出版说明

 政治经济学新连线丛书

 第一篇 企业理论探索

  科层、市场及当代经济的组织框架*

   一

   二

   三

  企业产权理论：关于“惠顾者”与所有者的研究*

   一 企业产权理论的两个方面

   二 交易成本与所有制成本

   三 职工所有制企业

   四 投资者所有制企业

  “科斯定理”与两种经济制度*

   一 科斯究竟说了些什么

   二 从与科斯相反的一极出发

   三 有关制度比较的重要结论

  企业内部的市场

  制度分析：布坎南与科斯*

   一

   二

   三

  企业性质研究的两个层面

   一 企业性质两个层面的研究

   二 从经济组织形式的角度看科斯企业理论的成就与缺陷

   三 企业产权关系的性质及其效率分析

    （一）关于雇主-雇员的关系

    （二）关于资本与劳动的对立

    （三）“资本主权”与“剩余价值”学说

   四 企业组织形式和产权结构的内在统一性

  企业合约与公司合约*

   一 市场合约：特定权与剩余权

   二 企业：资本与劳动的特殊契约

   三 公司：剩余权的分享合约

  新制度经济学的理论范式为什么是适用的*

   一 新制度经济学的研究纲领及其演进

   二 新制度主义范式的历史局限性

   三 为什么适用于中国的经济体制改革

 第二篇 现代企业制度

  论公司法人财产权的性质*

   一

   二

   三

  关于现代企业制度的基本特征*

   一 以大公司为典型看现代企业制度的特征

    （一）以有限责任制为标志的公司法人制度

    （二）专业经理人员拥有企业管理的实际控制权

    （三）统分结合的“多单位”企业组织结构

   二 从市场经济的总体看现代企业制度的特征

    （一）企业形式高度多样化

    （二）组织调整高度灵活

    （三）具有特定产权和组织形式的大型、特大型企业在整个企业群体中居于主导地位

   三 从我国现实出发看现代企业制度的特征

  现代企业制度与公司制*

   一 在现代经济总体范围内理解企业制度

   二 公司制是主导形式和典型形式

   三 公司法人产权制度

   四 公司法人治理结构

  公司制度规模效应浅议*

   一 公司制度的功能优势

   二 公司制度可能产生的弊端

   三 公司制度的追加成本

   四 公司制度的规模效应

   五 一个重要推论

  关于现代企业民主管理的几个问题*

   一

   二

   三

   四

   五

  现代大公司高级经理人员的作用与地位*

   一 高层经理人员在企业经营中的作用

   二 公司治理结构中高层经理人员的地位

   三 对大公司高层经理人员的产权约束

  现代企业多单位组织的制度特征*

   一 多单位企业与现代生产力

   二 M型结构与M型理论

   三 现代企业制度中的科层与市场

   四 企业集团与多单位体系

 第三篇 公有制的本质与形式

  论公有产权的内在矛盾*

   一 公有产权的形式规定与本质规定

    （一）公有产权的形式规定

     1.产权主体不是一个人，而是由多人组成

     2.产权客体的统一和不可分

     3.公产成员间财产权利的等同和无差异

    （二）公有产权的本质规定

   二 劳动者双重身份与产权的内排他性

   三 公产代理人与劳动平等实现程度

    （一）公产代理人的忠诚度

    （二）集体监控力度

    （三）公产规模

   四 公有产权的内在矛盾与公有资本

  论大规模公产组织代理人忠诚尽责的经济动因*

   一 公有制的激励效率及其交易成本

   二 公产代理制与“搭便车”障碍

   三 政治企业家与主动代理理论

   四 公有产权的主动代理与代理人行为的经济动因

  论公有制实现形式多样化的原因*

   一 制度分析的SSE模型

