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 第一编 香港地区反就业歧视的案例与评析

  第一篇 概述

   一 香港反就业歧视立法框架

    （一）香港反就业歧视立法背景和过程

    （二）香港反就业歧视立法架构和主要内容

   二 香港反就业歧视法律的实施机制

    （一）香港反歧视法律的救济机构

     1.政府机构——劳工处*

     2.专门机构——平机会*

     3.司法机构——法院*

     4.其他组织和机构

    （二）香港反就业歧视的救济途径

     1.进行投诉

     2.法律诉讼

    （三）案件的举证责任和法律责任

     1.香港的诉讼和案例制度

     2.就业歧视案件的举证责任

     3.就业歧视法律责任的承担方式

   三 香港歧视案例的基本情况

   四 对中国内地的借鉴和启示

    （一）法律体系较为完整，重点突出

    （二）实施机制较为健全，形成了工作网络

    （三）建立专业化的执行机构来处理歧视和促进平等

    （四）司法判决中确立了重要的标准和原则

  第二篇 性别歧视类案例

   性别歧视类案例概述

   案例一 升读中学的派位政策歧视女生

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.平机会的调查发现

     2.教育署以《性别歧视条例》第48条抗辩无效

     3.提出将“比例原则”作为审查行政行为的标准

     4.《消除对妇女的一切形式歧视公约》纳入法院的判决依据

   案例二 公司退休政策歧视女性

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.国泰航空对曾海伦女士的雇佣是否存在歧视？

     2.法官认定国泰航空犯有《性别歧视条例》规定的歧视罪是否正确？

   案例三 村代表选举安排违法

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

  第三篇 性骚扰类案例

   性骚扰类案例概述

   案例一 在工作场所遭受同事性骚扰

    （一）案情简介*

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.原告人指称遭受被告人的另一名雇员性骚扰的行为是否是事实？

     2.性骚扰发生后，雇主是否知情，是否采取了合理措施处理性骚扰行为？

     3.违反条例第11条第（2）（c）款的指称是否成立？被告人解雇原告人的原因是什么？

     4.本案中的赔偿及其他济助

     5.香港平机会对法院判决的态度

   案例二 校园里遭受同学性骚扰

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

     1.感情损害的赔偿

     2.惩戒性的损害赔偿

     3.加重的损害赔偿

    （三）案例评析

     1.被告人的录像被视为“作出不受欢迎并涉及性的行径”

     2.当一个人作出性骚扰行为后，他/她要负什么法律责任？

     3.在教育环境中发生性骚扰事件，学校作为雇主有何责任？

   案例三 大街上遭遇赤裸上身和粗言秽语

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.原告人诉讼主体不适格

     2.原告所投诉的行为不构成性骚扰

     3.被告主体不适格

   案例四 武术学生性骚扰的申索成立吗？

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.原告对被告的8次异常行为提出诉讼

     2.被告人否认曾经发生上述行为

     3.本案对事实的认定

   案例五 如何考虑性骚扰者的损害赔偿？

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.在进行索赔评估前，法官要根据事实，对案件的性质给予确定

     2.如何考虑损害赔偿？依据是什么？

  第四篇 怀孕歧视类案例

   怀孕歧视类案例概述

   案例一 原告因怀孕受到招聘歧视

    （一）案情简介

    （二）区域法院的裁决

    （三）上诉法庭的裁决

    （四）案例评析

     1.本案的争论焦点是南方护老中心取消聘用袁女士合约的原因

     2.各项损害赔偿的衡量

     3.香港平机会对法院判决的态度

   案例二 原告因怀孕产假后被解雇

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.原告的工作表现如何？

     2.关于原告林小姐怀孕和休假证明

     3.关于林小姐被解雇的真实原因

     4.受害

     5.关于损害赔偿

     6.香港平机会对法院判决的态度

  第五篇 残疾歧视类案例

   残疾歧视类案例概述

   案例一 原告因亲属的精神病不被纪律部队录用

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.职位固有要求的抗辩理由不能成立

     2.有关赔偿评估考虑的因素

     3.案例的重要价值

   案例二 终止雇用是因歧视还是工作表现欠佳？

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.如何理解雇主对于雇员残疾的法律责任

     2.有关“工作的固有要求”抗辩理由的法律原则

     3.裁定有无存在直接歧视的测试

   案例三 患直肠癌病假中被解雇

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.被告是否在2002年10月21日前就知道了原告疾病的性质和程度？

