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相关信息
引言
引言
一 问题的提出
二 组织经济学的研究方法
（一）委托—代理理论
（二）产权理论
（三）交易成本理论
三 本书的构成
第一部分 内部治理篇
第一章 战后日本股份公司的演变历程*
一 演进过程：从家族企业到法人企业
二 “政产复合”：股份公司的基本结构
三 “社团法人”：股份公司的最基本要素
四 “所有与控制相分离”：日本股份公司的突出特征
第二章 日本公司的内部治理机制研究*
一 股东会及股东
（一）股东大会
（二）所有权结构与股东的控制
二 董事会及管理者
（一）公司的董事会
（二）执行业务决定的实际情况
1.董事会的人数
2.董事会的召开情况
3.常务会的设置情况
4.常务会的召开状况
三 监事会
四 公司内部治理结构的改革趋势
（一）缩小董事会的规模
（二）监督机能的改进
（三）引进独立董事和建立薪酬与选任委员会
第三章 日本的雇佣与公司治理结构*
一 现代契约理论
（一）劳动力市场上的不完全契约
（二）默认契约与失业
（三）激励契约与工资
二 日本公司的治理结构与雇佣关系
（一）企业兼并
（二）主银行制
（三）终身雇佣制
（四）企业内工会
三 日本失业率的变化及其原因探究
四 企业雇佣政策的调整
（一）削减高龄员工，设立提前退休优待政策
（二）创造职工自由转职的条件
（三）开发本行业外的领域
（四）设立子公司或称为公司独立化
（五）提高白领职员的比例，降低正式职工的女性比例
（六）重视员工基础知识和技能的提高
（七）调整雇佣的手段
（八）企业下调工资也是代替解雇的有效手段
五 日本的经验与借鉴
（一）做好下岗职工的再就业和富余人员分流问题
（二）成立再就业支援服务公司
（三）扶持中小企业
（四）降低公开失业率，尽可能企业内部消化
第四章 监督、激励与公司治理*
一 经营者激励机制理论
（一）代理理论与经营者激励
（二）不完全合约与经营者激励
（三）不对称信息与经营者激励
（四）锦标赛理论
二 日本公司经营者激励的主要方式
（一）物质激励
（二）精神激励
三 公司治理结构和对经营者的监督
（一）股东及董事会的约束比较
（二）董事会对经营权的约束
（三）利益相关者对经营者的约束
（四）市场和法律执行方面的比较
四 经营者激励机制的实证分析
第五章 关于建立职工持股制度的中日比较研究*
一 职工持股制度的理论基础
（一）职工持股制度的概念
（二）两要素理论
（三）激励理论
二 日本的职工持股制度
（一）职工持股制度的组织体系
（二）职工持股制度的普及状况
（三）建立职工持股制度的目的和作用
1.为了形成稳定股东
2.为了增加职工的归属感，调动职工的积极性
3.为了帮助职工形成个人财产
（四）日本职工持股制度存在的问题
1.关于决议权
2.关于入退会的权利
3.关于回收资金的权利
三 中国的职工持股制度
（一）职工持股范围的限定
（二）职工持股性质的设定
1.职工个人所有
2.一股一权
3.具有转让的可能性
（三）建立职工持股制度的意义
1.能给公司的法人治理结构注入永久的活力
2.能防止国有资产的流失
3.能形成稳定的职工股东
4.能增强公司的凝聚力
5.能不断增加内部职工持股比例
6.能缓解职工认股出资难的问题，增加职工收入，稳定职工队伍
（四）中国职工持股制度存在的问题
1.职工认购股份负担过重的问题
2.管理不严，私自转让和炒作内部股的问题
3.内部职工持股数受限制的问题
四 中国和日本职工持股制度的比较
（一）持股目的
（二）组织体系
（三）投资对象
（四）持股的决议权
（五）持股的取得价格
（六）持股资本回收权利
（七）持股的买卖价格
第二部分 比较篇
第六章 公司治理结构的国际比较研究*
一 委托—代理制下的公司内部治理
（一）公司内部的权力机构——股东会
（二）业务执行的权力机构——董事会及管理者
（三）公司治理的制衡机构——监事会
二 利益相关者制衡下的公司外部治理结构
（一）美国公司外部治理机制的基本特征
（二）日、德公司外部治理机制的基本特征
1.商业银行是公司的主要股东
2.法人持股或法人相互持股
（三）中国公司外部治理机制的基本特征
1.中国公司的股权结构
2.金融制度的特征
三 中国公司治理结构的构筑方向
（一）强化银行的外部监督机能
（二）确立职工持股制度
（三）推进法人相互持股
第七章 政府在公司治理中的作用：中日韩比较*
