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工人自我管理图书
Worker Self-Management : A Subversion of Capital Employing in the History of Economic Thought
[内容简介] 本书以南斯拉夫和蒙德拉贡联合公司为例,介绍了劳动者管理型企业(LMF). 全书共分十章, 分别为绪论、合作制经济:工人自我管理的抗争史、新古典经济学:工人自我管理具有经济效率的、新制度经济学:工人自我管理的逻辑可行吗 、经济民主:工人自我管理的政治学逻辑、劳动产权:工人自我管理的法经济学逻辑、参与型经济:工人自我管理的另类诠释、国外马克思主义:关于工人解放的政治经济学、真实世界中的劳动者自我管理:西班牙蒙德拉贡联合公司、劳动者自我管理的政治经济学评价。
相关信息
后记
文前辅文
序二
摘要
Abstract
序一
第一章 绪论
第一节 劳动者自我管理：一门新的经济理论分支
第二节 何为劳动者管理型企业
第三节 文献归类与总结
一 国外研究现状述评
1.新古典经济学的研究
2.新制度经济学的研究
3.国外马克思主义经济学的研究
4.西方激进主义理论的研究
二 国内研究现状述评
第二章 合作制经济：工人自我管理的抗争史
第一节 工人合作运动与经济民主
一 生产者合作社——对早期资本主义的反抗
二 将民主推进到经济领域——对西方民主制的批判
第二节 各派社会主义——多种观点与实践
一 浪漫主义的自发性实验——空想社会主义和基督教社会主义
二 一切劳动产品归工人——李嘉图社会主义
三 国家权威的敬畏与憧憬——国家社会主义
四 经济自治与政治联邦——无政府主义
五 短命的工党知识分子——基尔特社会主义
第三节 科学社会主义——旗帜的方向
一 工人合作工厂的共产主义性质
二 巴黎公社的政治形态
第四节 资本主义——争论、同情与支持
一 美国经济学界的激烈争论
二 两位重要的支持者：约翰·穆勒、马歇尔
本章小结
一 各种社会主义对合作制经济的理论探索
二 科学社会主义对合作制经济的研究
三 西方经济学关于合作制经济学的辩论
第三章 新古典经济学：工人自我管理具有经济效率吗？
第一节 市场与企业行为——以沃德传统展开的研讨
一 沃德模式的开创性研究
1.劳动者管理型企业短期均衡的实现
2.劳动者管理型企业的“就业不足”
3.劳动者管理型企业的产量对固定成本的变动正相关
4.劳动者管理型企业的“反常供给反应”
5.劳动者管理型企业的资源配给效率问题
二 多马与米德的批评与修正
1.多马的批评与修正
2.米德的批评与修正
三 各经济学者对沃德结论的否定
四 瓦内克对沃德结论的否定
1.生产两种产品的劳动者管理型企业情况市场行为
2.长期条件下的劳动者管理型企业一般均衡分析
3.针对沃德假设条件进行的批评
第二节 效率分析
一 凯恩斯效率
1.充分就业
2.物价稳定
3.经济增长
二 X效率
三 劳动者个人时间的配置效率
第三节 劳动者自我管理的经济体制设计
一 总体面貌
（一）劳动者管理制经济的基本特征
1.运用劳动的基本原则
2.分享收入
3.使用资本的基本原则
4.就业的自由
5.劳动者管理制经济必须始终是市场经济
（二）经济体制的区分标准
二 经济效果
1.劳动者管理制经济的动力因素
2.劳动者管理型企业的目标函数及实现原则
3.劳动者管理制经济的优势
三 走向工人自治
第四节 理论细化——融资与招募
一 融资模式设计
（一）德累兹的直接融资模式
1.劳动者管理型企业融资的特殊性
2.利用资本市场改良方案
（二）福莱贝的间接融资模式
二 成员资格市场与招募困境
本章小结
第四章 新制度经济学：工人自我管理的逻辑可行吗？
第一节 所有权与企业的融资和治理——产权和交易费用经济学
一 菲吕博顿与平乔维奇的开创性研究
二 “纯租赁型企业”的难题
三 作为企业的合作联合会
四 汉斯曼的企业所有权理论