   二 公有制实现形式多样化的工具性解释

   三 制度变迁的“政治谈判”过程

   四 公有制实现形式多样化的过程性解释

   五 过程性解释与工具性解释的统一

  公有制实现形式特征刻画的多维模型*

   一 公有产权主体成员的身份、范围与构成*

   二 公有制的代理结构

    （一）公产业主制

    （二）公司制

    （三）股份合作制

    （四）合作制

   三 多维空间公有制实现形式的综合考察

    （一）农村公有制实现形式的多样化

    （二）城市集体经济的多样化发展

    （三）国有经济改革与公有制实现形式的多样化

  职工合作社与股份合作制*

   一 职工合作社的劳动主权

   二 职工合作社的资本问题

   三 股份制与合作制的矛盾

   四 股份合作制的性质

   五 股份合作制的现实状态与发展前景

  论乡村集体经济的股份合作制改革*

   一 股份合作制的规范化准则

    （一）企业股份制框架健全

    （二）合作社社员身份明确

    （三）社员持股的普遍化与均等化

   二 以股份合作制为名的合作制企业

    （一）成立自然村股份合作社

    （二）在自然村股份合作社的基础上建立行政村股份合作联社与镇级股份投资有限公司

   三 以股份合作制为名的股份制企业

   四 社区股份合作经济与职工股份合作经济

   五 开放型和封闭型股份合作制企业

  现代市场经济中的公有产权与私有产权*

   一

   二

   三

   四

  公有资本主导的市场经济体制*

 第四篇 企业改革研究

  从改革的实质看承包经营责任制*

   一 对经济体制改革性质的再认识

   二 经济体制改革的渐进性特点

   三 承包经营责任制的双重性质

  关于国有企业产权独立的进一步思考*

   一

   二

  行政权威链上的放权改革及其局限性*

   一

   二

   三

  国有企业改革滞后论

   一 引论

   二 国有企业改革滞后的含义——产品市场、劳动力市场和资本市场的考察

   三 国有企业改革滞后的原因——寻求改革成本与社会承受力的均衡点

   四 国有企业改革滞后的弊端——导出渐进式改革继续深入的必然逻辑

  安徽省建立现代企业制度的若干意见*

   （一）正确认识现代企业制度，全面推进安徽省国有企业改革

   （二）认清公司制改革的实质，坚定不移地推进国有大中型企业的公司制改制

   （三）国有企业公司制改革的真正难题在政府而不在企业

   （四）关于国有股权管理机构的设立

   （五）公司股权的分散化，国有股权管理机构的多元化

   （六）明确公司制企业的资产权利和资产责任是一项复杂的系统工程

   （七）关于退休职工福利的产权问题

   （八）企业兼并：组织结构调整与产权改革相结合

   （九）国有资产在某些领域退出的必要性和可能性

   （十）实施“大公司”战略，带动安徽经济起飞

  关于国有资产管理体制改革的一个建议

   一 国有官营企业在市场经济中是不可能消失的

   二 国有官营系统的资产管理应当隶属于以国务院为首的政府行政系列

   三 国有官营经济在国民经济中的比重不应超过20%～30%这个上限

   四 国有民营与国有官营是相对应的概念

   五 建立社会信托投资基金是构建国有民营资产管理系统的关键环节

   六 信托基金的组织机构建立在双重信托关系的基础上

   七 国有民营管理系统的持股关系是分散、多元的

   八 建立人民代表大会国有资产委员会，对社会信托投资基金理事会的行为实行社会监督

   九 地方国有资产管理体制也可以划分为国有官营和国有民营两大系统

  国有企业改制后的三项重大举措*

   一 国有资产管理体系要一分为二

   二 建立社会信托投资基金

   三 分散股权与发展大型现代企业集团

  国有企业公司制改造中产权界定的若干问题*

