中国民营企业竞争力报告No.4图书
Report on Chinese non-governmental enterprises competitiveness
[内容简介] 本书是一部由以中国社会科学院民营经济研究中心研究人员为主体组成的课题组集体研究完成的学术成果，对中国民营企业尤其是中小型民营企业的发展状况进行了深入、详尽的研究分析。
学术委员会
序言
后记
法律声明
中文摘要
研究报告
总报告 中国现阶段民营企业人力资本与民营企业竞争力关系调查与分析
一 问题的提出及研究的意义
二 企业人力资本与竞争力关系文献综述
（一）关于企业竞争力的分析
（二）关于企业的人力资本研究
（三）中国学术界关于人力资本与民营企业竞争力关系的阐释
三 中国民营企业人力资本与民营企业竞争力现状
（一）民营企业人力资本现状和特征
（二）人力资本对民营企业竞争力影响的实证分析
四 现阶段制约人力资本提升民营企业竞争力的因素分析
五 基本结论和主要政策建议
（一）基本结论
（二）提升民营企业人力资本的对策建议
（三）在提升民营企业人力资本方面政府可以有更大的作为
分报告之一 人力资本与民营企业制度选择与创新
一 企业家人力资本与非企业家人力资本
二 中国民营企业制度演进回顾
（一）企业制度演进回顾
1.古典企业
2.现代工商企业
（二）中国民营企业制度演进回顾
三 人力资本与中国民营企业制度选择与创新
（一）数据来源及说明
（二）模型设定及说明
（三）1325家民营企业调查数据的一般统计分析
1.民营企业制度形态
2.民营企业的家族制情况
3.民营企业中机构*设置情况
4.民营企业中设置党委会或党支部的情况
5.民营企业员工持股制度
6.民营企业控股大股东情况
7.民营企业经营者来源
8.民营企业创办时主要创办人的年龄
9.民营企业创办时法定代表人的受教育程度
10.民营企业创办时法定代表人是否党员
11.民营企业创办时法定代表人是否复转军人
12.民营企业创办时法定代表人的领导经验
13.民营企业现任执行总经理（总裁）的年龄
14.民营企业现任执行总经理（总裁）的受教育程度
15.民营企业现任执行总经理（总裁）是否党员
16.民营企业现任执行总经理（总裁）是否复转军人
17.民营企业现任执行总经理（总裁）的领导经验
（四）各变量之间的相关系数矩阵及其分析*
（五）Ordered logistic 回归结果及其说明
1.对y1回归结果的说明
2.对y2回归结果的说明
3.对y3回归结果的说明
4.对y4回归结果的说明
5.对y5回归结果的说明
6.对y6回归结果的说明
7.对y7回归结果的说明
四 结论
分报告之二 创业者、经营者人力资本与民营企业绩效
一 民营企业创办者和现任经营者的人力资本状况
（一）年龄
（二）文化程度
（三）是否中共党员
（四）是否转业或者复员军人
（五）是否担任过村或村以上干部或企业负责人
二 创业者和经营者人力资本与企业绩效：计量模型的设定
（一）模型的设定和变量的选择
（二）模型估计
三 创业者人力资本对企业绩效的影响
（一）资本和劳动投入与企业绩效的关系
（二）民营企业创办者创办该企业时的年龄对企业绩效的影响
（三）创业者文化程度对企业绩效的影响
（四）是否中共党员对企业绩效的影响
（五）是否转业或者复员军人对企业绩效的影响
（六）进入企业之前担任过村或村以上干部或企业负责人对企业绩效的影响
（七）员工持股、经营者控股和企业拥有市场力量对企业绩效的影响
（八）企业绩效的地区差异
四 经营者人力资本对企业绩效的影响
（一）民营企业经营者年龄对企业绩效的影响
（二）经营者文化程度对企业绩效的影响
（三）是否中共党员对企业绩效的影响
（四）是否转业或者复员军人对企业绩效的影响
（五）之前担任过村或村以上干部或企业负责人对企业绩效的影响
五 结论
分报告之三 民营企业人力资本特征与企业绩效
一 文献综述和报告创新
二 研究思路、变量选取和研究假设
（一）研究思路
（二）变量选取
1.人力资本关键特征
2.企业绩效
3.控制变量
（三）回归模型
（四）研究假设
三 实证分析过程和结果
（一）数据描述
1. 2004～2006年样本企业人力资本特征的纵向年度对比
2.样本企业人力资本特征的行业横向对比
（二）各变量数据的相关性分析和多重共线性检验
（三）整体样本的回归分析
1.回归结果
2.回归结果的解析
（四）行业样本的回归分析
