河北人才发展报告（2021）图书
Talent Development Report of Hebei (2021)
[内容简介] 本书围绕实施人才强冀战略这一主题，对2019年以来河北省取得的主要进展、未来一段时间面临的形势任务、当前存在的障碍和制约以及解决思路进行了系统阐述。首先，从人才规模、人才质量、人才分布结构、人才资本投入、人才经济科技贡献等方面全面展现了人才强冀战略的新成就、新亮点；其次，剖析了国际国内人才同质化竞争加剧、国际人才流动壁垒加强、“抢人大战”战略相持等国际国内人才发展新形势和新挑战；再次，立足河北实际，指出了人才质量不高、人才工作理念滞后、人才工作合力不强、人才生态环境不佳等现实难题；最后，提出了新发展阶段更深层次实施人才强冀战略的新思路。
法律声明
主编简介
摘要
基本子库
Abstract
Ⅰ 总报告
B.1 新发展阶段实施人才强冀战略的新挑战与新思路
一 实施人才强冀战略的新成就与新亮点
（一）人才规模稳步壮大
1.人才资源总量情况
2.人才队伍数量情况
3.后备人才培养情况
（二）人才质量有所提升
1.从业人员受教育情况
2.获专家称号人才情况
（三）人才分布结构不断优化
1.从业人员三次产业分布结构情况
2.国有地方企事业单位专业技术人员分布情况
（四）人才资本投入力度不断加大
1.教育经费投入情况
2.科技经费投入情况
（五）人才对经济发展和科技进步的贡献更为突出
1.人才经济贡献能力不断提升
2.人才科技贡献较为突出
（六）人才体制机制改革创新实现重点突破
1.稳妥推进国有企业首席技术专家、首席技师试点工作*
2.重点实施万名创新型民营企业家培养工程*
3.全面深化职称制度改革*
4.着力推进高校和医院工资制度改革*
5.建立卫生健康资源协调发展机制*
（七）人才对国家重大战略的支撑效能显著提升
1.京津冀人才一体化实现新突破*
2.雄安新区谋划推动人才特区建设*
3.实施冬奥会和冬残奥会专项人才培养计划*
二 百年未有之大变局下河北面临的国际国内人才发展新态势
（一）新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际人才竞争同质化加剧
（二）国际力量对比深刻调整，不稳定性、不确定性明显增加，国际人才流动壁垒加剧
（三）新冠肺炎疫情对世界各国的影响广泛而深远，中国经济的率先复苏为引进海外人才带来利好
（四）国内人才竞争进入“抢人大战”的战略相持期，需尽早谋划新一轮抢夺重点和方式
三 当前河北深入实施人才强冀战略面临的突出障碍与制约因素
（一）人才质量有待进一步提升
（二）人才工作理念有待进一步更新
1.抓高端引领多，抓团队协同少
2.各地市人才政策趋同性强，符合地方特色的创新政策少
3.对人才成长与开发规律的认识有待进一步深化
（三）人才工作合力有待进一步增强
1.人才工作职能部门推动人才工作的主动性和责任感有所不足
2.市县基层人才工作部门对人才工作在中心大局中的定位认识不够，缺少清晰的工作思路
3.企事业单位等用人主体的人才工作机制仍存在许多制约
（四）人才生态环境有待进一步优化
1.经济发展相对落后
2.高等教育相对薄弱
3.公共服务相对低端
四 进入新发展阶段河北实施人才强冀战略的突破方向与优化路径
（一）围绕持续推动京津冀人才一体化，高站位布局全省人才工作
1.深化京津冀三地人才工作统筹指导
2.提升京津冀三地人才工作协同治理水平
3.确立大事要事为京津冀一体化发展重心
（二）围绕实施重点人才工程，着力推进重点领域人才队伍建设
1.继续深入实施八项重点人才工程，持续夯实河北人才根基
2.坚持可持续发展思路，稳定不可或缺的基层、小众人才队伍
3.着眼于科技自立自强，大力培育支撑河北省主导产业和新兴业态的关键创新人才
（三）围绕激发人才创新创造活力，更深层次推进人才体制机制改革
1.不断健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系
2.全力构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制
（四）围绕最优人才生态建设，精心打造河北人才发展生态环境
