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中国劳动者维权问题研究图书

Chinese Trade Union and Labour Law: a Critical Review and Reflection

SSAPID:101-1027-8082-65
ISBN:978-7-5097-2419-4
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关键词:

工会法 1950年 劳动法

[内容简介] 本书从不同的视角,回顾了中国工会法和劳动法形成的历史过程,在历史的不同阶段对保障劳动者权益、维护职工合法利益所发挥的积极作用,当然文章也阐述了在“两法”形成的过程中,不同思想、不同观点的激烈碰撞,对实行过程中存在的问题,特别是在完善保护劳动者合法权益上的法律法规方面的问题也直言不讳地提出了批评,可谓是回顾有新的发现,评估有独特的视角,前瞻则憧憬着希望。

相关信息

丛书名:中国劳工问题研究
作 者: 赵明华 赵炜
编 辑:王玉山
出版社:社会科学文献出版社
出版时间: 2011年06月
语 种:中文
中图分类:D9 法律

 序言

 INTRODUCTION

 后记

 1950年《工会法》的颁布历史背景和历史特征*

  一 1950年《工会法》颁布的历史背景

  二 1950年《工会法》的立法过程及其特点

  三 1950年《工会法》的历史特征

 《劳动法》的制定过程:基于多源流模式的分析

  一 导言

  二 《劳动法》的冗长立法过程及对它的解释

  三 《劳动法》的制定与“多源流模式”

  四 问题流:劳动问题已成为一个亟待解决的社会问题

   1.国有企业的劳动关系

   2.外资企业中的劳动问题*

   3.私营企业中的工人

   4.火灾之年

  五 政治流:政治环境的转变

  六 政策流:劳动政策团体所做的努力

  七 政策企业家:劳动部的主要领导

  八 《劳动法》:从草案到法律

  九 结论

 中国劳动法中“劳动者”原型的选择

  一 引言

  二 “劳动者”的法律内涵

  三 《劳动法》中“劳动者”原型的解析

  四 “劳动者”原型的选择对《劳动法》实施效果的影响

  五 《劳动合同法》是否完成了对“劳动者”原型的重新定位?