   一 出资人与公司法人的产权界定

   二 国家与企业的产权界定

   三 股东之间的产权界定

    （一）股东共有的公司资产具有整体性与增值性的特征

    （二）无论股东有何身份差别，股权面前人人平等，坚持同股同权同责同利的原则

    （三）新老股东的产权界定具有典型的市场交易特征

 第五篇 改革仍须深化

  公司制改革面临的深层次问题与解决方案*

   一 公司制改革的深层次问题：国有股股东行为不合理

   二 国有资产管理体制改革：仍在原地绕圈子

    （一）三层授权经营模式

     1.上海做法

     2.深圳做法

    （二）“一体两翼”模式

    （三）分权代理模式

   三 竞争性领域国有经济的出路：社会信托投资

  国有股上市：为了流通而不是完全退出

  谈减持国有股与筹集社保基金等问题*

   一 社保基金缺口究竟有多大？

   二 国有股变现，股价能够不跌吗？

   三 国家有多大能力补偿流通股缩水损失？

   四 社保基金成为最大股东对我国股市有何影响？

   五 国有股直接划拨的主要障碍在哪里？

   六 《暂行办法》是否没有高明之处？

   七 新股全流通何时才能启动？

  进一步改革国有资产管理体制的思路*

   一 国有资产管理体制过于集中

   二 地方政府不能正常发挥国有股股东的作用

   三 国有资产管理可以考虑引入资产信托机制

  关于国企改革的两个“定理”及其对立统一*

   一

   二

   三

  国有资本管理“去政府化”*

   一 国有经济的非独立与低效率质疑

   二 目前国有资产管理的体制约束

   三 国有资产的分层管理框架

  央企整体上市须由社会投资信托基金持股*

  推进公有制经济在新形势下的新发展*

  从建立和谐劳资关系角度看公有制经济的进一步改革*

   一 社会主义市场经济下劳资和谐的可能性

    （一）公有制经济中的劳资关系不是阶级压迫和阶级剥削关系

    （二）社会主义公有制经济将更加全面、更加充分地体现劳动民主

    （三）公有制经济的“普照之光”对整个社会经济产生主导作用，使得整个社会的劳资关系表现出相对和谐的特征

    （四）公有资本在大规模经济领域的主体地位，极大地弱化了私有资本在社会经济中的话语权和影响力，从经济基础上保证了执政党为广大劳动群众利益服务的政治取向

   二 影响劳资和谐的体制因素

    （一）国有及国有控股企业管理中未能充分体现劳动民主，没有有效发挥对全社会劳资和谐的带动作用

    （二）对国有垄断企业人事与分配制度尚未形成有效的政府规制，职工工资福利待遇过高不利于社会范围内劳资关系的改善

    （三）劳动者合作经济组织发展滞后不利于提升劳动民主的社会氛围，也不利于提升劳动者在中小企业劳动力市场上的议价能力

   三 进一步推进公有经济改革，发挥基本经济制度促进劳资和谐的优势

    （一）把提高市场竞争力当作国有经济改革的首要任务，继续大力推进

    （二）强化政府规制，改革国有垄断企业的分配制度

    （三）推进国有企业的劳动民主，使国有资本的主导作用在改善企业劳动关系中得到充分体现

    （四）大力发展多种形式的劳动者合作经济，实现国有经济与合作经济的相互支撑，协调发展

  论以公有制为主体的市场经济*

   一 社会主义市场经济的逻辑

   二 公有制在市场经济中的效率

   三 公有制与市场经济的公平正义观

   四 公有制为主体与政府主导

 序言

本书是荣兆梓教授自20世纪90年代至今二十多年对于企业制度特别是中国国有企业制度潜心研究的成果。经历二十多年后，企业制度环境和发展状况已经发生了非常大的变化，但是荣兆梓教授的许多理论观点还长时间保持着“活的理论”的特征，它们既没有被飞驰而过的实践的车轮辗碎，也没有因为“完全正确”而被封存到历史博物馆。它们仍然活着，在经受历史与现实的检验，在参与理论前沿的争论，在探索未知领域的奥秘。