前言

 后记

 第一编 组织认同的理论探讨

  职工持股制度的经济心理

   一 我国职工持股制度产生的宏观背景及职工持股中存在的问题

    （一）我国职工持股制度产生与实施的宏观经济背景

    （二）我国职工持股制度实施中出现的问题

     1.背离了职工持股制度的首要目的

     2.许多职工对持股的认识存在偏差

     3.无视职工持股意愿

     4.部分“职工持股”泛化为“关系持股”

   二 职工持股制度的经济心理分析

    （一）职工持股的实质与形式

    （二）职工持股制度的经济心理分析

     1.制度决策者欲求的最大利益为维护既有制度

     2.制度执行者欲求的最大利益为维护和增强与具体利益人的关系

     3.制度对象欲求的最大利益为自己的切身利益

   三 普通职工持股与一般股民持股

    （一）普通职工持股是一种个人投资行为

    （二）普通职工持股是一种社会人的情感与信任投入行为

   四 职工持股制度进一步改革的基本思路

    （一）普通职工持股制度的设计与实施，必须对其实质及其适应性有充分的认识

    （二）普通职工持股制度必须在设计时寻求能与其结合的具有内在性的制度依据

  获利与归属：我国企业普通职工的持股心理*

   一 当前我国企业普通职工持股中存在的问题

    1.背离了普通职工持股制度的首要目的

    2.许多职工对持股的认识存在偏差

    3.无视普通职工持股意愿

   二 安全获利与风险认知

   三 组织归属与归属满足

   四 普通职工持股制度的设置应考虑职工的心理特点

    1.普通职工持股制度的设计与实施，必须对其实质及其适应性有充分的认识

    2.普通职工持股制度必须在设计时寻求能与其结合的具有内在性的制度依据

    3.普通职工持股制度应该顺应时代潮流，加速完善并在我国企业中全面实施

  责任感、信任感与职工持股

   一 我国职工持股制度产生的宏观背景及实施中存在的主要问题

    （一）中国职工持股制度产生与实施的宏观经济背景

    （二）我国职工持股制度实施中出现的主要问题是背离了它的首要目的

   二 我国企业职工的主人翁意识与职工持股制度

    （一）我国企业职工的主人翁意识与责任感

    （二）责任感、信任感与职工持股制度

  西方组织认同感理论研究综述*

   一 组织认同感的基本理解及对组织的功能作用

    （一）组织认同感的基本理解

    （二）组织认同感对组织的功能作用

   二 组织认同感与社会认同感和群体认同感

    （一）组织认同感与社会认同感

    （二）组织认同感与群体认同感

   三 关于组织认同感进一步研究的讨论

  组织认同与行动理性*

   一 组织认同以理性为主导

    （一）组织认同是一种选择性结果

    （二）西蒙“管理人”假设更符合对组织中人的理解

   二 组织认同中的理性是主观的行动理性

    （一）行动理性人具有的是主观理性

    （二）行动理性人的人性特点

  组织认同的实质*

   一 组织认同与自我概念和社会认同

    （一）自我概念与自我认同

    （二）组织认同是人们最现实的社会认同形式

   二 组织认同是内在心理过程也是外显行为表现

    （一）组织认同必须从多角度把握

    （二）组织认同是成于内形于外的组织现象

  重视个体寻求双赢：人本管理模式的认知基点*

   一 “单位制”整合机制在市场经济条件下必然带来组织认同危机

    （一）一项调查的结果表现

    （二）调查结果反映出的是组织认同危机

   二 实现组织和员工双赢的组织管理整合才具有真正的有效性

    （一）以双赢为出发点的组织管理整合才能激发起组织成员对组织的真正认同

    （二）员工持股制度是增强组织管理整合有效性的重要制度

 第二编 组织认同的测量与模型验证

  社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索

   一 组织认同是内隐心理也是外显行为

    （一）组织认同是一种社会认同的特殊形式

    （二）组织认同是组织成员成于内形于外的组织心理现象

   二 组织认同的测量思路及其方法探索

    （一）寻求组织认同中自我认知与他我认知的统一

    （二）组织认同测量量表的设计与编制

     1.关于组织认同心理倾向的测量

     2.组织认同行为测量量表的编制

     3.一项关于组织认同行为测量的结果

  组织认同心理和行为结构方程全模型研究*

   一 问题的背景

    （一）转型时期中国企业员工的组织认同

    （二）研究目的和方法

    （三）组织认同心理三因素模型

    （四）组织公民行为二因素模型

    （五）组织认同心理调查量表