     2.根据《残疾歧视条例》第6条第（a）款*，原告是否因为他的残疾受到了与他人相比不利的对待，即直接歧视？

     3.原告的劳动合同是否能证明他受到的待遇符合《残疾歧视条例》第6条第（b）（i）款？

     4.被告是否有权解雇原告，或者说是否违反了《残疾歧视条例》第83条*或者《雇佣条例》第70条*？

     5.怎样对损害赔偿进行正确的评估？

   案例四 餐厅侍应生手腕受伤被解雇

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.原告是否在2005年5月27日被解雇之前表现良好，是否有被告所称的不良行为？

     2.原告是否在2005年5月27日回去工作时手腕的伤已经痊愈了？

     3.被告是否违反了《残疾歧视条例》，因原告残疾而解雇了他？

     4.被告有义务根据条例补偿原告

     5.病假与残疾之间的密切关系

   案例五 透露残疾遭受歧视并被解雇

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.解雇原告人的原因是什么？

     2.如何考虑残疾歧视的损害赔偿？

   案例六 原告残疾歧视的指控成立吗？

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.对本案的事实背景，双方没有多大的争议

     2.涉及本案的法律原则

     3.原告人的歧视指控是否成立？

     4.法官与双方讨论有关讼费申请事宜

  第六篇 家庭岗位及婚姻状况歧视类案例

   家庭岗位及婚姻状况歧视类案例概述

   案例一 原告因是“梁先生的妻子”被终止代理关系

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

     1.原告与被告的不同主张

     2.被告的答辩理由

     3.原告的反驳理由

     4.原告基于《家庭岗位歧视条例》的主张

  第七篇 种族歧视类和解案例

   种族歧视类和解案例概述

   案例一 因种族给予较差的银行服务

   案例二 因种族不准使用会所设施等

    （一）不准使用会所设施

    （二）不获准使用会所游泳池

    （三）影碟租赁店拒绝提供会籍服务

   案例三 未提供保险文件的中文文件

   案例四 受到服务提供者种族歧视

   案例五 网站容许会员贴出煽动言论构成网络中伤

  第八篇 基本法之下的性倾向歧视

   基本法之下的性倾向歧视概述

   案例一 男同性恋者的平等保护和司法申诉

    （一）案情简介*

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

   案例二 《刑事罪行条例》第118F（1）条是否违宪？

    （一）案情简介

    （二）法庭的裁决

    （三）案例评析

 第二编 台湾地区反就业歧视的案例与评析

  第一篇 台湾地区反歧视立法和纠纷解决机制概述

   一 台湾地区反就业歧视立法框架

    （一）国际法

    （二）宪法和法律

     1.就业服务法

     2.性别工作平等法

     3.劳动基准法（简称劳基法）

    （三）行政法规、规章及地方性法规

   二 台湾地区反歧视机构及其对歧视的处理

    （一）反歧视机构

     1.主管机关：“行政院”劳工委员会与台湾地方各级政府

     2.反歧视的专门机构——就业歧视评议委员会与性别工作平等委员会

     3.司法机关

    （二）就业歧视的救济程序

     1.申诉案件的处理（以台北县为例）*

     2.台湾地区就业歧视司法救济程序

    （三）就业歧视案件的举证责任和法律责任

     1.举证责任

     2.就业歧视法律责任的承担方式

   三 台湾地区就业歧视案例概述

    （一）案件总数和诉讼类型

    （二）歧视类别

   四 台湾地区经验对中国大陆的借鉴和启示

    （一）建立了相对完善的反就业歧视立法体系

    （二）对于就业领域中的性别歧视的规制最为完善

    （三）建立专门的机构促进就业机会平等

    （四）司法案例发挥了促进平等就业权实现的积极作用

  第二篇 性别歧视类案例

   性别歧视类案例概述

   案例一 女雇员被业务主管性骚扰

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案件评析

     1.设计适当的防治措施

     2.举办性骚扰防治相关教育训练

     3.建立内部性骚扰申诉系统

   案例二 因怀孕被更换工作岗位

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案例评析

   案例三 因怀孕被解雇

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案件评析

     1.本案中法院认定歧视的基础

     2.被告应该承担的法律责任

  第三篇 身心障碍歧视类案例

   身心障碍歧视类案例概述

   案例一 精神障碍者被雇主取消录取资格

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案例评析

   案例二 听障员工要求雇主提供合理便利

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案件评析

  第四篇 年龄歧视类案例

   年龄歧视类案例概述

   案例一 招聘广告中的年龄限制

