河北人才发展报告(2023)图书
Talent Development Report of Hebei (2023)
[内容简介] 本书联合医疗器械行业监管机构、研究机构、临床医学工程专家学者等共同编撰。旨在通过对医疗设备及医用耗材近三年的注册审批、市场监管、配置评价、招投标情况、进出口贸易等数据的分析,对国内外医疗器械的应用情况及先进经验进行对标研究,数据翔实,覆盖范围广,工具性强,可读性高,为医疗行业的管理、临床医学工程的研究与发展提供支持。
皮书
Abstract
皮书网
摘要
法律声明
Ⅰ 总报告
B.1 深入实施人才强省战略 推动河北人才工作再上新台阶
一 新时代新征程河北人才工作取得的新成效
(一)后备人才数量稳步增长
(二)人才投入力度不断加大
(三)人才创新平台及科技成果产出数量攀升
(四)人才政策和高校人才培养更加注重服务经济社会发展
(五)人才发展治理体系更加完善
(六)各地人才工作实践亮点纷呈
二 新时代新征程河北人才发展面临的新形势、新任务
(一)新一轮国际国内区域竞争的新形势新变化,对新时代新征程人才工作提出了更高要求
(二)新时代新征程全国和全省经济社会发展的新形势新任务,对河北人才发展提出了更高要求
(三)河北省人才发展面临的突出问题和矛盾
(四)河北省人才发展面临的主要任务
三 新时代新征程加强河北人才工作的对策建议
(一)按照深入实施区域协调发展战略的要求不断推进京津冀区域人才合作进程
(二)按照加快实施创新驱动发展战略及推动发展方式绿色转型的要求打造一批拔尖创新人才和环保人才
(三)按照突出抓好县域经济发展的要求加强县域人才队伍建设
(四)按照党的二十大要求实现教育、科技、人才“三位一体”协同推进
(五)争创国家重要人才中心和创新高地,着力形成区域人才竞争比较优势
(六)深化人才发展体制机制改革,着力激发人才创新创造活力
Ⅱ 人才培养篇
B.2 河北省高素质产业人才培养体系研究*
一 研究背景
二 河北省高素质产业人才培养的现实意义
(一)构建与实施高素质产业人才培养体系是坚持制造强省、推进河北省经济社会高质量发展的战略需求
(二)构建与实施高素质产业人才培养体系是推动企业转型升级、提升核心竞争优势、创建世界一流示范企业的客观需求
(三)构建与实施高素质产业人才培养体系是提升产业人才职业技能、拓宽产业人才职业发展通道的内在需求
三 新形势下产业人才队伍的发展趋势
(一)作用地位越来越突出
(二)能力需求越来越高端
(三)个人诉求越来越多元
四 现有产业人才队伍面临的主要问题
(一)现有产业人才培养体系和现代化产业体系存在结构性错位
(二)人才结构和产业结构不匹配
(三)产业人才职业发展通道受限、职业获得感较低
五 构建与实施高素质产业人才培养体系的相关建议
(一)以市场机制为核心,加强河北省高素质产业人才培养体系统筹规划
1.强化思想引领
2.明确实施主体
(二)以产业需求为导向,抓好河北省人才培养链和产业需求链的对接
1.发挥主力作用
2.提升技能水平
(三)以评价体系为突破,推进河北省高素质产业人才培养体系建设工作
1.拓宽职业空间
2.保障合法权益
B.3 河北省高校青年教师培养问题研究本报告为河北省社科联2022年度河北省社会科学发展研究课题“河北省高校青年教师培养问题研究”的研究成果,项目类别:一般课题,课题编号:20220202264。">*
一 河北省高校青年教师培养的迫切性和必要性
(一)高校青年教师已成为高校教师队伍的主力军
(二)高校青年教师队伍水平是影响高等教育质量的重要因素
(三)高校青年教师培养情况不容乐观
二 高校青年教师的特征
(一)高校青年教师的基本特征
1.学历层次高
2.知识精而广
3.年富力强
(二)高校青年教师的业务特征
1.教学方面:任务重,经验不足
2.科研方面:处于弱势
(三)高校青年教师的需求特征
1.物质需求
2.归属需求
3.尊重需求
4.自我实现需求
三 河北省高校青年教师培养成效及问题
(一)河北省高校青年教师培养的成效
1.思想上的高度重视
2.政策上的大力支持
3.具体培养措施
(二)河北省高校青年教师培养中存在的问题
1.缺乏青年教师培养制度
2.教学能力培养不受重视
3.科学研究“独立独行”
4.缺乏合理的激励机制
5.青年教师敬业精神不强
6.经费支持力度不够大
四 河北省高校青年教师培养的对策
(一)树立以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引的高校发展观
1.树立以人为本的管理理念
2.树立开放的人才观念
(二)建立长效的管理机制
1.成立青年教师培养领导小组
2.明确分工,逐级负责
3.成立办事机构
(三)落实青年教师导师制
1.精心选择导师
2.明确指导内容
3.建立相应制度
(四)加强青年教师队伍建设
1.加强教学团队建设
2.加强科研团队建设
(五)完善激励机制
1.注重情感激励
2.建立公平的薪酬制度
(六)加强青年教师职业情感培育
1.提供良好的情感环境
2.青年教师的自我培育
(七)加大经费支持力度
1.加大经费支持力度
2.安排专项经费
B.4 河北省基层宣传思想文化人才培养现状与对策研究
一 河北省基层宣传思想文化人才培养现状
(一)S县文化概况
(二)S县宣传思想文化人才概况
(三)S县宣传思想文化人才培养的主要做法
1.加大投入力度
2.建立健全工作机制
3.配强村级宣传思想文化人才队伍
二 河北省基层宣传思想文化人才培养过程中存在的问题
(一)重视程度不够
1.领导重视程度不够
2.财政投入力度不够
3.宣传阵地建设滞后
(二)人员配备不足
1.工作机制不健全
2.人员编制不足
3.一岗多用现象严重
4.专职宣传员严重缺乏
(三)队伍结构不合理
1.专业结构不合理
2.年龄结构不合理
3.区域结构不合理
三 先进省市培养基层宣传思想文化人才的经验借鉴
(一)江西省基层宣传思想文化人才队伍建设经验
