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 BⅠ 总报告

  B.1 中国区域人才竞争力评价和排名

   一 2010～2011年各省市区人才竞争力评价和排名

    （一）2010年各省市区人才竞争力排名

     1.2010年各省市区人才综合竞争力排名

     2.2010年各省市区人才单项竞争力排名

    （二）2011年各省市区人才竞争力排名

     1.2011年各省市区人才综合竞争力排名

     2.2011年各省市区人才单项竞争力排名

   二 中国省域及集群人才竞争力评价和排名

    （一）2010～2011年八大综合经济区人才竞争力评价及排名

     1.2010年八大综合经济区人才竞争力排名

      （1）2010年八大综合经济区人才综合竞争力排名

      （2）2010年八大综合经济区人才单项竞争力排名

     2.2011年八大综合经济区人才竞争力排名

      （1）2011年八大综合经济区人才综合竞争力排名

      （2）2011年八大综合经济区人才单项竞争力排名

    （二）2010～2011年四大板块人才竞争力评价及排名

     1.2010年四大板块人才竞争力排名

      （1）2010年四大板块人才综合竞争力排名

      （2）2010年四大板块人才单项竞争力排名

     2.2011年四大板块人才竞争力排名

      （1）2011年四大板块人才综合竞争力排名

      （2）2011年四大板块人才单项竞争力排名

   三 中国省会城市及副省级城市人才竞争力评价和排名

    （一）2010年32城市人才综合竞争力排名

    （二）2010年32城市人才单项竞争力排名

 BⅡ 理论篇

  B.2 中国区域人才竞争力评价理论框架

   一 区域人才竞争力评价的理论与方法

    （一）竞争力理论概述

     1.国家竞争力理论

      （1）国际竞争力理论

      （2）国家竞争力的比较评价

     2.企业竞争力理论

    （二）竞争力评价研究综述

     1.定性评价方法

     2.分类评价方法

     3.排序评价方法

     4.操作型评价——标杆测定方法

    （三）人才竞争力的内涵及评价

     1.人才竞争力的内涵

     2.人才竞争力的评价

    （四）区域人才竞争力评价体系的构建

     1.关于区域的划分

      （1）以自然地理为主要基础的区域划分

      （2）以经济地理为主要基础的区域划分

      （3）以行政区划为主要基础的区域划分

      （4）以区域政治经济文化中心为主要基础的区域划分

     2.区域人才竞争力评价体系

      （1）评价体系设计的指导思想

      （2）评价体系设计的基本原则

      （3）评价体系的结构

    （五）区域人才竞争力评价模型

     1.模型的选择

     2.权重的确定

     3.数据处理的原则及方法

   二 中国省域人才竞争力评价

    （一）省域人才竞争力的内涵

    （二）省域人才竞争力评价指标体系

     1.省域人才竞争力一级指标体系的构建

     2.省域人才竞争力二、三级指标体系的构建

      （1）省域人才数量竞争力指标（B01）

      （2）省域人才质量竞争力指标（B02）

      （3）省域人才结构竞争力指标（B03）

      （4）省域人才投入竞争力指标（B04）

      （5）省域人才平台竞争力指标（B05）

      （6）省域人才生活及环境竞争力指标（B06）

      （7）省域人才创新竞争力指标（B07）

      （8）省域人才贡献竞争力指标（B08）

      （9）省域人才发展态势竞争力指标（B09）

    （三）省域人才竞争力评价模型

   三 中国城市人才竞争力评价

    （一）城市人才竞争力的内涵

    （二）城市人才竞争力评价指标体系

     1.城市人才竞争力指标体系的构建

     2.城市人才竞争力标准体系的确定