四 结论和建议
分报告之四 家族企业与外部人力资本吸纳
一 引言
二 已有的研究文献
（一）围绕“环境论”的争论
（二）对家族控制权稀释的解释
三 本文研究的问题
四 基于我国经验数据的计量分析
（一）企业类型
（二）企业的股权结构
（三）企业的控制权
（四）样本的行业分布
（五）回归分析
五 一个家族企业变革的案例
六 结论及政策含义
分报告之五 人力资本与民营企业研发行为
一 数据样本
二 模型设定
三 经验结果
四 关于人力资本内生性的讨论
分报告之六 人力资本与企业市场开发
一 人力资本与竞争力
二 民营企业市场开发及相关人力资本现状分析
（一）民营企业市场开发现状分析
（二）民营企业人力资本分析
1.人力资本投资开发力度不够
2.缺乏科学的人力资本激励制度
三 人力资本对民营企业市场开发的作用分析
（一）人力资本对企业市场开发的定性分析
（二）人力资本对企业市场开发的定量分析
四 增强企业市场开发能力的人力资本对策研究
（一）加强员工培训教育，加大人力资本投资力度
（二）建立健全人力资本激励机制
（三）培育企业技术创新能力
（四）建立人力资本产权机制
（五）转化家族制管理，建立现代企业制度
分报告之七 人力资本与民营企业国际化发展
一 引言
二 我国民营企业国际化的现状分析
（一）民营企业出口贸易状况
（二）民营企业对外直接投资现状
（三）进行国际化实践的民营企业状况
三 人力资本在民营企业国际化中的作用
（一）人力资本在民营企业出口贸易的作用
（二）人力资本对民营企业对外直接投资的作用
四 人力资本与民营企业国际化关系的实证分析
（一）人力资本与民营企业对外直接投资
（二）人力资本与民营企业出口贸易
（三）人力资本与民营企业出口额的计量分析
1.总体检验
2.行业检验
3.地区检验
五 民营企业国际化中存在的人力资本问题
（一）国际化的人力资本储备匮乏
（二）对国际化人力资本的吸引力不足
（三）国际化的人力资本整合存在障碍
六 民营企业国际化中的人力资本战略
（一）职业经理人的国际化
（二）外部国际化人力资本的获得
（三）内部国际化人力资本的培养
（四）适应国际化的企业文化
（五）使用和激励
分报告之八 集群社会网络人力资本与民营企业竞争力
一 理论综述
（一）集群社会网络
（二）社会网络中的人力资本
（三）集群社会网络条件下人力资本与企业竞争力
二 基于集群社会网络人力资本与企业竞争力关系考察
（一）产业集群与社会网络*
（二）企业竞争力与集群社会网络
1.驰名商标、中国名牌区域比较
2.我国专利区域比较
3.人力资本投资区域比较
4.优势企业区域分布比较
（三）集群社会网络中人力资本提升企业竞争力的案例分析
三 基于集群社会网络人力资本对企业竞争力提升的作用机制
（一）集群社会网络有助于区域内人力资本的积累与提升
（二）集群社会网络条件下加速了企业技术创新
（三）集群社会网络有利于提高专业化协作配套水平
（四）集群社会网络有利于降低市场交易成本
（五）社会网络有利于企业品牌与区域品牌的互动发展
四 结论和建议
（一）积极倡导产业集群战略
（二）大力营造人文环境
（三）加大集群人力资本投资
（四）鼓励企业家协会组织发展
（五）完善产业集群中介服务体系
分报告之九 民营企业人力资本的培养战略与政策环境
一 人力资本与企业发展：国际与国内经验
（一）人力资本与企业发展：国际的经验
（二）人力资本与企业发展：国内的经验
（三）关于人力资本的理论
二 我国民营企业人力资本发展现状
（一）民营企业人力资本水平普遍不高
（二）民营企业人力资本水平存在明显的地区差别
（三）民营企业人力资本水平存在明显的行业差别
（四）民营企业人力资本水平存在明显的企业规模差异
（五）民营企业人力资本水平存在明显的企业家特质影响差异
（六）民营企业人力资本水平存在明显的发展时间差别
三 我国民营企业人力资本发展存在的问题
（一）我国农村劳动力人力资本水平整体不高
（二）民营企业人力资本培育投入不足
（三）民营企业人力资本管理理念陈旧
（四）民营企业人力资本培育的机制远没有建立起来
（五）民营企业人力资本培育重科技人员、管理人员的培育，轻一般员工的培育
四 民营企业人力资本培养战略
（一）企业人力资本培育成本——收益分析框架
（二）民营企业人力资本可持续培养战略
（三）民营企业人力资本的管理战略
五 民营企业人力资本培养的政策建议
（一）从企业方面看