（一）企业所有权理论的分析框架
（二）对企业成本的具体分析
1.市场交易成本
2.所有权成本
（三）对其他问题的分析
1.视野问题
2.蜕变问题
第二节 成员忠诚度与企业发展——契约理论
一 对机会主义的预警机制
二 成员忠诚度与团队稳定
本章小结
一 所有权与企业的融资和治理
二 成员忠诚度与企业的发展
第五章 经济民主：工人自我管理的政治学逻辑
第一节 资本主义经济的反民主性
第二节 民主从政治走向经济
一 经济民主的内涵
（一）将民主治理标准引入经济领域
（二）经济民主的合理性
1.经济民主与自由
2.经济民主与财产权利
3.经济民主与所有权性质
二 自我治理型企业的特性与优势
1.自我治理型企业的和谐与发展
2.自我治理型企业促进政治民主
本章小结
第六章 劳动产权：工人自我管理的法经济学逻辑
第一节 司法归罪理论的经济学介入
一 劳动产权论与劳动价值论
二 法学语境下的劳动产权
三 产权的创生与消亡
第二节 民主公司制
第七章 参与型经济：工人自我管理的另类诠释
第一节 市场的劣性与消亡
1.对私有制和资本主义企业模式的批判
2.对市场机制的批判
第二节 参与型经济的诞生
一 基本原则与体制特征
1.自我管理的决策原则
2.参与型计划的实施
3.分配和就业原则
4.取消使用货币的消费体系
二 参与型经济体制的优势
本章小结
第八章 国外马克思主义：关于工人解放的政治经济学
第一节 生产者平等——企业的劳动者自治
一 工人自我管理
二 社会财产
三 投资的社会化控制
第二节 消费者平等——废除非劳动性收入
一 按劳分配
二 按需分配
第三节 走进新生活——自治社会主义
一 公民平等——社会的自我治理
二 自治社会主义的市场机制
三 自治社会主义的拓展模式
1.作为履行储蓄和具有借贷职能的合作银行
2.私有企业及企业家
3.对外贸易原则
四 过渡战略——后继制度理论
1.发达资本主义国家的过渡方案
2.不发达国家的过渡方案
本章小结
第九章 真实世界中的劳动者自我管理：西班牙蒙德拉贡联合公司
第一节 蒙德拉贡的企业模式
一 企业管理的控制权
二 企业财产的收入权
（一）劳动雇佣资本
1.融资
2.应急支持
3.广泛的服务
4.海外扩延
（二）按劳分配
第二节 蒙德拉贡的企业运行绩效
一 就业量持续增长
二 工资间差异与X效率的平衡
第十章 劳动者自我管理的政治经济学评价
第一节 劳动者自我管理经济学概览
一 基本特点
1.具有比较悠久的思想渊源和比较深厚的理论准备
2.采用了多种研究方法，但也存在学术壁垒分割
3.学术观点存在对立性，中心技术性分析和偏好性论证同时存在
4.既有针对企业运行的具体问题研究，也有关于整个社会图景的设计
5.在现实参照物的研究方面
二 主要结论
（一）劳动者管理型企业的基本内涵
1.劳动者管理型企业的决策性质
2.劳动者管理型企业的治理结构
3.劳动者管理型企业的分配方式
4.劳动者管理型企业的融资模式
5.劳动者管理型企业与所有制
6.劳动者管理型企业与市场经济
（二）劳动者管理型企业的运行与发展
1.劳动者管理型企业的经济效率与治理绩效
2.劳动者管理型企业的社会价值
3.以劳动者管理型企业为基础的新社会图景
第二节 劳动者自我管理经济学的初步评价
一 理论贡献
1.丰富了现代经济学理论的研究方法，开阔了它的研究视野
2.探讨了经济效率与民主、平等的相互促进性
3.提出了美好社会的设计蓝图
4.团结了西方反资本主义的经济学阵营
二 不足之处
1.观点先验性与分析技术性的矛盾
2.过渡理论尚不成熟
第三节 劳动者自我管理经济学的研究展望
一 生存状况
二 发展前景
第四节 关于中国和谐社会的思考
一 政治经济学为谁研究
二 中国经济建设的题中应有之义
（一）促进国有企业的管理与分配机制改革
（二）发展工业合作制经济
1.国家立法支持
2.相关政策扶持
3.启动行业协会
4.发展合作银行
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