(二)四川省基层宣传思想文化人才队伍建设经验
(三)甘肃省基层宣传思想文化人才队伍建设经验
(四)重庆市基层宣传思想文化人才队伍建设经验
(五)山东省基层宣传思想文化人才队伍建设经验
四 加强基层宣传思想文化人才队伍建设的对策和建议
(一)配强宣传思想文化人才队伍
1.配齐编制人员
2.做大队伍增量
3.优化队伍结构
(二)着力改善人才成长环境
1.提高重视程度
2.加大政策扶持力度
3.建立强有力的宣传平台
(三)建立健全人才培养制度
1.加大财政投入力度
2.建立常态化的人才培训机制
3.创新人才培养知识体系
(四)调整优化宣传思想文化工作机制
1.建立基层宣传思想文化目标责任制
2.强化宣传思想文化工作监督考核机制
3.提高宣传思想文化系统的协同合作
Ⅲ 人才引进与队伍建设篇
B.5 河北省高校精神卫生服务人才引进的调查分析研究
一 精神卫生服务人才建设在高校全面育人工作中的重要意义
二 河北省高校精神卫生服务人才引进的现状分析
(一)2018年以来河北省内高校精神卫生服务人才的引进情况
(二)相关制度建设初具规模
(三)工作平台的建设不断完善
(四)队伍的整体素质大幅提升
三 河北省高校精神卫生服务人才引进工作中存在的主要问题
(一)制度建设还需细化和完备
1.缺少专项规划以及系列性规划
2.人才引进的方式相对比较单一
3.引进周期相对较长,引进过程中人才脱落现象严重
(二)工作平台建设尚不完善
1.工作环境中的责权划分不够明晰
2.经费匮乏,不利于开展新项目
3.人才服务的范围还需拓宽
(三)成长环境建设跟进缓慢
1.学术交流机会不够充足
2.接受心理督导不连续
(四)激励措施不够深入到位
1.待遇与付出不成正比,个人价值无法体现
2.在晋升职称和评优过程中,专业付出无法得到体现
3.其他奖励措施不够完善
四 完善精神卫生服务人才引进工作的对策与建议
(一)加快制度建设
1.针对精神卫生服务人才工作性质的特殊性,在高校人才引进基本政策的基础上制定能够体现心理学学科特色的人才引、留专项制度
2.拓宽引进渠道,创新引进方式
(二)完善工作环境
1.明晰责权和隶属关系
2.增加专项经费投入
3.大胆拓宽服务范围
4.妥善处理人际关系
(三)注重专业成长
1.提供丰富的学术交流机会
2.大力支持心理督导
(四)创新激励措施
1.优化薪酬分配机制
2.完善晋职和评优考核机制
3.积极关注引进人才的生活
B.6 河北省钢铁产业智能制造数字化人才队伍建设研究
一 河北省钢铁产业智能制造数字化人才发展现状
(一)河北省钢铁产业数字化人才发展现状
1.钢铁产业内部数字化人才缺乏交流
2.钢铁产业复合型数字化人才紧缺
3.钢铁行业数字化人才培养路径不完善
(二)河北省钢铁产业智能制造数字化人才引进与培养现状
1.智能制造数字化人才引进与培养的相关政策亟待细化
2.智能制造数字化人才引进与培养的体系机制不断深化
二 河北省钢铁产业智能制造数字化人才培养存在的问题
(一)企业层面:员工数字化能力不足
1.数字化人才质量不高
2.数字化人才供需不匹配
3.数字化人才流失严重
4.缺乏人才发展的数字人文环境
(二)社会层面:数字化服务功能不完善
1.缺少适合人才发展的数字化公共服务
2.数字化人才培养教育不到位
3.数字化人才缺乏实践机会
4.劳动力市场数字化人才管理不完善
三 推进河北省钢铁产业智能制造数字化人才队伍建设的对策建议
(一)企业层面:提升员工与企业相匹配的数字化能力
1.营造组织内的数字人文环境
2.提升员工与企业相匹配的数字化能力
3.提高智能制造数字化人才与市场需求的匹配度
4.加大对智能制造数字化人才的引进力度
(二)社会层面:完善数字化服务功能
1.强化数字化公共服务
2.加强智能制造数字化社会再教育
3.提供智能制造数字化人才实践机会
4.加强劳动力市场智能制造数字化人才管理
B.7 河北省青年科技人才队伍建设研究
一 河北省青年科技人才队伍建设的重大意义
(一)青年人才队伍建设是加快建设现代化经济强省的战略要求
(二)青年科技人才队伍建设是推动科技创新发展的必然要求
(三)青年科技人才队伍建设是建设高水平科技人才队伍的内在要求
二 河北省青年科技人才队伍建设的有效举措
(一)战略支持为青年科技人才队伍建设提供基础保障
(二)产业支持为青年科技人才队伍建设提供发展基地
(三)项目支持为青年科技人才队伍建设提供创新机会
(四)团队支持为青年科技人才队伍建设提供帮扶源泉
三 河北省青年科技人才队伍建设中面临的主要问题
(一)政策体系的整体性和针对性不足
(二)培养模式前瞻性和支持力度不足
(三)针对青年科技人才的评价体系存在滞后性
(四)人才情况监测和企业科研环境有待改善
四 对策建议
(一)完善政策体系,加强政策针对性
(二)重视人才需求,搭建成长平台
(三)完善体制机制,营造良好生态环境
(四)加强支持引导,激发企业创新活力
(五)创新培养模式,提升科学素质
B.8 以引进培养高端人才助力雄安新区数字经济高质量发展研究*
一 以四链深度融合推动雄安新区数字经济高质量发展
(一)雄安新区发展数字经济的必要性
(二)以四链融合推动数字经济高质量发展的必然性
二 雄安新区数字经济高质量发展的高端人才需求
(一)雄安新区对数字经济高端人才的需求对雄安新区提出更高要求
(二)雄安新区数字经济高端人才供给不足
三 雄安新区加快引进培养数字经济高端人才的建议
(一)加强顶层设计和规划引领,完善雄安新区数字经济高端人才引进工作总体布局
(二)建设四链融合的数字经济产业体系,为高端人才打造高质量产业基础
(三)加快高端人才平台载体建设,优化平台引育人才的功能属性
(四)提升人才引进使用效率,推进数字经济领域产学研精准对接
(五)建立健全雄安新区数字经济高端人才“不求所有,但求所用”的引用机制
(六)打造人才“心向往之生态”,优化数字经济高端人才服务环境
Ⅳ 深化人才发展体制机制改革篇
B.9 河北省乡村振兴人才问题调查分析研究