      （1）城市人才数量竞争力指标（B01）

      （2）城市人才质量竞争力指标（B02）

      （3）城市人才结构竞争力指标（B03）

      （4）城市人才投入竞争力指标（B04）

      （5）城市人才平台竞争力指标（B05）

      （6）城市人才生活及环境竞争力指标（B06）

      （7）城市人才创新竞争力指标（B07）

      （8）城市人才贡献竞争力指标（B08）

    （三）城市人才竞争力评价模型

 BⅢ 区域篇

  B.3 各省市区人才竞争力（2010～2011年）聚类分析及述评

   一 省市区人才竞争力水平分类标准

   二 31个省市区人才竞争力聚类分析

    （一）省市区人才数量竞争力聚类分析

    （二）省市区人才质量竞争力聚类分析

    （三）省市区人才结构竞争力聚类分析

    （四）省市区人才投入竞争力聚类分析

    （五）省市区人才平台竞争力聚类分析

    （六）省市区人才生活及环境竞争力聚类分析

    （七）省市区人才创新竞争力聚类分析

    （八）省市区人才贡献竞争力聚类分析

    （九）省市区人才发展态势竞争力聚类分析

   三 各省市区人才竞争力（2011年）述评

    （一）北京市人才竞争力述评（2011年）

    （二）天津市人才竞争力述评（2011年）

    （三）河北省人才竞争力述评（2011年）

    （四）山西省人才竞争力述评（2011年）

    （五）内蒙古自治区人才竞争力述评（2011年）

    （六）辽宁省人才竞争力述评（2011年）

    （七）吉林省人才竞争力述评（2011年）

    （八）黑龙江省人才竞争力述评（2011年）

    （九）上海市人才竞争力述评（2011年）

    （十）江苏省人才竞争力述评（2011年）

    （十一）浙江省人才竞争力述评（2011年）

    （十二）安徽省人才竞争力述评（2011年）

    （十三）福建省人才竞争力述评（2011年）

    （十四）江西省人才竞争力述评（2011年）

    （十五）山东省人才竞争力述评（2011年）

    （十六）河南省人才竞争力述评（2011年）

    （十七）湖北省人才竞争力述评（2011年）

    （十八）湖南省人才竞争力述评（2011年）

    （十九）广东省人才竞争力述评（2011年）

    （二十）广西壮族自治区人才竞争力述评（2011年）

    （二十一）海南省人才竞争力述评（2011年）

    （二十二）重庆市人才竞争力述评（2011年）

    （二十三）四川省人才竞争力述评（2011年）

    （二十四）贵州省人才竞争力述评（2011年）

    （二十五）云南省人才竞争力述评（2011年）

    （二十六）西藏自治区人才竞争力述评（2011年）

    （二十七）陕西省人才竞争力述评（2011年）

    （二十八）甘肃省人才竞争力述评（2011年）

    （二十九）青海省人才竞争力述评（2011年）

    （三十）宁夏回族自治区人才竞争力述评（2011年）

    （三十一）新疆维吾尔自治区人才竞争力述评（2011年）

  B.4 八大综合经济区人才竞争力（2010～2011年）聚类分析及述评

   一 八大综合经济区人才竞争力水平分类标准

   二 八大综合经济区人才竞争力聚类分析

    （一）八大综合经济区人才数量竞争力聚类分析

    （二）八大综合经济区人才质量竞争力聚类分析

    （三）八大综合经济区人才结构竞争力聚类分析

    （四）八大综合经济区人才投入竞争力聚类分析

    （五）八大综合经济区人才平台竞争力聚类分析

    （六）八大综合经济区人才生活及环境竞争力聚类分析

    （七）八大综合经济区人才创新竞争力聚类分析

    （八）八大综合经济区人才贡献竞争力聚类分析

   三 八大经济区人才竞争力述评（2011年）

    （一）东北综合经济区人才竞争力述评（2011年）

    （二）北部沿海综合经济区人才竞争力述评（2011年）

    （三）东部沿海人才竞争力述评（2011年）

    （四）南部沿海综合经济区人才竞争力述评（2011年）

