乡城劳动力迁移与农村人力资本积累图书
Rural-Urban Migration and Human Capital Accumulation in Rural China
[内容简介] 本书围绕乡城劳动力迁移及其与农村人力资本积累的相关关系这一主题，关注着农村人力资本积累对农业部门长远发展和推进城乡一体化进程的重要作用；通过实证研究，论证了我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的具体关系，揭示了二者之间不同于一般“强相关”关系的“弱相关”性；深入挖掘了我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升“弱相关”性背后的制度根源，探讨了构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升“强相关”关系的制度对策。
相关信息
Abstract
摘要
第1章 绪论
第一节 问题的提出
一 选题背景
二 研究意义
1.老龄化趋势
2.女性留守
第二节 研究对象和概念的界定
一 主要研究对象
二 主要概念界定
1.劳动力迁移
2.乡城劳动力迁移和乡城迁移劳动力
3.乡城劳动力的迁移和流动
4.人力资本
第三节 研究思路、框架和研究方法、数据
一 研究思路和框架
二 研究方法和数据
1.实证分析与理论分析相结合的方法
2.微观分析与宏观分析相结合的方法
3.静态分析与动态分析相结合的方法
4.横向与纵向比较相结合的方法
第四节 创新与不足
一 主要创新之处
二 不足之处
第2章 理论综述
第一节 乡城劳动力迁移理论与模型
一 经典的乡城劳动力迁移模型
1.刘易斯的二元结构模型
2.刘易斯-拉尼斯-费景汉模型
3.乡城劳动力迁移的推拉理论
4.托达罗的乡城劳动力迁移模型
5.Piore的双重劳动力市场理论
6.Stark的相对收入差距假设模型与新迁移经济理论
二 劳动力迁移理论的研究特点
第二节 人力资本理论的基本观点与实证研究结论
一 人力资本理论的基本观点
1.舒尔茨的人力资本与经济增长理论
2.丹尼森对教育支出的计量分析
3.以明塞尔、贝克尔为代表的人力资本收入分配论
4.人力资本理论的最新进展
二 人力资本的内涵
三 人力资本实证分析的一般结论
1.与其他投资相比，对人力资本的投资具有更高的投资回报率
2.人力资本影响个人收入和社会财富的分配
3.收入水平与人力资本水平成正比
4.对人力资本投资的高回报在发展中国家表现得尤为明显，其中对中学教育的投资回报更为显著
第三节 关于劳动力迁移对迁出地人力资本影响的研究综述
一 国外关于劳动力迁移对迁出地影响的研究
1.劳动力迁移对迁出地人力资本积累及经济发展的不利影响
2.劳动力迁移对迁出地人力资本积累及经济发展的有利影响
二 国内关于劳动力迁移对迁出地影响的研究
第3章 乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的强相关关系
第一节 考虑人力资本要素的农业部门现代化进程
一 农业经济阶段
二 二元经济阶段
三 成熟市场经济阶段
第二节 对乡城劳动力迁移与农村人力资本积累一般关系的分析
第三节 乡城劳动力迁移与农村人力资本积累一般关系的实践证据
第四节 理论分析基础上的结论性启示
一 乡城劳动力迁移下的农村人力资本提升过程
二 乡城劳动力迁移、农村人力资本提升与农业的进一步发展
第4章 我国乡城劳动力迁移的特殊路径与农村人力资本现状
第一节 改革开放以来我国乡城劳动力迁移的历史阶段
一 农村改革背景下“离土不离乡”迁移模式的发展（20世纪70年代末至20世纪80年代末）
二 城市改革背景下“离土又离乡”迁移模式的发展（20世纪90年代初至20世纪90年代末）
三 城乡统筹改革背景下的乡城劳动力迁移（2002年以来）
第二节 我国乡城劳动力迁移的特征
一 与国外乡城劳动力迁移的比较
二 20世纪80年代我国乡城劳动力迁移的特点
1.就业部门的倾向性
2.劳动者的兼营性
3.乡镇企业的生产力水平较低
4.各地区乡镇企业的产业结构类似
5.迁移渠道多元化
6.地区不平衡特点