一 河北乡村人才振兴的举措与特色实践
(一)激励举措不断涌现
(二)政策效果逐渐凸显
(三)人才培育方式不断创新
(四)人才服务环境不断改善
(五)人才资源配置合理优化
(六)名片效应带动人才优势
二 河北乡村人才振兴现状分析
(一)乡村第二、第三产业人才不断增长
(二)乡村治理人才作用发挥明显
(三)高素质农民队伍逐步壮大
三 河北乡村人才振兴存在的问题
(一)乡村人才吸引力政策有待进一步强化
(二)乡村人才资源结构有待进一步优化
(三)乡村人才培养体系有待进一步完善
(四)乡村治理人才能力有待进一步提升
四 河北培育引进用好乡村振兴人才路径
(一)坚持党管人才,统筹推进乡村人才工作
(二)优化人才资源配置,抓好乡村人才培养工作
(三)加大政策力度,抓好乡村人才引进工作
(四)转变用才观念,抓实乡村人才使用工作
B.10 河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系研究
一 引言
二 河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系的优势
(一)政策红利释放加速
(二)发展基础较强
(三)历史机遇千载难逢
(四)京津扩散效应显著
三 河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系的短板
(一)经济发展水平偏低,对区域外高层次人才吸引力有限
(二)高等教育底子偏薄,对高层次人才培养能力不足
(三)科技创新基础偏弱,对高层次人才支持力度不够
四 河北省高层次人才“近悦远来”生态体系的构建路径
(一)健全灵活多元的引才、用才、留才政策体系
(二)优化河北省高层次人才集聚的宏观环境
(三)强化河北省高层次人才队伍建设
B.11 河北省科技人才活力评价与提升建议研究
一 科技人才活力及指标体系
(一)科技人才活力
(二)科技人才活力指标体系
二 科技人才活力指标模型构建
(一)指标权重确定
(二)科技人才活力指数计算
三 河北省科技人才活力分析
(一)科技人才活力投入
(二)科技人才活力绩效
(三)科技人才区域贡献
(四)科技人才活力可持续
四 河北省科技人才活力提升建议
(一)建立协同系统多主体投入的政策机制
(二)完善科技人才激励机制
(三)优化科技人才成果转化与产业化机制
(四)强化科技人才活力的可持续建设机制
Ⅴ 省会人才发展篇
B.12 河北省个体私营企业人才抽样调查分析
一 当前河北省个体私营企业人才发展现状——以石家庄为例
(一)龙头型和成长型个体私营企业急需人才
(二)最突出的问题
(三)共性问题
(四)学历层次
(五)性别分析
(六)引才招工的类型分析
二 党的二十大关于人才的重要内容对人才工作的重要启示
三 促进河北省个体私营企业人才发展的对策建议——以石家庄为例
(一)以党的二十大精神为指导实施人才新战略
(二)牢牢抓住留住、培训“两条腿”,强化人才供给使用机制和技能培训
1.关系维度上,正确处理人才工作的党委、政府与市场的关系
2.政策维度上,推动人才政策的“尽力而为”和“量力而行”
3.环境维度上,加快构建具有人才竞争力的人才发展环境
4.产业维度上,加快形成人才与产业相得益彰的良性关系
B.13 河北省战略性新兴产业高层次人才机制创新研究
一 石家庄战略性新兴产业高层次人才机制现存问题分析
(一)企业人才引进培养机制不健全,存在引才难、留才难情况
(二)战略性新兴产业高层次人才培养及研发经费投入不足
(三)战略性新兴产业高层次人才激励及保障机制缺乏
二 石家庄战略性新兴产业高层次人才机制创新的宏观政策建议
(一)积极完善战略性新兴产业高层次人才机制的政策法律环境
(二)不断改进战略性新兴产业高层次人才创新激励机制
(三)努力改善政府服务机制
(四)大力营造支持创新、鼓励创新的社会文化氛围
三 完善石家庄战略性新兴产业高层次人才机制创新的重要举措
(一)实行弹性工作制度
(二)加强人才培训学习
(三)改善领导方法,给人才更多的工作自主权和事业发展机会
(四)简化人际关系,加强团队协作,提升团队合作能力
B.14 石家庄市科技人才集聚与共享机制研究
一 科技人才对石家庄市发展的重要性
(一)科技人才是推动石家庄市创新发展的核心力量
(二)科技人才是推动石家庄市跨越式发展的关键
(三)科技人才是提升石家庄市综合竞争力的必需要素
二 石家庄市科技人才发展现状分析
(一)石家庄市科技人才现状分析
1.代表性行业科技人才供给总量分析
2.规上企业R&D*人员现状分析
(二)石家庄市科技人才需求分析
1.石家庄市科技创新发展战略为人才队伍建设提供方向
2.以结果为导向的石家庄市科技人才需求目标
(三)石家庄市科技人才问题分析
1.石家庄市科技人才数量和质量有待提高
2.石家庄市科技人才持续供给力略显不足
3.石家庄市科技人才管理与监督机制尚需完善
4.石家庄市科技人才规划与保障能力有待加强
三 石家庄市科技人才集聚与共享机制构建
(一)人才集聚与共享
1.人才集聚与人才集聚效应
2.产业集群与人才集聚
3.人才共享及共享体系
(二)石家庄市科技人才集聚与共享机制构建
1.构建石家庄市科技人才集聚与共享的发展模式
2.构建石家庄市科技人才柔性引进和流动的共享机制
3.构建石家庄市科技人才培养与开发的成长机制
4.完善现代化科技人才管理与评价的长效机制
5.构建石家庄市科技人才供给与产业需求的整合机制
6.构建石家庄市科技人才政策与环境保障机制
Ⅵ 年度热点篇
B.15 乡村振兴背景下河北省乡村文化人才胜任素质研究*
一 文献述评
(一)乡村文化人才
(二)人才胜任素质模型
(三)乡村人才胜任素质及其测度
二 胜任素质模型构建
(一)指标选取及数据来源
(二)信度及效度分析
(三)因子提取
(四)因子命名
(五)模型构建
三 河北省乡村文化人才胜任素质模型验证
(一)结构方程模型验证
(二)结果分析