    （五）黄河中游综合经济区人才竞争力述评（2011年）

    （六）长江中游综合经济区人才竞争力述评（2011年）

    （七）大西南综合经济区人才竞争力述评（2011年）

    （八）大西北综合经济区人才竞争力述评（2011年）

  B.5 四大板块人才竞争力（2010～2011年）聚类分析及述评

   一 四大板块人才竞争力水平分类标准

   二 四大板块人才竞争力聚类述评

    （一）四大板块人才数量竞争力聚类分析

    （二）四大板块人才质量竞争力聚类分析

    （三）四大板块人才结构竞争力聚类分析

    （四）四大板块人才投入竞争力聚类分析

    （五）四大板块人才平台竞争力聚类分析

    （六）四大板块人才生活及环境竞争力聚类分析

    （七）四大板块人才创新竞争力聚类分析

    （八）四大板块人才贡献竞争力聚类分析

   三 四大板块人才竞争力述评（2011年）

    （一）东部板块人才竞争力述评（2011年）

    （二）中部板块人才竞争力述评（2011年）

    （三）西部板块人才竞争力述评（2011年）

    （四）东北版块人才竞争力述评（2011年）

  B.6 2010年各省会城市及副省级城市人才竞争力聚类分析及述评

   一 城市人才竞争力水平分类标准

   二 城市人才竞争力聚类分析

    （一）32个城市人才数量竞争力聚类分析

    （二）32个城市人才质量竞争力聚类分析

    （三）32个城市人才结构竞争力聚类分析

    （四）32个城市人才投入竞争力聚类分析

    （五）32个城市人才平台竞争力聚类分析

    （六）32个城市人才生活及环境竞争力聚类分析

    （七）32个城市人才创新竞争力聚类分析

    （八）32个城市人才贡献竞争力聚类分析

   三 省会城市及副省级城市人才竞争力述评（2010年）

    （一）石家庄市人才竞争力述评（2010年）

    （二）太原市人才竞争力述评（2010年）

    （三）呼和浩特市人才竞争力述评（2010年）

    （四）沈阳市人才竞争力述评（2010年）

    （五）大连市人才竞争力述评（2010年）

    （六）长春市人才竞争力述评（2010年）

    （七）哈尔滨市人才竞争力述评（2010年）

    （八）南京市人才竞争力述评（2010年）

    （九）杭州市人才竞争力述评（2010年）

    （十）宁波市人才竞争力述评（2010年）

    （十一）合肥市人才竞争力述评（2010年）

    （十二）福州市人才竞争力述评（2010年）

    （十三）厦门市人才竞争力述评（2010年）

    （十四）南昌市人才竞争力述评（2010年）

    （十五）济南市人才竞争力述评（2010年）

    （十六）青岛市人才竞争力述评（2010年）

    （十七）郑州市人才竞争力述评（2010年）

    （十八）武汉市人才竞争力述评（2010年）

    （十九）长沙市人才竞争力述评（2010年）

    （二十）广州市人才竞争力述评（2010年）

    （二十一）深圳市人才竞争力述评（2010年）

    （二十二）南宁市人才竞争力述评（2010年）

    （二十三）海口市人才竞争力述评（2010年）

    （二十四）成都市人才竞争力述评（2010年）

    （二十五）贵阳市人才竞争力述评（2010年）

    （二十六）昆明市人才竞争力述评（2010年）

    （二十七）拉萨市人才竞争力述评（2010年）

    （二十八）西安市人才竞争力述评（2010年）

    （二十九）兰州市人才竞争力述评（2010年）

    （三十）西宁市人才竞争力述评（2010年）

    （三十一）银川市人才竞争力述评（2010年）

    （三十二）乌鲁木齐市人才竞争力述评（2010年）

 BⅣ 战略篇

  B.7 基于竞争力的中国人才培养及使用战略

   一 人才优先发展战略

    （一）人才优先发展是经济发展的基础

    （二）人才优先发展是经济全球化的必然选择

    （三）人才优先发展支撑人才事业科学发展

     1.人才资源开发从“量的积累”到“质的提升”

