序
文前辅文
第一章 前言
第一章 前言
第一篇 机构篇
第二章 基本情况
一 总体数目
二 历年情况
三 社会组织等级评估
四 小结
第三章 项目承接
一 机构所承接的项目数量
(一)历年情况
(二)正在运行的项目
二 机构所承接的项目经费
(一)历年情况
(二)正在运行的项目经费情况
三 小结
第四章 财务状况
一 收支平衡情况
二 实际支出比
三 收入来源
四 小结
第二篇 项目篇
第五章 基本情况
一 类型
(一)历年情况
(二)历年情况
二 周期
三 评估
四 小结
第六章 购买方
一 总体情况
二 购买主体与项目类型的情况
(一)总体情况
(二)市直及各市、区情况
1.市直
2.蓬江区
3.江海区
4.新会区
5.台山市
6.鹤山市
7.开平市
8.恩平市
三 小结
第七章 经费状况
一 购买方的项目经费
二 各类型项目的经费
三 购买方与各类型项目的经费情况
四 小结
第八章 指标及完成
一 总体和历年情况
二 不同经费的项目指标及完成
三 不同经费与各类型项目的指标及完成*
四 服务人次
五 义工/志愿者队伍建设
六 小结
第三篇 人员篇
第九章 从业人员
一 数量
二 性别
三 年龄
四 岗位
五 文化程度
六 专业教育背景
七 资格证书持有情况
八 从事社会工作行业的年限
九 人员工资
十 专职人员的稳定情况
十一 小结
第十章 督导与培训
一 督导情况
(一)数量
(二)来源
(三)从业年限
(四)督导的次数和时数
二 培训
三 小结
第十一章 总结与建议
一 以多元政府主体购买社会服务项目
(一)按购买的项目数量分析
(二)按购买的项目总经费分析
(三)按购买的项目类型分析
二 以本土社工机构和从业人员为载体
三 重点发展各类专项项目
(一)按不同的项目类型分析
(二)按各类型的项目数量分析
(三)按各类型的项目总经费分析
四 问题和建议
(一)整体行业规划
1.区域分布差异有待缩小
2.项目类型有待均衡发展
3.项目周期有待延长
4.社会力量的参与有待提升
(二)政府购买流程
1.顶层设计有待完善
2.单个项目的购买经费有待提高
3.项目的细项支出有待规范
4.工作指标的制定有待指引
5.第三方评估的制度有待完善
(三)专业人才队伍建设
1.具有专业资质的人员数量有待增加
2.人才队伍有待稳定
3.督导体系有待完善
4.在职培训有待增加
(四)机构能力建设
1.机构承接项目的能力有待提升
2.社工岗位人员的比例有待增大
3.档案管理有待完善
(五)行业激励机制
1.社工岗位的人员工资有待提高
2.机构激励有待提升
附录一 江门市社会工作行业发展的重要文件(2009~2015年)
附录一 江门市社会工作行业发展的重要文件(2009~2015年)
附录二 江门市社会工作协会大事记
附录二 江门市社会工作协会大事记
一 项目
二 培训
三 交流
四 宣传
五 倡导
六 研究
七 会议
八 荣誉
九 其他
附录三 重要文件选编
附录三 重要文件选编
关于印发《关于推进社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知
江门市人力资源和社会保障局
一 充分认识推进社会工作人才队伍建设的重要意义
二 推进社会工作人才队伍建设的总体目标
三 建立现代社会工作人才制度的阶段任务
四 探索建立社会工作人才职业资格认证制度
五 完善社会工作人才培训制度
六 大力推进社会工作人才职业化建设
七 建立公共财政支持保障制度
八 营造扶持民办社会工作服务机构发展的良好环境
九 建立统筹社会工作人才队伍建设发展的保障机制
关于印发《江门市“养老·助残”公益创投活动实施方案》通知(摘录)
江门市“养老·助残”公益创投活动实施方案
一 创投活动内容
二 创投项目设计
四 工作分工(三已略掉)
五 创投活动规则
六 创投活动安排
关于印发《江门市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇试行办法》的通知
江门市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇试行办法
关于印发《江门市社会工作者职业道德守则》的通知
江门市社会工作者职业道德守则
第一章 总则
第二章 尊重服务对象 全心全意服务
第三章 信任支持同事 促进共同成长
第四章 践行专业使命 促进机构发展
第五章 提升专业能力 维护专业形象
第六章 承担社会责任 促进社会和谐
第七章 附则