四 河北省乡村文化人才队伍建设的相关建议
(一)以乡村文化类企业为载体,锻炼乡村文化人才管理能力
(二)加强乡村文化教育培训,提升乡村文化人才个人素质
(三)完善乡村文化产业链,增强乡村文化人才运营能力
(四)重视乡村文化的保护与传承,提升乡村文化人才的文化技能
B.16 河北省劳动力结构与产业结构演进分析及均衡发展研究
一 河北省劳动力结构与产业结构的演进分析
(一)河北省产业结构的演进
(二)河北省劳动力结构的演进
(三)河北省劳动力结构和产业结构演进的比较分析
二 河北省产业与劳动力结构的关联性分析
(一)皮尔逊相关系数
(二)河北省产业结构与劳动力结构的相关性实证
三 河北省劳动力结构与产业结构的协调性分析
(一)数据来源与行业划分
(二)河北省劳动力结构与产业结构的匹配度
1.河北省产业劳动力结构偏离度
2.河北省主要行业等级位差
四 影响河北省劳动力结构与产业结构均衡发展的关键问题及对策建议
(一)影响河北省劳动力结构与产业结构均衡发展的关键问题
(二)促进河北省劳动力结构与产业结构均衡发展的对策建议
1.破除城乡间的劳动力转移壁垒,为农村转移人口市民化提供充足的政策支持
2.推动服务业繁荣发展,以充分发挥其就业海绵功能
3.针对产业发展需要进行顶层研究指导,实现劳动力科学有序流动
B.17 河北省数字化就业发展现状与趋势研究
一 河北省数字化就业的发展概况
(一)数字经济迅猛发展带来数字化就业快速崛起
(二)数字化就业助推新职业涌现和传统岗位升级
(三)重点群体人员和农村劳动力成为数字平台就业主体
(四)数字化就业为欠发达县域发展注入新活力
二 河北省数字化就业的发展瓶颈
(一)数字化就业岗位需求与人才供给矛盾突出
(二)数字化就业发展加剧了传统产业劳动者失业风险
(三)数字化就业稳定性较弱,劳动关系治理难度大
(四)公共就业服务不能完全适应数字化就业需求
三 数字化就业未来发展总体趋势
(一)数字化发展将对稳就业起到越来越重要的作用
(二)数字化发展将进一步优化就业结构,助力高质量充分就业
(三)产业数字化加速发展将对劳动力市场产生更深远影响
(四)相关政策出台助力企业转型,将进一步促进数字化就业
四 促进河北省数字化就业的建议
(一)加强数字化人才支撑,填补数字化就业供给缺口
(二)提升数字化平台的就业带动力,创造更多数字化就业机会
(三)强化就业服务,全方位打造数字化就业服务体系
(四)切实保障劳动者权益,助力实现高质量充分就业
B.18 河北省实现更加充分更高质量就业问题研究*
一 河北省“十三五”时期在充分就业基础上就业质量持续提高
(一)就业水平与居民收入水平的提升保持高度一致性和协调性
(二)就业结构进一步优化
(三)就业稳定性增强,正规化程度提高
二 当前河北省面临就业不充分、质量不高与多重就业风险叠加的严峻挑战
(一)就业不充分与就业质量不高并存
(二)周期性失业风险亟须警惕
(三)结构性就业矛盾突出
(四)摩擦性失业风险加剧
三 河北省提质加力实施就业优先政策,推动实现更加充分更高质量就业的路径选择
(一)政策优化创新与产业转型升级双向发力,促发展稳就业,预防周期性失业风险
1.坚持就业优先政策对就业“上中下游”创新优化全覆盖,稳增长、稳市场主体、稳就业
2.以发展数字经济与先进制造业为产业转型升级的主攻方向,开创就业新模式
(二)培养与培训双轮驱动,加速劳动力供给侧结构性改革,破解结构性就业矛盾
1.以职业技能型大学建设为突破,保障高技能人才供给精准对接需求
2.进一步发挥职业技能培训稳就业促就业作用,提升社会“就业力”
(三)保重点与强服务双轨并进,促进供需精准对接,降低摩擦性失业风险
1.做好大学生就业“连线题”,稳住新增就业基本盘
2.实现公共就业服务“加速度”,提高供需匹配效率
(四)强市场、重监测、防风险、树观念多方协同,为实现更加充分更高质量就业保驾护航
1.加强人力资源市场建设,有效市场和有为政府有机结合共促就业
2.扎实做好就业失业统计监测,防范预警各类失业风险
3.转变社会就业观念,引导青年积极主动高质量就业
B.19 共同富裕视阈下河北省积极应对人口老龄化路径研究
一 人口老龄化对共同富裕的影响
(一)人口老龄化改变了劳动力市场供需规模
(二)人口老龄化拉大了收入差距
1.人口老龄化加重了基本养老金支付负担
2.人口老龄化加剧了城乡收入不平等
二 河北省人口老龄化现状及趋势
(一)人口老龄化程度深、速度快
(二)人口老龄化程度地区差异较大
(三)劳动力规模萎缩
(四)社会养老负担加重
(五)家庭养老压力大、城乡发展不均衡
三 河北省积极应对人口老龄化面临的挑战
(一)产业结构转型压力加大
(二)社会保障支出负担剧增
四 河北省积极应对人口老龄化的路径选择
(一)坚持以经济建设为中心“做好蛋糕”
1.积极培育“银发经济”,推动经济持续增长
2.努力创造更多就业岗位,扩大老年人社会参与
3.提高高校毕业生养老服务就业率
(二)保证均衡发展“分好蛋糕”
1.提高农村养老水平,实现城乡均衡发展
2.保障养老资源在地区间合理配置
3.以慈善事业助推养老服务高质量发展
河北蓝皮书(2023)编辑委员会
主编简介
皮书数据库
《为加快建设经济强省美丽河北提供有力人才支撑》,《河北日报》2021年11月5日。
《强化现代化建设人才支撑》,《河北日报》2022年12月9日。
《全国科技经费投入统计公报》(2016~2020年),国家统计局网站,http://www. stats.gov.cn/tjsj/tjgb/rdpcgb/qgkjjftrtjgb/。
《河北省2021年国民经济和社会发展统计公报》,河北省统计局网站,2022年2月26日,http://www.hetj.gov.cn/cms/preview/hetj/app/tjgb/101642400676359.html。
