中的田野山庄

   一 从招待所到田野山庄

   二 围绕中心,搞好服务

   二 以人为本,加强管理

    1.以顾客满意为宗旨

    2.提高员工素质,发挥员工才能

    3.强化内部管理,规范企业运作

   三 突出特色,搞好服务

    1.提高山庄档次,打造特色品牌

    2.纳入发展规划,提高服务质量

    3.融入区域环境,服务地方发展

  专题七 一位村民的过去、现在和未来

   一 昨天:依附土地的农民

   二 今天:跳出土地的农民

    1.一块可信赖的多功能“砖”

    2.没有农民的“农户”

    3.职业结构和收入结构的变化

    4.24年盖了3次新房

    5.芝麻开花节节高的生活

    6.一位新型农民企业家

   三 明天:不离土的农村居民

  专题八 一位引进人才的感受和建议

   一 黄波其人

   二 为何而来

   三 为何而留

   四 有何建议

  专题九 一位外来工的体会和希望

   一 进入“田野”

   二 做一个“田野”人

   三 对“田野集团”的希望

 第三编 问卷调查报告

  报告一 一支新型城镇化的生力军

   一 调查工作

   二 家庭情况

    1.家庭规模

    2.家庭类型

    3.人口结构

    4.人口素质

    5.婚姻状况

    6.残病情况

   三 在业人员

    1.在业人员和不在业人员

    2.在业人员简况

   四 家庭收支

    1.家庭收入

    2.家庭支出

    3.收入分组

    4.收入差距

   五 住宅和耐用消费品

    1.住宅

    2.耐用消费品

   六 藏书和订阅报刊

   七 家庭财产

    1.财产水平和结构

    2.财产分组

    3.财产差距

   八 社会流动

    1.代际社会流动

    2.代内社会流动

   九 社会活动

    1.村务活动

    2.文化活动

    3.公益活动

   十 择偶和结婚

    1.择偶情况

    2.结婚方式和婚后感受

    3.对某些婚姻问题的看法

   十一 家庭关系和生育观念

    1.家庭关系

    2.生育观念

   十二 对某些社会问题的看法

    1.对官桥八组收入分配有什么看法和建议

    2.对官桥八组田野集团干部收入有什么看法和建议

    3.对高薪聘请专家来田野集团工作有什么看法和建议

    4.对招聘外地劳动力来田野集团打工有什么看法和建议

    5.对大、中、小学收费有什么看法和建议

    6.对官桥八组合作医疗改革有什么看法和建议

    7.对官桥八组计划生育工作有什么看法和建议

    8.对官桥八组社会治安有什么看法和建议

    9.对自己未来有何安排和打算

    10.对自己孩子有何期望和要求

  报告二 一批闯入广阔天地的创业者

   一 调查工作

   二 调查对象

   三 工作和劳动

    1.职业情况

    2.调换工作情况

    3.工作时间和带薪休假

    4.对工作、生活条件和收入的满意度

    5.对人际关系的满意度

    6.是否想改变工作岗位

   四 工资、福利和社会保险

   五 社会关系

   六 对领导人姓名的认知

   七 社会活动

   八 业余活动

   九 打算和期望

    1.对个人的打算和安排

    2.对单位的建议和希望

 附录

  附录一 官桥八组、田野集团所获荣誉、信誉证书一览表

   一 国家级

   二 省级

   三 地、市级

   四 县级

  附录二 官桥八组组长、田野集团党委书记、董事长周宝生所获荣誉一览表

   一 国家级

   二 省级

   三 地、市级

   四 县级

 《中国百村调查丛书·官桥八组》编辑委员会名单

 各章撰写者

 中国百村调查丛书总编辑委员会

官桥八组从一个偏僻小山村,快速发展为中国社会主义新农村建设和农村城镇化的一个典范,有两个关键因素:一是,善借八方之力,促进自我发展。实践证明,在社会主义市场经济条件下,一个地区、一个单位经济发达不发达,竞争能力强不强,关键不在于自己拥有自然资源的多寡和优劣,而取决于聚集高素质生产要素的能力。官桥八组善借八方之力的实质,就是善于借用两只手——一只有形的手(即政府及其政策),一只无形的手(即市场),千方百计地引进科技、人才、资金、劳动力、土地等高素质生产要素,从而实现快速发展。二是,有一个高素质的带头人,一个坚强的领导核心。他和他们应该具有共产党人强烈的政治意识、责任意识和服务意识,具有现代企业家永不言败的机遇意识、创新意识和竞争意识。只有如此,才能善借八方之力为我所用。历史是不可能重复的。官桥八组所处的历史条件、所走过的道路,别人也许无法重复。但是,他们的带头人和领导核心所具有的共产党人的品质和现代企业家的素质,则是完全可以学习、借鉴甚至大大超越的。