1.加强教育和科研平台建设
2.依托人才服务绿卡构建人才综合服务体系
Ⅱ 人才队伍建设篇
B.2 河北省企业家人才队伍建设研究
一 “十三五”时期河北省企业家人才队伍建设现状
（一）“十三五”时期河北省企业家人才队伍结构特征
1.“中青年企业家”逐渐成为河北省企业家人才队伍的主力军
2.企业家任职形式趋于市场化
3.企业家任职时间比较稳定
（二）进一步提升企业家能力和素质
（三）河北省企业家精神特征显著
（四）道德素养鲜明、诚信意识先进以及社会责任突出为企业家最重要的特征
（五）企业家工作压力呈现多元化趋势
二 “十三五”时期河北省企业家人才队伍建设存在的短板与不足
（一）国际视野狭隘和整体素质偏低影响了企业家人才队伍建设
（二）企业家成长社会环境有待进一步改善
1.认可程度不足阻碍了企业家人才队伍建设的步伐
2.企业家激励机制不健全
（三）诸多不确定性因素阻碍企业家队伍的成长
（四）政企定期对话机制和企业网络服务平台尚不健全
（五）服务意识、服务态度和服务质量成为职能部门急需解决的关键问题
（六）企业家高素质人才引进机制仍需完善
三 “十四五”期间河北省企业家人才队伍建设的对策与建议
（一）加强国际视野、高素质与高创新能力的河北企业家人才队伍建设
（二）构建健全的政府服务平台，为企业家发展提供良好的社会成长环境
（三）多层次、全方位消除河北省企业家人才队伍建设的阻碍因素
（四）营造政企一家亲的良好社会氛围
（五）构建“服务意识—服务态度—服务质量”全面提升的政府服务体系
（六）制定创新型人才引进政策，借助京津冀协同发展的战略机遇，依托高技术产业，打造新型河北形象
B.3 河北省数字人才队伍建设研究
一 数字经济发展已经进入“人才驱动”时代
（一）数字经济转型发展将数字人才需求推向新高度
（二）数字经济高质量发展要求筑牢数字人才基础
二 河北省数字经济发展现状与预期
（一）河北省数字经济发展的现状
1.信息基础设施水平位居全国上游
2.数字产业化发展实现新突破
3.产业数字化步伐加快
4.社会数字化转型深入推进
5.高端创新平台建设力度加大
（二）河北省数字经济发展预期
三 河北省面临数字人才队伍建设与数字经济发展不平衡不匹配的困境
（一）典型数字人才培养体系不完善，人才供给面临结构性失衡
（二）顶尖数字人才稀缺，数字经济发展无龙头企业支撑
（三）综合型数字人才严重短缺，企业数字化转型“不会转、不能转、不敢转”问题突出
（四）数字人才平台载体建设落后，人才聚集能力不足
四 破解河北省数字人才发展困境、加强数字人才队伍建设的建议
（一）加强数字人才发展前瞻性，以顶层设计规划引领河北省数字人才队伍建设
1.确立数字人才优先发展格局
2.制定“河北省数字人才发展规划（2020—2025年）”
3.推进相配套的数字人才发展体制机制创新
4.建立数字人才发展规划实施情况的监测、评估机制
（二）推进人才供给侧结构性改革，增强高校典型数字人才培养适应性
1.优化布局高校学科体系，进一步提升高校典型数字人才培养能力
2.创新数字人才培养模式，提升人才培养质量
（三）提高数字化意识，突出企业对综合型数字人才的开发主体作用
1.增强企业数字化发展与数字人才培养意识
2.引导企业建立综合型数字人才内部选拔培养体系
（四）实施“数字领跑人才”工程，以“顶尖”培养“顶尖”
（五）多层次、多模式加强数字人才平台载体建设，全面聚集数字人才
1.加强雄安新区国家数字经济创新发展试验区和京津冀大数据综合试验区建设
2.加大基础设施和其他平台载体建设力度
B.4 河北省医疗卫生人才队伍建设研究
一 河北省医疗卫生人才队伍建设成效
（一）医疗卫生人才总量稳步增长
（二）高校医疗卫生人才培养力度不断加大
1.高等院校医学专业招生规模大幅度增加
2.农村订单定向免费医学生培养工作不断完善
（三）医疗卫生人才培训走向制度化、规范化
（四）京津冀医疗卫生人才交流合作取得阶段性成效
二 河北省医疗卫生人才队伍建设的短板
（一）医疗卫生人才分布不合理
（二）医疗卫生人才工作压力大，薪酬满意度低
（三）医疗卫生机构人员编制数量不足，职称评聘难度大
（四）医疗卫生人才招聘难、引进难