《第七次全国人口普查公报(第五号)》,国家统计局网站,2021年5月11日,http://www.stats.gov.cn/tjsj/tjgb/rkpcgb/qgrkpcgb/202106/t20210628_1818824.html。
《河北省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标纲要》,《河北日报》2021年5月29日。
王冲:《产业人才供给与行业大学发展改革研究》,硕士学位论文,山东大学,2017。
《河北省人民政府办公厅关于印发河北省制造业高质量发展“十四五”规划的通知》,河北省工业和信息化厅网站,2022年1月28日,http://gxt.hebei.gov.cn/hbgyhxxht/zcfg30/snzc/897446/index.html。
《中共中央、国务院印发〈新时期产业工人队伍建设改革方案〉》,中国政府网,2017年6月19日,http://www.gov.cn/zhengce/2017-06/19/content_5203750.htm。
《推动产业工人队伍建设改革向纵深发展》,求是网,2019年11月16日,http://www.qstheory.cn/dukan/qs/2019-11/16/c_1125235054.htm。
范少虹:《高质量发展与新生代产业工人权利转向》,《长沙大学学报》2021年第4期。
杨子舟:《新时期产业工人的结构演化与队伍建设》,《中共云南省委党校学报》2020年第2期。
吴海瑝:《北京市推进产业工人队伍建设改革状况及举措》,《北京市工会干部学院学报》2022年第3期。
王东明:《扎实推进产业工人队伍建设改革》,《中国工运》2021年第6期。
《人力资源社会保障部 教育部 发展改革委 财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》,人力资源和社会保障部网站,2022年1月4日,http://www. mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ghtj/fzgh/202201/t20220104_432182.html。
王蔚雯:《胜利学院青年教师培养问题研究》,硕士学位论文,中国石油大学(华东),2009。
贾瑞敏:《独立学院青年教师培养问题研究——以M独立学院为例》,硕士学位论文,长安大学,2017。
习恒珍:《高校青年教师培养研究——以江西师范大学为例》,硕士学位论文,江西师范大学,2011。
扈艳丽:《高校青年教师培养中存在的问题及对策研究——以河套学院为例》,硕士学位论文,内蒙古师范大学,2014。
赵宁、范巍:《我国宣传思想文化人才发展状况调查》,《中国人事科学》2019年第11期。
张元婧:《河北某县基层宣传文化人才队伍情况研究》,《中国培训》2016年第24期。
李娟:《河南省宣传思想文化人才培养现状与对策研究》,《郑州航空工业管理学院学报》(社会科学版)2017年第3期。
王心甲:《基层宣传思想文化工作队伍建设探析——以厦门市为例》,《时代报告》2019年第9期。
李雪梅:《浅谈基层宣传文化人才队伍建设》,《神州》2013年第4期。
赵娜:《浅议如何加强基层文化人才队伍建设》,《中国文艺家》2020年第11期。
孙志文:《融媒体环境下基层宣传工作人才培养思考》,《呼伦贝尔学院学报》2022年第3期。
邓新强、徐静:《顺势而为做好基层宣传思想文化工作》,《社会主义论坛》2017年第4期。
曹婷:《对基层文化人才缺失现状的几点思考》,《科教导刊》2022年第2期。
陈国栋:《为推动新时代宣传思想文化工作守正创新集聚更多优秀人才》,《重庆日报》2021年11月17日。
《高等学校学生心理健康教育指导纲要》,教育部网站,2018年7月4日,http://www.moe.gov.cn/srcsite/A12/moe_1407/s3020/201807/t20180713_34299 2. html。
胡月香:《上海高校心理咨询现状研究》,硕士学位论文,华东师范大学,2009。
王蜜源等:《大学生抑郁症状检出率及相关因素的meta分析》,《中国心理卫生杂志》2020年第12期。
程硕:《大学生精神健康素养与焦虑、抑郁症状关系的研究》,山东大学,硕士学位论文,2021。
《探索抑郁症防治特色服务工作方案》,疾病预防控制局网站,2020年9月11日,http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-09/11/conte。
《对十三届全国人大三次会议第6612号建议的答复》,教育部网站,2021年1月18日,http://www.moe.gov.cn/jyb_xxgk/xxgk_jyta/jyta_szs/202101/t20210118_510256. html。
《邯郸学院2021年公开选聘博硕人才公告》,邯郸学院网站,2021年10月27日,https://www.hdc.edu.cn/。
王心蕊等:《高校心理咨询师心理督导现状调查》,《心理月刊》2022年第15期。
郭磊:《高校人才引进工作思考》,《办公室业务》2022年第17期。
张轶坤:《关于高校高层次人才引进工作的思考》,《人力资源管理》2015年第3期。
李晴华:《高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策》,《经济师》2005年第4期。
《高校心理咨询:师生配比与危机干预之困》,人民网,2021年1月31日,http://society.people.com.cn/n1/2021/0131/c428181-32017912.html。
谭光军:《企业因人才而兴,人才为事业而聚对企业如何选用育留人才问题的思考》,《经营管理者》2021年第7期。
冯超:《习近平新时代人才观研究》,博士学位论文,东北师范大学,2021。