三 20世纪90年代以来我国乡城劳动力迁移的特征
1.鲜明的地域和空间范围特征
2.劳动者的就业部门特征
3.劳动者的兼营性特征
4.显著的地区不平衡特征
5.鲜明的人力资本特征
6.“非永久性迁移”特征
第三节 我国乡城劳动力迁移的现状及农村人力资本现状
一 我国乡城劳动力迁移的现状
1.城镇型迁移
2.职业型迁移
二 乡城劳动力迁移背景下的农村人力资本现状
1.我国农村的教育状况
2.我国农村的医疗卫生状况
3.我国农村劳动力培训状况
第5章 我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的弱相关性
第一节 对我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累关系的实证检验
一 乡城劳动力迁移与农村人力资本存量水平的弱相关性
1.乡城劳动力迁移与农村劳动力人力资本水平的变化趋势
2.各变量的相关关系
3.对时间序列变量稳定性的单位根检验和协整检验
4.向量误差修正模型的估计
5.格兰杰因果关系检验
6.脉冲响应函数
7.结论
二 乡城劳动力迁移与农村人力资本投资的关系
1.乡城劳动力迁移与农村人力资本投资的变化趋势
2.LnMIGSH、LnNAISH与LnHSH的相关关系
3.对时间序列变量稳定性的单位根检验和协整检验
4.向量误差修正模型的估计
5.格兰杰因果关系检验
6.脉冲响应函数和方差分解
（1）脉冲响应函数
（2）方差分解
7.结论
第二节 我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升弱相关性的解释
一 滞留劳动力的人力资本结构恶化问题
二 乡城迁移劳动力就业的非正规化问题
三 乡城迁移劳动力的身份问题
四 劳动力转移陷阱
第三节 结论性的启示
第6章 我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升弱相关性的制度根源
第一节 影响乡城劳动力迁移决策的微观机制理论分析
一 家庭决策与乡城劳动力迁移
二 社区发展与乡城劳动力迁移
第二节 影响乡城劳动力迁移有效进行的宏观制度因素分析
一 制度变迁与乡城劳动力迁移
二 户籍制度的影响
三 劳动力市场制度性分割的影响
四 制度性歧视的影响
1.就业歧视
2.劳动力工资歧视
3.城市社会对乡城迁移劳动力的排斥
第三节 制约乡城劳动力迁移背景下农村人力资本积累的制度因素分析
一 农村教育体制问题
二 农村医疗卫生制度问题
三 农村职业培训制度问题
第7章 构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升强相关关系的制度对策
第一节 构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升强相关关系的必要性
第二节 推动乡城劳动力迁移背景下农村人力资本提升的框架体系
第三节 促进我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升由弱相关向强相关转化的制度对策
一 由粗放型的发展方式向人力资本驱动型的发展方式转变
二 构建促进农村人力资本内生和健康发展的制度体系
1.进一步提升公共投入水平，优化公共投入结构，明确政府在农村人力资本培育中的作用
2.通过农村教育、医疗卫生和职业培训领域深入、系统的改革，提高农业部门人力资本的培育能力和质量
三 构建保障乡城迁移劳动力人力资本投资回报的制度体系
1.对户籍制度进行深入彻底的改革，真正消除分割城乡劳动力市场的传统制度性障碍
2.进一步推进就业体制改革，减少就业歧视，倡导建立基于劳动者人力资本水平和人才素质的市场化就业系统
3.以建立平等、开放、统一的城乡就业市场和人力资本市场为目标，赋予乡城迁移劳动力平等的迁移权、居住权、就业权等权利
四 构建促进乡城迁移劳动力在非农业部门就业的社会服务和权益保障体系
第8章 结论及进一步研究的方向
第一节 主要结论
第二节 进一步研究的方向
致谢
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