三 加强河北省医疗卫生人才队伍建设的对策建议
（一）加大政府财政投入，为医疗卫生人才队伍建设提供保障
（二）加快公立医院薪酬制度改革，提高医疗卫生人才收入水平
（三）全面实行公立医院编制备案制，激发医疗卫生人才活力
（四）降低招录门槛，改进招聘方式，扩大基层医疗卫生人才选拔范围
（五）制定向基层人才倾斜政策，推动医疗卫生人才下沉基层
Ⅲ 人才培养篇
B.5 河北省新建地方本科院校创新人才培养模式研究
一 河北省新建地方本科院校创新人才培养现状
（一）科学定位发展目标与方向
（二）积极组建创新创业机构及师资队伍
1.创新创业机构
2.师资队伍
（三）灵活设置教学评价体系
（四）合理构建创新课程体系
（五）积极搭建双创实践平台
（六）有效提高创新创业竞赛活动学生参与度
二 河北省新建地方本科院校创新型人才培养存在的问题及原因分析
（一）办学资源不足
（二）创新人才的培养层次不高，竞争力欠缺
（三）师资力量不足，知识结构不合理
（四）教学机构组织松散，创新理论研究薄弱
（五）课程体系设置不完善
（六）实践效果不显著
（七）高层次竞赛获奖成果少、种类单一
三 提升新建地方本科院校创新人才培养水平的对策和建议
（一）加大经费支持力度，提升硬件环境
（二）提升创新人才的培养层次
（三）壮大师资力量，完善其知识结构
（四）强化创新创业理论研究
（五）完善创新课程体系
（六）开发和建设创新创业实践基地
（七）提升创新成果的竞争力
B.6 河北省中医药人才培养问题及对策研究
一 加强中医药人才培养的现实意义
1.公众对中医药服务的需求持续加强
2.战“疫”亮剑，中医药人才广获认可
3.疫情防控常态化，中医药人才利剑再出鞘
二 河北省中医药人才培养现状
（一）中医药人才的分类
（二）河北省中医药人才培养不断加强
三 河北省中医药人才培养中存在的问题
（一）中医药院校实力欠缺，无法形成有力的人才培养支撑
（二）教师资源紧张
（三）建筑和土地面积薄弱，硬件设施尚不完备
（四）学校附属医院难以满足临床教学需求
（五）人才培养与客观需要存在一定的错位
1.中医药预防人才培养缺位，制约中医药“治未病”作用的充分发挥
2.人才培养尚未跟上中医药健康产业发展脚步
3.中医药科技复合型人才培养尚需持续探索
（六）门槛重重，民间中医难入“正规军”
1.通过报名审核存在若干门槛，报名审核率低
2.考核通过率低
（七）中医药传统文化教育匮乏，中医“有缘人”难寻
1.中小学中医药教育尚未得到全面落实
2.中医药科普知识宣传未得到充分重视，中医信任度遭遇挑战
四 强化河北省中医药人才培养的对策建议
（一）全力打造河北中医学院，重铸昔日辉煌
1.增加财政支持，强化教师队伍建设
2.由附属医院入手，提供更多临床实训资源
3.提供更多土地资源，提升学校硬件水平
（二）着眼实际需要，有的放矢培养行业人才
1.根据产业发展需求，统筹规划、分类指导
2.加强中医养生等“治未病”相关专业的人才培养
3.多渠道培养中医药健康产业人才
4.探索中医药数据分析人才的有效培养模式
（三）系统培训民间中医，莫让明珠蒙尘失去传承
1.顶层设计，提高民间中医培训水平
2.加大资金投入，支持高校开办正规的民间中医培训班
3.搭建官方信息交流平台，畅通管理部门与民间中医交流渠道
（四）加强中医药文化宣传，营造中医药发展氛围
（五）积极利用新媒体加强中医药科普宣传，增加年轻人对中医药的了解
（六）进一步落实中医药文化进校园，普及中医药文化从娃娃抓起
B.7 产业转型背景下河北省技能人才需求预测及培养路径研究
一 河北省技能人才现状
（一）河北省技能人才数量现状
（二）河北省技能人才结构
（三）技能人才在就业总人数中的占比
二 河北省产业结构转型现状
（一）河北省产值结构转型
（二）河北省就业结构转型
三 河北省技能人才需求定性分析
（一）河北省三次产业状况分析
（二）相关具体行业分析
（三）新兴业态发展的需求
四 河北省技能人才需求定量预测
（一）河北省技能人才需求的数量和结构
（二）河北省技能人才需求量在就业总量中的变化
五 加强技能人才培养的对策建议
（一）继续加强河北省技能人才储备
（二）不断提升河北省技能人才素质
