相关信息
自序
一 农民工权益
“农民工”永久迁移意愿研究*
一 相关理论和经验研究
(一)国外关于人口迁移的理论和研究
(二)暂时性迁移、永久迁移与中国的户籍制度
(三)国内关于人口流动和迁移的实证研究
二 概念分析和研究假设
(一)行为意义和制度意义上的永久迁移意愿
(二)个体迁移动力与制度合法性压力
(三)研究假设和概念的操作化
三 数据和方法
(一)数据
(二)统计分析方法
四 数据分析结果
(一)变量的基本分布
(二)是否愿意放弃土地与永久迁移意愿
(三)户口迁移意愿与永久性迁移
(四)四类迁移意愿的影响因素比较
五 理论讨论与政策思考
(一)经济理性与永久性迁移
(二)社会理性与永久性迁移
(三)社区社会地位与永久性迁移
(四)地域因素与永久性迁移
(五)若干政策性思考
利益受损农民工的利益抗争行为研究*
一 问题的提出
二 研究文献与研究假设
(一)心理学视角与研究假设
(二)资源动员视角与理论假设
(三)政治机会结构视角与理论假设
三 变量与测量
(一)因变量
(二)自变量
1.心理变量
2.网络的资源动员能力变量
3.社会结构变量
4.人口特征变量
(三)变量分布
(四)样本
四 农民工是否有过利益抗争行为的影响因素分析
五 不同利益抗争行为方式的影响因素分析
六 问题的再思考
(一)利益诉求机制
(二)利益诉求能力
(三)劳动关系的制度化
农民工的城市认同及其影响因素*
一 问题的提出和文献综述
(一)问题的提出
(二)文献综述
二 研究假设和样本
(一)城市认同的界定和测量
(二)研究假设
1.市场能力假设
2.制度压力假设
3.社会网络假设
(三)样本情况
三 身份认同与空间认同
(一)身份认同和空间认同的基本情况
(二)城市认同的影响因素
1.身份认同的影响因素
2.空间认同的影响因素
3.身份认同与空间认同影响因素的比较分析
四 农民工城市认同的四种类型
(一)城市认同的四种类型
(二)四种认同的影响因素
五 结论与建议
路桥建设业中包工头工资发放的“逆差序格局”
一 问题的提出
二 “关系”失效:路桥建设业中工资发放的“逆差序格局”逻辑
(一)包工队中的关系结构
(二)包工头遵循的工资发放逻辑
三 不确定性的来源、“关系”的性质及与市场风险的降低
(一)不确定性的来源
(二)“关系”的性质
(三)不确定性来源与“关系”的性质
四 “逆差序格局”的选择
五 “逆差序格局”何以可能
(一)“关系”中的雇佣权力
(二)“关系”中的非正式约束
六 结论与讨论
从“底线型”利益到“增长型”利益*
一 从“底线型”利益诉求向“增长型”利益诉求的转变
二 “底线型”利益诉求与“增长型”利益诉求的差异
三 重构社会主义市场经济下的劳资关系秩序
(一)罢工的法律地位问题
(二)罢工权利的边界问题
1.什么样的罢工是合法的
2.谁能合法地组织罢工
3.如何保障罢工不影响社会经济秩序的稳定和安全
(三)工会组织的组织效能问题
(四)政府的作用问题
农民工工资增长背后的不平等现象研究*
一 问题提出
二 工资研究的理论视角
(一)人力资本理论
(二)劳动力供需理论
(三)谈判工资理论
(四)政府干预
三 农民工工资结构变化与增长分析
四 农民工工资增长的个体分析
(一)样本描述(见表4)
(二)分析变量(见表5)
(三)农民工工资总量、基本工资、加班工资的回归模型
(四)地区经济发展水平(月人均GDP)与农民工工资总量、工资结构的多层次模型
(五)纳入最低工资标准后农民工工资总量、工资结构的多层次模型
五 小结与讨论
(一)小结
(二)讨论
二 劳动者观念
浅论企业文化形成的社会、历史因素*
一
二
三
国有企业职工的改革观念研究*
对改革的认识
1.对改革目标的认识
(1)职业
(2)经济
(3)文化
(4)对前途的自我评价
2.对国有企业改革前景的认识
(1)职业
(2)经济
(3)文化
(4)年龄
(5)对前途的自我评价
对改革措施的认识
对经济状况和个人发展的自我评价
1.对经济状况的评价
2.对自我发展前途的评价
企业职工工作价值观浅析*
一 样本与量表
二 企业职工工作价值观的基本状况
三 影响企业职工工作价值观的个人因素
1.受教育程度
2.年龄
3.户籍身份
4.性别
四 影响企业职工工作价值观的制度因素
1.控制性别下的工作价值观制度差别
2.控制年龄下的工作价值观制度差别
3.控制户籍身份下的工作价值观制度差别
4.控制受教育程度下的工作价值观制度差别
五 结语
附表
从职工的权利认识看非正式约束的所有制差别及其影响*
一
二
三
不同所有制企业职工工作满足感比较*
一
二
三
四
五
六
企业职工的权威意识及其对管理行为的影响
一
二
三
四
五
六
七
八
九
劳动自评、自主性与劳动者的幸福感*
一 问题的提出
二 变量与测量
1.因变量
2.分析变量
三 劳动者幸福感的多元回归分析
四 结论与讨论
三 企业组织
政企分离的社会学思考*
一 政企分离点的定位
1.职能分离
2.结构分离
3.身份分离
4.利益分离
二 政企分离的不同步性及其矫治
论国有企业的权威问题*
一 从交换观点看权威
二 从合法性看权威
三 从产权看权威
计划经济下国有企业的二重性组织特征及其转变*
一 国有企业的二重性特征
(一)组织职能的二重性
1.政治职能
2.社会公正职能
3.社会保障职能
4.教育职能