     2.人才结构调整从“低中端起步”到“高端先行”

     3.人才投资优先保证是人才优先发展的长远导向

     4.人才制度优先创新是人才优先发展的制度保障

   二 创新人才机制战略

   三 人才“以用为本”战略

   四 人才价值实现战略

    （一）人才资本的价值属性

    （二）人才价值衡量

    （三）人才价值实现路径

  B.8 基于竞争力的中国人才吸引战略

   一 高端人才引领战略

    （一）高端人才引领战略概述

    （二）各区域的高端人才引领战略

     1.A、B类区域的高端人才引领战略

     2.C、D、E类区域的高端人才引领战略

   二 人才产业集聚战略

   三 优化人才环境战略

   四 人才国际化战略

 BⅤ 附录

  B.9 2011年省域及集群人才竞争力三级指标及指数

   一 四大板块、八大综合经济区、省域人才数量竞争力三级指标

   二 四大板块、八大综合经济区、省域人才质量竞争力三级指标

   三 四大板块、八大综合经济区、省域人才结构竞争力三级指标

   四 四大板块、八大综合经济区、省域人才投入竞争力三级指标

   五 四大板块、八大综合经济区、省域人才平台竞争力三级指标

   六 四大板块、八大综合经济区、省域人才生活及环境三级指标

   七 四大板块、八大综合经济区、省域人才创新竞争力三级指标

   八 四大板块、八大综合经济区、省域人才贡献三级指标

   九 省域人才发展态势竞争力三级指标及指数

  B.10 2010年省会城市及副省级城市人才竞争力三级指标及指数

   一 省会城市及副省级城市人才数量竞争力三级指标

   二 省会城市及副省级城市人才质量竞争力三级指标

   三 省会城市及副省级城市人才结构竞争力三级指标

   四 省会城市及副省级城市人才投入竞争力三级指标

   五 省会城市及副省级城市人才平台竞争力三级指标

   六 省会城市及副省级城市人才生活及环境竞争力三级指标

   七 省会城市及副省级城市人才创新竞争力三级指标

   八 省会城市及副省级城市人才贡献竞争力三级指标

  B.11 参考文献与资料来源

  B.12 后记

  B.13 人才培养的摇篮——劳瑞德国际大学联盟

 序

 Abstract

《中国区域人才竞争力报告（No.1）》是一本关于区域人才竞争力的综合研究报告。本报告阐述了区域人才竞争力评价的理论，建立了中国区域人才竞争力评价的方法（包括评价体系及评价模型的构建），对中国四大板块、八大综合经济区、31个省市区（不含港澳台地区）、32个省会城市及副省级城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名，并对31个省市区、32个省会城市及副省级城市的人才竞争力状况逐一进行了述评。同时，本研究报告结合对区域人才竞争力的评价、分析、述评、排名，提出了提升区域人才竞争力的八大发展战略。因此，本研究报告可以说是迄今为止国内集权威、准确、全面、详尽于一体的关于区域人才竞争力的第三方综合研究报告。本报告为我国组织人事人才工作者和研究者提供具有实用价值和研究价值的人才竞争力评价指标体系、标准体系、区域人才竞争力2010～2011年年度评价结果及较为完整的人才竞争力三级数据库（2060个一级指标数据、8712个二级指标数据、34828个三级指标数据）。这些结果和数据为全国人才研究工作者和组织人事人才工作者提供了详尽的研究及工作参考资料。本报告通过对各区域人才竞争力的聚类分析和逐一述评，为各地从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了各地（省域、城市）人才竞争力的绝对优势指标数据、相对优势指标数据、相对弱势指标数据以及阻碍地方人才发展的短板指标数据等丰富、翔实的资料，为这些地方的人才事业发展指出了保持已有竞争优势、形成新的竞争优势、改善竞争弱势、弥补短板竞争力的路径，因而具有较强的实践指导作用。