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中国劳动经济学2011年第7卷第1期图书
CHINA LABOR ECONOMICS 2011 Vol.5 No.2
[内容简介] 为中国的劳动经济学家搭建一个求索创新、激荡睿智、才情济世的平台
中国劳动经济学
《中国劳动经济学》征稿启事
《中国劳动经济学》投稿体例
论文
中国城市工资差距从何而来？
一 引言
二 影响因素分析
（一）影响因素
（二）模型、变量与数据来源
三 实证结果与讨论
（一）基本计量分析
（二）G.Fields分解与Fei-Ranis-Kuo分解结果及讨论
1.工资差异分解技术
（1）G.Fields分解法
（2）Fei-Ranis-Kuo分解法
2.分解结果
四 结论与启示
经济结构转型中的劳动工资收入与贸易差额
一 引言
二 相关理论及文献综述
三 计量模型的识别
（一）数据说明
（二）实证模型的说明
四 劳动工资收入对中国贸易差额的动态影响分析
（一）Granger因果关系检验
（二）滞后阶数和平稳性
（三）脉冲响应分析
（四）方差分解分析
五 结论
劳动力市场的产业分割
一 引言
二 文献回顾
三 分析的框架
（一）使用数据的说明
（二）计量分析的模型
四 从数据中观察到的垄断行业与竞争行业的工资差异的状况
（一）垄断行业与竞争行业的各种变量构成比的差异
（二）垄断行业与竞争行业的工资分布状况
（三）垄断行业与竞争行业的工资差异状况
五 计量分析的结果
（一）使用总样本的工资函数的OLS估计
（二）进入垄断行业概率的分析
（三）垄断行业与竞争行业工资函数的估计
（四）垄断行业与竞争行业间工资差异的要素分解
六 结论及政策含义
农民工培训与就业能力提升*
一 引言
二 阳光工程简介
三 理论与假设
（一）评估理论与模型的发展
1.培训效果的主观评价理论、模型及方法
2.培训效果的客观评价理论、模型及方法
（二）培训评估的实证研究
1.培训满意度对培训效果的影响
2.不同阶段培训效果的传递性研究
3.个体特征对培训效果的影响
4.培训特征对培训效果的影响
四 数据与方法
五 结果
（一）描述性分析结果
1.培训实施状况分析
2.培训效果评价分析
（二）相关分析
（三）回归分析
1.培训实施状况对培训效果有显著正效应
2.培训硬件状况和培训师资状况对就业能力提升和就业状况改善有显著正影响
3.培训增加了受训者的工资
4.阳光工程对不同群体效果不同
5.阳光工程本身特征对培训效果的影响
六 结论与讨论
公共投资的就业效应
一 引言
二 模型设定
三 数据来源与说明
四 单位根检验
五 模型估计
六 动态分析
七 结论与政策含义
无固定期限劳动合同对企业人力资源管理的影响分析*
一 引言
二 无固定期限劳动合同对企业影响的理论分析
（一）完全竞争下的短期劳动需求分析
（二）企业应对用工成本上升的策略
三 无固定期限劳动合同对企业用工形式影响的实证分析
（一）企业仍以签订固定期限劳动合同为主
（二）劳务派遣用工形式在大企业中盛行
（三）企业内部优化组合多种用工形式
四 无固定期限劳动合同对企业人力资源管理影响的实证分析
（一）对人力资源规划及招聘的影响
（二）对员工培训的影响
（三）对绩效管理的影响
（四）对薪酬管理的影响
五 结论
理论探讨
创业何时带动就业：一个理论考察*
一 引言
二 基本思想
（一）创业如何影响就业：直观分析
（二）技术创新与市场创新：核心的分析概念
（三）创新扩散、附加市场成长与创业的就业效应
三 理论模型与解
（一）基准模型
（二）扩展模型：考虑创业企业进入、附加市场成长与创新扩散
（三）扩展模型的解
四 模型结果分析以及对经验事实的模拟
（一）模型结果分析
（二）对经验事实的数值模拟
五 结束语
基于觅食原理的职业搜寻理论研究
一 基于觅食原理的职业搜寻理论
（一）职位序列宽度模型（职业谱模型）
（二）边际值原理模型（斑块模型）
二 基于觅食原理的职业搜寻理论的创新
（一）前提假设
（二）内容
（三）结论与启示
三 研究展望
（一）行为适应与最适路径选择
（二）职业搜寻中的竞争
（三）群体搜寻的信号传递
雇主对雇员工作的监督能力与劳资关系
一 企业剩余的分配是劳资关系的核心问题
二 雇主对雇员工作的监督能力与双方的谈判力
（一）基本模型（张维迎，1995）
1.企业总收益
2.雇主对雇员工作的监督能力
3.效用函数
4.雇主与雇员的博弈
（二）雇主对雇员工作的监督能力与双方的谈判力
（三）影响雇主对雇员工作的监督能力的因素
三 西方主要发达国家劳资关系的演变
四 我国私营企业劳资关系的演变
五 结束语
文献综述
劳动供给的发展脉络及其影响因素：一个国内文献综述
一 引言
二 劳动供给概念框架的综述
（一）劳动供给概念框架回顾
1.古典经济学中的劳动供给
2.现代劳动供给理论
3.联合劳动供给理论
4.供给学派中的劳动供给
5.理性预期学派中的劳动供给
6.家庭内部劳动决策
（二）劳动供给曲线形状的述评
三 影响劳动供给行为的因素到底有哪些
（一）一个基准——新古典劳动供给模型
（二）基准的扩展——其他因素对劳动供给的影响
四 劳动供给主体的差异：特殊人群的劳动供给研究
（一）对女性劳动供给市场的研究
（二）对“银发”、农户以及农民工劳动供给的研究
五 理论移植：中国经济转型与二元经济结构下的劳动供给
六 从行为出发——研究思路的拓展
七 结语
短文
转型期社会资本在人力资本实现中的理论解释*
一 引言
二 社会资本和人力资本的关系
三 假设与模型设计
（一）理论假设
（二）模型设计
四 结论与建议
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