5.商业服务职能
(二)组织结构的二重性
(三)企业管理者角色的二重性
二 国有企业二重性特征的转变
(一)组织职能的转变
1.国家的政治方向与企业职能
2.分配制上的社会公正与企业公正
3.社会职能
(二)组织结构的转变
(三)经营者角色的转变
企业生产资源获取方式的研究*
一 问题的提出
二 资料来源
三 企业生产资源获取方式的现状描述
四 研究假设
五 指标与测量
1.企业所有制
2.企业规模
3.经营者教育水平
4.经营者国外学习工作经历
六 资料分析结果
七 理论讨论
八 实践思考
国有企业职工代表大会制度实践研究*
一 问题的提出
二 A厂的职代会变迁
(一)案例厂职代会介绍
(二)A厂职代会变迁的四个时期
1.新政权合法性与管理权威的确立期(1949~1957)
2.社会主义建设与组织化动员时期(1957~1978)
3.企业进入改革开放的放扩权让利时期(1979~1991)
4.国企改制与去组织化时期(1992年至今)
(三)A厂职代会几个主要的变迁特征
1.职代会的会议频次和会期时间变化
2.职代会的组织机构和代表构成变化
3.职代会的议题变化
4.职工关于职代会作用的评价日渐消极
三 职代会制度实践变迁的内在逻辑
(一)合法性逻辑是推动国有企业实践职代会制度的动因
(二)效率逻辑是制约国有企业实践职代会制度的动因
(三)合法性逻辑与效率逻辑之间的张力塑造了企业职代会的实践历程
劳动过程的去技术化、空间生产政治与超时加班*
一 问题的提出
二 理论背景与研究思路
(一)马克思主义劳动过程视野下的“去技术化”(deskilling)
(二)劳动政治的“空间性”与作为劳动控制的“空间”
(三)研究思路
三 数据、变量和方法
四 研究发现
五 结论与讨论
四 社区
社区建设:目标选择与行动效绩*
一 社区建设问题的提出和组织选择
二 作为政府行政事业的社区建设
三 作为社会事业的社区建设
四 目标选择的比较
制度变迁背景下的社区权力与秩序*
一 制度变迁中的城中村
二 城中村特有的权力主体及其内在逻辑
三 城中村资源依赖基础上的循环链
四 城中村社区秩序的双重规则
五 结论
城市社区异质性与社区凝聚力*
一 问题的提出与文献
(一)问题的提出
(二)文献回顾
1.物理空间与邻里关系
2.社会空间与邻里关系
二 样本与测量
(一)样本
(二)测量
1.社区凝聚力
2.社区异质性和社会参与
(1)社区内异质性
(2)社区间异质性
(3)社会参与
三 研究假设
(一)居民个体特征与居民邻里关系
(二)社区特征与居民邻里关系
(三)城市特征与居民邻里关系
(四)社会参与和居民邻里关系
四 城市居民的邻里关系和社区异质性状况
(一)居民邻里关系
(二)社区内异质性
(三)社区间异质性
五 模型及解释
六 结论
五 社会不平等
社会分层研究:职业声望评价与职业价值*
一 职业声望的社会评价
二 职业声望的自我评价
三 诸因素对职业声望评价的影响
四 结论
附问卷
A
B
C
社会变迁与职业的性别不平等*
问题的提出
样本的说明
职业的性别隔离与性别不平等
职业地位与性别不平等
结论与讨论
广州市劳动人口职业获得分析*
一 样本与变量
1.样本
2.变量
二 职业获得分析
1.教育与初次职业获得
2.教育与现职获得
三 教育获得分析
1.父亲教育
2.父亲职业
3.父亲党员
四 小结
谁拥有第二套房?
一 市场转型议题的四种理论解释
(一)市场转型理论:资源分配的市场规则
(二)国家中心论:资源分配的再分配逻辑
(三)家庭结构说:先赋性因素左右资源分配
(四)世代机遇论:资源分配的世代不同机遇
二 研究假设和概念操作化
三 数据、方法和模型发现
(一)资料来源与变量分布
(二)统计方法
(三)模型发现
(四)一个补充分析:市场与再分配的关联性
四 理论再探讨和政策反思
(一)理论再探讨
(二)住房政策反思
六 社会变迁与治理
工业化与离婚率*
一
二
三
四
论市场经济下的道德建设*
城市居民和郊区农村居民寻求社会支援的社会关系意向比较*
一 样本与量表
二 社区性质与寻求社会支援的社会关系意向
三 个人特征与寻求社会支援的社会关系意向
1.性别
2.年龄
3.文化
四 小结
国家治理的有效性与合法性*
一 治理的有效性
二 治理的合法性
三 笔者的一点思考
从利益诉求的视角看社会管理创新*
一 普遍的“个体化诉求”与利益诉求的不公
二 “增长型”利益诉求与制度缺失
三 搭建公共平台,创新社会管理
从统治到治理:中国城市化过程中的大城市社会管理*
一 大城市社会管理的基本问题
(一)城市公共产品供给的效率与公平问题
(二)大城市社会群体多元分化与社会秩序的建立
(三)大城市空间规划与社会建构
二 大城市社会管理的模式转变——从统治到治理
(一)大城市社会管理中的政府权力:从单元、纵向一体化向多元、横向网络发展
(二)大城市管理中的社会——从垄断社会到让渡空间
(三)大城市管理中的空间规划——从物理空间到社会空间
三 中国大城市社会治理的几点思考
(一)建立政府间合作的权力关系
(二)合理分解各级政府公共产品的供给职责
(三)提升社会的自治水平
(四)推动“工、青、妇”等人民团体的“社会化”
(五)倡导企事业单位的社会责任
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