谢玉洁:《十年厚积聚英才 智汇怀川创未来——从“焦作人才这十年”看存在问题及政策思考》,《人才资源开发》2022年第23期。
李伯虎等:《工业环境下信息通信类技术赋能智能制造研究》,《中国工程科学》2022年第2期。
于可心、魏琦:《中国供应链数字化升级行业研究报告》,《艾瑞咨询系列研究报告》2022年第5期。
侯凯莉、陈妍、徐清禄:《浅析河北省制造业数字化转型升级的新机遇》,《中国储运》2021年第7期。
余东华、李云汉:《数字经济时代的产业组织创新——以数字技术驱动的产业链群生态体系为例》,《改革》2021年第7期。
贠亚杰:《数字化转型背景下企业数字化人才培养的路径》,《中国培训》2022年第9期。
薛栋:《智能制造数字化人才分类体系及其标准研究——美国DMDII的数字人才框架启示》,《江苏高教》2021年第3期。
臧庆玉:《湖州市生活性服务业高质量发展对策研究》,《湖州职业技术学院学报》2021年第2期。
吴军:《数字化人才发展的问题及对策》,《人才资源开发》2021年第5期。
裴颖脱、彭勃:《钢铁企业高技能人才培养存在的问题与对策研究》,《辽宁经济》2020年第4期。
李中亮、吉朝辉:《传统企业数字化转型对策思考》,《石油化工建设》2021年第S2期。
李蕾:《国有企业人才培养存在的问题与提高效能》,《现代企业》2022年第3期。
曾勤:《企业人才队伍建设过程中存在的问题及应对策略分析》,《企业改革与管理》2021年第18期。
鲁世林、杨希:《高层次人才成长周期及其对科技人才培养的启示》,《黑龙江高教研究》2021年第9期。
韩钰:《河北省制造业数字化转型升级的对策研究》,《商展经济》2022年第5期。
鲍秋旭:《“双轨并行”创新创业教育模式的理论探讨和实践》,《学理论》2017年第2期。
蒋珂、王萍:《工业机器人技术专业校企合作的问题与对策》,《南方农机》2022年第23期。
曹丽美等:《略论企业人才培养存在的问题及解决策略》,《中外企业文化》2022年第9期。
孙艳:《企业青年人才培养存在的问题与对策研究》,《中小企业管理与科技》2022年第7期。
刘亚洲:《IT分销企业数字化转型战略分析——以DC公司为例》,硕士学位论文,北京交通大学,2021。
杨新福:《西部民族地区数字乡村建设:内在逻辑、实践困境与优化路径》,《贺州学院学报》2021年第4期。
谢昱:《全球数字化人才培养趋势及对职业教育的启示》,《创新人才教育》2021年第2期。
韩永光、严荣、杨正兰:《土建类职业技术人才培养存在的问题与发展建议》,《工业建筑》2022年第7期。
王媛媛、张华荣:《全球智能制造业发展现状及中国对策》,《东南学术》2016年第6期。
余仲华:《人才公共服务发展策略探析》,《人事天地》2017年第10期。
张琳、王李祥、胡燕妮:《我国数字化人才短缺的问题成因及建议》,《信息通信技术与政策》2021年第12期。
赵慧娟、何耀琴:《数字经济时代职业教育人才培养的新要求及新举措》,《北京财贸职业学院学报》2020年第5期。
张筝、宋媛光、李楠:《人才培养与区域劳动力市场衔接机制研究》,《黑龙江交通科技》2014年第1期。
《五年奋进路——新时代全面建设经济强省美丽河北纪事 科技赋能 塑造发展新优势》,《河北日报》2021年11月20日。
《河北省多措并举激发人才创新创造活力》,新浪网,2021年11月11日,https://finance.sina.com.cn/jjxw/2021-11-11/doc-iktzscyy4824059.shtml。
《优化创新生态推进科技创新跨越式发展》,新浪网,2022年1月20日,https://k.sina.com.cn/article_7517400647_1c0126e4705902hmmg.html。
《习近平:高举中国特色社会主义伟大旗帜 为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告》,中国政府网,2022年10月25日,http://www.gov.cn/xinwen/2022-10/25/content_5721685.htm。
王思霓:《中国青年科技人才培养的历史演进,存在问题与对策建议》,《中国青年研究》2022年第3期。
周建中、徐芳:《打造新时期青年科技人才脱颖而出的制度与环境》,《中国科技人才》2021年第2期。
王琴、郭锐:《城乡融合视野下乡村振兴的价值意蕴、逻辑机理与实现路径》,《黑龙江社会科学》2022年第4期。
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,《中国农民合作社》2021年第5期。
《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》,《广西农业机械化》2022年第2期。
《河北省出台职业技能提升行动实施方案》,《职业》2019年第23期。
李岩、莫广刚:《乡村人才振兴:政策特点、主要做法与关键关系》,《农学学报》2022年第11期。
《建人才强市 兴发展大业》,《石家庄日报》2021年11月21日。
成静:《河北:抓好四项重点任务全面推进乡村振兴》,《中国经济导报》2022年4月14日。
李海金、焦方杨:《乡村人才振兴:人力资本、城乡融合与农民主体性的三维分析》,《南京农业大学学报》(社会科学版)2021年第6期。
高鑫:《乡村振兴战略与青年人才队伍建设有效衔接的路径探析》,《农村经济与科技》2022年第6期。
张爱华:《京津冀一体化背景下石家庄市聚集人才机制研究》,《科技风》2018年第20期。
杨宝国:《乡村振兴视角下陕南地区可持续性减贫策略研究》,《安徽农业科学》2022年第3期。
赵光辉:《贯彻党管人才原则 统筹乡村振兴人才队伍建设》,《中国人才》2021年第5期。
宋京阳、杨左萍:《乡村人才振兴下吉林省农业农村人才队伍的建设路径》,《南方农业》2021年第36期。
