企业工会与企业组织团结 ——以员工参与为视角图书
Trade Union and Organizational Solidarity at Workplace: From the Point of View of Employees' Participation
[内容简介] 本书以企业工会的运作为研究对象，以员工参与为研究视角，尝试对企业组织的根本属性——组织团结的社会过程，进行一个比较详细的模型建构，并且对企业组织的性质、组织成员的意识结构、正式结构与非正式结构的关系、组织中的集体意识等问题进行理论探讨。
相关信息
致谢
第一章 绪论
一 问题的提出
1.新制度经济学视野下的企业理论
2.社会学视野下的企业组织理论
3.企业组织团结理论
4.企业工会与员工参与
二 文献综述
1.组织团结的基础
2.企业工会、员工参与与企业治理
3.小结
三 研究方法和资料来源
第二章 企业工会的功能及其运作：经验调查的结果
一 私营企业中的企业工会工作
1.各种福利生活方面的职能
2.组织职工代表大会和参与规章制度的制定
3.应对外在制度和规范的要求
4.协助企业行政处理非生产经营方面的事务
5.信息沟通与交流
6.协调行政之间的矛盾
7.工会职能的界限
二 国有企业中的企业工会工作
1.各种福利生活方面的职能
2.组织职工代表大会和参与规章制度的制定
3.组织提出合理化建议及其他职能
4.企业工会工作目标和方式
5.企业工会工作与员工满意度
三 合资企业中的企业工会工作
1.中德合资公司XZ的工会工作
2.中法合资公司AB的工会工作
四 小结：企业工会的功能
1.劳动关系现状及企业工会的性质
2.企业工会的具体职能
3.企业工会功能与企业组织运作
第三章 员工参与和组织认同
一 员工参与和组织认同
1.员工参与和组织认同
2.员工参与和企业组织治理
二 企业中员工参与的制度安排
1.自我发展空间与机会
2.关系环境及沟通
3.工作场所中的参与
4.员工申诉及信息反映渠道
5.组织对成员的认可、承诺与支持
三 小结：员工满意度与组织认同
第四章 结论：企业组织团结的社会过程
一 企业组织团结的社会过程
1.自我利益结构模型
2.关系性团结模型
3.制度性团结模型
4.社会性共同体团结模型
5.行政与非行政协助/协调模型
6.结论
二 讨论：研究中的局限和未来的研究方向
附录一 早期工运领袖论工会
一 李立三论工会工作*
1.工会在企业中的工作
2.工会与行政之间的关系
3.工会自身的建设问题*
4.劳资冲突问题的解决
二 刘少奇论工会工作
1.工会组织内部建设问题
2.工会的职能和任务
3.工会与行政的关系
4.新中国成立初期的争论
三 赖若愚论工会工作*
1.企业中工会的职能和任务
2.企业中工会与党的关系
3.企业中工会与行政的关系
四 小结
1.企业工会的职责和特点
2.企业工会与行政的区别与联系
3.工厂经营的企业化与工厂管理的民主化
附录二 1978年至今中国工会历史分期及重点问题
一 工会工作的恢复及四项职能的提出时期
二 推进工会组建工作和突出工会维护职能时期
三 建设有中国特色的工会工作道路时期
序
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