    （六）组织公民行为调查量表

   二 样本数据

    （一）降低主观性偏差

    （二）样本量的确定与缺失值处理

   三 结构方程建模

    （一）测量方程式的构建

    （二）结构方程式

    （三）模型假定

   四 运算结果分析

    （一）整体拟合评价

    （二）结果路径图

    （三）指标效度评价

    （四）潜在变量的建构信度

   五 结构方程结果

   六 结论

  个体价值追求对组织认同影响的模型*

   一 问题的背景

    （一）转型时期中国企业员工的组织认同

    （二）研究目的和方法

    （三）组织认同心理三因素模型

   二 调查量表和样本数据

    （一）量表：个体价值目标及追求调查量表

    （二）样本数据

   三 结构方程建模

    （一）测量方程式及高阶因子结构方程的构建

    （二）整体模型结构方程式

    （三）模型假定

   四 运算结果分析

    （一）整体拟合评价

    （二）结果路径图

    （三）指标效度评价

    （四）潜在变量的建构信度

   五 结构方程结果

   六 结论

  组织内部因素对组织认同的影响模型构建*

   一 问题的背景

    （一）转型时期中国企业员工的组织认同

    （二）研究目的和方法

    （三）组织认同心理三因素模型

    （四）模型简介及路径图

   二 调查量表和样本数据

    （一）调查量表

     1.组织资源和结构调查量表

     2.组织内部关系调查量表

     3.组织文化与发展调查量表

    （二）样本数据

   三 结构方程建模

    （一）测量方程式及高阶因子结构方程的构建

    （二）整体模型结构方程式

    （三）模型假定

   四 运算结果分析

    （一）整体拟合评价

    （二）结果路径图

    （三）潜在变量的建构信度

   五 结构方程结果

   六 结论

 第三编 转型中的组织与组织认同

  转型期国有企业员工的组织认同

   一 研究基本思路与资料获取方法

    （一）研究基本思路

    （二）资料获取方法与分析框架

   二 转型期国有企业员工组织认同特点描述

    （一）组织成员个体因素与组织认同特点

     1.经济利益满足是组织认同的必要条件，但不是充分条件

     2.个体能力强弱影响员工对组织的依赖性，组织内社会关系是影响组织认同的重要因素

     3.员工价值追求的多元性在组织认同心理方面不存在线性的相关关系

    （二）组织内部因素与组织认同特点

     1.组织资源充足并能保证组织成员公平获得，有助于增强员工组织认同

     2.组织内部关系良好和领导人魅力超强是组织认同极为重要的影响因素

     3.积极的组织文化是促进员工组织认同的最为重要的因素

    （三）组织公民行为与各种组织认同相关因素几乎不存在相关关系

   三 转型期国有企业员工组织认同特点原因探析

    （一）“单位制”基础上形成的组织认同必然表现出资源依赖性特征

    （二）组织认同心理与组织公民行为分离是“单位制”组织认同的必然结果

  中国企业员工的组织认同及其整合基础

   一 研究基本思路与资料获取方法

    （一）研究基本思路

    （二）资料获取方法

   二 不同控股特点企业的员工组织认同特点及其分析

    （一）员工组织认同普遍较高，但主体性的倾向在非国有控股企业中更为突出

    （二）组织认同心理与组织认同行为之间有较强的相关关系

   三 转型期中国企业员工组织认同整合的三个基础

    （一）资源整合，调整企业员工利益性组织认同心理

    （二）文化整合，促进企业员工归属性组织认同心理

    （三）结构整合，协调企业员工成功性组织认同心理

  基于组织认同的组织文化整合

   一 组织文化与组织认同

    （一）组织认同是组织成员对组织文化共享成分的理解

    （二）组织认同与组织文化是一个成员与组织相互促进的过程

   二 来自两个企业的实证资料

    （一）两个企业的背景情况

    （二）两个企业组织文化与组织认同状况数据资料比较

     1.组织文化、组织认同心理及行为均值比较

     2.组织文化与组织认同之间的相关关系

    （三）两个企业组织文化与组织认同状况访谈资料比较

   三 基本结论：营造适宜于人性的组织文化氛围

  转型期我国政府低效率现象的组织内部原因

   一 行政组织中政府低效率现象的表现

   二 公务员组织认同整体倾向一般但因年龄学历呈差别性

   三 公务员组织认同不良是政府低效率现象的影响因素之一

   四 促进公务员组织认同 从行政组织内部提高政府效率

  转型期我国政府组织内部自律管理机制建设