1.提升技能人才教育和培训质量
2.探索技能人才培养新模式
3.加大财政投入力度，完善技能人才培育制度和政策法规
（三）顺应转型趋势，重点行业人才重点培养
1.顺应三次产业结构转型的技能人才需求
2.满足重点行业发展的技能人才培养
（四）满足新业态需求的技能人才培养
1.技能人才培养需要积极与新业态对接
2.依据新业态及时调整技能人才教学培养体系
B.8 关于推进河北乡村振兴战略人才培养调查研究
一 河北实施乡村人才振兴现状分析
（一）基层党组织建设成效显著
（二）加强农业科技人才建设
（三）注重对新型职业农民的培育
（四）壮大了新型农业经营主体
（五）在助推全省脱贫攻坚进程中培育了大批脱贫带头人
二 河北实施乡村振兴战略人才制约因素
（一）基层缺乏聚集人才的吸引力
（二）乡村专业技术人才短缺严重
（三）乡村人才能力评价缺乏科学有效的标准
（四）乡村人才成长激励保障不足
（五）对乡村人才的培训不到位
（六）下派人才普遍缺乏农村经验
（七）基层党组织力量较为薄弱
三 推进全省乡村人才振兴的人才培养对策建议
（一）加强乡村人才队伍建设综合管理与宏观管理
（二）实施乡村人才预购与定制培养制度
（三）建立科学的人才评价机制
（四）完善基层人才激励保障制度
（五）加强对乡村人才特别是新型职业农民的培训
（六）提高下派扶贫人才开展农村工作的本领
（七）大力培育基层党组织队伍
Ⅳ 人才引进篇
B.9 人才引进的方法及其效用分析
一 人才吸引方法对比与分析
（一）各地人才吸引方法对比
1.院士人才引进方法
2.创新型人才引进（河北、河南、北京、广东、江苏）
3.专业型、博士后及其他高层次人才引进
（二）各地人才吸引方法分析
二 不同城市人才吸引的效果分析
三 对河北省人才吸引方法选择的启示
（一）人才建设专业化、专门化与科学化
（二）调整人才战略，走差异化的人才吸引之路
（三）调整政策结构，发挥协同作用
（四）关注人才需求，聚焦精准发力
（五）创新人才引进方式，实现不为我所有，但为我所用
B.10 2020年河北急需人才抽样调查研究
一 2020年石家庄急需人才的数据分析
（一）急需人才的总体情况
1.从三次产业看，第三产业急需人才最多
2.从学历层次看，急需本科学历人才占多数
3.从年龄分布看，不限年龄的急需人才占多数
4.从性别结构看，集中在性别不限上
5.从薪资水平结构看，5000～10000元月薪段最集中
（二）“4+4”产业急需人才分析
1.“4+4”产业和其他产业急需人才总体情况
2.“4+4”产业中的八大产业急需人才情况
3.分10级急需程度的“4+4”产业急需人才分布情况
（三）10级急需人才分析
1.分10级的急需人才总体情况
2.第10级急需程度的三次产业急需人才分布情况
3.第10级急需程度的不同学历急需人才的岗位分布情况
（四）“四种类型经济”的急需人才分析
二 2020年石家庄急需人才呈现的特点及问题分析
（一）特点分析
（二）存在的主要问题
1.“4+4”产业急需人才分布不够均衡
2.急需人才的层次仍然以中低端为主，整体层次偏低
3.不同地域急需人才集中产业不同，说明产业和公共服务水平发展存在不均衡现象
4.“四种类型经济”的急需人才分布不均衡
三 对策建议
（一）激活人才创新活力，吸引并留住人才的制度“先行”
（二）促进经济高质量发展，专项产业人才引进工程“并行”
1.从总体上提升“4+4”产业人才整体的吸引力与集聚力
2.围绕“4+4”产业发展，实施侧重点不同的引才工程
（三）加大人才培育力度，强化分层级的专项人才吸引计划
（四）重视区域协调发展，制定差异化的“区域人才引流计划”
（五）强化人才牵动，为各类型经济提供人才保证
B.11 河北省高层次科技人才引进机制与政策创新问题研究*
一 河北省高层次科技人才引进机制与政策创新现状
（一）国家及河北省高层次科技人才引进机制与政策梳理*
1.人才规划概览
2.高层次科技人才引进政策概览
3.高层次科技人才计划概览
4.高层次科技人才载体概览
（二）河北省高层次科技人才引进机制与政策创新主要成效
1.科技人才工作的战略地位更加突出
2.高层次科技人才队伍的整体实力大幅提升
3.高层次科技人才载体建设力度不断加大