一 引言
二 公司治理制度选择的政治经济约束
三 中日韩三国公司治理的共同特征
（一）内部人控制
1.日本的内部人控制
2.韩国的内部人控制
3.中国的内部人控制
（二）政府控制下的银行在公司治理中的作用
1.政府控制下的日本金融市场
2.政府控制下的韩国金融市场
3.政府控制下的中国金融市场
（三）小股东的利益没有得到充分保护的资本市场
1.日本的股票市场
2.韩国的股票市场
3.中国的股票市场
四 小结
第八章 政府和企业关系的比较研究：以中日韩为中心*
一 前言
二 中日韩政府企业间关系的政治经济学
三 中日韩政府企业间关系的规范研究
（一）政府企业间各行为主体效用函数分析
1.国家/政府的效用函数
2.执行监督者的效用函数
3.企业经营者的效用函数
（二）中、日、韩的政府与企业关系模式比较
四 中日韩政府企业关系
（一）日本的政府企业间关系
1.官僚、企业、自民党的“铁三角”关系
2.政府对产业政策的制定
3.对日本的企业制度带来的影响
（二）韩国的政府企业间关系
1.政府和财阀的关系
2.韩国政府与企业的关系
3.韩国各个时期的产业政策
（三）中国的政府企业间关系
1.中国政企关系的变迁
2.中国的产业政策
五 日韩政府企业关系的改革及对中国的启示
（一）日本政府企业关系的改革
（二）韩国重新构建政府企业关系
1.重组五大企业集团
2.进行企业集团治理改革
（三）对中国政府企业间关系的启示
1.要防止提出不切实际的高增长目标
2.要防止政府对企业的过度干预
3.要防止“大企业病”
4.产业政策的启示
第九章 传统文化与公司治理：中日韩企业模式的比较分析*
一 传统文化与企业组织
（一）企业组织的统治方式
（二）企业组织的参与方式
（三）企业组织内的交流与沟通
二 企业文化对公司治理模式的影响
（一）企业观与公司治理
（二）企业观与经营体制
（三）经营者激励约束双重化
（四）企业所有权主要由内部人控制
三 传统文化的改革方向
第三部分 改革篇
第十章 股权结构与经营者主权：日本公司治理模式的再评价*
一 经营者控制论的演变历程
（一）股权分散下的经营者控制论：德国
（二）机构投资者控制下的经营者控制论：美国
（三）星座状利益关联的控制论：日本
二 日本经营者主权的实证分析
三 日本公司治理结构的再评价
第十一章 日本的主银行制与企业外部监督制度*
一 主银行体系的特征*
二 日本主银行体系出现的进程分析
三 主银行监督的形式
（一）日本主银行的监督体制
（二）企业的财务状况与主银行
1.正常
2.良好
3.优良
4.恶化
四 主银行制度的社会利益
（一）监督费用的节约*
（二）企业救助
（三）相机性治理
五 主银行的作用
（一）缓和了信息的非对称性，推进了设备投资
（二）主银行体系发挥了约束企业经营的重要作用
（三）在状态依存型治理结构下，主银行向陷入困境的企业提供由银行主导的一揽子救济
（四）从产业组织角度看，主银行体系在维持垄断性产业组织方面功不可没
六 主银行的发展趋势
第十二章 金融体制与日本银行业公司治理*
一 建立一个分析框架
二 金融体制与公司治理
三 日本银行制度的特点
四 日本银行业的治理问题
（一）日本银行业的内部治理机制
1.股东大会
2.董事会的监督
3.从股权结构上看，法人是主要控股者
（二）日本银行业的外部治理机制
1.持股形式
2.控制机制
3.政府对银行的发展有较大的制约
4.并购市场
五 日本银行体制面临新的选择
第十三章 日本公司治理结构的变革趋势*
一 “赶超型体制”的反思：来自日本的启示*
二 21世纪日本公司治理结构面临的改革
（一）在金融与投资方面，外国人在日本逐渐发挥重要作用
（二）国际基准对日本企业法制的影响
（三）日本的银行持有大量不良债权的问题
（四）日本企业的组织架构的变化
（五）公司治理改革的模式
三 日本公司内部治理结构的改革
（一）修改股东代表诉讼制度
（二）董事会改革
1.增加独立董事
2.董事会的精简
3.监督职能和决策执行的分离（公司执行官制度的采用）
4.内部委员会制度的采用
5.公开董事及高级管理者薪酬
（三）监事会制度的修改
四 日本公司外部监督机制的改革
（一）引入股票期权
（二）引入最低资金制度（1990年）
（三）交叉持股的稀释
（四）发挥外部机构投资者的股东作用
（五）股票市场治理效力的提高
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