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案件评析

   案例二 总机（接待员）因年龄大被解雇

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案例评析

  第五篇 身体特征歧视类案例

   身体特征歧视类案例概述

   案例一 对警察的身高限制

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案例评析

   案例二 招聘秘书对身高、体重加以限制

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案例评析

  第六篇 阶级歧视类案例

   阶级歧视类案例概述

   案例一 限制环境维护员在公司的出入范围

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案件评析

  第七篇 以往工会会员身份歧视类案例

   以往工会会员身份歧视类案例概述

   案例一 对工会会员奖金发放的差别对待

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案件评析

  第八篇 种族与“国籍”歧视类案例

   种族与“国籍”歧视类案例概述

   案例一 因未达到进用原住民最低标准被追缴就业代金

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案件评析

   案例二 对不同国籍的飞行员工资福利的差别待遇

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案件评析

   案例三 因国籍歧视争议辞职请求给付资遣费

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案件评析

  第九篇 更生人士歧视类案例

   更生人士歧视类案例概述

   案例一 因贪污前科在试用期被解聘

    （一）案件事实经过

    （二）法院判决

    （三）案例评析

 第三编 韩国反就业歧视的案例与评析

  第一篇 概述

   一 韩国反就业歧视立法现状

    （一）韩国反就业歧视立法的背景及进程

    （二）韩国反就业歧视立法框架

    （三）韩国反就业歧视立法的具体规定

     1.《宪法》关于反就业歧视的规定

     2.《国家人权委员会法》中反就业歧视的规定

     3.《促进男女就业机会平等和支持工作与家庭平衡法》中反就业歧视的规定

     4.《固定期限制及短时间劳动者保护有关法律》和《保护劳务派遣工法》中反就业歧视的规定

     5.《残疾人歧视禁止及权利救济等有关法律》中反就业歧视的规定

     6.《雇佣年龄歧视禁止及高龄者雇佣促进有关法律》中反就业歧视的规定

   二 韩国反就业歧视立法的实施机制

    （一）法律责任

     1.刑事责任

     2.行政责任，包括纠正命令、附加罚款等形式

     3.民事责任

    （二）救济机构和救济程序

     1.国家人权委员会

     2.劳动关系委员会

     3.法院

     4.宪法法院

   三 韩国就业歧视案例的基本情况

   四 韩国反歧视立法及其实施对我国的借鉴和启示

    （一）立法体系相对完善，有效回应社会需求

    （二）建立独立实施机构，保障反歧视法实施

    （三）司法判决积极释法，推进立法完善

    （四）强调政府在反歧视中的义务和责任

  第二篇 性别歧视案例

   性别歧视类案例概述

   案例一 同等价值工作的认定标准

    （一）案情简介

    （二）法院判决

    （三）案件评析

     1.大法院判决的逻辑和理由

     2.对大法院判决的评析

   案例二 区别对待比较对象的选择

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）法理分析

   案例三 性骚扰的认定

    （一）案情简介

     1.关于机械培训时被告一的身体接触行为

     2.关于其他性侵犯行为

     3.关于被告一建议散步等行为

     4.关于被告一的性有关丑闻

     5.关于对原告的业务干涉和报复性解雇问题

    （二）法院判决

     1.首尔高级法院（1995年7月25日）判决

     2.大法院的判决

    （三）案件评析

     1.被告一首尔大学教授的行为是否构成性骚扰不法行为？

     2.被告二、被告三是否应当承担雇主责任？

     3.对法院判决的法理分析

   案例四 因性骚扰女员工店长被解雇

    （一）案情简介

     1.原审法院查明的原告性骚扰的事实

     2.参加人某株式会社的人事规定和赏罚规定

    （二）法院判决

     1.原审法院（首尔高级法院）的判决

     2.大法院的判决

    （三）案件评析

     1.法院判决的争议焦点

     2.对法院判决的法理分析

   案例五 招募军人排斥已婚女性

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

   案例六 迫于女性结婚离职惯例辞职*

    （一）案情简介

    （二）法院的判决

    （三）案件评析

     1.韩国制粉公司是否存在结婚离职的惯例？

     2.关于结婚离职惯例和辞职效力的法理分析

   案例七 因结婚离职惯例被转为兼职工作

