篇章数

24

引证文献

0 !

参考文献

0

高增长中的冷思考图书

SSAPID:101-3935-6728-83
ISBN:978-7-5097-1303-7
DOI:
ISSN:

[内容简介] 中国是发展中大国,人口多、底子薄、后劲乏力,还远没有达到藏富于民和工业化、现代化强国的地步。1400万农村绝对贫困人口的温饱问题、6600万城乡低保人口的社会保障问题足以让国人心忧。本书意在时刻提醒国人必须要有忧患意识、危机意识,始终保持清醒的头脑,保持稳健的步伐,精心、细心地呵护中国发展的航向。

相关信息

丛书名:中国社会科学院老年学者文库
作 者: 宋养琰
编 辑:周丽;鲁蓓
出版社:社会科学文献出版社
出版时间: 2010年04月
语 种:中文
中图分类:F8 财政、金融

 简短的“前言”

 上篇:宏观篇

  如何看待20万亿元GDP

   一 20万亿元是成绩,值得肯定

    1.20万亿元是对我国以市场经济为取向改革的进一步充分肯定

    2.20万亿元较好体现了科学发展观的要求,是较为健康的和高质量的20万亿元

    3.在20万亿元的基础上,中央政府的财力日益增强,为调整优化财政支出结构奠定了坚实基础

    4.这20万亿元成为提高人民生活水平,切实改善民生状况的重要支柱

    5.中国经济与世界经济的联系愈加紧密,为在更大范围内利用国外资源和市场解决经济发展中的一些资源短缺问题提供了可能

    6.区域经济发展呈现出百花齐放的良好态势

   二 20万亿元也掩盖着诸多问题

    1.与一些发达国家和新兴工业化国家相比,我们还有较大的差距

    2.20万亿元内含经济增长的代价很值得思考,加强自主创新、推进经济增长方式转变任重道远

    3.20万亿元还无法彻底解决一些关系群众切实利益的民生问题

    4.这20万亿元来源充分反映了地区之间贡献差异,区域协调发展的目标任重道远

  如何看待1万亿美元外汇储备

   一 1万亿美元外汇储备是国民经济健康运行的保障

    1.1万亿美元外汇储备是我们稳定人民币汇率的重要保障

    2.较高的外汇储备是我国充分利用外资和安全偿还外债的保证

    3.外汇储备既然主要来源于对外贸易的顺差,当对外贸易出现逆差时,为了平衡经济,就要用外汇储备来清偿或弥补

    4.人民币正在走向国际化,成为可自由兑换的货币,这个趋势客观上要求较高的外汇储备做基石

   二 不能过分夸大1万亿美元外汇储备的负面影响

    1.看外汇储备与通货膨胀的关系

    2.外汇储备与经济增长的关系

   三 辩证看待外汇适度规模,重在探索巨额外储利用的新途径

  如何看待17万亿元居民储蓄

   一 深挖居民高额储蓄的内在动机

    1.通过完善社会保障体系,降低居民对未来收入和支出的不确定性预期,减少居民的被动预防性储蓄,化解银行的流动性压力

    2.完善和发展资本市场,推进多层次资本市场体系建设,为居民共享经济发展成果创造条件

   二 慎用居民储蓄存款,维护金融体系和宏观经济的健康运行

   三 正视居民储蓄的内部构成,审慎制定宏观经济调节政策

   四 消除贫富差距任重道远

  中国股市为何大起大落

   一 正观主流:经济形势基本面向好是股市高涨的内在动力

   二 冷观逆流:股市畸形涨落的诸多消极因素

   三 远观潮流:推动股市健康发展的治本之策

  警惕经济高增长中的四大透支

   一 能源、资源消耗总量和增速居高不下

   二 生态环境破坏惊人

   三 人力资本浪费严重

   四 制度缺损堪忧

    1.尽快消除城乡二元结构上的制度缺陷

    2.收入分配不公制度改革要有新思路

    3.提高基本社会保障制度中的普惠理念

  中国是“世界工厂”吗

   一 世人惊呼:中国已成为“世界工厂”

   二 并非“空穴来风”