杨艳丽:《脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的实践探索——以石家庄市栾城区为例》,《中共石家庄市委党校学报》2021年第12期。
《湖北省人民政府关于印发湖北省新型城镇化规划(2021—2035年)和湖北省“十四五”推进新型城镇化建设实施方案的通知》,《湖北省人民政府公报》2021年第24期。
蒋和胜、岳锋、李小瑜:《激活人才引擎 赋能乡村振兴》,《理论导报》2021年第8期。
丁文锋、马景、马天昊:《乡村人才振兴的战略地位与实现路径》,《农经》2021年第6期。
张国:《习近平正定县工作期间的人才思想和特点——以习近平〈知之深爱之切〉为视角》,《中共云南省委党校学报》2018年第1期。
张政君、杨红松:《强化人才支撑 助力乡村振兴》,《人才资源开发》2018年第13期。
何磊:《新时代乡村振兴战略的主攻方向与实践要求——学习习近平关于乡村振兴战略重要论述》,《中国延安干部学院学报》2019年第3期。
邱强:《发挥主力军作用 助推乡村振兴战略实施——乡村振兴战略背景下如何开展好新型职业农民培育工作》,《农民科技培训》2018年第12期。
汪晓东、李翔、刘书文:《谱写农业农村改革发展新的华彩乐章——习近平总书记关于“三农”工作重要论述综述》,《农村工作通讯》2021年第19期。
《〈全国乡村产业发展规划(2020-2025年)〉印发》,《云南农业》2020年第8期。
张波、于林霞:《乡村振兴背景下乡村产业发展的现实困境和对策研究》,《农业科技通讯》2021年第2期。
张新勤:《新时代乡村人才振兴的现实困境及破解对策》,《农业经济》2021年第10期。
颜颖:《江苏:加快推进乡村人才振兴》,《农家致富》2021年第24期。
莫广刚:《新时代人才强国战略背景下乡村人才振兴探讨》,《农学学报》2022年第4期。
李炎溪:《把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来》,《党建研究》2022年第1期。
张军成:《困境与突破:西北民族地区本土人才推动乡村振兴研究——基于G省T县的实践调查》,《兰州学刊》2022年第7期。
陈志鹏:《乡村振兴视角下农业产业人才治理路径探究》,《农村实用技术》2022年第7期。
《河北省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标纲要》,《河北日报》2021年5月29日。
《2021年河北省人力资源和社会保障事业发展统计年报》,河北省人力资源和社会保障厅网站,2022年6月20日,https://rst.hebei.gov.cn/a/zhengceku/wenjianzhonglei/jrsz/2022/0620/11949.html。
刘昕:《优秀人才最看重什么》,《人民论坛》2018年第13期。
马抗美、易明:《长三角城市人才引进政策的经济发展效应评估——采用双重差分法实证检验》,《江西社会科学》2022年第8期。
潘文静、米彦泽、冯阳:《历史性的变化 决定性的成就》,《河北日报》2021年3月4日。
孙锐:《“十四五”时期人才发展规划的新思维》,《人民论坛》2020年第32期。
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》,求是网,2021年12月15日,http://www.qstheory.cn/dukan/qs/2021-12/15/c_1128161060.htm。
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,《人民日报》2021年3月13日。
国务院发展研究中心市场经济研究所课题组等:《新一轮技术革命与中国城市化2020~2050——影响、前景与战略》,《管理世界》2022年第11期。
《党的二十大报告学习辅导百问》,学习出版社、党建读物出版社,2022。
《厚植筑梦沃土 汇聚磅礴智力 石家庄市深入实施新时代人才强市战略塑造现代化国际化美丽省会城市发展新动能》,澎湃网,2022年11月1日,https://m.thepaper. cn/baijiahao_20543636。
《首次获评!石家庄入选2022中国年度最佳引才城市,石家庄人才一体化综合管理服务平台》,石家庄人才一体化综合管理服务平台网站,2022年12月26日,https://www.sjzrc.net.cn/sjz/zxxq?bpmid=1000018659984。
张晓彬:《高端制造业和战略性新兴产业人才队伍建设问题研究——以天津市西青区为例》,《求知》2019年第9期。
米铁等:《面向环境工程战略性新兴产业人才培养的省重点实验室协同创新机制研究》,《教育教学论坛》2020年第13期。
石莉等:《新兴战略下河北省涉外技能型人才培养路径研究》,《产业创新研究》2020年第21期。
《石家庄市人民政府办公室关于印发〈石家庄科技创新“十四五”规划〉的通知》,石家庄市人民政府网站,2022年2月16日,https://www.sjz.gov.cn/col/16424722 05695/2022/03/02/1646187065797.html。
2017~2021年《石家庄统计年鉴》,石家庄市统计局网站,http://tjj.sjz.gov.cn/col/1584345186126/。
2017~2021年《石家庄市国民经济和社会发展统计公报》,石家庄市人民政府网站,https://www.sjz.gov.cn/col/1596018184396/index.html。
康振海主编《河北省人才发展报告(2022)》,社会科学文献出版社,2022。
《国家中长期科技人才发展规划(2010—2020年)》,北方工业大学网站,2017年10月30日,http://fazhan.ncut.edu.cn/info/1089/2100.htm。