  六 结论

 《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响

  一 调查情况介绍

  二 被调查企业普遍认为新法对人力资源管理产生了重大影响

  三 《劳动合同法》对合同签订率和合同期限的影响

  四 《劳动合同法》使企业招聘态度更为谨慎

  五 《劳动合同法》对企业用人成本的影响

  六 《劳动合同法》对企业解雇和经济补偿的影响

  七 《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响

 关于我国劳动法的进步与困境的思考*

  一 劳动法的进步:个人劳动关系调整的改善

   1.劳动合同规范得到改进

   2.个人劳动争议的处理制度得到完善

  二 劳动法的困境:集体劳动关系缺失及其法律调整的滞后

   1.确立劳动者团体的代言人

   2.切实建立工会直选法律制度

   3.建立强制性的集体协商机制

 劳动法律的中国条件

  一 不是有无法律而是需要建设什么样的法律

  二 工人用牺牲乃至生命呼唤社会权利和社会合作

  三 近代以来社会权利和社会合作的缺失

  四 国际视野中对社会权利和社会合作的重视

  五 防范恶性法律后果的基本条件是构建社会权利和社会合作

 结社自由:中美两国对待国际劳工标准的比较研究

  一 国际劳工组织和结社自由

  二 中国和国际劳工组织

  三 中国批准(未批准)的相关公约

  四 中国的劳动法和结社自由

  五 美国和国际劳工组织

  六 美国批准(未批准)的相关公约

  七 美国劳工法和结社自由

  八 比较研究和结论

 中国工会改革面临的挑战:工会干部直选及其经验教训

  一 开展民主选举,寻求工会改革

  二 支持和反对基层工会干部直选的实例

   1.支持改革的实例

   2.反对改革的实例

   3.改革的进展情况

  三 工会改革的经验教训

  四 结论

 中国工会面临重大改革之探讨

  一 工会会员的会籍管理

  二 确保企业工会干部的独立性

  三 推广工会筹备金制度

  四 推动行业工会的建立

  五 开放外国人加入工会

  六 强化工会在劳动合同解除上的监督作用

  七 加强和完善工会的民主管理权

   1.工会在用人单位规章制度和重大事项方面的协商权

   2.工会在“集体协商机制”中的协商权

  八 明确工会独立的诉讼主体地位

  九 赋予工会组织领导罢工的权利

   1.工会罢工权的理论基础

   2.通过法律对罢工进行有效规制

  十 结语

 中国工会的双重角色定位*

  一 工会是劳动关系主体一方劳动者的代表

  二 中国工会又具有自身特殊的体制性特色:协调者

  三 中国工会双重角色的争议

  四 中国社会基本特点和基本制度决定了中国工会的定位

 现代企业管理方式控制下的工人和工会*

  一 导言

  二 现代企业管理方式在汽车产业的发展及其对工人和工会的影响

  三 对中国汽车产业发展过程的简要回顾

  四 F汽车配件厂的个案研究

   (一)现代企业管理模式的推行

   (二)现代企业管理模式下的工人

   (三)“无用”的工会和工人的工会意识

  五 简单的结论

 工会改革的动力与矛盾:以本田工人罢工为例

  一 转型中的中国工会主义

  二 外资企业的工会组建和集体谈判

  三 工会改革和劳工行动主义:本田案例

  四 结论

 企业工会选举制度的思考

  一 企业工会选举制度的主要问题

   1.工会会员的资格界定泛化

   2.工会民主选举程序形式化

   3.工会选举中会员与工会权利义务的不对等

  二 中西企业工会选举的对比分析

   1.企业工会会员资格的认定

   2.选举程序

   3.工会与会员之间的权利义务关系

  三 启示与设想

   1.明确企业工会的职能定位

   2.企业工会选举中保障工会地位的立法建议

  四 结语

 非正式工人团体与中国工人组织形态的变化*

  一 非正式工人团体的出现

  二 本文研究方法的描述

  三 劳权实现与工人个体组织化

  四 由个体行动到集体行动的过程

  五 工人集体行动的机遇

  六 关系网络、资源动员与工人集体行动

  七 非正式工人团体的行动效率

  八 讨论与结语

 中国围绕劳动问题的和谐社会的现状和课题

  一 前言

   1.劳动人口的增加和雇用状况的困窘

   2.城市和农村经济差距的扩大

   3.劳动条件的恶化和劳资纠纷的增加

   4.农民工的落脚城市和作为城市劳动者的意识萌芽

   5.制定《劳动合同法》的社会经济背景

  二 结论

 沃尔玛的供应商工厂:血汗劳动

  一 “血汗工厂”及“血汗劳动”

  二 “血汗劳动”及“体面劳动”的定义

  三 调查内容

  四 最低月薪

  五 工资与工时

  六 工人的期望工时:制衣厂与玩具厂比较

  七 工人的期望工资:制衣厂与玩具厂比较

   1.实收工资及期望工资指数

   2.工时及期望工资

   3.月工资对小时工资

   4.小时工资及期望工资

  八 加快生产速度及劳动密度

  九 结论

 地方剥夺:解释农民工问题的一个概念*

  一 马克思的剥削概念及对双层级差的无解释

  二 马克思主义与新马克思主义的权力视角

  三 地方剥夺与双层级差的出现

   1.整合运作

   2.级差分享

   3.最大剩余

  四 地方剥夺与资本剥削的互动对双层级差的贡献

   1.地方剥夺与资本剥削的互动对劳资级差的贡献

   2.地方剥夺与资本剥削的互动对本地—外地户籍级差的贡献

 深圳新生代农民工生存状况调查报告

  一 新生代农民工的基本特征

  二 新生代农民工面临的主要问题

   1.工资待遇低,面临着生存困境

   2.制度性歧视,形成发展困境

   3.身份认同危机,未来无方向感

   4.劳资关系失衡,没有话语权

  三 解决新生代农民工问题的政策建议

   1.提高工资福利待遇,改变生存困境

   2.充分发挥工会作用,改变劳资关系失衡局面

   3.消除制度性障碍,给予农民工平等的公民权

 中国船员劳动力市场的改革:一个国有船员外派公司的案例分析*

  一 简要介绍

  二 中国船员劳动力市场的发展

  三 中国船员劳务外派公司的发展情况

  四 研究方法

  五 案例分析:Ag1

   1.劳动合同的管理

   2.船员工资的管理

   3.船员低工资的原因和船员劳务外派的发展

  六 几点结论

 工厂里的时间政治

  一 导论

   1.文献回顾和问题的提出

   2.研究方法

   3.Y厂简介、Y厂时间制度史回顾

    (1)简介

    (2)对工厂档案中时间制度记录的梳理(见表1)*

  二 Y厂时间制度的现状

   1.工时决定工资的制度

   2.谁来决定工时定额?

   3.工时单价为什么这么低?

   4.不得不加班的现实

  三 工人的抗争

   1.工人抗争之一:“找”工时

   2.工人抗争之二:对工作时间超长的抗争

  四 分析与结论

   1.对利润的追逐导致对“时间”控制的精细化

   2.失衡的劳资关系,时间制度中弱势、被动的劳动者

 推进产业级谈判是完善集体合同制度的重要途径*

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