   一 构建以人为本的公务员自律整合机制

    （一）公务员组织认同对政府效率有影响作用

    （二）构建以人为本的公务员自律整合机制是高效服务型政府的基础

   二 加强行政组织内部自律机制建设促进公务员组织认同提升

    （一）建立严格经济奖惩机制，调整公务员的利益性组织认同心理

    （二）构建有效的结构整合机制，协调公务员成功性组织认同心理

    （三）强化公共组织文化氛围，促进公务员归属性组织认同心理

    （四）建立长效激励机制，提升公务员组织认同行为

 第四编 制度变迁与组织认同

  价值观契合与价值观建设

   一 组织价值观契合是个体基本价值观与组织价值观的一致性表现

   二 影响组织价值观契合的社会经济体制性因素及其解释

    （一）社会经济体制性因素对组织价值观契合与组织认同的影响*

    （二）当前我国企业组织价值观契合的基本解释及其意义

   三 加强组织与社会层面的价值观及其基础建设

    （一）在满足成员利益的同时增强组织层面的价值观引导

    （二）加强社会层面的制度性保障建设并强化正确社会价值观的培育

  资源控制、组织认同与价值契合*

   一 问题背景及缘由

   二 相关研究及其局限

   三 基本观点与假设

   四 研究设计与方式

    （一）关于组织认同的测量

    （二）关于价值契合的测量

   五 研究结果与分析*

    （一）外部社会经济环境差别条件下的价值契合与组织认同

     1.价值契合程度与地区发达程度的差别呈现出了一种反梯度关系

     2.组织认同在不发达地区相对较高

    （二）产权控制特点条件下的价值契合与组织认同

     1.价值契合程度在非国有控股企业中表现得更好

     2.组织认同在不同产权特点条件下不存在显著性差别

    （三）在不发达地区和非国有控股的企业中价值契合与组织认同的相关性更高

   六 基本结论与讨论

  国家与市场：一个组织认同的视角*

   一 组织认同：社会资源配置机制在组织中的微观表现与反映

    （一）两种资源配置与社会生活的组织方式

    （二）组织认同是个体与组织交换资源结果的具体表现与反映

   二 实证分析：当前企业员工组织认同与国家、市场的关系*

    （一）不同所有制企业员工组织认同不存在显著性差异

    （二）组织认同心理对组织认同行为有较强的影响关系

    （三）员工组织认同与市场发育程度呈现出反梯度关系表现

   三 基本结论：国家对社会生活的组织方式在当代中国不可或缺

  市场化过程中体制内组织的变迁与适应

   一 体制内组织的变迁是一个探索性的渐进拓展过程

   二 适度市场化是体制内组织对社会制度变迁的适应

    （一）体制内组织的组织认同心理与行为

    （二）体制内组织的内部关系

    （三）体制内组织的组织认同与社会认同

   三 社会生活组织方式、适度市场化与共同体生活

    （一）组织经济与社会生活组织方式

    （二）体制内组织通过“适度市场化”的内核转换实现了内部活力提升

    （三）体制内组织仍然承载着共同体的社会角色

  体制内组织的内部关系与组织认同

   一 体制内组织的内部关系是“计划”与“市场”并存

    （一）成员内部互动既延续传统特点又呈现现代化趋势

    （二）组织制度化参与程度得到提高也具仪式性特征

   二 不同体制内成员组织认同和社会认同呈现差异化

    （一）事业单位成员组织认同适应市场化程度相对较低

    （二）国有企业成员对市场化倾向的社会认同相对更高

   三 体制内组织成员认同差异的内外动因

    （一）组织内部结构的改变是体制内成员认同差异性的内部动因

    （二）社会整体市场化改革是体制内成员认同差异性的外部原因

  中国事业单位改革的制度逻辑*

   一 体制内单位组织研究的衍变

    （一）体制内单位组织概念界定与衍变

    （二）事业单位改革的相关研究

   二 事业单位改革表现出制度趋同现象

    （一）事业单位改革的基本过程

    （二）事业单位改革与国有企业改革具有一致性特点

   三 事业单位改革是寻求制度变迁合法性的过程

    （一）事业单位改革是单位制度过程的延续

    （二）制度环境对事业单位改革至关重要

    （三）寻求合法性机制与效率机制具有互补性

   四 体制内单位组织改革将可能沿着制度趋同方向进行

本书的基本内容：一是对西方学者关于组织认同文献的梳理评介，以及在此基础上联系中国社会现实形成的关于组织认同的理论探索；二是立足于中国组织现实进行的组织认同测量方法探讨和相应模型验证；三是对中国国有企业、国有事业单位和政府机构的组织认同的实证分析结果及其相应的讨论；四是从宏观社会制度层面进一步探讨组织认同在中国社会制度变迁过程中的变化与发展，以及在未来中国社会中的变化趋势。