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

   案件八 不同职业区别退休年龄是否构成性别歧视

    （一）案情简介

    （二）法院判决

    （三）案件评析

   案例九 差别退休年龄是否基于合理事由

    （一）案情简介

    （二）法院判决

     1.首尔高法（1994年9月29日）判决

     2.大法院判决

    （三）案件评析

   案例十 按岗位级别区别晋升机会、退休年龄

    （一）案情简介

    （二）法院的判决

    （三）案件评析

     1.本案的主要争议点及法院判决的理由

     2.对大法院判决的法理评析

  第三篇 基于残疾的歧视案例

   基于残疾歧视类案例概述

   案例一 按摩师职业资格仅限于视力残障者

    （一）案情简介

    （二）宪法法院的裁决

    （三）案件评析

     1.宪法法院对裁判变更的社会背景

     2.宪法法院裁决的理由

     3.对宪法法院裁决的法理分析

   案例二 雇主负有义务雇用一定比例的残疾人就业

    （一）案情简介

    （二）宪法法院的裁决

    （三）案件评析

     1.本案的争议焦点

     2.宪法法院判决的理由

  第四篇 基于宗教信仰歧视案例

   基于宗教信仰歧视案例概述

   案例一 基督教背景大学招聘教授及职员限定基督教徒

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

     1.国家人权委员会决定的逻辑

     2.该案件在韩国法律界的影响

  第五篇 基于年龄的歧视案例

   基于年龄的歧视案例概述

   案例一 选拔公务员长期国外培训限定年龄

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

  第六篇 基于学历的歧视案例

   基于学历的歧视案例概述

   案例一 公务员招录考试要求提供详细学历信息

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

     1.国家人权委员会作出决定的理由

     2.对国家人权委员会决定的评析

   案例二 行政实习工招聘时对学历和年龄的限制

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

     1.国家人权委员会决定的法律依据

     2.对被陈情人主张学历限制合理理由的审查

  第七篇 基于前科的歧视案例

   基于前科的歧视案例概述

   案例一 以学历及有前科为由聘任时的歧视

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

     1.国家人权委员会决定的依据及理由

     2.对国家人权委员会决定的法理分析

   案例二 因有前科，公务员录用资格被撤销

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

     1.国家人权委员会决定的依据及理由

     2.法理分析

  第八篇 基于性取向的歧视案例

   基于性取向的歧视案例概述

   案例一 军队内对同性恋倾向士兵的人权侵犯和歧视

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

     1.关于相关法规上对性取向少数人的歧视差别

     2.劝告的内容

    （三）案件评析

     1.该案件的背景和影响

     2.国家人权委员会决定的依据和理由

  第九篇 基于病史的歧视案例

   基于病史的歧视案例概述

   案例一 因患糖尿病被取消企业借贷奖学金

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

     1.借贷奖学金获得者选拔是否属于劳动关系范畴？

     2.被陈情人是基于公司经济恶化的原因还是陈情人的病史而拒绝提供借贷奖学金？

     3.基于糖尿病的病史作出拒绝提供借贷奖学金的决定是否为基于工作的真正需要？

   案例二 拒绝聘用乙肝病毒携带者

    （一）案情简介

    （二）国家人权委员会的决定

    （三）案件评析

     1.人权委员会决定的依据和理由

     2.对人权委员会决定的评析

  第十篇 对固定期限劳动者的歧视案例

   对固定期限劳动者的歧视案例概述

   案例一 固定期限与无固定期限员工业绩奖金差别待遇

    （一）案情简介

     1.案件的审理过程

     2.原告的主张和理由

     3.法院查明的事实

    （二）法院的判决

    （三）案件评析

     1.本案的争议焦点

     2.法院判决的法律依据

     3.法院判决的理由

     4.对大法院判决的法理分析

 前言

本书通过对中国香港、台湾和韩国反就业歧视典型案例的介绍，以及对原始审判文书的呈现和深度分析，反映在这些国家和地区反就业歧视法律如何被具体实施，梳理反就业歧视案件的诉讼技巧，剖析法院在审理反就业歧视案件中如何考虑和平衡各方利益，以及裁判结果如何影响或推动反就业歧视进程。本书不仅使读者有机会从一个个生动、真实的案件中，去了解这些国家和地区反就业歧视的历史、困境、突破和发展，并希望能够提供一个独特的视角，从最原始的调解和审判资料出发，从相关机构在平等权保护方面的实践出发，为关注反就业歧视学术界的同行，也为反就业歧视实践领域，包括律师、法官等，提供一些思路和启发。