4.高层次科技人才成长发展环境显著优化
二 国内外高层次科技人才引进机制与政策创新经验借鉴
（一）发达国家引进高层次科技人才的政策和做法
（二）中关村人才特区引进高层次科技人才的政策和做法
（三）高层次科技人才柔性引进的浙江实践
三 河北省高层次科技人才引进机制与政策创新存在的问题
（一）高层次科技人才引进重引进政策和人才计划，轻人才制度建设
（二）高层次科技人才引进市场主体作用发挥不足，导致供需对接不匹配
（三）人才管理体制机制障碍，导致高层次科技人才流动不畅
（四）高层次科技人才重引进、轻人才发展生态环境优化建设
四 推进河北省高层次科技人才引进机制与政策创新的对策建议
（一）加快人才制度建设，为引进高层次科技人才提供法治保障
（二）科学编制高层次科技人才需求目录，实现供需双方有效对接
（三）创新高层次科技人才柔性引进机制，聚天下英才而用之
（四）优化人才发展生态环境，为高层次科技人才潜心研究提供保障
（五）创新人才特区制度建设，推动高层次科技人才向雄安新区聚集
B.12 河北省人力资源服务产业园引聚人才调查分析研究*
一 河北省人力资源服务产业园发展现状分析
（一）建立了较为完善的政策制度体系
（二）形成了一定规模和级别的人力资源服务产业园区
（三）各产业园区功能布局合理、服务设施完备
（四）各园区形成了各具特色的管理运营机制
二 河北省人力资源服务产业园区发展中存在的主要问题
（一）全省产业园区整体发展速度过缓且布局不均
（二）全省缺乏人力资源服务产业园发展专题规划
（三）全省人力资源服务产业园缺乏资金多元投入方式
（四）全省人力资源服务产业园区缺乏专业的团队和人才
三 河北省人力资源服务产业园区发展建设对策建议
（一）使园区进入发展快车道并注意平衡布局
（二）制定全省专项规划引导园区合理发展
（三）建立园区发展建设资金多元投入机制
（四）打造河北人力资源服务产业园区专业人才团队
Ⅴ 年度热点篇
B.13 河北省公共卫生人才现状调查及对策研究
一 河北省公共卫生人才现状分析
（一）公共卫生机构及公共卫生人才队伍现状
（二）公共卫生人才培养的相关政策法规
（三）公共卫生人才培养规模
二 公共卫生人才队伍建设的重要性
1.公共卫生人才是确保国家卫生安全的重要力量
2.公共卫生服务需求的快速增加，需要相应的人才支撑
3.国家卫生工作要求建立与之匹配的公共卫生人才队伍
三 新冠肺炎疫情发生以来河北省公共卫生人才队伍的主要贡献
四 河北省公共卫生人才队伍建设的短板
（一）高学历、复合型公共卫生人才培养步伐有待加速
（二）公共卫生人才待遇有待提高
（三）公共卫生人才培养模式亟待改革
（四）公共卫生人才发展空间有待拓宽
（五）公共卫生人才专业结构有待合理化
（六）公共卫生人才经费投入有待提高
五 加强河北省公共卫生人才队伍建设的对策
（一）加强公共卫生高层次人才队伍建设，培养复合型人才
（二）完善学科建设，提升学科专业对人才培养的支撑力
1.学科建设和人才培育互为基础
2.学科发展和人才培养必须得到国家政策扶持和资金支持
（三）深化公共卫生与预防医学人才培养改革，为公共卫生事业提供人才支撑
1.扩大公共卫生与预防医学专业招生数量
2.改革公共卫生与预防医学专业培养方案，完善课程体系
3.加强公共卫生技术人才继续教育与培训，提升基层公共卫生人才的专业素质和能力
（四）创新人事薪酬管理，加大人才选配力度
（五）完善公共卫生人才考核评价和激励机制，激发人才工作热情
（六）健全师资队伍建设体系，为公共卫生人才培养营造良好生态
（七）加强公共卫生岗位建设，提高待遇标准，调整政策导向
B.14 河北省大学生生命教育现状调查及对策研究
一 河北省大学生生命教育调查结果及分析
（一）被调查者整体情况
（二）不同维度生命教育现状情况
1.对生命的认知
2.自我生命接纳情况
3.对他人生命的态度
4.对挫折的态度与应对
5.对生命价值及生命教育的理解
6.高校生命教育开展情况
二 河北省大学生生命教育调查结果分析及讨论
（一）大学生自我接纳水平一般
（二）大学生对生命价值及生命教育的理解存在不足
（三）高校生命教育的内容与方式较为碎片化
（四）实施大学生生命教育缺乏共同参与