李蕾、吴国芳:《新时代科技人才队伍建设的价值维度与实践进路》,《哈尔滨工业大学学报》(社会科学版)2022年第5期。
程绍明:《青年科技人才分类评价指标体系构建》,《质量与市场》2022年第18期。
李宏宇、张汝飞、李军帅:《京津冀“创新三角区”科技人才集聚及空间溢出效应》,《商业经济研究》2022年第6期。
公丕明:《新时代深化科技人才评价改革:现实基础、主要问题与实现路径》,《特区经济》2022年第9期。
白强:《科技人才称号的本质、异化与回归》,《中国科学院院刊》2022年第10期。
刘亚荣、屈潇潇、陈霞玲:《未来创新型科技人才培养体系链条重构的挑战和路径》,《国家教育行政学院学报》2022年第8期。
余玉龙、朱娅妮:《主要发达国家科技人才政策创新特征与启示》,《科技中国》2022年第6期。
徐茜等:《基于开放式创新网络的科技人才流动探究》,《科技创业月刊》2022年第6期。
陈凯华、郭锐、裴瑞敏:《我国科技人才政策十年发展与面向高水平科技自立自强的优化思路》,《中国科学院院刊》2022年第5期。
李果、白云朴、陈琴琴:《科技人才流动与区域经济发展的互动效应》,《科技创新发展战略研究》2022年第1期。
乔明哲、薛霞、魏喜武:《国内外科技人才研究比较与前瞻——基于期刊论文的分析》,《安徽科技》2022年第9期。
李慧、刘慧、宋万杰:《京津冀协同背景下河北省科技人才协同创新研究》,《海峡科技与产业》2017年第7期。
李慧:《京津冀协同发展下河北省高校人才培养模式创新研究》,《中外企业家》2015年第21期。
王成利、鲁冰、程静静:《乡村文化创造性转化创新性发展的建构路径研究》,《山东社会科学》2022年第10期。
马征杰、余广俊、程琳杰:《乡村振兴背景下传统文化发展短板与创新策略》,《农业经济》2022年第7期。
龙文军、张莹、王佳星:《乡村文化振兴的现实解释与路径选择》,《农业经济问题》2019年第12期。
李明、陈其胜、张军:《“四位一体”乡村文化振兴的路径建构》,《湖南社会科学》2019年第6期。
范建华、秦会朵:《关于乡村文化振兴的若干思考》,《思想战线》2019年第4期。
孙喜红、贾乐耀、陆卫明:《乡村振兴的文化发展困境及路径选择》,《山东大学学报》(哲学社会科学版)2019年第5期。
欧阳雪梅:《振兴乡村文化面临的挑战及实践路径》,《毛泽东邓小平理论研究》2018年第5期。
吴理财、解胜利:《文化治理视角下的乡村文化振兴:价值耦合与体系建构》,《华中农业大学学报》(社会科学版)2019年第1期。
向天成、赵微:《社会交往理论视域下乡村文化振兴的实践理路》,《贵州民族研究》2020年第6期。
高玉敏:《乡风文明视域下乡村文化建设路径研究——基于河北省乡风文明建设的调查与思考》,《四川戏剧》2022年第6期。
郭永久、王依凡、周丹:《河北省近郊乡村旅游与文创产业艺术化发展研究——以河北省赤城县仝家窑村为例》,《安徽农业科学》2022年第9期。
贾蓓、韩春秒:《河北省乡村振兴背景下的文旅建设研究》,《现代营销》(经营版)2022年第3期。
李丽丽:《“互联网+”背景下河北省乡村文化振兴模式与实施路径》,《农村经济与科技》2022年第2期。
翟富珍、苏立宁:《乡村振兴战略背景下基层干部队伍建设——从胜任素质到人才开发》,《山西经济管理干部学院学报》2019年第4期。
喻琨、刘会平、陈政:《基于AHP的农村实用型人才创业素质综合指标体系构建及湖南实证研究》,《湖南科技学院学报》2021年第5期。
蒋淑玲等:《乡村振兴背景下农村实用人才队伍建设的现状、问题及对策研究——以湖南省衡阳市为例》,《经济师》2021年第3期。
谭星:《湖南农村电商新型职业农民胜任素质探究》,《广东蚕业》2021年第1期。
向勇:《文化产业创意经理人胜任力素质研究》,《同济大学学报》(社会科学版)2009年第5期。
F. M. Would,“Measurement:Can it Help Us to Monitor Progression to Healing,”
R.E. Boyatzis,
D.C. McClelland,“Testing for Competence Rather Than for ‘Intelligence’,”
关浩杰:《经济发展方式转变评价指标体系构建及应用研究——以河南省为例》,《河北工程大学学报》(社会科学版)2012年第4期。
邹一南、石腾超:《产业结构升级的就业效应分析》,《上海经济研究》2012年第12期。
夏杰长:《我国劳动就业结构与产业结构的偏差》,《中国工业经济》2000年第1期。
武宵旭、葛鹏飞、徐璋勇:《城镇化与农业全要素生产率提升:异质性与空间效应》,《中国人口·资源与环境》2019年第5期。
丁兆国、金青、张忠:《基于田口方法的现代服务业竞争力评价研究——以江苏为例》,《科技与创新》2016年第23期。
李玲:《基于杭州市经济增长的劳动力结构分析》,《商场现代化》2009年第30期。
丁海燕:《劳动力结构与产业结构的协调性分析——基于广东数据的实证研究》,《现代管理科学》2017年第4期。
肖昕茹:《我国产业结构与就业结构协调性的区域差异研究——对上海、安徽、重庆的比较分析》,《西部论坛》2013年第3期。
齐红倩、席旭文:《分类市民化:破解农业转移人口市民化困境的关键》,《经济学家》2016年第6期。
张车伟、王博雅、高文书:《创新经济对就业的冲击与应对研究》,《中国人口科学》2017年第5期。
张亚宁:《健全完善人才流动市场机制》,《中国社会科学报》2020年7月15日。
孙璇、吴肇光:《数字化就业的演进历程、发展瓶颈与促进数字化就业的策略研究》,《产业经济评论》2021年第2期。
王文:《数字经济时代下工业智能化促进了高质量就业吗》,《经济学家》2020年第4期。
张家勇、姜雨婷:《做好数字化就业的大文章》,《光明日报》2020年12月22日。