   三 中国还不是“世界工厂”,中国的差距在哪里

  加快转变外贸增长方式

   一 转变外贸增长方式是一项系统工程

   二 实现四个根本性转变是外贸健康发展的基础

   三 抓住转变外贸增长方式的三个中心环节是关键

  居安思危,防微杜渐

   一 “政府主导型的经济增长”能走多久

   二 经济发展长盛不衰,永保高速度无先例,中国恐也不例外

   三 经济下滑甚至经济危机,往往恰在经济繁荣或极为繁荣时

   四 中国潜在的风险不仅存在而且还在快速增长

   五 现阶段经济泡沫面面观

   六 贪大求洋、大干快上之风有所抬头

   七 协调发展,缩小差距有误读

   八 利益相对和绝对受损群体的不满

   九 人口红利的结束与老年化的挑战

  如何平抑和稳定物价

   一 日本以独特的农产品流通体制稳定物价

   二 英国采取财政政策与货币政策的协调配合稳定物价

   三 法国采取“目标价格”稳定物价

   四 意大利以“协议价格”和“福利价格”调控物价

   五 比利时实行“最高价格制度”,以稳定物价

   六 巴西实行稳健经济政策降低通货膨胀率

   七 韩国推出“近期物价动向及稳定对策”缓解通胀压力

   八 俄罗斯采取干预和冻结价格等措施,治理通货膨胀

   九 新加坡借助工会组织稳定物价

  扩大内需必须正确处理七大关系

   一 正确处理“上与下”关系,做到量力而行

   二 正确处理“政与社”关系,做到准确定位和到位

   三 正确处理“长与短”关系,确保经济平稳发展

   四 正确处理“点与面”关系,务求实效

   五 正确处理“大与小”关系,优化经济发展基础

   六 正确处理“内与外”关系,推进区域协调发展

   七 正确处理“人与地”关系,推动持续发展

  用信息化带动工业化,实现国民经济全面优化组合

   一 信息化可以带动工业化

   二 信息化带动工业化是工业化发展的真正出路

   三 信息化带动工业化的途径

  只有坚持改革,才可持续发展

   一 怎样看待新中国成立到改革开放开始的30年

   二 又怎样看待改革开放后的30年

   三 现阶段面临诸多不容忽视的问题

 下篇 微观篇

  国企改革的成效、难点和出路

   一 国企改革的历程

   二 国企改革的难点

   三 深化国企改革的道路

  企业发展战略和企业的战略危机

   一 企业发展战略的由来及其意义

   二 国企的战略危机

   三 企业战略管理的科学设计与实现

  好大喜功,盲目无度搞资本扩张

   一 盲目资本扩张的首要形式是贪大求快

   二 组建企业集团和与此相关的企业兼并

   三 不自量力地跨国远征

   四 不切实际地高攀世界“500强”

  崇尚多元化,忽视专业化

   一 多元化时刻考验民营企业的人、财、物供应保障

   二 多元化会使民营企业博而不专

   三 多元化不能适应企业利润平均化、收益递减和微利化趋势

   四 只有专业化,才能在竞争中立于不败之地

  家族企业 路在何方

   一 中国民营企业家族化的深刻背景

   二 家族企业面临的困境

   三 实现现代化的企业管理是家族企业的根本出路

  企业危机管理和管理危机

   一 什么是企业危机

   二 何谓危机管理

   三 如何强化管理危机

  增强知识管理意识 改进知识管理方法

   一 何谓企业的知识管理

   二 知识管理的类型及其方式、方法和运作过程

   三 知识管理的功能和效益

  智力资本和智力资源管理

   一 智力资本主宰企业是当代的主要特征

    1.人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,而不是被动地适应企业或工作的要求

    2.在这个时代里,社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈,知识创新者和企业家人才短缺的现象加剧

    3.世界经济的一体化,使得人才竞争与人才流动国际化

    4.知识与有真才实学的职业企业家成为企业价值创造的主导要素

   二 当代智力资源管理的五大趋势

    1.智力资源管理理念,从基础型、理性型转向发展型

    2.智力资源管理方式转向集成管理

    3.智力资源管理对象以无形生产要素为主

    4.分配模式,从按资分配转向按贡献分配

    5.智力资源管理的核心转向智力资源价值链管理

   三 智力资源管理的重心——知识型员工

    1.知识型员工由于拥有知识资本,因而在组织中有很强的独立性和自主性

    2.知识型员工的工作过程难以直接监控,工作成果难以衡量,这使得价值评价体系的建立变得复杂而难以确定

    3.知识型员工具有较高的流动意愿,他们不希望终身在一个组织中工作,不是追求终身就业饭碗,而是追求终身就业能力

    4.知识型员工的能力与贡献差异大,其内在需求模式出现混合交替式的需求模式,需求要素及需求结构也有了新的变化

    5.领导界限模糊化

    6.激励方式的变化

   四 智力资源管理的“他山之石”

    1.“抽屉式”管理

    2.“危机”管理

    3.“一分钟”管理

    4.“破格式”管理

    5.“合拢式”管理

    6.“走动式”管理

    1.智力资源开发与管理跟不上企业发展的需要

    2.工资水平偏低,工作生活环境较差,不能满足知识型员工多元化需要

    3.企业政策多变,言行不一,使人缺乏安全感

    4.人格没受到应有的尊重

    5.人员流动过于频繁,影响正常生产经营秩序

    6.整体智力资源管理水平低

    1.转变观念,真正把智力作为一种资源加以开发与管理

    2.制定企业智力资源开发计划,加强人力资源的培训

    3.处理好人才的价值与价格的关系,努力使价格起到激励的作用

    4.不断改善工作环境和生活环境,在给人才物质加“油”的同时,注意加精神的“油”

    5.建立正常的人才成长机制

    6.强化长期服务激励机制

  打造企业的核心竞争力

   一 何谓企业竞争及其核心竞争力

   二 如何打造和强化企业核心竞争力

  努力打造企业可持续发展的基石

   一 重构企业文化

    1.企业理念

    2.企业精神

    3.企业规章制度

    4.企业作风

    5.企业行为准则

    6.企业形象

    7.企业风俗

    8.企业礼仪

   二 夯实企业信誉

  “经理革命”在中国

   一 有好的企业家才能有好的企业

   二 “红顶商人”的任免体制是培育企业家队伍的桎梏

   三 “经理革命”的星星之火

   四 “经理革命”是系统化的制度建立与革新

    1.经理的市场制度

    2.经理的法律制度

    3.经理的契约制度

   五 努力克服中国企业家对政治资本的偏好

  自主创新是企业生存和强盛必由之路

   一 企业创新的形式和特点

   二 企业必须走自主创新之路