三 河北省大学生生命教育现状原因反思
（一）网络宣传等社会舆论的负面冲击
（二）高校生命教育实施力度不足
（三）家庭对生命教育的忽视
四 加强河北省大学生生命教育的对策建议
（一）政府主导，营造良好的社会环境及网络环境
（二）高校主责，建立完善的生命教育体系
（三）家庭参与，发挥家庭生命教育作用
（四）朋辈支持，积极传播正能量
B.15 河北省哲学社会科学人才评价机制改革研究
一 河北省哲学社会科学人才评价的实践探索
（一）河北省哲学社会科学人才队伍基本情况
（二）“顶层设计”与“基层探索”相结合，着力进行人才评价机制改革
（三）河北省哲学社会科学人才评价改革的着力点
二 河北省哲学社会科学人才评价存在的问题
（一）评价主体方面
1.管理者未形成多元化评价理念，评价方式过于简单
2.人才评价与引进、培养、使用衔接不畅，放权不够到位
3.评议的专业性、客观性、公平性有待增强，评价机制尚需完善
（二）评价对象方面
1.评价对象分类不足，评价的准确度与满意度有待提高
2.人才考核评价缺乏整体设计，未达到激励的预期效果
3.对优秀青年社科人才支持力度不够，缺乏后续保障
（三）评价标准方面
1.高层次人才评价标准不够细致具体，定位缺乏精准性
2.固化的评价标准权重较大，评价指标设置不尽合理
3.评价周期设计不够科学，阻碍了人才创新潜能的发挥
4.哲学社会科学类奖项设置不合理，评选办法需要改进
三 深化河北省哲学社会科学人才评价机制改革的建议
（一）建立科学的人才分类评价机制，激发人才创新活力
（二）以评价标准为核心，构建科学的考核评价指标体系
（三）全面推行职称评审代表作制度，注重高质量成果评价
（四）发挥好用人主体的主导作用，加强评审专家队伍建设
（五）发挥学会优势，建立以同行评价为基础的业内评价机制
（六）采用科学灵活的考评方法，提高评价的精准性和客观性
（七）建立高层次人才评价标准，为紧缺人才开辟“绿色通道”
B.16 河北自贸区扩大数字贸易人才有效供给研究
一 扩大自贸区数字贸易人才有效供给是大势所趋
二 河北自贸区数字贸易人才需求预测与供给现状匹配分析
（一）河北自贸区数字贸易人才需求预测
1.技术型数字贸易人才
2.管理型数字贸易人才
3.复合型数字贸易人才
（二）河北自贸区数字贸易人才供给状况
1.国内省外数字贸易人才供给外驱力不强
2.省内数字贸易人才内生性供给有限
3.省内存量数字贸易人才层次参差不齐
三 国内外数字贸易发展与人才开发政策梳理与借鉴
（一）国外数字贸易发展历程与人才开发实践
（二）国内自贸区人才发展与数字贸易人才建设的主要做法
四 河北自贸区扩大数字贸易人才有效供给的建议
（一）围绕打造数字独角兽企业扩大河北自贸区数字贸易人才的实践培育式供给
（二）围绕加强“学院+职业+研发”式教育扩大河北自贸区数字贸易人才的教育研发式供给
（三）围绕构建数字化的生态环境扩大河北自贸区数字贸易人才的可持续性供给
河北蓝皮书（2021）编辑委员会
皮书数据库
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《中共河北省委关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，河北新闻网，2020年11月17日，http：//hbrb.hebnews.cn/pc/paper/c/202011/17/content_62369.html。
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简 介：本书紧紧围绕为加快建设现代化经济强省、美丽河北提供有力人才支撑，对坚持和加强党对人才工作的全面领导，深入实施科教兴冀战略、人才强冀战略和创新驱动发展战略的重点、难点和热点问题进行深入调查研究的年度报告，展现了河北人才工作和人才发展的总体情况，分析了加快建设人才强省面临的机遇挑战和重点任务。全书分为总报告、产业人才篇、人...
出版社：社会科学文献出版社
出版时间： 2022年05月
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