（二）从国家和社会方面看
分报告之十 2007年民营企业人力资本竞争力指数及50强企业分析
一 50强企业遴选基本情况
二 民营企业人力资本竞争力指数模型设计
三 民营企业人力资本竞争力50强企业分析
四 民营企业综合竞争力50强与人力资本竞争力关系分析
（一）关于综合竞争力指数
（二）民营企业综合竞争力50强及与人力资本竞争力关系分析
（三）调查问卷有关人力资本数据的情况
1.民营企业员工教育程度状况
2.民营企业员工培训费用情况
3.民营企业R&D费用情况
4.民营企业人均收入水平情况
50强典型案例介绍
案例一 以人为本、制度为本
一 完善企业法人治理结构，积极推进公司现代企业制度建设
二 紧紧围绕卷烟商标配套生产，加大卷烟以外其他行业包装印刷市场的开拓力度，提高企业的市场占有率
三 加大企业技术创新和设备技改力度，保持公司竞争力在业界的领先之势
四 强化生产管理，提升产品服务质量、降低生产成本
五 以人为本、制度为本，加强企业内部规范化管理
六 不断适应新形势，探索新路子，加强公司党建工作
案例二 提升企业人力资本与竞争力的经验
一 公司及主要负责人简介
二 企业对人力资本的理解
三 企业关于人力资本的理念
四 提升人力资本管理的四大要点
五 企业的核心竞争力
六 企业竞争力提升的未来发展战略
案例三 人本管理促发展
一 关注人力资本对企业发展的作用
二 重视人才培养，发展壮大人力资本
（一）建立多渠道的人才发展通道
（二）建立了轮岗机制
（三）建立多层次的培训体系
三 有效激励，提升人力资本效益
四 企业竞争力提升的未来发展战略设想
五 集团董事长、总裁陈年代简介
案例四 与时俱进的人才观
一 人才资本化理念
二 与时俱进的人才观
三 一流的薪酬理念与人性化的福利制度
四 完善的员工职业培训体系
五 职业规划成就员工和企业的双赢
六 文化管理是企业人力资源管理的最高境界
七 人力资源管理基础领先
案例五 卓越的绩效来源于卓越的人
一 中利的价值观
二 中利的人才观
三 集团未来的发展战略设想
四 集团董事长王柏兴简介
案例六 人力资本，企业核心竞争力的核心
一 上海富臣的人力资本理念
二 上海富臣的选人、育人、用人、留人之道
三 人力资本给上海富臣带来的机遇和挑战
四 企业竞争力提升的未来发展战略思想
五 上海富臣总经理刘顺简介
案例七 立足农业 开创未来
一 公司发展历程
二 公司企业文化
三 公司未来发展战略设想
四 公司董事长程立力先生简介
案例八 学习与创新引领企业发展
一 公司发展历程
二 公司企业文化
三 公司未来发展战略设想
（一）诚信经营居首
（二）产品实现多元化
（三）加大研发力度
四 公司总经理闫向阳先生简介
案例九 德才兼备 人尽其才
一 集团发展历程
二 企业文化与人才观
三 集团未来的发展战略与设想
四 集团董事长龚海涛简介
案例十 以人为本 追求卓越
一 集 团 文 化
（一）企业管理
（二）人才管理
（三）经营观念
（四）品牌意识
（五）文化生活
二 集团总董事长高翔寄语
三 集团董事长高翔先生简介
案例十一 员工与企业共同成长
一 企 业 文 化
1.泰坦的愿景
2.泰坦的核心价值观
3.泰坦的经营宗旨
4.泰坦的质量意识
5.泰坦的文化基石：三“T”
6.泰坦要树立的社会形象：“泰坦科技，永恒动力”
二 公司人才战略
（一）人才理念
（二）人才策略
1.良好的工作环境
2.合理的薪酬政策
3.广阔的职业前景
三 公司未来发展战略设想
四 董事长寄语
附录
附录Ⅰ 中国民营企业人力资本竞争力指数及其指标体系说明
附录Ⅱ 中国民营企业综合竞争力指数及其指标体系说明
社会科学文献出版社网站
ABSTRACT
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简 介：本书通过对全国十个省市民营企业 “走出去”的问卷调查和实地考察，运用规范的计量经济学等现代经济学方法，分析研究了868份回收问卷中的705份有效问卷，集中分析了民营企业在国际化过程中的金融 、保险和财政支持，以及政府及非政府组织的作用，并从微观层面分析了民营企业国际化中的行业、地域选择和海外投资企业的本土化问题。
出版社：社会科学文献出版社
出版时间： 2008年11月
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